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企业核心人才的价值评价及开发策略被引量：4

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摘要本文通过核心人才集中程度和人力资本易得程度两个因素构建了一个评价人才价值的新标准,使得企业能针对不同价值的人才采取相应的人才开发策略。

作者盛宇华唐珏

机构地区南京师范大学商学院

出处《经济管理》 CSSCI 北大核心 2005年第15期74-76,共3页 Business and Management Journal ( BMJ )

关键词企业核心人才人才开发人才价值激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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经济管理

2005年第15期

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