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从职业生涯管理角度引入国企人力资源管理的思考

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摘要提示:随着市场经济的发展和全球化进程的加速,人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要。作为国家经济的重要支柱,国企在人力资源管理方面面临着员工积极性不高、绩效低下等问题。为了解决这些问题,从职业生涯管理的角度出发,探讨如何优化国企人力资源管理工作,提出将职业生涯管理引入国企人力资源管理的策略,对于国企人力资源管理工作具有一定的指导意义。

作者吴优

机构地区金融街武汉置业有限公司

出处《企业观察家》 2024年第7期80-82,共3页 Enterprise Observer

关键词职业生涯管理人力资源管理员工积极性市场经济的发展企业管理中国企全球化进程

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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