This paper used fuzzy math principles, analyzed different aspects of the work of the current rural endowment insurance and formed the indices to assess the work level of the rural endowment insurance. After selecting ...This paper used fuzzy math principles, analyzed different aspects of the work of the current rural endowment insurance and formed the indices to assess the work level of the rural endowment insurance. After selecting the indices of the work level scientificly, constructed the index system to evaluate the work level of the rural endowment insurance and the index system was expressed in the form of math equation. In this way, an objective standard used to evaluate the work level of rural endowment insurance was establised.展开更多
目的探讨以磁性医院文化为基础的管理模式对基层单位护士职业价值观、工作沉浸感的影响。方法选取2021年1月—2024年12月东莞市妇幼保健院118名护士为研究对象,2021年1月—2022年12月采用常规管理模式(实施前),2023年1月—2024年12月采...目的探讨以磁性医院文化为基础的管理模式对基层单位护士职业价值观、工作沉浸感的影响。方法选取2021年1月—2024年12月东莞市妇幼保健院118名护士为研究对象,2021年1月—2022年12月采用常规管理模式(实施前),2023年1月—2024年12月采用以磁性医院文化为基础的管理模式(实施后)。比较实施前后临床护士职业价值观量表(Nursing Professional Values Scale-R,NPVS-R)评分、工作沉浸感调查问卷评分、Maslach职业倦怠量表评分。结果实施后的NPVS-R评分高于实施前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。实施后的工作沉浸感评分高于实施前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。实施后的情绪耗竭、去人格化维度评分为(18.18±2.48)分、(7.08±1.70)分,均低于实施前的(21.16±2.26)分、(9.01±1.68)分,个人成就感评分(39.21±3.64)分高于实施前的(36.02±3.37)分,差异均有统计学意义(t=9.648,8.772,6.986;P均<0.05)。结论以磁性医院文化为基础的管理模式,能够提高临床护士的工作沉浸体验水平,帮助护士树立正确的职业价值观,并降低基层单位护士的职业倦怠水平。展开更多
文摘This paper used fuzzy math principles, analyzed different aspects of the work of the current rural endowment insurance and formed the indices to assess the work level of the rural endowment insurance. After selecting the indices of the work level scientificly, constructed the index system to evaluate the work level of the rural endowment insurance and the index system was expressed in the form of math equation. In this way, an objective standard used to evaluate the work level of rural endowment insurance was establised.
文摘目的探讨以磁性医院文化为基础的管理模式对基层单位护士职业价值观、工作沉浸感的影响。方法选取2021年1月—2024年12月东莞市妇幼保健院118名护士为研究对象,2021年1月—2022年12月采用常规管理模式(实施前),2023年1月—2024年12月采用以磁性医院文化为基础的管理模式(实施后)。比较实施前后临床护士职业价值观量表(Nursing Professional Values Scale-R,NPVS-R)评分、工作沉浸感调查问卷评分、Maslach职业倦怠量表评分。结果实施后的NPVS-R评分高于实施前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。实施后的工作沉浸感评分高于实施前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。实施后的情绪耗竭、去人格化维度评分为(18.18±2.48)分、(7.08±1.70)分,均低于实施前的(21.16±2.26)分、(9.01±1.68)分,个人成就感评分(39.21±3.64)分高于实施前的(36.02±3.37)分,差异均有统计学意义(t=9.648,8.772,6.986;P均<0.05)。结论以磁性医院文化为基础的管理模式,能够提高临床护士的工作沉浸体验水平,帮助护士树立正确的职业价值观,并降低基层单位护士的职业倦怠水平。
