高校战略性人事分配制度改革被引量：4

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摘要当前，高校人事分配制度改革的作用已经超越了人力资源管理乃至高校内部管理框架的局限．直接影响到学校办学目标和发展战略的实现。因此，人事分配制度改革不能局限于解决高校眼前面临的问题．必须有战略意识。从战略的高度重视和确定人事分配制度改革目标，从全局性与战略性的高度认识高校人事分配制度改革的目的、意义和作用，从实现高校的发展战略的角度设计和制定改革方案，

作者林健

机构地区五邑大学

出处《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2005年第13期23-25,共3页 China Higher Education

关键词高校人事分配制度人力资源管理学校管理办学目标

分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]

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