饭店企业服务利润链理论初探
被引量:2
Theory probing of restaurant enterprise service interest chain
出处
《特区经济》
北大核心
2005年第7期349-350,共2页
Special Zone Economy
同被引文献21
-
1张玉改.民营饭店职业经理人流失的原因及对策[J].江苏商论,2007(7):38-39. 被引量:5
-
2靳娟.我国职业经理人流失现象分析[J].北京邮电大学学报(社会科学版),2003,5(3):35-38. 被引量:3
-
3吴巧新,黄震方.我国酒店业薪酬管理初探[J].经济师,2005(2):122-123. 被引量:10
-
4姜农娟,赖磊.强制分布考核法与团队精神的关系论证[J].管理观察,2006(10):51-52. 被引量:3
-
5姜明伦,王香玲.让你的激励多元化[J].中国人力资源开发,2006,23(1):53-56. 被引量:16
-
6谷玉芬.饭店业职业经理人成长机制刍论[J].商场现代化,2007(02S):285-286. 被引量:2
-
7黄维德,苏庆翔.知识员工对雇主信任的影响因素研究[J].上海师范大学学报(哲学社会科学版),2007,36(3):52-58. 被引量:10
-
8陈方英.基于委托—代理理论的饭店企业员工敬业度提升模式研究[J].旅游学刊,2007,22(12):71-79. 被引量:10
-
9孙栓国,施祖留.民营企业经理人流动性文献述评[J].求索,2007(11):65-67. 被引量:1
-
10李洪娜.家族式酒店人力资源管理存在问题及对策研究[J].价值工程,2008,27(11):123-125. 被引量:5
二级引证文献5
-
1陈方英.企业招聘工作中的逆向选择问题及其风险规避[J].泰山学院学报,2009,31(4):85-89.
-
2陈方英.酒店一线员工工作家庭冲突及其组织行为后果的实证研究[J].北京第二外国语学院学报,2011,33(5):71-77. 被引量:8
-
3陈方英,于伟.上司支持对饭店企业一线员工工作家庭冲突及工作绩效影响研究[J].旅游论坛,2011,4(6):85-90. 被引量:5
-
4孙赟.浅析差异化策略管理企业B类员工[J].中国商贸,2010,0(17):59-60.
-
5陈方英,马明.饭店职业经理人离职影响因素实证研究[J].现代管理,2012,2(4):160-166.
-
1高树印.名优产品价格理论初探[J].价格月刊,1992(3):14-15. 被引量:1
-
2刘玉杰.战略营销理论初探[J].西华大学学报(哲学社会科学版),2006,25(2):50-52. 被引量:4
-
3庄凌.外贸理论初探[J].新疆财经,1990(3):43-47.
-
4岳新贤.弹性理论初探[J].上海经济,1994(4):56-59.
-
5刘峻杰.社会服务是提升国家治理能力的重要方面——社会服务理论初探[J].前进论坛,2014(7):40-41. 被引量:2
-
6王尧田.对外贸体制改革理论初探[J].江苏对外经贸论坛,1990(1):20-24.
-
7王莉.乡村旅游规划与开发理论初探[J].昆明师范高等专科学校学报,2003,25(3):41-43. 被引量:4
-
8孙会娟.生态旅游理论初探[J].科技信息,2009(9):148-148. 被引量:1
-
9张浩.农产品贸易对环境影响的理论初探[J].农业环境与发展,2001,18(1):43-45. 被引量:2
-
10路琪,段敏,胡卫平.探索现代饭店业营销方式变革之路[J].黑龙江对外经贸,2007(1):85-86. 被引量:3
;