期刊文献+
共找到368篇文章
< 1 2 19 >
每页显示 20 50 100
Evolved to adapt: A computational approach to animal innovation and creativity 被引量:2
1
作者 Oren KOLODNY Shimon EDELMAN Arnon LOTEM 《Current Zoology》 SCIE CAS CSCD 2015年第2期350-367,共18页
The production of novel behavioral sequences that gives rise to animal innovation and creativity is one of the most intriguing aspects of behavioral evolution. Numerous studies have recently documented the abundance a... The production of novel behavioral sequences that gives rise to animal innovation and creativity is one of the most intriguing aspects of behavioral evolution. Numerous studies have recently documented the abundance and diversity of innova- tive and creative behaviors between and within species, yet the ability to innovate or to act creatively has mainly been described and quantified as a measure of animals' cognitive ability without explicit reference to cognitive mechanisms that may account for these behaviors. Here we discuss the creative process from a computational point of view and suggest such a mechanistic frame- work. In light of recent research on human creativity, animal learning, and animal problem solving, we suggest that animal crea- tivity is best understood as the production of context-appropriate novel behavioral sequences, which may be facilitated by the ability to learn the regularities in the environment and to represent them hierarchically, allowing for generalization. We present a cognitive framework that we recently developed, which employs domain-general mechanisms and has been used in the modeling of a range of sequential behaviors, from animal foraging to language acquisition, and apply it to behavioral innovation. In a series of simulations, we show how innovation and creative behavior can be produced by this learning mechanism, as it constructs a network representing the statistical regularities of the environment. We use the simulations to demonstrate the role of particular cognitive parameters in this process and to highlight the effects of the learning dynamics and individual experience on creativity 展开更多
关键词 creativity INNOVATION EVOLUTION Learning Animal innovation behavioral evolution
原文传递
The Impact of Dominant Predictors on University Students’Creativity through Creative Self-efficacy in Shaanxi China:The Moderating Role of Motivation 被引量:1
2
作者 Jia Guo Shadi Kafi Mallak 《Journal of Contemporary Educational Research》 2020年第8期13-15,共3页
