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中国国际话语权的建设与提升——对优化国际传播的学理思考 被引量：2
1
作者 丁柏铨 《西北师大学报(社会科学版)》 北大核心 2026年第1期65-74,共10页
国际话语权是在国际社会中对话语所具有的主导权和支配权。建立融通中外的话语体系,对于建设和提升中国的国际话语权而言至关重要。通过融通中外的话语体系,让各国受众易于理解并乐于接受和认可,中国国际话语权的建设和提升方才有望取... 国际话语权是在国际社会中对话语所具有的主导权和支配权。建立融通中外的话语体系,对于建设和提升中国的国际话语权而言至关重要。通过融通中外的话语体系,让各国受众易于理解并乐于接受和认可,中国国际话语权的建设和提升方才有望取得实效。讲好中国故事,是赢得国际受众之心的重要法宝。因为讲得好的中国故事,能内蕴具有吸引力的事实、具有感染力的人事、具有共情力的情愫、具有说服力的道理,比较顺畅地进入国际受众的心扉。这对中国国际话语权的建设和提升无疑大有裨益。 展开更多
关键词 国际传播 国际话语权 建设 提升
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“十五五”时期推动西部大开发形成新格局的重点任务和实践路径 被引量：2
2
作者 孙久文 王潜 《西北师大学报(社会科学版)》 北大核心 2026年第1期5-15,共11页
西部地区在全国改革发展稳定大局中举足轻重,“十五五”时期推动西部大开发形成新格局、实现西部地区高质量发展,是完善区域协调发展机制,推进中国式现代化建设的必然要求,具备其内在的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑。新时代以来西部大... 西部地区在全国改革发展稳定大局中举足轻重,“十五五”时期推动西部大开发形成新格局、实现西部地区高质量发展,是完善区域协调发展机制,推进中国式现代化建设的必然要求,具备其内在的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑。新时代以来西部大开发战略的实施在生态安全、高质量发展、对外开放、基础设施建设和民生保障方面取得了显著成效。然而西部地区的发展依然存在一些困难和挑战,面对即将到来的“十五五”时期,西部大开发要在加快建设现代化产业体系、全面筑牢生态屏障、持续扩大高水平对外开放、提升安全保障能力、推进乡村全面振兴和维护民族团结六个方面进行重点部署。通过科技创新重构产业动能、增强绿色发展动能、以大开放促进大开发、因地制宜推进城镇化进程、构建区域发展新格局、健全基本公共服务体系,推动西部大开发新格局的形成。 展开更多
关键词 西部大开发 “十五五”时期 区域协调发展
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学校铸牢中华民族共同体意识的“五共”心理路径探析 被引量：1
3
作者 李静 马雪莲 《西北师大学报(社会科学版)》 北大核心 2026年第1期117-125,共9页
自“铸牢中华民族共同体意识”提出以来,如何将政策话语转化为各级各类学校可操作的教育实践,是新时代学校铸牢中华民族共同体意识教育的重要议题。该议题的推进,需要多学科协同的知识生产与方法整合。本文基于铸牢中华民族共同体意识,... 自“铸牢中华民族共同体意识”提出以来,如何将政策话语转化为各级各类学校可操作的教育实践,是新时代学校铸牢中华民族共同体意识教育的重要议题。该议题的推进,需要多学科协同的知识生产与方法整合。