摘要
大部分组织变革的努力都会失败 ,原因不是缺乏专家的建议或顾问的指导 ,也不是管理者不用心 ,而是因为限制成长的深层因素早已根植在管理体系当中。政府学习作为一种新的组织变革 。
The author analyzes disorder factors of building learning government from the aspects of organizational mechanism,organizational culture and system.
出处
《学术探索》
2004年第11期6-9,共4页
Academic Exploration
