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巴林特小组心理认知干预模式对新入职临床护士职业获益感、职业倦怠感、心理状态、感知压力、幸福感的影响
1
作者 尚培培 鲍陈霞 +2 位作者 王静杰 郝以辉 王芳 《河南医学研究》 2026年第2期379-384,共6页
目的探讨巴林特小组心理认知干预模式对新入职临床护士职业获益感、职业倦怠感、心理状态、感知压力、幸福感的影响。方法前瞻性选取2024年3—6月入职郑州大学第一附属医院的84名新入职临床护士为研究对象,按照随机数表法分为常规心理... 目的探讨巴林特小组心理认知干预模式对新入职临床护士职业获益感、职业倦怠感、心理状态、感知压力、幸福感的影响。方法前瞻性选取2024年3—6月入职郑州大学第一附属医院的84名新入职临床护士为研究对象,按照随机数表法分为常规心理干预组和巴林特心理干预组,每组42名。常规心理干预组接受常规心理健康培训,巴林特心理干预组在常规健康培训基础上接受巴林特小组心理认知干预。干预8周后,比较两组新入职临床护士干预前后职业获益感[护士职业获益感量表(NPPBS)评分]、职业倦怠[职业倦怠量表(MBI-GS)评分]、心理状态[心理资本量表(PCQ)评分]、感知压力[压力知觉量表中文版(CPSS)评分]及幸福感[幸福感指数量表(IWB)评分]。结果干预8周后,巴林特心理干预组NPPBS量表中正向职业认知、亲友认同、自身成长、团队归属感、良好护患关系及总分均高于常规心理干预组(P<0.05);干预后,巴林特心理干预组MBI-GS量表中去人格化评分、情绪耗竭评分低于常规心理干预组,个人成就感评分高于常规心理干预组(P<0.05);干预后,巴林特心理干预组PCQ量表中抗挫折评分、自我效能评分、乐观评分、总分高于常规心理干预组(P<0.05);干预后,巴林特心理干预组CPSS评分低于常规心理干预组,IWB评分高于常规心理干预组(P<0.05)。结论巴林特小组心理认知干预模式能显著改善新入职临床护士的职业倦怠状况,降低感知压力,提升其心理资本和幸福感,并增强职业获益感。 展开更多
关键词 新入职临床护士 巴林特小组 心理认知干预 职业获益感 职业倦怠 心理状态 感知压力 幸福感
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论职务创作者利益分享权 被引量：1
2
作者 刘胜红 《肇庆学院学报》 2025年第3期64-70,105,共8页
职务作品是单位物质投入与职务创作者智力投入相结合的产物,其中职务创作者的智力投入是职务作品得以创作完成的核心要素及决定性条件。我国《著作权法》对职务作品权益分配进行了规定,但总体上偏重于单位一方,对职务创作者利益保护不够... 职务作品是单位物质投入与职务创作者智力投入相结合的产物,其中职务创作者的智力投入是职务作品得以创作完成的核心要素及决定性条件。我国《著作权法》对职务作品权益分配进行了规定,但总体上偏重于单位一方,对职务创作者利益保护不够,这不利于激励职务创作者进行创作的积极性。设立职务创作者利益分享权有利于矫正这一利益失衡的状况。职务创作者付出的创造性智力劳动是职务创作者利益分享权的正当性基础。赋予职务创作者利益分享权源于作品价值的特殊体现方式,符合知识型员工人力资本管理的需要。职务创作者利益分享权不同于劳动报酬,其是一种基于创作者的创造性劳动而享有的债权请求权,是一种期待权,属于激励创新的收益。该权利的实现需要一系列的保障机制,主要包括职务创作者利益分享实行约定原则、请求对象是单位、职务创作者享有对单位使用作品的知情权、职务创作者离职之后单位的支付义务、职务创作者利益分享权受损后的救济等方面。 展开更多
关键词 职务作品 职务创作者 利益分享权 正当性 权利实现
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企业ESG表现的就业效应——基于雇佣规模和雇佣结构的双重视角
3