Studies on creativity have identified critical individual and contextual variables that contribute to individuals’creative performance.Ceative self-efficacy has also served as a critical mediating mechanism linking a... Studies on creativity have identified critical individual and contextual variables that contribute to individuals’creative performance.Ceative self-efficacy has also served as a critical mediating mechanism linking a variety of individual and contexual factors to people’s creative performance.However,the factors influence the relationship between creative selfefficacy and creativity have not yet been systematically investigated.In this study,the author explores potential processes that motivation moderate the relationship between creative self-efficacy and university students creativity under the effects of three dominant predictors like openness to experience,learning goal orientation and team learning behavior. 展开更多
关键词 creativity creative Self-efficacy MOTIVATION Openness to Experience Learning Goal Orientation Team Learning behavior
在线阅读 下载PDF
员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究 被引量:1
3
作者 严鸣 赵楚铃 +1 位作者 朱瑜 邬金涛 《管理工程学报》 北大核心 2025年第2期41-56,共16页
员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影... 员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影响员工不同类型创新行为的内在作用机制和边界条件。研究发现,趋利型主动性人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为,而避害型主动性人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为。团队内授权氛围不仅会调节趋利型主动人格与机会发掘动机的关系,还会进一步调节趋利型主动型人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为的关系。同时,团队间竞争氛围可以调节避害型主动人格与问题发掘动机的关系,进一步调节避害型主动型人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为的关系。本文在理论上有助于澄清主动性人格的实质及其对不同类型创新行为的影响效应和作用机制,为提高企业创新行为管理水平提供管理启示。 展开更多
关键词 主动性人格 创新行为 趋利避害框架理论 团队内授权氛围 团队间竞争氛围
在线阅读 下载PDF
“创造力声誉-创造力”匹配对员工创造力帮助行为的影响
4
作者 谭春平 李玲 《管理学刊》 北大核心 2025年第4期93-107,共15页
创造力帮助行为是组织建立竞争优势、实现可持续发展的重要因素。以三阶段匹配的777份问卷为样本,基于面子理论和自我验证理论从员工的“创造力声誉-创造力”匹配视角,采用多项式回归和响应面分析探讨员工的创造力“名实相符”和“名实... 创造力帮助行为是组织建立竞争优势、实现可持续发展的重要因素。以三阶段匹配的777份问卷为样本,基于面子理论和自我验证理论从员工的“创造力声誉-创造力”匹配视角,采用多项式回归和响应面分析探讨员工的创造力“名实相符”和“名实不符”对员工创造力帮助行为的影响机理。研究表明:员工的创造力“名实相符”与创造力帮助行为呈U型关系,“名实不符”与创造力帮助行为无明显直接关系,二者均通过能力面子压力与创造力帮助行为呈U型关系;高组织自尊强化了创造力“名实不符”与创造力帮助行为的间接作用,低组织自尊强化了创造力“名实相符”与创造力帮助行为的间接作用。研究结果厘清了员工“创造力声誉—创造力”匹配对创造力帮助行为的作用机制,深化创造力帮助行为在本土情境下的研究,对组织及管理者采取措施激发员工的创造力帮助行为有指导意义。 展开更多
关键词 面子理论 能力面子压力 创造力给予帮助行为 创造力寻求帮助行为 组织自尊
在线阅读 下载PDF
领导-下属批判性思维一致性如何影响创造性问题解决?链式中介与创造性工作要求的干预效应
5
作者 屠兴勇 张巧 +2 位作者 董雅楠 江静 杨百寅 《管理评论》 北大核心 2025年第4期142-155,共14页