本文基于铸牢中华民族共同体意识,从中华民族共同体“五共”心理理论出发,聚焦学校情境中的心理维度,提出以“共知、共情、共思、共忆、共育”为核心的生成性心理链条,用以增进共同性:通过对中华文化与各民族重要象征符号的内容与意义进行阐释,促进学生形成对中华民族共同体的深层认知;以内群体认同为切入点,经由多样化集体活动培育共情能力,激活共同情感,提升共同体黏合度;以国家通用语言文字为依托,推动语义对齐与范畴共享,形成学校教育共同的问题意识与解释框架,强化整体思维与历史思维;通过中华民族通史与民族史的系统教学,凝练共性文化因子,使局部记忆上升为具有国家认同感的集体记忆,最终实现共育精神家园。从心理学视角重释“知—情—思—忆—育”的中华民族共同体心理过程,为政策目标的教育落地提供学理支撑与路径指引。 展开更多
关键词 铸牢中华民族共同体意识 学校教育 “五共”心理 心理路径
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基于DEA模型的多院区发展模式下某公立三级综合医院临床科室运行效率研究
4
作者 王倩 张崔建 +3 位作者 于楠 魏玉梅 李娜 姜辉 《中国医院》 北大核心 2026年第1期49-52,共4页
目的:在“一院多区”发展模式下,量化评估综合医院临床科室运行效率,识别资源配置问题,为促进公立医院高质量发展提供参考。方法:选取多院区发展模式下某公立三级综合医院的33个临床科室为研究对象,采用DEA-BCC模型对2024年各科室运行... 目的:在“一院多区”发展模式下,量化评估综合医院临床科室运行效率,识别资源配置问题,为促进公立医院高质量发展提供参考。方法:选取多院区发展模式下某公立三级综合医院的33个临床科室为研究对象,采用DEA-BCC模型对2024年各科室运行效率进行静态分析,并结合投影分析识别投入冗余与产出不足。结果:2024年医院各临床科室的综合效率、纯技术效率和规模效率均值分别为0.720、0.906、0.783,其中11个科室(33.33%)达到DEA有效,4个科室(12.12%)处于弱有效状态,非有效科室占比超过50%,且多数由于规模效率偏低导致。结论:医院临床科室运行效率呈现多维度特征,而规模效率是影响综合效率的主要因素;可通过创新资源配置模式、建立动态监测机制、构建数据驱动的精准质控体系、实施学科差异化发展策略等举措,促进医院综合效能提升,助力公立医院实现多院区高质量协同发展。 展开更多
关键词 公立医院 多院区 临床科室 运行效率 数据包络分析
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北京某公立医院多院区党建协同工作现状与分析
5
作者 王倩 孙佳兴 +11 位作者 孙璐 贾英雷 魏玉梅 季涛云 张崔建 刘佳帅 王彦翠 朱磊 袁建峰 侯新琳 杨尹默 姜辉 《中国医院》 北大核心 2026年第1期79-83,共5页
目的:评估北京某公立三甲综合医院多院区党建协同工作现状,分析存在挑战并提出对策建议,为提升公立医院党建工作水平提供理论支持和实践参考。方法:对案例医院4个院区的党建协同工作情况进行问卷调研,从政治引领与思想统一、组织体系与... 目的:评估北京某公立三甲综合医院多院区党建协同工作现状,分析存在挑战并提出对策建议,为提升公立医院党建工作水平提供理论支持和实践参考。方法:对案例医院4个院区的党建协同工作情况进行问卷调研,从政治引领与思想统一、组织体系与协同管理、运行机制与制度保障等不同维度进行评价。结果:共收集有效问卷1033份;96.42%受访者对党建协同效果表示满意,97.09%受访者认为党建协同工作促进了医疗质量、服务水平和管理效能的全方位提升;党建协同工作在物理距离、院区文化融合、资源保障及跨院区活动等方面仍存在挑战。结论:强化顶层设计、健全协同制度、强化文化建设、加强干部交流、加大资源保障、创新活动形式,可以有效提升多院区党建协同效果,助力公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 多院区 医院党建 党建协同
