摘要
自改革开放以来,我国经济得到迅速发展,社会也在创新的路上不断前进,在这样的新形势下,人才对于整个国家和社会来说都非常重要,是企业经济发展和国家高质量发展的重要保障。对于企业来说,人才起到的作用更是不可忽视的,而企业的人力资源绩效管理机制是培养人才、激励人才的核心职能之一,一个好的机制能够有效地促进人才的发展。因此,深刻地认识当前国企人力资源绩效管理现状,并制定措施改进其中的不足,是推动国企高质量发展的重要途径。
出处
《企业改革与管理》
2021年第7期75-76,共2页
Enterprise Reform and Management