批判性思维是认知谱系的基本维度,被认为是提升下属创造性产出最具辨识度的标签。然而,以往研究忽略了“领导-下属”批判性思维不同组合对下属创造性问题解决的差异化影响及其内部机理。为了弥补这些遗漏并全面揭示思维交联驱动下的相... 批判性思维是认知谱系的基本维度,被认为是提升下属创造性产出最具辨识度的标签。然而,以往研究忽略了“领导-下属”批判性思维不同组合对下属创造性问题解决的差异化影响及其内部机理。为了弥补这些遗漏并全面揭示思维交联驱动下的相异诉求,本文以认知一致性理论为上位理论,联合工作要求-资源理论,从领导-下属匹配的视角,建立探索行为和资源获取通过下属批判性思维与领导批判性思维作用于创造性问题解决的链式中介模型,细致地刻画出创造性工作要求在该模型中的调节作用。应用多项式回归和响应面分析技术,采用多来源时间滞后的设计来减少共同方法偏差,通过对两个时点269份上下级配对数据分析发现:领导批判性思维与下属批判性思维一致性越高,下属探索行为越明显;相比在高领导批判性思维与低下属批判性思维情形下,在低领导批判性思维与高下属批判性思维情形下,下属探索行为未显示明显增强;领导批判性思维与下属批判性思维的一致通过探索行为和资源获取的链式中介影响创造性问题解决;创造性工作要求在资源获取与创造性问题解决的关系间起调节作用,进一步,其对领导批判性思维与下属批判性思维的一致通过探索行为和资源获取的链式中介具有条件约束效应。本文窥见并细化领导-下属批判性思维不同组合作用于创造性问题解决的潜在机制,为领导与下属交织在一起驱动员工创造性行为提供更多的解释路径,为员工探索行为和创造性问题解决提供新颖的启示。 展开更多
关键词 领导批判性思维 下属批判性思维 探索行为 资源获取 创造性工作要求 创造性问题解决
原文传递
高手云集,还是一枝独秀?资质过剩感对创造力的多层影响机制研究 被引量:1
6
作者 宋锟泰 徐欣怡 杜鹏程 《科学学与科学技术管理》 北大核心 2025年第2期180-197,共18页
组织为了提升创造力,不断吸纳高资质员工从而产生了组织内的资质过剩现象,但是员工的资质过剩感与其创造力之间的关系尚无定论。存在争议的原因可能在于员工的资质过剩感存在不同层次。团队资质过剩感反映了团队成员普遍感到资质过剩,... 组织为了提升创造力,不断吸纳高资质员工从而产生了组织内的资质过剩现象,但是员工的资质过剩感与其创造力之间的关系尚无定论。存在争议的原因可能在于员工的资质过剩感存在不同层次。团队资质过剩感反映了团队成员普遍感到资质过剩,高资质的团队能够产出诸多积极结果,但能否带来创造力的提升,现有研究尚未回答;个体相对资质过剩感则反映了个体的资质过剩感高于团队其他成员,但是这种相对资质过剩感的后效尚不明晰。以不同层次跨界行为作为研究视角切入,基于相对剥夺理论和资源保存理论,探索团队和个体相对资质过剩感通过不同层次跨界行为影响创造力的多层作用路径,以及团队精熟动机氛围的调节作用。利用72个团队和327名成员的嵌套数据,借助MSEM和Monte Carlo Bootstrap验证假设,结果表明:团队资质过剩感正向影响团队创造力,领导和团队跨界行为在团队资质过剩感与团队创造力的关系间起正向中介作用,团队精熟动机氛围正向调节团队资质过剩感与领导、团队跨界行为之间的正向关系并进一步正向调节领导、团队跨界行为在团队资质过剩感与团队创造力关系间的正向中介作用;个体相对资质过剩感负向影响个体创造力,个体跨界行为在个体相对资质过剩感与个体创造力的关系间起负向中介作用,团队精熟动机氛围负向调节个体相对资质过剩感与个体跨界行为之间的负向关系并进一步负向调节个体跨界行为在个体相对资质过剩感与个体创造力关系间的负向中介作用。此外,模糊集定性分析(fsQCA)的结果再次验证上述观点。 展开更多
关键词 团队资质过剩感 个体相对资质过剩感 跨界行为 团队精熟动机氛围 创造力
原文传递
领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制研究
7
作者 邢赛鹏 刘智强 +1 位作者 赵琛徽 陈琴弦 《管理学报》 北大核心 2025年第8期1461-1469,1565,共10页
基于自我决定理论,通过问卷调查法收集58个团队领导和396个员工的配对样本,探讨领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为感知通过创造过程投入积极影响员工创造力;基于创造力的外部奖励不仅正向调... 基于自我决定理论,通过问卷调查法收集58个团队领导和396个员工的配对样本,探讨领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为感知通过创造过程投入积极影响员工创造力;基于创造力的外部奖励不仅正向调节创造过程投入对员工创造力的直接效应,而且正向调节领导授权赋能行为感知通过创造过程投入对员工创造力的间接效应。 展开更多
关键词 领导授权赋能行为感知 基于创造力的外部奖励 创造过程投入 员工创造力 自我决定理论
在线阅读 下载PDF
人工智能著作权归属的类型化建构 被引量:2
8
作者 高天书 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第5期151-160,共10页
人工智能广泛嵌入内容创作流程,挑战了著作权法以创作行为为核心的规范体系,导致人工智能生成内容的主体资格、法律属性及权利归属存在争议。就人工智能是否具有作者资格这一前提而言,当下人工智能不具备主观意志与法律人格,其生成内容... 人工智能广泛嵌入内容创作流程,挑战了著作权法以创作行为为核心的规范体系,导致人工智能生成内容的主体资格、法律属性及权利归属存在争议。就人工智能是否具有作者资格这一前提而言,当下人工智能不具备主观意志与法律人格,其生成内容虽具表达形态,实质上不符合“独创性”和“责任能力”的规范要求,难以构成规范意义上的作者。基于此,人工智能生成内容的作者类型可以依据对人工智能生成过程的控制、对人工智能生成能力的赋予和对人工智能技术发展的投入分为人工智能使用者、人工智能设计者与人工智能投资者三类。继而在目前技术发展阶段明确并坚持人工智能的工具属性,以人类在人工智能内容生成过程中的实质性独创贡献作为权属认定标准与判断核心,从创作链条中的行为属性、控制程度与价值投入层面确定人工智能的著作权归属。 展开更多
关键词 生成式人工智能 作者主体身份 创作行为 权利归属
在线阅读 下载PDF
AI创造力感知影响员工创新行为的双刃剑机制研究