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某医院学科群-亚专科双轮驱动模式下建设路径探索
6
作者 罗平 汤国辉 +3 位作者 周克兵 宋汶珂 张平 刘铭杰 《中国医院》 北大核心 2026年第4期70-72,共3页
以公立医院高质量发展为背景,系统阐述某医院构建“横向协同与纵向突破”学科建设创新模式。该模式通过整合多学科资源形成学科群矩阵,实现跨专科技术融合与资源共享;同时聚焦亚专科纵深发展,培育特色技术优势。研究以某医院神经内科睡... 以公立医院高质量发展为背景,系统阐述某医院构建“横向协同与纵向突破”学科建设创新模式。该模式通过整合多学科资源形成学科群矩阵,实现跨专科技术融合与资源共享;同时聚焦亚专科纵深发展,培育特色技术优势。研究以某医院神经内科睡眠亚专科与睡眠医学学科群为实证案例,详细论证了该模式在提升临床诊疗水平、促进科研转化及优化健康管理服务等方面的实施成效。结果表明,学科群-亚专科联动机制有望在一定程度上突破传统专科壁垒,助力形成“平台支撑-专科精进”的良性发展格局,为三级医院学科建设提供具有一定参考价值的理论框架与实践路径。 展开更多
关键词 学科群建设 亚专科发展 学科交叉 学科管理 临床专科
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某大型综合三甲医院分院区建设实践研究
7
作者 王倩 刘颖 +10 位作者 闫紫玲 李娜 于楠 贾英雷 孙璐 魏玉梅 王平 侯新琳 张崔建 杨尹默 姜辉 《中国医院》 北大核心 2026年第3期57-60,共4页
以北京市某大型综合三甲医院大兴院区建设实践为研究对象,从基本情况、分院区建设举措、建设成效等方面展开研究。通过深入分析大兴院区在党委统一领导、大部制管理、临床科室核心组派驻、医疗管理模式创新、信息化支撑及区域辐射等方... 以北京市某大型综合三甲医院大兴院区建设实践为研究对象,从基本情况、分院区建设举措、建设成效等方面展开研究。通过深入分析大兴院区在党委统一领导、大部制管理、临床科室核心组派驻、医疗管理模式创新、信息化支撑及区域辐射等方面的实践举措,总结其在医疗质量、医疗效率、职能部门满意度、区域辐射能力及医院影响力提升等方面取得的成效,探讨分院区发展的关键要素。 展开更多
关键词 公立医院 分院区建设 协同管理
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司法视域下北京市三级医院医疗过错根因分析及防范策略研究
8
作者 王娜 邱霏 +4 位作者 赵铁夫 马涵英 田雪迪 张波 冯岩 《中国医院》 北大核心 2026年第4期48-52,共5页
目的:探讨司法视域下北京市三级医院医疗过错根因,并提出防范措施建议。方法:收集中国裁判文书网2019年1月-2023年12月以医疗损害为案由的涉及北京市三级医院的判决书作为研究对象,应用《医疗行为关键控制点编码规范》作为评价分类标准... 目的:探讨司法视域下北京市三级医院医疗过错根因,并提出防范措施建议。方法:收集中国裁判文书网2019年1月-2023年12月以医疗损害为案由的涉及北京市三级医院的判决书作为研究对象,应用《医疗行为关键控制点编码规范》作为评价分类标准,应用德尔菲法进行医疗过错分类并提出相应的改进措施。结果:2019年1月-2023年12月,北京市各级人民法院以医疗损害为案由判决涉及三级医院的判决书中,判定医院诊疗行为中存在过错的关键控制点发生频率前3位分别是医疗技术类过错、医疗人文类过错和医疗文书类过错。结论:司法视域下北京市三级医院的医疗过错主要源于医疗技术类过错、医疗人文类过错和医疗文书类过错;三级医院应加强对诊疗行为的管理,并针对性地实施改进措施,以全面提升三级医院的医疗服务质量。 展开更多
关键词 医疗损害 医患纠纷 三级医院 医疗过错