作者 李季刚 宋诚 《西安理工大学学报》 北大核心 2025年第4期539-549,共11页
高质量就业是民生之本,也是发展新质生产力的内在要求,对我国经济高质量发展至关重要,而环境、社会和公司治理(ESG)作为实现可持续发展的重要微观抓手同样不容忽视。本文基于2009—2022年中国A股上市公司数据进行了实证检验。结果发现,... 高质量就业是民生之本,也是发展新质生产力的内在要求,对我国经济高质量发展至关重要,而环境、社会和公司治理(ESG)作为实现可持续发展的重要微观抓手同样不容忽视。本文基于2009—2022年中国A股上市公司数据进行了实证检验。结果发现,企业ESG表现发挥了就业吸纳效应和就业结构优化效应,即对企业劳动雇佣规模和高、中技能员工发挥了促进作用,而对低技能员工产生了抑制作用;机制分析表明,企业创新意愿和内部控制质量是企业ESG表现影响企业雇佣的作用渠道;异质性分析表明,企业ESG表现的就业吸纳效应在国有企业和大企业得以更好发挥,而就业结构优化效应仅体现在非国有企业和大企业中;进一步分析表明,企业ESG表现对企业雇佣的影响主要是通过社会因素和公司治理因素产生的。本文为探索中国实现高质量就业提供了微观经验证据。 展开更多
关键词 ESG表现 企业劳动雇佣 雇佣规模 雇佣结构
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基于OBE理念的TBL教学法在新入职药师规范化培训中的应用
4
作者 吕宁 周奕辰 +1 位作者 陈梁芳 吴秀华 《中国高等医学教育》 2025年第4期139-140,共2页
目的:研究基于OBE理念的TBL教学法在医院新入职药师岗位规范化实践培训中的应用效果。方法:选择2019年8月至2020年8月我院70名新入职药师为研究对象,对照组(n=30)采用传统教学方法,试验组(n=40)采用基于OBE理念的TBL教学法。比较两组理... 目的:研究基于OBE理念的TBL教学法在医院新入职药师岗位规范化实践培训中的应用效果。方法:选择2019年8月至2020年8月我院70名新入职药师为研究对象,对照组(n=30)采用传统教学方法,试验组(n=40)采用基于OBE理念的TBL教学法。比较两组理论、实践技能考核成绩及满意度。结果:试验组理论与实践技能考核成绩均显著高于对照组(P<0.05);试验组对教学法的满意度显著高于对照组(P<0.05)。结论:基于OBE理念的TBL教学法在新入职药师岗位规范化实践培训中是一种值得推荐的方法。 展开更多
关键词 OBE理念 TBL方法 新入职药师 规范化培训
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冰山模型视角下高校图书馆新入职馆员培训体系建设策略——以北京大学图书馆为例 被引量：3
5
作者 徐月 郑清文 梁南燕 《大学图书馆学报》 北大核心 2025年第1期110-117,共8页
加强新入职馆员培训是高校图书馆队伍建设的有效举措。文章以北京大学图书馆的实践探索为例,基于冰山模型视角分析新入职馆员培训体系建设策略:在课程体系的设计上,明确发展目标、注重隐性素质、坚持通专融合、创新培训形式;在保障实施... 加强新入职馆员培训是高校图书馆队伍建设的有效举措。文章以北京大学图书馆的实践探索为例,基于冰山模型视角分析新入职馆员培训体系建设策略:在课程体系的设计上,明确发展目标、注重隐性素质、坚持通专融合、创新培训形式;在保障实施策略上,加强顶层设计和调研、加强师资建设和维护、加强流程管理与监督、加强培训考核与激励。这些策略有助于培训体系的科学设计和有效实施,助力馆员全面发展,提升队伍建设水平。 展开更多
关键词 冰山模型 新入职馆员 馆员培训 北京大学图书馆
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新入职护士自我能力否定倾向的影响因素及路径分析
6
作者 赵晨曦 杨展 +3 位作者 张宝凤 赵珂 张会 刘梦丽 《护理研究》 北大核心 2025年第18期3075-3081,共7页
