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Formation Feedback Applied to Behavior-Based Approach to Formation Keeping 被引量:1
1
作者 苏治宝 陆际联 《Journal of Beijing Institute of Technology》 EI CAS 2004年第2期190-193,共4页
Approaches to the study of formation keeping for multiple mobile robots are analyzed and a behavior-based robot model is built in this paper. And, a kind of coordination architecture is presented, which is similar to ... Approaches to the study of formation keeping for multiple mobile robots are analyzed and a behavior-based robot model is built in this paper. And, a kind of coordination architecture is presented, which is similar to the infantry squad organization and is used to realize multiple mobile robots to keep formations. Simulations verify the validity of the approach to keep formation, which combines the behavior-based method and formation feedback. The effects of formation feedback on the performance of the system are analyzed. 展开更多
关键词 multiple mobile robots formation keeping behavior-based approach formation feedback
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绩效反馈对企业创新资源配置方向的影响——同伴效应的调节作用 被引量:1
2
作者 郑莹 刘雨 +1 位作者 张晓月 黄俊伟 《管理评论》 北大核心 2025年第3期89-100,共12页
行为理论相关研究认为企业根据期望水平与实际绩效的差距调整组织实践,但关注的组织实践局限于资源消耗型活动。本研究将创新资源的配置分为资源释放和资源消耗两个相反方向类型,并将二者同时纳入绩效反馈模型分析中。研究发现:绩效落... 行为理论相关研究认为企业根据期望水平与实际绩效的差距调整组织实践,但关注的组织实践局限于资源消耗型活动。本研究将创新资源的配置分为资源释放和资源消耗两个相反方向类型,并将二者同时纳入绩效反馈模型分析中。研究发现:绩效落差会激发问题搜索引致的资源释放型创新活动,而绩效顺差会促进冗余搜索导向的资源消耗型创新活动。组织在根据绩效反馈调整资源配置决策时受到同伴行为的影响,管理者倾向于在积极反馈情境中放大同伴的正面信号,而在消极反馈情境中放大同伴的负面信号。同伴效应进一步受到高管过度自信和技术不确定性的调节。 展开更多
关键词 行为理论 绩效反馈 资源释放 资源消耗 同伴效应
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安全基地型领导对员工工作投入的影响研究--基于社会信息加工理论
3
作者 宋成一 柏夏 《华东经济管理》 北大核心 2025年第9期118-128,共11页
