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高技能人才的短缺与价值评价错位被引量：47

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摘要造成高技能型人才短缺的主要原因一是社会对高技能人才的价值评价发生错位;二是传统的劳动人事管理体制的影响;三是劳动力与人才市场不完善。加强职业教育与培训、积极推进劳动人事制度改革、加快劳动力与人才市场建设等对策是解决问题的重要途径。

作者丁大建

机构地区中国人民大学劳动人事学院

出处《中国高教研究》北大核心 2004年第5期57-58,共2页 China Higher Education Research

关键词高技能人才价值评价职业教育人才市场劳动人事制度中国

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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中国高教研究

2004年第5期

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