9
作者 叶慧莉 张鹏程 +1 位作者 王韵茹 赵旭宏 《管理学报》 北大核心 2025年第9期1646-1656,共11页
基于社会信息加工理论,采用经验取样法,收集103名参与者在连续5个工作日的调查数据,并通过385对两时点的上下级配对问卷调查进行了稳健性检验,以期深入探讨员工每日AI创造力感知对其创新行为的影响作用。研究结果表明:员工每日AI创造力... 基于社会信息加工理论,采用经验取样法,收集103名参与者在连续5个工作日的调查数据,并通过385对两时点的上下级配对问卷调查进行了稳健性检验,以期深入探讨员工每日AI创造力感知对其创新行为的影响作用。研究结果表明:员工每日AI创造力感知正向预测了其创造力自我效能感,从而在随后的工作日中促进了员工次日创新行为的产生,但这种AI创造力感知同时也引发技术焦虑,从而削弱了员工的次日创新行为。此外,AI学习目标导向在上述过程中起到了调节作用,影响了员工每日AI创造力感知对其创新行为的效果。 展开更多
关键词 AI创造力感知 创新行为 技术焦虑 创造力自我效能感 AI学习目标导向
在线阅读 下载PDF
领导授权赋能行为对团队创造力的影响机制研究
10
作者 邢赛鹏 赵琛徽 陈琴弦 《科研管理》 北大核心 2025年第7期165-173,共9页
在数智时代下,团队创造力已经成为持续推动企业创新和获取竞争优势的重要途径。然而,如何激发团队创造力已成为企业创新发展必须解决的关键难题。本研究基于团队互动的视角,以动机性信息加工理论为理论基础,以团队类型为边界条件,从人... 在数智时代下,团队创造力已经成为持续推动企业创新和获取竞争优势的重要途径。然而,如何激发团队创造力已成为企业创新发展必须解决的关键难题。本研究基于团队互动的视角,以动机性信息加工理论为理论基础,以团队类型为边界条件,从人际关系互动和信息深度加工两条路径构建有调节的双中介理论模型,探索领导授权赋能行为对团队创造力的影响机制。以国内科技型企业85个科研团队及其641名团队成员为研究对象,通过路径分析和Bootstrapping等方法进行统计检验。研究发现:(1)领导授权赋能行为通过人际关系互动正向影响团队创造力;(2)领导授权赋能行为通过信息深度加工正向影响团队创造力;(3)团队类型不仅正向调节领导授权赋能行为对信息深度加工的直接效应,而且正向调节领导授权赋能行为通过信息深度加工对团队创造力的间接效应;然而,团队类型正向调节领导授权赋能行为对人际关系互动的直接效应,以及领导授权赋能行为通过人际关系互动对团队创造力的间接效应均不显著。本研究不仅揭示了领导授权赋能行为通过人际关系互动和信息深度加工双路径对团队创造力的中介机制及边界条件,而且为领导通过授权赋能行为提升团队创造力提供管理启示。 展开更多
关键词 领导授权赋能行为 人际关系互动 信息深度加工 团队类型 团队创造力
原文传递
中庸思维如何促进组织创造力——折中—整合思维与创业情境的联合作用
11
作者 马喜芳 黄朝峰 史清华 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第11期32-40,共9页
中庸思维是中国传统文化的核心理念之一,其与创造力之间的关系尚存在一定争议。所有制改革推进是激发国有企业创新创业活力的重要抓手,基于悖论视角,以混合所有制改革的国有企业为应用场景,探索中庸整合思维与中庸折中思维对组织创造力... 中庸思维是中国传统文化的核心理念之一,其与创造力之间的关系尚存在一定争议。所有制改革推进是激发国有企业创新创业活力的重要抓手,基于悖论视角,以混合所有制改革的国有企业为应用场景,探索中庸整合思维与中庸折中思维对组织创造力影响的动态路径,以及创业情境对这一关系的联合作用。基于857份纵向问卷分析发现,国有企业的中庸整合思维通过悖论领导行为促进组织创造力(路径一),而中庸折中思维通过非绩效工资制削弱组织创造力(路径二)。引入创业情境的创业导向与交易型领导风格后,上述相关关系有所改变:高创业导向情境下,路径一的正向关系更强,而在高交易型领导风格情境下,路径二的负向关系被削弱。 展开更多
关键词 中庸思维 创业情境 悖论领导行为 非绩效工资制 组织创造力
在线阅读 下载PDF
亲和幽默型领导对员工创新行为的影响研究
12
作者 黄月月 王迎冬 《连云港职业技术学院学报》 2025年第3期16-22,45,共8页
为揭示组织情境视角下积极领导风格对组织创新的作用“黑箱”,基于自我决定理论,构建了创新自我效能感在亲和幽默型领导和员工创新行为之间的中介机制,并从组织情境视角探讨了在不同的组织容错氛围条件下,创新自我效能感的员工开展创新... 为揭示组织情境视角下积极领导风格对组织创新的作用“黑箱”,基于自我决定理论,构建了创新自我效能感在亲和幽默型领导和员工创新行为之间的中介机制,并从组织情境视角探讨了在不同的组织容错氛围条件下,创新自我效能感的员工开展创新活动的差异性影响。研究采用多元回归分析和PROCESS方法检验了261份有效样本,结果表明,亲和幽默型领导能够显著影响员工创新行为;创新自我效能感则部分传导了亲和幽默型领导对员工创新行为的促进作用;在高组织容错氛围条件下,亲和幽默型领导更能激发创新自我效能感的员工实施创新行为。研究结论为企业管理者提升领导有效性和员工创新质效提供了有益参考。 展开更多
关键词 亲和幽默型领导 创新自我效能感 员工创新行为 组织容错氛围
在线阅读 下载PDF
生成式人工智能类人性对员工绿色创新行为的影响
13
作者 杨浩 涂科 《当代经济》 2025年第10期65-75,共11页