文章基于社会信息加工理论,探讨安全基地型领导与员工工作投入之间的关系以及员工心理所有权和员工反馈寻求行为在其中的作用。运用SPSS 26.0和AMOS 26.0分析两阶段分时序收集的394份数据,结果表明:安全基地型领导对员工工作投入产生正... 文章基于社会信息加工理论,探讨安全基地型领导与员工工作投入之间的关系以及员工心理所有权和员工反馈寻求行为在其中的作用。运用SPSS 26.0和AMOS 26.0分析两阶段分时序收集的394份数据,结果表明:安全基地型领导对员工工作投入产生正向影响;员工心理所有权在安全基地型领导与员工工作投入之间扮演了部分中介的角色;员工反馈寻求行为正向调节安全基地型领导与员工心理所有权之间的关系,并进一步正向调节安全基地型领导通过员工心理所有权对员工工作投入的间接影响。文章为揭示安全基地型领导与员工工作投入之间关系机制提供新的思路,也为企业更有效地引导员工工作投入行为提供路径。 展开更多
关键词 安全基地型领导 员工工作投入 心理所有权 反馈寻求行为 社会信息加工理论
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绩效反馈、高管金融背景与企业绿色创新
4
作者 尚航标 宋雪兵 《商业经济》 2025年第3期102-106,共5页
绿色创新能在响应国家节能减排号召的基础上提升企业经济效益,是企业实现高质量发展的重要战略措施。实践表明,不同企业之间的绿色创新行为存在明显差异。根据企业行为理论,财务绩效反馈水平可能是造成该现象的重要原因。选取2007—2022... 绿色创新能在响应国家节能减排号召的基础上提升企业经济效益,是企业实现高质量发展的重要战略措施。实践表明,不同企业之间的绿色创新行为存在明显差异。根据企业行为理论,财务绩效反馈水平可能是造成该现象的重要原因。选取2007—2022年3204家A股上市公司为样本进行实证检验,研究发现:绩效期望落差正向影响企业绿色创新,绩效期望顺差负向影响企业绿色创新。进一步分析发现,高管金融背景会增强绩效期望落差对绿色创新的正向影响,也会减缓绩效期望顺差对绿色创新的负向影响。 展开更多
关键词 绿色创新 绩效反馈 企业行为理论
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混合学习环境下成就目标定向、深度学习与反馈寻求行为的关系
5
作者 郑莹 《宜春学院学报》 2025年第4期108-113,共6页
混合学习环境下学习者的成就目标定向可被视作反馈寻求行为的前因,学习者的深度学习策略可被视为中介因素。研究发现,混合学习环境中寻求同伴反馈的学习者,会使用询问法,也会使用监控法;偏好学习目标定向的学习者其成就目标定向与反馈... 混合学习环境下学习者的成就目标定向可被视作反馈寻求行为的前因,学习者的深度学习策略可被视为中介因素。研究发现,混合学习环境中寻求同伴反馈的学习者,会使用询问法,也会使用监控法;偏好学习目标定向的学习者其成就目标定向与反馈寻求行为之间具有关联性。结果表明,深度学习策略的使用在学习目标定向与反馈寻求行为之间起部分中介作用;学习目标定向的学习者常采用深度学习策略,并试图寻求更多反馈。承此,教师应在混合学习环境下设计导向学习目标定向和深度学习的教学环节,提高反馈寻求行为的频次和质量,提升学习者的反馈素养和思维水平。 展开更多
关键词 混合学习环境 反馈寻求行为 成就目标定向 深度学习
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情境性算法感知对反馈行为的影响研究 被引量:3
6
作者 晏齐宏 《新闻与传播评论》 北大核心 2025年第1期100-117,共18页
算法感知是对批判性算法控制研究范式的重要突破,其强调普通用户在算法情境下通过非专业知识来感知算法、理解算法、认识算法,这种基于算法情境的主观感知具有引导和影响后续反馈的潜能。但目前对算法感知及反馈行为关系的研究以“工具... 算法感知是对批判性算法控制研究范式的重要突破,其强调普通用户在算法情境下通过非专业知识来感知算法、理解算法、认识算法,这种基于算法情境的主观感知具有引导和影响后续反馈的潜能。但目前对算法感知及反馈行为关系的研究以“工具性算法”为理念展开,并未从“情境性算法”的分析逻辑对其深层机制进行深度挖掘,研究尝试对此给予补充。以2021年出台的“双减”政策等内容为例,以情境性算法为分析框架,以情景式APP原型为展示场景,探讨用户浏览APP时产生的算法感知及其对反馈行为的影响机制。通过实证分析,提出算法感知影响反馈的三条路径:页面布局影响反馈,既定算法认知影响反馈,算法存在感知影响反馈。在特定情境下,页面布局的影响是基础性的;既定算法认知中的算法运用程度、算法APP的信任、算法喜爱、算法推荐信息容忍度、算法能力等不同程度地影响反馈;算法存在感知在特定情境下正向影响反馈,甚至其还会消解页面布局、既定算法认知对反馈的影响。 展开更多
