摘要
当前国际社会进入了政治格局多元化与经济全球化的新时代,国际竞争和国际形势瞬息万变,为了与当前社会发展与时俱进,各个国家政府都在逐步强化自身政府管理机制的改革完善力度,采取一系列转变政府职能的措施。英国政府将企业中常见的"绩效管理"作为政府改革的新模式和新方向,这其中包含着经济、效率、效能。绩效管理的核心,一是流程化,将各项繁杂的事务进行量化和标准化,从而实现职能管理的可持续性;二是符合工作逻辑,将各项管理过程量化和标准化的同时,要实现管理有章法,行事有逻辑,效率有提升,处理有公允,问题有改进。