员工绿色创新行为是企业实现可持续发展目标的核心驱动力。随着生成式人工智能技术在组织场景中的广泛应用,其类人化特征对员工绿色创新行为的影响机制亟待理论探索与实证检验。本研究基于刺激-有机体-反应(S-O-R)理论框架,构建一个有... 员工绿色创新行为是企业实现可持续发展目标的核心驱动力。随着生成式人工智能技术在组织场景中的广泛应用,其类人化特征对员工绿色创新行为的影响机制亟待理论探索与实证检验。本研究基于刺激-有机体-反应(S-O-R)理论框架,构建一个有调节的中介模型,通过对589份多时点追踪数据的实证分析,系统考察了生成式人工智能类人性对员工绿色创新行为的作用路径及边界条件。研究发现:首先,生成式人工智能类人性显著正向预测员工绿色创新行为;其次,创新自我效能感在类人性与绿色创新行为之间起部分中介作用;最后,员工心理脱离不仅强化了生成式AI类人性与员工创新自我效能感之间的正向关系,还增强了员工创新自我效能感在生成式AI类人性与员工绿色创新行为之间的间接效应。揭示了生成式人工智能类人性特征影响员工绿色创新行为的内在心理机制;以期为企业通过人工智能设计优化促进员工绿色创新提供管理实践启示。 展开更多
关键词 生成式人工智能类人性 员工绿色创新行为 创新自我效能感 心理脱离
在线阅读 下载PDF
凤冠冰箱贴爆款“出圈”的原因与策略探析——基于对现场消费者的调研
14
作者 钟国文 张衍 +2 位作者 高原 刘雨情 郭海姣 《博物馆管理》 2025年第5期39-45,共7页
博物馆文创是推动中华优秀传统文化创造性转化与创新性发展的重要载体,也是连接博物馆与公众的桥梁。2024年以来,中国国家博物馆设计推出的凤冠冰箱贴销量不断攀升,成为现象级文创产品。本文基于对现场消费者的问卷调查,系统分析凤冠冰... 博物馆文创是推动中华优秀传统文化创造性转化与创新性发展的重要载体,也是连接博物馆与公众的桥梁。2024年以来,中国国家博物馆设计推出的凤冠冰箱贴销量不断攀升,成为现象级文创产品。本文基于对现场消费者的问卷调查,系统分析凤冠冰箱贴热销的多重原因,指出当前文创开发中存在的产品同质化、知识产权保护等问题,并提出深化文物内涵挖掘、强化原创设计、推动展创结合、优化营销策略等建议,以期为文博机构打造高质量文创品牌提供参考。 展开更多
关键词 博物馆文创 凤冠冰箱贴 消费者行为 文创营销 传统文化传播
原文传递
乡村数字治理的村民参与行为研究——基于湖南省36个村务微信群688名村民的实证分析 被引量:7
15
作者 熊春林 黄炯 +1 位作者 贺容煜 刘芬 《湖南农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2024年第5期67-77,共11页
结合社会认知理论和PEST理论模型,基于湖南省36个村务微信群688名村民调查数据,实证研究村民参与乡村数字治理的行为。研究发现,村民参与乡村数字治理的受邀性行为明显多于创造性行为,政治、经济、社会、技术外部环境以及村民自我效能... 结合社会认知理论和PEST理论模型,基于湖南省36个村务微信群688名村民调查数据,实证研究村民参与乡村数字治理的行为。研究发现,村民参与乡村数字治理的受邀性行为明显多于创造性行为,政治、经济、社会、技术外部环境以及村民自我效能感与结果效能感正向显著影响村民参与乡村数字治理的受邀性行为和创造性行为,且村民自我效能感和结果效能感在外部环境与村民参与行为之间起到部分中介作用。建议进一步优化乡村数字治理的外部环境、增强村民参与乡村数字治理的效能感,激发村民参与乡村数字治理的创造性行为,以此促进乡村数字治理高质量发展和乡村治理现代化。 展开更多
关键词 乡村数字治理 村民参与 效能感 受邀性行为 创造性行为
在线阅读 下载PDF
The Effects of a Drums Alive Kids® Beats Intervention vis a vis Behavior on Children with Developmental Delays
16
作者 Carrie Ekins Peter R. Wright +3 位作者 Marianne Liebich Jacqueline Wright Henry Schulz Dean Owens 《Open Journal of Pediatrics》 2022年第1期67-74,共8页
The purpose of this study was to determine if the Drums Alive Kids Beats intervention could improve behavior in children with developmental delays (DD). The original pilot study that this study on behavior is linked t... The purpose of this study was to determine if the Drums Alive Kids Beats intervention could improve behavior in children with developmental delays (DD). The original pilot study that this study on behavior is linked to is titled, “The Effects of a Drums Alive<sup> </sup>Kids Beats Intervention on the Physical Performance and Motor Skills of Children with Developmental Delays,” which was published in the December edition of the Open Journal of Pediatrics (OJPED, Vol.11 No.4 2021). During the facilitation of said intervention on physical and motor skills, the facilitators noticed unanticipated improvements in behavior, both individually and as a community through better