关键词 算法感知 反馈行为 情境性算法 页面布局 既定算法认知
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基于用户行为分析的UI标准化设计 被引量:1
7
作者 沈涵 《中国标准化》 2025年第4期123-125,共3页
随着数字化发展进程加快,UI设计需更好地满足用户需求。当前设计缺乏对用户行为的深入考量,影响用户体验。本文从用户浏览习惯、用户操作频率、用户视觉焦点、用户交互反馈四个角度出发,提出了包含UI界面布局、功能模块、色彩搭配、元... 随着数字化发展进程加快,UI设计需更好地满足用户需求。当前设计缺乏对用户行为的深入考量,影响用户体验。本文从用户浏览习惯、用户操作频率、用户视觉焦点、用户交互反馈四个角度出发,提出了包含UI界面布局、功能模块、色彩搭配、元素响应的标准化设计方案,有利于构建一致性更强、效率更高的用户界面,提升用户体验。 展开更多
关键词 用户行为分析 UI标准化设计 界面布局 交互反馈 用户体验
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协作学习中同伴对话反馈策略的异质效应研究 被引量:1
8
作者 张缨斌 陈孝然 胡小勇 《电化教育研究》 北大核心 2025年第5期86-93,102,共9页
同伴对话反馈在协作学习中对促进学生高阶能力的发展具有重要潜力,但现有研究聚焦于对话反馈的平均效应,忽视了其在不同学生群体中的差异影响。为此,研究面向大学生群体构建、实施并优化了支持协作学习的同伴对话反馈策略,并基于个体和... 同伴对话反馈在协作学习中对促进学生高阶能力的发展具有重要潜力,但现有研究聚焦于对话反馈的平均效应,忽视了其在不同学生群体中的差异影响。为此,研究面向大学生群体构建、实施并优化了支持协作学习的同伴对话反馈策略,并基于个体和小组的行为数据开展个体特征研究挖掘行为演变模式,进一步解构策略在促进沟通与协作能力发展方面的异质效应。研究发现:(1)个体对话反馈行为呈现搭便车、间歇性投入、适应性贡献三种演变模式,策略对沟通能力的提升效应存在模式间的异质性;(2)小组对话反馈行为呈现由浅入深、由深返浅、稳定深层三种结构演变模式,策略对沟通能力的提升效应存在模式间的异质性;(3)学生协作能力显著提升,与个体和小组的行为演变模式均无关联。该研究为协作学习中的同伴对话反馈策略、行为演变模式和促进学生沟通与协作能力发展等提供了参考和改进建议。 展开更多
关键词 同伴对话反馈 协作学习分析 行为演变模式 沟通能力 协作能力
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反馈式行为训练对前列腺癌病人术后前列腺及控尿功能的影响
9
作者 杜春晓 周茹 叶蕾 《循证护理》 2025年第2期370-373,共4页
目的:探讨反馈式行为训练对前列腺癌病人术后前列腺症状及控尿功能的改善效果。方法:选取江苏省江南大学附属医院2022年2月—2023年2月收治的130例前列腺癌根治术病人为研究对象,采用计算机随机数字表法分为对照组和观察组,各65组。对... 目的:探讨反馈式行为训练对前列腺癌病人术后前列腺症状及控尿功能的改善效果。方法:选取江苏省江南大学附属医院2022年2月—2023年2月收治的130例前列腺癌根治术病人为研究对象,采用计算机随机数字表法分为对照组和观察组,各65组。对照组给予常规干预,观察组实施反馈式行为训练。比较两组病人干预前后的前列腺症状、尿控功能以及生活质量。结果:干预后,观察组国际前列腺症状评分表(IPSS)评分、24 h排尿次数、24 h漏尿次数、残余尿量低于对照组,每次排尿量、尿失禁病人生活质量调查问卷(I‐QOL)评分高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.001)。结论:对前列腺癌根治术病人进行反馈式行为训练干预可改善病人前列腺症状,提高术后控尿能力和生活质量,干预效果较好。 展开更多