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基于DEMATEL-ISM的公立医院DRG绩效考核影响因素识别与探究
9
作者 王莹 熊威 +1 位作者 高灿 李歆 《中国医院》 北大核心 2026年第3期34-38,共5页
目的:识别公立医院DRG绩效考核影响因素相互关联与作用机制,以推动公立医院高质量发展。方法:基于公立医院DRG绩效指标体系,应用DEMATEL方法获取影响矩阵并测算原因度、中心度等指标;结合ISM模型构建DRG绩效考核影响因素的递阶结构,进... 目的:识别公立医院DRG绩效考核影响因素相互关联与作用机制,以推动公立医院高质量发展。方法:基于公立医院DRG绩效指标体系,应用DEMATEL方法获取影响矩阵并测算原因度、中心度等指标;结合ISM模型构建DRG绩效考核影响因素的递阶结构,进而揭示因素之间的作用关系及影响机制。结果:CMI在DRG绩效考核中具有最高中心度;博士人员比例、论文专著数和市级以上课题数是主要驱动因素;患者满意度、低风险组死亡率是关键结果因素,依赖于其他因素。系统结构呈现5层递阶特征,即“人才驱动-技术支撑-持续运营-效率提升-质量安全改善”的传导路径。结论:人才建设是公立医院DRG绩效考核工作的根基,服务能力与效率是枢纽,患者体验与质量安全是目标,应完善人才培养机制,发展医疗新技术,提高专业能力,以提升服务效率与质量,增强患者就医幸福感。 展开更多
关键词 DEMATEL-ISM模型 公立医院 绩效考核 DRG 影响因素
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专科能力提升导向下医疗新技术全周期管理实践与思考
10
作者 王艺蓉 陈浩 +7 位作者 孙鹏 陈蕾 吴潇潇 殷一民 李妙 黄婧雅 林春 姚瑶 《中国医院》 北大核心 2026年第5期88-92,共5页
目的:探索专科能力提升背景下医疗新技术全周期管理的有效路径。方法:某大型三甲综合医院创新医疗新技术管理机制,从全生态培育孵化、全流程准入升级、全链条过程管理优化、全闭环转归精准管理等方面综合发力进行实践探索。结果:实施后... 目的:探索专科能力提升背景下医疗新技术全周期管理的有效路径。方法:某大型三甲综合医院创新医疗新技术管理机制,从全生态培育孵化、全流程准入升级、全链条过程管理优化、全闭环转归精准管理等方面综合发力进行实践探索。结果:实施后,医疗新技术申报数量、立项数量分别提升67.0%、16.7%,国际国内领先技术立项量大幅增加,专科能力建设成效显著。结论:医疗新技术全周期管理模式有效促进医疗新技术管理的科学化、规范化和精细化,为医疗机构提升技术创新管理效能提供实践参考。 展开更多
关键词 医疗新技术 全周期管理 专科能力
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基于能力-动机-机会模型的三甲公立医院后备人才培养模式探索
11
作者 龚怡琳 汪大伟 +1 位作者 张雪莹 王慧卿 《中国医院》 北大核心 2026年第2期88-91,共4页
目的:基于“能力-动机-机会”模型,探究医院临床和科研导向的人力资源管理实践对后备骨干人才工作满意度、工作敬业度的影响,为完善三甲公立医院后备人才培养体系提供理论支撑与实践路径。方法:对全院学术带头人后备人选与青年学术骨干... 目的:基于“能力-动机-机会”模型,探究医院临床和科研导向的人力资源管理实践对后备骨干人才工作满意度、工作敬业度的影响,为完善三甲公立医院后备人才培养体系提供理论支撑与实践路径。方法:对全院学术带头人后备人选与青年学术骨干开展问卷调查,衡量医院对后备骨干人才在临床和科研双维度的支持政策,以及对于工作满意度、工作敬业度的影响。使用描述性统计分析了解数据的整体分布特征,使用多元线性回归建立统计学模型。