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团队绩效的优化、协调与增益
被引量：
4
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摘要
随着经济全球化、信息技术的高速发展、市场竞争日益加剧,团队管理已成为现代企业管理的主流模式,团队绩效成为人们关注的焦点问题。本文探讨了团队管理理论的发展和团队绩效问题的由来,引入集对分析理论,建立了团队绩效优化模型,并在此基础上探讨团队的协调与增益。
作者
袁勇
靳平
机构地区
重庆大学贸易与行政学院
重庆科协
出处
《现代管理科学》
2004年第9期65-66,共2页
Modern Management Science
关键词
团队管理理论
绩效管理
企业
员工管理
集对分析
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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2004年 第9期
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