关键词 前列腺癌 反馈式行为训练 根治术 控尿功能 生活质量 护理
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知识-用户行为驱动的飞机工装设计知识推送方法
10
作者 王佐旭 王鑫 +1 位作者 孟爽 郑联语 《航空学报》 北大核心 2025年第9期294-312,共19页
随着飞机产品频繁换型,飞机装配工装需进行快速可靠设计,提高工装的研制效率和质量对缩短飞机的生产周期有着极为重要的意义。然而航空制造业的装配工装研制周期长、成本高,设计人员需要消耗大量时间与精力来完成工装的设计工作,并且严... 随着飞机产品频繁换型,飞机装配工装需进行快速可靠设计,提高工装的研制效率和质量对缩短飞机的生产周期有着极为重要的意义。然而航空制造业的装配工装研制周期长、成本高,设计人员需要消耗大量时间与精力来完成工装的设计工作,并且严重依赖设计人员的个人经验,缺乏有效的工装设计知识支持和传承。为此,提出一种基于知识图谱和用户行为的飞机装配工装设计知识推送方法。该方法首先建立了知识文档库、知识标签网络等知识推送资源,再构建推送情境模型来计算各知识文档的推荐优先度值,并基于用户行为对知识推荐优先度值进行修正,最后将筛选出的知识推送给设计人员。基于飞机壁板工装设计为例进行了实例验证,证明了所提的基于用户行为的知识推荐参数修正机制的有效性。实例证明,在推送前5位相关知识文档时,准确率为0.83。某标签搜索次数越多,排序越靠前。相同推荐次数下,用户对知识推荐结果评价“有帮助”,能够有效提高该知识被推荐的优先度。此外,基于CATIA平台开发了飞机壁板装配工装设计知识推送软件的原型系统,将该方法应用到飞机壁板装配工装的设计中,帮助工装设计人员更加高效地获取工装相关知识。 展开更多
关键词 飞机工装 工装设计 知识推送 知识网络 知识图谱 用户行为反馈
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感知偏私领导授权对员工上行支持力的减损效应研究——基于自我提升理论的视角
11
作者 孙诗颖 王永丽 《外国经济与管理》 北大核心 2025年第2期84-102,共19页
领导授权在以往研究中被广泛认为是能够有效激发员工活力的管理方式,这无法为实践中管理者常面临和担忧的授权后并未能有效感受到员工积极支持的现象提供足够解释。本研究采用自我提升理论视角,探讨被授权员工上行支持力减损现象的产生... 领导授权在以往研究中被广泛认为是能够有效激发员工活力的管理方式,这无法为实践中管理者常面临和担忧的授权后并未能有效感受到员工积极支持的现象提供足够解释。本研究采用自我提升理论视角,探讨被授权员工上行支持力减损现象的产生过程。结合情境实验(研究1A、1B)和多源问卷调查(研究2)的结果表明:员工感知领导授权会与员工感知领导偏私性产生交互作用,诱发员工心理权利感,从而减少员工对领导的过程反馈寻求,这进而又会减弱员工对领导的支持力。在员工感知领导偏私性较高时,上述效应显著,在员工感知领导偏私性较低时,上述效应不显著。本研究由此响应研究者提出的辩证看待授权现象的呼吁,回应管理者希望了解并规避授权风险的诉求,从新的角度揭示领导授权的潜在不良后效。 展开更多
关键词 感知领导授权 感知领导偏私性 心理权利感 上行过程反馈寻求行为 上行支持力
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反馈寻求行为在情绪智力与新入职护士自我职业生涯管理间的中介作用
12
作者 戴薇 叶红芳 +1 位作者 徐湘荣 刘清媛 《蚌埠医科大学学报》 2025年第3期394-397,403,共5页