结果:科研支持量表的平均得分为4.35,临床支持量表的平均得分为4.33,均处于较高水平,且两者发展较为均衡。工作满意度的平均得分为4.26,工作敬业度的平均得分为4.56,满意程度与投入程度较高。临床支持和科研支持均对工作满意度有显著正向影响(β=0.491,P<0.001;β=0.349,P<0.001),女性骨干人才的工作满意度略低于男性(β=-0.120,P=0.044)。科研支持对工作敬业度具有显著正向影响(β=0.601,P<0.001)。结论:医院针对后备骨干人才的科研与临床支持政策整体落实较好,为加强对后备骨干人才的有效支撑,应进一步推行个性化培养、差异化激励和多元化发展路径。 展开更多
关键词 AMO模型 后备人才 工作满意度 工作敬业度
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我国不同层次公立医院薪酬制度比较研究
12
作者 申思 桂德权 +5 位作者 庞朝玮 王萧冉 邢丝雨 王晨雨 李卓婷 唐蔚蔚 《中国医院》 北大核心 2026年第3期25-28,共4页
随着医药卫生体制改革的不断推进,公立医院薪酬制度改革已成为实现医疗卫生事业高质量发展的关键环节。由于不同类型公立医院在服务功能、人才结构、财政来源及社会期望等方面存在显著差异,各类医院对薪酬制度的需求亦有所不同,亟需差... 随着医药卫生体制改革的不断推进,公立医院薪酬制度改革已成为实现医疗卫生事业高质量发展的关键环节。由于不同类型公立医院在服务功能、人才结构、财政来源及社会期望等方面存在显著差异,各类医院对薪酬制度的需求亦有所不同,亟需差异化管理。笔者以三甲医院与基层医疗机构为研究对象,从薪酬结构、绩效考核和激励机制3个方面进行横向比较,系统分析两类医院在薪酬制度实施中的异同特点与突出问题,并提出契合不同层次医院特点的薪酬制度优化路径。 展开更多
关键词 薪酬制度 医疗改革 三甲医院 基层医疗机构
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新质生产力视域下青年研究型医师的基本要求、成长困境与对策建议
13
作者 刘春生 马洪瑶 +1 位作者 张向荣 申俊龙 《中国医院》 北大核心 2026年第4期5-8,共4页
青年研究型医师的成长质量关系到医学创新体系的未来。笔者聚焦新质生产力内涵特征,分析了新质生产力背景下青年研究型医师需具备的基本特质要求,揭示了青年研究型医师成长面临的外部平台和资源支持保障不足、自身短板未得到有效重视等... 青年研究型医师的成长质量关系到医学创新体系的未来。笔者聚焦新质生产力内涵特征,分析了新质生产力背景下青年研究型医师需具备的基本特质要求,揭示了青年研究型医师成长面临的外部平台和资源支持保障不足、自身短板未得到有效重视等现实困境。同时提出了针对性建议,包括多方协同加强对青年研究型医师的外部支持和保障、多措并举提升青年医师自我效能和医学人文综合素养、积极完善适用于青年研究型医师成长的评价体系、加快变革高等医学教育内容与模式方法等,以期更好地促进青年研究型医师成长。 展开更多
关键词 新质生产力 青年研究型医师 医学人才培养 医学创新
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新疆某大型医院人才培养与科研提升并重的学科发展策略研究
14
作者 路阳 韩斯宇 +1 位作者 乔铮 张艳敏 《中国医院》 北大核心 2026年第2期85-87,共3页