目的:了解新入职护士的自我能力否定倾向(imposter phenomenon,IP)现状及影响因素,并分析相关因素的作用路径。方法:采用便利抽样法,于2024年3月选取郑州市3所三级甲等医院的379名新入职护士作为研究对象。采用一般资料调查表、中文版Cl... 目的:了解新入职护士的自我能力否定倾向(imposter phenomenon,IP)现状及影响因素,并分析相关因素的作用路径。方法:采用便利抽样法,于2024年3月选取郑州市3所三级甲等医院的379名新入职护士作为研究对象。采用一般资料调查表、中文版Clance自我能力否定倾向量表(CIPS)、中文版Frost多维完美主义人格量表、心理困扰量表(K10)、领悟社会支持量表(PSSS)对护士进行调查。结果:新入职护士中文版CIPS总分为(23.25±5.24)分。多因素分析结果显示,所在科室、月均收入、消极完美主义、心理困扰、领悟社会支持是新入职护士IP的影响因素(P<0.05)。Bootstrap检验结果显示,消极完美主义对IP具有直接效应(β=0.444);心理困扰在消极完美主义和IP间具有中介效应(β=0.266)。结论:新入职护士IP处于中等偏高水平,护理管理者应根据其影响因素制订管理方案,使新入职护士以更加积极的心态应对复杂多变的临床工作。 展开更多
关键词 新入职护士 自我能力否定倾向 完美主义 心理困扰 影响因素 路径分析
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“雁行”之“民”:内务府档案所见清中后期往返山海关内外的直省商人与雇工
7
作者 李小雪 赵令志 《中央民族大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第4期154-166,共13页
清中后期,清廷严肃对东北封禁政策,直省商人与雇工成为此时官方允准往来关内外人等之代表。其中山东西北部济南府人最多,往返周期有春往秋归与秋往秋归两类,三年往返一次最为常见,多沿柳条边及关门以西所属关口、塌陷边墙、缺口等处进... 清中后期,清廷严肃对东北封禁政策,直省商人与雇工成为此时官方允准往来关内外人等之代表。其中山东西北部济南府人最多,往返周期有春往秋归与秋往秋归两类,三年往返一次最为常见,多沿柳条边及关门以西所属关口、塌陷边墙、缺口等处进出。关内的自然状况、区位优势及关外的丰富物产、劳动力需求等成为吸引关内商人与雇工出关之因,但仍留居关内的家眷及宗族又常唤其回乡使其无法彻底脱离故土之羁绊。肩挑背负或车驮马运之商人及依技艺高低而分贵贱之雇工皆非流民,身份之相互转换使其结成群体而存在。商人、雇工群体通过亲友关系及生意关系构建起群体社会网络,并通过社会网络的监督与协调机制实现对流入地社会经济秩序的组织与维系。 展开更多
关键词 商人 雇工 山海关 清中后期
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ESG评级与企业劳动要素配置——兼论效率和公平的统一性
8
作者 王孝华 韩晓逸 魏志华 《财经研究》 北大核心 2025年第5期50-64,共15页
正确把握效率与公平的辩证关系是推进中国式现代化建设强有力的支撑。文章试图从企业劳动要素配置的视角出发,探讨ESG评级的就业效应和收入分配效应,旨在揭示企业在应对ESG评级时如何在效率与公平之间做出抉择。文章以2011—2019年中国... 正确把握效率与公平的辩证关系是推进中国式现代化建设强有力的支撑。文章试图从企业劳动要素配置的视角出发,探讨ESG评级的就业效应和收入分配效应,旨在揭示企业在应对ESG评级时如何在效率与公平之间做出抉择。文章以2011—2019年中国A股上市公司为研究对象,重点探讨ESG评级对企业就业变动、员工雇佣效率和工资分配不公平的影响及作用路径,并进一步考察了在调整经营策略时,企业对效率与公平的偏好。研究发现,ESG评级降低了企业就业净增长并倒逼企业改善了员工雇佣效率,但同时也加剧了企业工资分配不公平。