目的:了解新入职护士情绪智力、反馈寻求行为及自我职业生涯管理现状,验证反馈寻求行为在情绪智力与自我职业生涯管理间的中介作用。方法:采用一般资料问卷、情绪智力量表、反馈寻求行为量表和自我职业生涯管理量表,对212名新入职护士... 目的:了解新入职护士情绪智力、反馈寻求行为及自我职业生涯管理现状,验证反馈寻求行为在情绪智力与自我职业生涯管理间的中介作用。方法:采用一般资料问卷、情绪智力量表、反馈寻求行为量表和自我职业生涯管理量表,对212名新入职护士进行调查。结果:新入职护士的情绪智力总分为(83.28±14.22)分,反馈寻求行为总分为(57.31±12.15)分,自我职业生涯管理总分为(50.00±7.80)分。新入职护士情绪智力、反馈寻求行为、自我职业生涯管理间均呈明显正相关关系(P<0.01)。中介效应检验表明,反馈寻求行为在情绪智力和自我职业生涯管理间起部分中介效应,占总效应的38.46%。结论:新入职护士的自我职业生涯管理处于中等偏上水平,尚有提升空间,护理管理者应重视新入职护士情绪智力的培养,鼓励护士主动积极反馈获取组织信息,进一步提升自我职业生涯管理能力。 展开更多
关键词 新入职护士 情绪智力 反馈寻求行为 自我职业生涯管理
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三级甲等中医院新入职护士逆境商现状及影响因素分析
13
作者 路莉静 吴谐 +4 位作者 倪月娟 黄文霞 张丽娟 马茜 吴梦瑶 《全科护理》 2025年第19期3702-3706,共5页
目的:探讨中医院新入职护士(简称新护士)的逆境商水平及其影响因素,为实现护理人力资源的高质量管理提供参考。方法:采用便利抽样,于2023年6月—7月运用一般资料调查问卷、逆境商量表、反馈寻求行为量表及心理弹性量表对江苏省内三级甲... 目的:探讨中医院新入职护士(简称新护士)的逆境商水平及其影响因素,为实现护理人力资源的高质量管理提供参考。方法:采用便利抽样,于2023年6月—7月运用一般资料调查问卷、逆境商量表、反馈寻求行为量表及心理弹性量表对江苏省内三级甲等中医院的399名新护士进行问卷调查。结果:中医院新护士逆境商总分为(133.14±8.37)分,反馈寻求行为总分为(49.76±13.54)分,心理弹性总分为(64.30±18.16)分;单因素分析显示:不同性别、是否为独生子女、不同性格特点、是否接受过心理培训对其逆商水平有影响(P<0.05)。多重线性回归分析结果显示,性别、性格特点、接受心理培训与否、心理弹性水平是影响中医院新护士逆境商水平的主要因素。结论:中医院新护士逆境商处于中等水平,且女性、外向性格特点、接受过心理培训、心理弹性越高的新护士,则逆境商水平越高。因此,在协助中医院新护士在规培期间建立积极正面的心理,提升其逆境商水平时,需根据个体的整体情况,不断调整,并构建有针对性的干预方案。 展开更多
关键词 中医院 新入职护士 逆境商 反馈寻求行为 心理弹性
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资质过剩感的人际影响机制:政治技能与印象管理动机的作用 被引量:1
14
作者 高中华 张恒 《天津大学学报(社会科学版)》 2025年第1期67-77,共11页
文章基于印象管理理论,切入人际互动的新视角,构建了一个被中介的调节效应模型来探究资质过剩感通过积极印象管理动机影响员工反馈寻求行为和帮助行为这两种人际互动行为的作用机制,以及政治技能对其的边界效应。文章对380份两阶段匹配... 文章基于印象管理理论,切入人际互动的新视角,构建了一个被中介的调节效应模型来探究资质过剩感通过积极印象管理动机影响员工反馈寻求行为和帮助行为这两种人际互动行为的作用机制,以及政治技能对其的边界效应。文章对380份两阶段匹配的问卷进行分析,结果发现:1)资质过剩感对员工帮助行为和反馈寻求行为均具有显著正向影响;2)积极印象管理动机分别在资质过剩感与反馈寻求行为和帮助行为之间发挥中介作用;3)政治技能分别调节了资质过剩感与反馈寻求行为和帮助行为之间的关系;4)资质过剩感与政治技能的交互作用通过积极印象管理动机进而影响反馈寻求行为和帮助行为。研究结果有助于更好地理解资质过剩感员工如何以及何时引发人际互动行为,并为组织如何管理高资质过剩感员工提供重要借鉴。 展开更多
关键词 资质过剩感 政治技能 积极印象管理动机 反馈寻求行为 帮助行为
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外语写作思维模式、课堂愉悦与反馈寻求行为的关系研究
