对工效挂钩的反思与工资制度改革的建议

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摘要在生产资料社会主义公有制条件下,应该如何正确处理国家与企业在工资分配方面的关系,是采取国家对企业一竿子插到底的管理办法,还是由企业自主进行分配,一直是理论界和企业界探讨的问题。工资总额同经济效益挂钩浮动的办法(简称工效挂钩)是当前企业工资制度改革的基本模式。它冲破了传统的以指令性计划为主要调控手段的僵化的工资分配模式,

作者李福田陈景芳

机构地区北京经济学院

出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 1993年第2期46-49,共4页 Research on Economics and Management

关键词企业工资制度改革

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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1993年第2期

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