路径分析表明,ESG评级虽然通过降低就业创造的路径导致企业就业增长速度收缩,但却从抑制过度雇佣员工和缓解雇佣不足的双重路径改善了员工雇佣效率;ESG评级引发工资分配不公平的核心逻辑在于,其在推动高管薪酬和普通员工工资提升的同时,加剧了高管超额薪酬问题。ESG评级引致的市场压力和监督效应是企业员工雇佣决策和收入分配调整的主要动因;基于公平和效率视角的情境分析发现,ESG评级驱动下的企业经营决策调整更加偏向效率原则。此外,ESG评级能够提高企业资本劳动比,优化劳动力技能结构。文章丰富了ESG评级经济后果的研究,为理解外部监督下的企业适应性行为提供了有益思考。 展开更多
关键词 ESG评级 效率与公平 就业变动 雇佣效率 工资分配不公平
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关系网络与互惠伦理:乡村民俗体育赛事群体认同建构的社会基础——对边城龙舟赛“请外援”事件的反思与讨论
9
作者 吴松诺 白晋湘 《武汉体育学院学报》 北大核心 2025年第12期56-62,共7页
新时代乡村振兴战略的实施加速了“外来”元素向乡村社会的涌入,使得乡村民俗体育赛事中的群体认同建构呈现出融合与冲突并存的双重张力。研究引用“社会基础”的概念,以边城龙舟赛中“请外援”事件为案例,首先从为什么“请外援”、如... 新时代乡村振兴战略的实施加速了“外来”元素向乡村社会的涌入,使得乡村民俗体育赛事中的群体认同建构呈现出融合与冲突并存的双重张力。研究引用“社会基础”的概念,以边城龙舟赛中“请外援”事件为案例,首先从为什么“请外援”、如何引发“效仿者”的出现、赛事结果认同差异的形成过程进行叙事与分析。其次,剖析“请外援”事件在文化传承、生活交往、乡土秩序层面冲击群体认同建构社会基础的呈现形式和整体特征。研究认为,关系网络与互惠伦理是乡民在民俗体育赛事情境中群体认同建构的社会基础,并延伸讨论了“外来”元素进入乡村社会后的治理问题。 展开更多
关键词 乡村民俗体育赛事 “请外援” 群体认同 乡民 社会基础
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勒温场动力理论视域下新入职护士转型冲击影响因素及路径分析
10
作者 宣烨菁 张玉萍 +3 位作者 唐佳迎 华婧 林丹妮 宋剑平 《中华护理教育》 2025年第8期981-987,共7页
目的 探讨新入职护士的转型冲击现状及其影响因素,并分析各因素的作用路径。方法 采用便利抽样法,选取杭州市5所三级甲等综合性医院的263名新入职护士为研究对象,使用新护士转型冲击量表、护士工作环境感知量表及内在动机量表进行问卷... 目的 探讨新入职护士的转型冲击现状及其影响因素,并分析各因素的作用路径。方法 采用便利抽样法,选取杭州市5所三级甲等综合性医院的263名新入职护士为研究对象,使用新护士转型冲击量表、护士工作环境感知量表及内在动机量表进行问卷调查。采用Pearson相关分析、多元线性回归分析及结构方程模型探讨新入职护士转型冲击的影响因素及其作用路径。结果 新入职护士转型冲击总得分为(80.08±19.89)分。多元线性回归分析显示,工作环境感知、内在动机为新入职护士转型冲击的主要影响因素(P<0.05)。结构方程模型分析表明,工作环境感知可直接降低新入职护士的转型冲击(β=-0.15,P<0.001),同时通过提升内在动机间接影响转型冲击(β=-0.24,P<0.001),中介效应占总效应的61.5%。结论 新入职护士的转型冲击受多因素影响,其中工作环境感知和内在动机在其适应过程中发挥关键作用。护理管理者应优化护理环境,增强团队协作,提供职业发展支持,同时通过激励措施提升新入职护士的内在动机,以促进其职业适应,降低转型冲击,提高护理队伍的稳定性和护理质量。 展开更多
关键词 新入职护士 转型冲击 工作环境 内在动机 结构方程模型