15
作者 王利娜 《外语教学》 北大核心 2025年第2期55-61,共7页
本研究基于对229名英语专业本科生和研究生的问卷调查,运用结构方程模型分析了成长型思维模式与外语写作反馈寻求行为的关系,以及外语写作课堂愉悦的中介作用。结果表明:1)成长型思维模式对反馈问询具有显著正向影响,但未发现其对反馈... 本研究基于对229名英语专业本科生和研究生的问卷调查,运用结构方程模型分析了成长型思维模式与外语写作反馈寻求行为的关系,以及外语写作课堂愉悦的中介作用。结果表明:1)成长型思维模式对反馈问询具有显著正向影响,但未发现其对反馈监控有直接正向影响;2)成长型思维模式对外语写作课堂愉悦具有显著正向影响;3)外语写作课堂愉悦对反馈监控和反馈问询均具有显著正向影响;4)外语写作课堂愉悦在成长型思维模式与反馈监控的关系中具有完全中介作用,在成长型思维模式与反馈问询的关系中具有部分中介作用。本研究有助于我们深入理解外语写作成长型思维模式和外语写作反馈寻求行为关系的复杂性和影响机制,对外语写作教学具有一定的启示。 展开更多
关键词 思维模式 课堂愉悦 反馈寻求行为 反馈监控 反馈问询
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上级发展性反馈对任务绩效的影响:技能提升行为与领导成员交换关系的作用 被引量:2
16
作者 尹奎 许倩 +2 位作者 董念念 张凯丽 牛佳 《管理评论》 北大核心 2025年第1期154-165,共12页
促进资源发展与资源利用是解释领导行为对个体结果产生影响的重要机制,但目前对上级发展性反馈影响员工任务绩效过程机制的考察更多聚焦于资源利用路径,忽视了对资源发展路径的考察。基于领导过程模型,本研究提出技能提升行为和领导成... 促进资源发展与资源利用是解释领导行为对个体结果产生影响的重要机制,但目前对上级发展性反馈影响员工任务绩效过程机制的考察更多聚焦于资源利用路径,忽视了对资源发展路径的考察。基于领导过程模型,本研究提出技能提升行为和领导成员交换关系分别作为任务资源发展、关系资源发展,是解释上级发展性反馈影响员工任务绩效的中介变量,并且技能提升行为与领导成员交换关系在这一过程中相互替代。通过对498名员工和122名领导的配对数据分析,结果表明:上级发展性反馈对员工任务绩效产生积极影响;领导成员交换关系在上级发展性反馈与员工任务绩效关系中具有中介作用,但技能提升行为在二者间的中介作用不显著;技能提升行为和领导成员交换关系对任务绩效具有负向交互作用,并且其对员工任务绩效的影响存在替代作用。上述发现拓展了领导过程模型的应用情境,明确了上级发展性反馈影响任务绩效的多过程资源发展路径,细化了领导过程理论中的资源发展类型,深化了领导过程理论中不同资源发展路径的复杂作用关系。 展开更多
关键词 上级发展性反馈 任务绩效 技能提升行为 领导成员交换关系 领导过程理论
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学业浮力和成就目标对外语学习者寻求写作反馈行为的影响
17
作者 徐建 石飞红 《现代外语》 北大核心 2025年第4期477-488,共12页
本文以307名外语学习者为被试,采用混合研究方法探讨了学业浮力和成就目标对其寻求写作反馈行为的影响。结果显示:1)学习者的学业浮力、成就目标和寻求反馈行为均处于中等水平;2)学业浮力与掌握趋近目标正向预测反馈监控与咨询,表现趋... 本文以307名外语学习者为被试,采用混合研究方法探讨了学业浮力和成就目标对其寻求写作反馈行为的影响。结果显示:1)学习者的学业浮力、成就目标和寻求反馈行为均处于中等水平;2)学业浮力与掌握趋近目标正向预测反馈监控与咨询,表现趋近目标负向预测反馈监控;3)四类成就目标中,只有掌握趋近目标对学业浮力与寻求反馈行为间的关系有中介效应。质性分析还揭示了师生关系、学生写作信念等影响学习者寻求写作反馈行为的重要因素。上述发现对外语写作课堂教学干预及学生英语写作的改进具有一定启示。 展开更多
关键词 学业浮力 成就目标 寻求反馈的行为 外语写作
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一种准Z源逆变器的混沌控制方法
