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构建“心理契约” 再造邮政企业文化

To Sing a "Psychological Contact" to Rebuild Cultures in the Postal Enterprises

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摘要优秀的企业文化能达成企业成长与员工发展的同步性 ,其关键是构建企业与职工之间的“心理契约” ,使得企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足 ,每个员工都能为企业的发展全力奉献 ;从而达到两者的和谐统一发展。

作者湛正群邓学军

机构地区广州市邮政局

出处《邮政研究》 2004年第4期40-41,共2页 Studies on Posts

关键词心理契约企业文化邮政企业经营理念

分类号 F616 [经济管理—产业经济]

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邮政研究

2004年第4期

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