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雇工约束对设施蔬菜产出效率的影响研究——基于农时延误与技术替代的视角
11
作者 张梦圆 刘文超 马千里 《农业现代化研究》 北大核心 2025年第4期691-706,共16页
随着农业劳动力结构性短缺和雇工成本持续攀升,雇工问题已成为制约设施蔬菜产出效率的关键因素。破解雇工困境、提升产出效率,是实现耕地资源高效利用和增强设施农业经营效益的关键路径。本文从“雇工约束”视角出发,基于农时延误与技... 随着农业劳动力结构性短缺和雇工成本持续攀升,雇工问题已成为制约设施蔬菜产出效率的关键因素。破解雇工困境、提升产出效率,是实现耕地资源高效利用和增强设施农业经营效益的关键路径。本文从“雇工约束”视角出发,基于农时延误与技术替代的双重框架,利用河北省1 147个设施蔬菜种植户数据,系统探讨雇工约束对蔬菜产出效率的影响机制及劳动节约型技术的缓解作用。研究发现:1)现实中农户面临的主要障碍为“雇工约束”,即雇工供给不足、成本过高和监督困难,均显著抑制蔬菜产出效率;2)机制分析显示,雇工约束导致植株管理环节农时延误,进而降低单位面积产量;3)劳动节约型技术在一定程度上可缓解雇工约束的不利影响,且其替代年限越长、技术熟练度越高,正向调节作用越强;相比之下,单纯增加技术种类并不一定提升生产效率。据此,研究建议在推进设施农业现代化过程中,应正视农村劳动力配置的结构性矛盾,制定差异化技术管理策略,以提升资源利用效率,更好满足多元化的农业用工需求。 展开更多
关键词 设施蔬菜 雇工约束 技术替代 农时延误 Bartik工具变量
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微课结合模块化教学在泌尿外科新入职护士岗前培训中的效果研究
12
作者 金真真 罗洁 洪轶颖 《中国高等医学教育》 2025年第3期131-133,共3页
目的:探讨微课结合模块化教学模式在新入职护士岗前培训中的应用效果。方法:选取某三甲医院泌尿外科2022年入职的12名新护士作为试验组,实施微课结合模块化教学;选取2021年同科室入职的12名新护士作为对照组,采用传统教学法。对比两组... 目的:探讨微课结合模块化教学模式在新入职护士岗前培训中的应用效果。方法:选取某三甲医院泌尿外科2022年入职的12名新护士作为试验组,实施微课结合模块化教学;选取2021年同科室入职的12名新护士作为对照组,采用传统教学法。对比两组的考核成绩和课程教学评价。结果:试验组理论和技能考核成绩均显著优于对照组(P<0.05)。问卷调查显示,试验组在学习主动性、教学满意度维度评分均显著高于对照组(P<0.05)。结论:微课联合模块化教学模式能有效提升新入职护士的自主学习能力和临床实践技能,显著增强教学互动性与学员参与度。 展开更多
关键词 微课 模块化教学 新入职护士 岗前培训
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经济政策不确定性与企业劳动投资效率 被引量：1
13
作者 王宇涵 《江苏理工学院学报》 2025年第1期31-42,共12页
劳动要素的配置效率直接影响企业的生产效率和市场竞争优势,但在经济政策不确定性的背景下,企业的劳动投资决策会受到直接冲击和影响。以2013—2022年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了经济政策不确定性对企业劳动投资效率的影响。... 劳动要素的配置效率直接影响企业的生产效率和市场竞争优势,但在经济政策不确定性的背景下,企业的劳动投资决策会受到直接冲击和影响。以2013—2022年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了经济政策不确定性对企业劳动投资效率的影响。研究发现:(1)经济政策不确定性显著提高企业劳动投资效率;(2)进一步分析表明,雇佣过度和解雇过度是导致企业劳动投资低效率的主要原因,而经济政策不确定性仅通过降低雇佣过度降低企业劳动投资过度;(3)调节机制检验结果表明,经济政策不确定性对劳动密集程度较低、管理效率较高、数字化转型强度较大以及地区劳动力市场供给较充分的企业,其劳动投资效率的提升作用更加显著。 展开更多