18
作者 于永进 宋久义 +1 位作者 陈旭 毕华坤 《山东科技大学学报(自然科学版)》 北大核心 2025年第3期119-128,共10页
本研究建立倍压单元准Z源逆变器离散迭代模型,通过分岔图、时域图和折叠图分析系统出现的非线性行为。为了扩大系统比例参数和输入电压的稳定区间,避免系统出现复杂的分岔和混沌现象,提出一种改进指数延时反馈控制策略。MATLAB数值仿真... 本研究建立倍压单元准Z源逆变器离散迭代模型,通过分岔图、时域图和折叠图分析系统出现的非线性行为。为了扩大系统比例参数和输入电压的稳定区间,避免系统出现复杂的分岔和混沌现象,提出一种改进指数延时反馈控制策略。MATLAB数值仿真结果表明,与传统延时反馈控制方法相比,当分岔参数变化过大时,引入新的控制器后仍然可以将电感电流出现的分岔、混沌态恢复到稳定态。最后,搭建基于DSPACE的半实物仿真平台,验证实验结果与理论推导一致。 展开更多
关键词 准Z源逆变器 混沌控制 改进指数延时反馈 非线性行为
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医院微信公众号文章内容与用户反馈行为的关联性分析
19
作者 陈金绫 梁筠仪 巫祖强 《现代医院》 2025年第6期840-844,共5页
目的分析医院微信公众号文章内容与用户反馈的关系,为优化公众号内容和健康传播策略提供数据支持和理论依据。方法选取某三甲公立医院2023—2024年微信公众号的1279篇推文,分析文章类别与用户反馈行为、互动行为与文章传播效果的关系,... 目的分析医院微信公众号文章内容与用户反馈的关系,为优化公众号内容和健康传播策略提供数据支持和理论依据。方法选取某三甲公立医院2023—2024年微信公众号的1279篇推文,分析文章类别与用户反馈行为、互动行为与文章传播效果的关系,评估用户关注转化行为的重要影响因素。结果健康科普类文章在用户阅读、分享行为指标上表现显著优势;用户点赞和评论的互动指标对文章传播效果具有显著正向作用,而“在看”数对阅读量存在负向影响;随机森林模型评估表明,分享产生的阅读次数和每次分享带来的阅读次数是影响用户关注的最重要因素。结论健康科普类文章在用户阅读与分享行为中占主导地位,用户互动行为显著提升文章的传播效果和关注转化,分享产生的阅读次数是决定用户关注的关键因素。这表明内容传播策略需结合文章内容特征,聚焦于提升高传播潜力内容的互动与分享引导。 展开更多
关键词 医院公众号 文章内容 用户反馈行为 健康传播
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回馈理论为导向的健康教育对体检筛查确诊糖尿病患者控糖效果的影响
20
作者 黄雅楠 左露露 熊愉梅 《糖尿病新世界》 2025年第16期137-140,共4页
目的探究体检筛查确诊糖尿病患者接受以回馈理论为导向的健康教育对控糖效果的影响。方法选取2022年3月—2024年3月中国人民解放军陆军第七十三集团军医院接诊的经体检筛查并确诊糖尿病的86例患者,按照不同护理方法分为对照组(常规健康... 目的探究体检筛查确诊糖尿病患者接受以回馈理论为导向的健康教育对控糖效果的影响。方法选取2022年3月—2024年3月中国人民解放军陆军第七十三集团军医院接诊的经体检筛查并确诊糖尿病的86例患者,按照不同护理方法分为对照组(常规健康教育)、研究组(以回馈理论为导向的健康教育),各43例。比较两组患者健康行为、控糖效果、生活质量改善情况。结果护理后,与对照组健康行为及生活质量评分比较,研究组均更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。两组患者护理后控糖效果比较,研究组空腹血糖、餐后2 h血糖及糖化血红蛋白水平较对照组均更低,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论体检筛查确诊糖尿病患者接受以回馈理论为导向的健康教育,可促使患者养成健康行为,控糖效果较好并改善其生活质量。 展开更多
关键词 糖尿病 体检筛查 回馈理论 健康行为 生活质量
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