随着我国医疗体系改革的不断深化,医院对于绩效管理的质量要求日益提高,其中绩效考核是不可或缺的一环。采用资源基础相对价值尺度(resource-based relative value scale,RBRVS)模式作为绩效考核的工具,在医院绩效管理中应用,对于建立...随着我国医疗体系改革的不断深化,医院对于绩效管理的质量要求日益提高,其中绩效考核是不可或缺的一环。采用资源基础相对价值尺度(resource-based relative value scale,RBRVS)模式作为绩效考核的工具,在医院绩效管理中应用,对于建立和完善绩效评价体系至关重要,能够显著提升管理水平。本文深入探讨了在医院绩效管理中,基于RBRVS模式的绩效考核应用,分析了医院绩效管理RBRVS考核方式的工作原理,指出了当前医院绩效管理绩效考核中存在的问题,并结合实际情况,基于RBRVS的绩效考核在医院绩效管理中的运用提出策略建议,旨在为相关工作人员提供参考与借鉴。展开更多
文摘随着我国医疗体系改革的不断深化,医院对于绩效管理的质量要求日益提高,其中绩效考核是不可或缺的一环。采用资源基础相对价值尺度(resource-based relative value scale,RBRVS)模式作为绩效考核的工具,在医院绩效管理中应用,对于建立和完善绩效评价体系至关重要,能够显著提升管理水平。本文深入探讨了在医院绩效管理中,基于RBRVS模式的绩效考核应用,分析了医院绩效管理RBRVS考核方式的工作原理,指出了当前医院绩效管理绩效考核中存在的问题,并结合实际情况,基于RBRVS的绩效考核在医院绩效管理中的运用提出策略建议,旨在为相关工作人员提供参考与借鉴。
