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人力资源会计计量问题的探讨被引量：4

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摘要一,人力资源会计计量的理论基础本文主要探讨以货币为计量尺度对企业中的人力资源进行计量,计量的目的是使人力资源纳入财务会计体系.人力资源会计的核心是将人力资源视为企业资产,人力资源这一资产的价值可以依据以下理论来确定.

作者李桂莲贺晓斌

出处《中国市场》北大核心 2005年第4期54-55,共2页 China Market

关键词人力资源会计计量企业管理人力资本产权理论剩余价值理论企业契约理论

分类号 F235 [经济管理—会计学]

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2005年第4期

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