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民营企业人才观念探析被引量：15

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摘要随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业的首要战略性资源。民营企业面临的人才困境要通过转变观念,强化人才管理,培养企业文化凝聚力来解决,同时,民营企业还要发挥自身优势,激励人才、成就人才,建立起适应现代企业制度需要的学习型企业,营造良好的人才开发、管理机制。

作者李生峰

机构地区新乡医学院管理学院

出处《企业经济》北大核心 2005年第9期102-103,共2页 Enterprise Economy

关键词民营企业人才管理

分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]

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企业经济

2005年第9期

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