学科建设是医院内涵建设的主题和持续发展的内在动力。如何制定与医院实际契合的学科发展策略,促进学科均衡协调可持续发展,是医院管理者亟待解决的问题。新疆某大型三甲综合医院针对国家重点专科、自治区重点专科、自治区重点专科建设... 学科建设是医院内涵建设的主题和持续发展的内在动力。如何制定与医院实际契合的学科发展策略,促进学科均衡协调可持续发展,是医院管理者亟待解决的问题。新疆某大型三甲综合医院针对国家重点专科、自治区重点专科、自治区重点专科建设项目3个层级,明确了“扶强、培优、补缺”的分层级学科发展方向,从人才培养、科研能力提升两个维度,分别制定了“四个提升”与“四个培育”计划,逐步推行两维一体的“4+4”学科发展策略,初步形成以“国家-自治区-院级”人才计划为支撑的学科梯队,促进科研成果质与量的同步渐进增长,取得了阶段性成效。 展开更多
关键词 学科建设 三甲医院 目标管理 学科发展
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公立医院薪酬制度改革政策研究:中央顶层设计与地方制度响应
15
作者 申思 庞朝玮 +4 位作者 王萧冉 邢丝雨 王晨雨 李卓婷 唐蔚蔚 《中国医院》 北大核心 2026年第1期12-15,共4页
公立医院薪酬制度改革是深化医改的关键环节,直接影响医务人员激励水平、医疗资源配置与服务效能。笔者梳理近10年内国家层面的政策演进脉络,聚焦改革从试点探索到系统部署、再到机制完善的阶段特征,并选取三明、台州、重庆、石家庄等... 公立医院薪酬制度改革是深化医改的关键环节,直接影响医务人员激励水平、医疗资源配置与服务效能。笔者梳理近10年内国家层面的政策演进脉络,聚焦改革从试点探索到系统部署、再到机制完善的阶段特征,并选取三明、台州、重庆、石家庄等地为典型案例,分析其在制度设计、实施路径与配套改革方面的实践经验。研究表明,改革呈现出“政策引领-地方试点-机制协同-体系延伸”的演化趋势,逐步推动医保、财政、人事等制度协同发力,构建更具激励性、规范性与可持续性的薪酬体系。 展开更多
关键词 医院薪酬 薪酬制度 公立医院 医疗改革 绩效考核
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某三甲医院肺癌手术患者住院费用影响因素分析
16
作者 王莹 吴雪娟 +1 位作者 金美娟 张月娟 《中国医院》 北大核心 2026年第4期82-86,共5页
目的:分析肺癌手术患者住院费用构成及影响因素,为降低患者经济负担、完善DRG付费政策提供循证依据。方法:基于苏州市某三甲医院2022年8月-2024年8月肺癌手术患者病案首页数据,对患者的人口学特征与费用构成进行描述性分析。应用灰色关... 目的:分析肺癌手术患者住院费用构成及影响因素,为降低患者经济负担、完善DRG付费政策提供循证依据。方法:基于苏州市某三甲医院2022年8月-2024年8月肺癌手术患者病案首页数据,对患者的人口学特征与费用构成进行描述性分析。应用灰色关联分析探究费用内部关联程度;通过单因素分析和分位数回归探讨住院费用的主要影响因素。结果:共纳入5096位肺癌手术患者,住院总费用为25544.57万元,次均住院费用为48105.05元;耗材费、手术费和诊断费是住院费用的主要组成部分,累计占比86.68%;性别、年龄、并发症和住院天数在住院费用5个分位数点上均产生显著影响(P<0.05)。结论:肺癌手术患者经济负担较重,费用结构有待优化。医院应加强耗材精细化管理,优化临床路径,缩短平均住院日,控制非必要费用支出;建议相关部门动态调整DRG分组权重,细化分组方案,更新医保报销目录,扩大报销范围,切实降低患者经济负担。 展开更多
关键词 医院 肺癌患者 住院费用 经济负担
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基于KANO-AHP的三级公立医院人才多维度评价体系构建与实证分析
17
作者 程远远 彭磊 +3 位作者 李娟 刘雪竹 李程锦 李明 《中国医院》 北大核心 2026年第4期1-4,共4页