关键词 经济政策不确定性 劳动投资效率 雇佣过度 管理效率
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标准化课程联合客观结构化临床考试在新入职手术室护士培训中的应用
14
作者 张晶 徐铭阳 《智慧健康》 2025年第33期234-237,共4页
目的 探讨标准化课程联合客观结构化临床考试在新入职手术室护士培训中的应用效果。方法 选取2024年1月—2025年1月本院手术室新入职护士60例,采用随机数字表法分为观察组和对照组,每组30例。对照组仅接受常规带教,观察组接受标准化课... 目的 探讨标准化课程联合客观结构化临床考试在新入职手术室护士培训中的应用效果。方法 选取2024年1月—2025年1月本院手术室新入职护士60例,采用随机数字表法分为观察组和对照组,每组30例。对照组仅接受常规带教,观察组接受标准化课程联合客观结构化临床考试培训,比较两组新入职护士培训后理论知识及实际操作掌握情况、护士核心能力评分和培训满意度。结果 观察组理论、操作和手术配合能力成绩均明显高于对照组(P<0.05),观察组护士核心能力各维度评分均明显高于对照组(P<0.05)。带教教师、麻醉师和手术医生对观察组护士评分均明显高于对照组(P<0.05)。结论 标准化课程联合客观结构化临床考试这一培训模式能有效提高新入职手术室护士考核成绩,提升其核心能力,提高医务人员和带教教师对护士的满意度。 展开更多
关键词 标准化课程 客观结构化临床考试 手术室 新入职护士
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新入职护士老年护理培训中的标准化病人情境教学法探索与效果评估
15
作者 熊祯 蒋治莉 熊丹婷 《临床医药实践》 2025年第7期549-552,共4页
目的:探讨在新入职护士老年护理培训中应用标准化病人(SP)情境教学法的效果。方法:选取2022年1月—2024年9月南昌市洪都中医院需进行老年护理培训的120名新入职护士,按随机数字表法分为对照组和观察组,每组60名。对照组采取传统的理论... 目的:探讨在新入职护士老年护理培训中应用标准化病人(SP)情境教学法的效果。方法:选取2022年1月—2024年9月南昌市洪都中医院需进行老年护理培训的120名新入职护士,按随机数字表法分为对照组和观察组,每组60名。对照组采取传统的理论授课和实践教学模式,观察组在此基础上采取SP情境教学法。对比两组新入职护士的老年护理能力、老年护理知识及护理技能。结果:教学3个月后,两组新入职护士的老年护理能力、老年护理知识及护理技能评分均高于教学前,且观察组高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在新入职护士老年护理培训中应用SP情境教学法可提高其老年护理知识及护理技能评分,增强其老年护理能力。 展开更多
关键词 新入职护士 老年护理 标准化病人情境教学法 教学效果
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我国职务作品著作权归属规则的检讨与重构
16
作者 李文凯 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第8期79-90,105,共13页
