摘要
企业文化的整合管理是保证企业并购顺利实施的重要因素之一 ,并购企业文化冲突的表现与原因是多种多样的。并购企业文化冲突的规避对并购的成败至关重要。同时 ,并购后的企业采取有力的文化整合管理措施 。
The integration management of enterprise culture is one of the important element to guarantee enterprise's merger and acquisition.This paper analyses the acquits and reasons for the cultural conflict in merger and acquisition enterprise and raises various solutions to this problem.
出处
《商业研究》
北大核心
2004年第19期92-95,共4页
Commercial Research
关键词
并购企业
文化冲突
整合管理
merger and acquisition enterprise
cultural conflict
integration management