目的:针对三级公立医院传统人才评价指标同质化、权重一刀切、动态性不足的痛点,构建适配医疗人才岗位类别与发展诉求的评价体系。方法:经文献分析与专家访谈筛选24项初始指标,采用KANO双向问卷对苏州市某三级公立医院200名医护人员开... 目的:针对三级公立医院传统人才评价指标同质化、权重一刀切、动态性不足的痛点,构建适配医疗人才岗位类别与发展诉求的评价体系。方法:经文献分析与专家访谈筛选24项初始指标,采用KANO双向问卷对苏州市某三级公立医院200名医护人员开展调研,将指标分为5类需求类型;结合层次分析法(AHP)量化指标权重。结果:最终构建包含21项核心指标的多维度评价体系。试点后医院医、教、研、管领域核心指标均显著改善,人才评价的精准性与岗位适配性大幅提升。结论:融合KANO模型的需求分类与AHP的权重量化,可有效解决传统人才评价痛点,提升人才满意度与队伍稳定性,推动医疗质量与运营效能升级。 展开更多
关键词 KANO模型 层次分析法 公立医院 人才多维度评价
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人工智能背景下医学人文思考与对策
18
作者 林洁 魏兰兰 +2 位作者 黄芳 何逸洲 何清 《中国医院》 北大核心 2026年第5期97-100,共4页
人工智能时代,技术深度融入医疗领域,为医学发展带来革新的同时,也引发诸多新的挑战。传统医院评估体系存在偏倚,导致资源分配失衡、医学人文缺失等问题日益凸显。本文围绕“问题-导向-策略”3个维度,剖析医疗领域现状,阐述医学人文时... 人工智能时代,技术深度融入医疗领域,为医学发展带来革新的同时,也引发诸多新的挑战。传统医院评估体系存在偏倚,导致资源分配失衡、医学人文缺失等问题日益凸显。本文围绕“问题-导向-策略”3个维度,剖析医疗领域现状,阐述医学人文时代意义,提出以健康需求为导向、培养医学人文医者、重塑医院评估体系、打造医学人文环境、完善医学人文法规治理等一系列医学人文实践对策,旨在推动医疗领域技术与人文均衡发展,为促进医疗行业可持续发展提供参考。 展开更多
关键词 医院 人工智能 医学人文
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基于SWOT-PEST模型的医疗设备更新形势分析及应对策略
19
作者 王松柏 程祝忠 +2 位作者 李见 苗春霞 曾永康 《中国医院》 北大核心 2026年第4期62-65,共4页
聚焦国内推动医疗设备更新实施方案,运用SWOT-PEST分析模型,深入探讨实施医疗设备更新具备的自身优势和劣势,并从政治、经济、社会和技术4个维度梳理其面临的外部机遇和威胁。研究发现,市场体量大、产业集聚发展和学科交叉融合等形成医... 聚焦国内推动医疗设备更新实施方案,运用SWOT-PEST分析模型,深入探讨实施医疗设备更新具备的自身优势和劣势,并从政治、经济、社会和技术4个维度梳理其面临的外部机遇和威胁。研究发现,市场体量大、产业集聚发展和学科交叉融合等形成医疗设备更新重要动能,但需破解医疗机构运营压力、复合型人才短缺、核心技术“卡脖子”等难题。建议通过坚持战略引领、推进协同创新、强化政策保障等措施,逐步推动医疗设备更新。 展开更多
关键词 医疗设备 设备更新 SWOT-PEST
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基于组织文化理论的医院文化建设研究
20
作者 张明 黄二丹 +1 位作者 陆增辉 梁玉敏 《中国医院》 北大核心 2026年第2期81-84,共4页
以组织文化理论为框架,对某大型公立医院文化建设进行深度剖析。通过对其文化内涵、建设路径、实施效果及理论与实践的契合度进行系统分析,揭示“家文化”对医院高质量发展的影响,并提出进一步优化医院文化建设的策略建议。
关键词 公立医院 组织文化理论 医院文化 文化建设
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