我国现行《著作权法》对职务作品著作权归属所作的制度安排存在不合理之处,导致职务作品与法人作品难以区分,增加了法律适用难度。通过对我国职务作品制度现状和两大法系相关理论源流、制度背景以及法律实践的考察,澄清职务作品的价值... 我国现行《著作权法》对职务作品著作权归属所作的制度安排存在不合理之处,导致职务作品与法人作品难以区分,增加了法律适用难度。通过对我国职务作品制度现状和两大法系相关理论源流、制度背景以及法律实践的考察,澄清职务作品的价值基础和法理逻辑,有助于对我国《著作权法》的完善形成针对性建议。职务作品著作权归属制度的核心,是要处理员工智力创作行为与单位投入及监督控制之间的关系,从著作权法理逻辑上看,应当区分作者身份认定与著作权赋权,将职务作品的著作财产权赋予单位,将实际创作人认定为职务作品的作者,并由作者享有职务作品的著作人身权。在制度设计和实际运用中,应通过健全法人作品制度,修改特殊职务作品著作权归属规则,完善一般职务作品规则,引入高校教师例外规则等路径,重构我国的职务作品制度。 展开更多
关键词 职务作品 法人作品 著作权归属 著作权法 雇佣作品原则
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人工智能生成物可版权性的法律因应:适格难点、版权获得与公共对策
17
作者 杨瑞琦 《北京交通大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第4期138-147,共10页
人工智能生成物的版权以及可版权性问题是当下亟待解决的问题。若以传统的思路,则人工智能生成物不具备可版权性,故而需要转变法律思路探索人工智能生成物的版权保护路径。以客体方面作为进路,人工智能生成物是人的意志的延伸,人工智能... 人工智能生成物的版权以及可版权性问题是当下亟待解决的问题。若以传统的思路,则人工智能生成物不具备可版权性,故而需要转变法律思路探索人工智能生成物的版权保护路径。以客体方面作为进路,人工智能生成物是人的意志的延伸,人工智能是以辅助的方式对人的意志进行描摹;以主体方面作为进路,人工智能生成物可以被定义为特殊的职务作品,也可以被认定为特殊的合作作品,由此,自然人或法人可以获得人工智能生成物的著作权。在著作权的具体归属上,可以借鉴开源软件的思路予以解决。可以参考著作权集体管理制度来实现人工智能生成物版权的确认,也可以通过法律解释的更新在不更改立法的前提下为人工智能生成物版权的合法性提供法理基础,还可以通过公权力干预的方式来建立人工智能生成物的审查与监管机制。 展开更多
关键词 人工智能生成物 特殊职务作品 可版权性 版权集体管理
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农业生产中的雇工约束、技术采纳与产出效率
18
作者 张梦圆 刘文超 《技术经济》 北大核心 2025年第9期14-29,共16页
为探究设施蔬菜生产在雇工约束条件下的产出效率问题,在河北省1147个设施蔬菜种植户样本的基础上,构建了雇工约束及其分维度对蔬菜生产影响的分析框架。结果表明,雇工约束是农户面临的关键障碍,供给不足、成本高昂及监督困难均抑制了蔬... 为探究设施蔬菜生产在雇工约束条件下的产出效率问题,在河北省1147个设施蔬菜种植户样本的基础上,构建了雇工约束及其分维度对蔬菜生产影响的分析框架。结果表明,雇工约束是农户面临的关键障碍,供给不足、成本高昂及监督困难均抑制了蔬菜产出效率;不同规模设施蔬菜种植户受雇工约束的影响程度呈现差异,中等规模农户因资源有限,灵活性不足,调整刚性较大的特点使其对雇工约束最为敏感。进一步分析发现,劳动节约型技术的采纳可以有效缓解雇工约束对蔬菜产出的负面影响,且大规模农户在劳动节约型技术采纳上的调节效应更为显著。本文提供了中等规模农户在设施蔬菜生产中面临的挑战的经验证据,并强调在设施农业现代化进程中,必须重视农村劳动力配置的结构性问题,制定差异化管理策略以满足农业雇工的多元需求。 展开更多
关键词 设施蔬菜 雇工约束 技术采纳 产出效率 Bartik工具变量
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基于CanMEDS理论框架的麻醉科新入职护士培训课程构建
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作者 杨婷婷 邢雪燕 +2 位作者 康佳敏 胡嘉乐 涂淑敏 《现代临床护理》 2025年第11期74-82,共9页
目的构建麻醉科新入职护士培训课程体系,为设置麻醉科新入职护士培训课程提供参考。方法在文献回顾和半结构式访谈的基础上,依据CanMEDS理论框架,初步设计麻醉科新入职护士的培训课程体系,运用Delphi法函询20名相关领域的专家,根据专家... 目的构建麻醉科新入职护士培训课程体系,为设置麻醉科新入职护士培训课程提供参考。方法在文献回顾和半结构式访谈的基础上,依据CanMEDS理论框架,初步设计麻醉科新入职护士的培训课程体系,运用Delphi法函询20名相关领域的专家,根据专家意见对培训课程体系进行修改。结果两轮专家函询有效回收率分别为100.00%和95.00%,专家权威系数为0.95,第1、2轮专家函询的肯德尔协调系数W分别为0.196和0.207,具有统计学意义(均P<0.001)。两轮函询各级指标的重要性均数分别为3.75~4.95分和4.00~5.00分、变异系数分别为0.05~0.32和0~0.22,满分率为20.00%~95.00%和32.00%~100.00%,构建的麻醉科新入职护士培训课程包括麻醉科新入职护士、专业人员、沟通者、管理者、合作者、健康倡导者和学者7个一级指标、16个二级指标和71个三级指标。结论根据CanMEDS理论框架构建的麻醉科新入职护士培训课程体系具备科学性、全面性和实用性,可为新进入麻醉科的护士培训工作提供参考。 展开更多
关键词 课程体系 新入职护士 麻醉科 CanMEDS框架 德尔菲法
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新入职硕士研究生护士工作准备度现状及其相关因素探讨
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作者 康晓菲 杨丽娟 +1 位作者 杨红梅 丁敏 《护士进修杂志》 2025年第10期1049-1055,共7页
目的 探讨硕士学位新入职护士工作准备度现状及其相关因素。方法 于2022年11—12月,采用便利抽样与滚雪球抽样相结合方法选取我国15个省/自治区/直辖市的硕士学位新入职护士为研究对象,采用一般资料调查表和毕业护士工作准备度量表(work... 目的 探讨硕士学位新入职护士工作准备度现状及其相关因素。方法 于2022年11—12月,采用便利抽样与滚雪球抽样相结合方法选取我国15个省/自治区/直辖市的硕士学位新入职护士为研究对象,采用一般资料调查表和毕业护士工作准备度量表(work readiness scale for graduate nurse, WRS-GH)进行问卷调查。结果 共纳入171名研究对象,硕士学位新入职护士工作准备度总分为(270.28±42.48)分,维度条目均分从高到低依次为:组织敏锐度(8.57±1.36)分、职业发展(7.96±1.38)分、工作竞争力(7.09±1.55)分、社交能力(7.08±1.60)分、个人工作特质(4.58±2.02)分。多元回归结果显示,护理工作经历、与导师关系融洽程度、对研究生课程评价及科室与自身能力融洽程度对工作竞争力维度有影响,解释总变异的28.3%;研究生入学方式、护理工作经历、科室与自身契合程度对社交能力维度有影响,解释总变异的30.1%;入学方式、对研究生课程评价及科室与自身契合程度对职业发展维度有影响,解释总变异的27.4%;对研究生课程评价及科室与自身契合程度对职业敏感度维度有影响,解释总变异的14.5%。结论 新入职硕士研究生护士的工作准备度水平有待提高。建议高校应进一步优化研究生招生模式与课程培养体系,促进优质师生关系培养;护理管理者应了解并尊重硕士学位护士的科室分配意愿,引导其更快融入科室工作。 展开更多
关键词 工作准备度 硕士 新入职护士 影响因素 护理管理
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