awareness, self-control, self-efficacy, social interaction, and positive energy. Therefore, while maintaining the integrity of the MOT 4 - 6 testing protocols and Drums Alive intervention, a parallel study was conducted to objectively measure six behavioral domains, namely, motivation, impulse control, coordination, concentration, implementation of tasks, and creativity using a self-designed measurement tool with three elements for each domain that was approved by Dr. Heiner Lagenkamp, Department of Sports and Physical Activities, Teaching and Research, Ruhr University, Germany. The 20 participants were German students between 5.10 and 10.2 years of age with no inclusion or exclusion characteristics who were divided into two intervention groups, IG Kindergarten (IG Kinder) and IG Elementary (IG Elem), with varied DD, i.e., transgressive behavior, ADHD, ADD, autism, anger management, visual acuity, self-control, and self-esteem. During the MOT 4 - 6 study and Drums Alive Kids Beats intervention, the facilitators monitored and assessed each participant for pre- and post-performance vis a vis behavior concurrently with physical and motoric skills. As the original study provided statistically significant improvements of between 14% - 24% in physical and motor skill performance with regards to overall scoring and 7 subdivisions of tasks, the results of this parallel study on behavior, with its 6 domains and 18 elements of between 24% - 28%, were even more compelling. The evidence indicated that the Drums Alive Kids Beats intervention with its multidisciplinary approach of music, movement, and drumming, could be used as an effective tool and therapeutic approach to improve behavior in children with developmental delays. 展开更多
关键词 behavior Multidisciplinary Music Movement Drumming Motivation Impulse Control Coordination Concentration Implementation of Tasks creativity Plasticity
在线阅读 下载PDF
父母消极教养方式与大学生恶意创造性行为的关系:有调节的中介模型 被引量:2
17
作者 史滋福 周志豪 +3 位作者 许磊 陈火红 管锦亮 刘承珍 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2024年第6期808-815,共8页
本研究基于创造性行为的互动主义模型和一般压力理论,考察父母消极教养方式与恶意创造性行为的关系,并检验道德推脱的中介作用和性别的调节作用。采用整群取样法抽取长沙市三所高校的926名在校大学生进行问卷调查,结果表明:(1)父母消极... 本研究基于创造性行为的互动主义模型和一般压力理论,考察父母消极教养方式与恶意创造性行为的关系,并检验道德推脱的中介作用和性别的调节作用。采用整群取样法抽取长沙市三所高校的926名在校大学生进行问卷调查,结果表明:(1)父母消极教养方式能够显著正向预测恶意创造性行为;(2)道德推脱在父母消极教养方式和恶意创造性行为的关系中起中介作用;(3)“父母消极教养方式→道德推脱→恶意创造性行为”这一中介效应的前半路径受到性别的调节。具体而言,相较于女生,父母消极教养方式对男生道德推脱水平的正向预测作用更大。 展开更多
关键词 大学生 父母消极教养方式 道德推脱 恶意创造性行为
原文传递
上司创意拒绝对员工创新行为的影响研究 被引量:1
18
作者 赵富强 高洪祥 +1 位作者 陈耘 倪闽 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第11期184-192,共9页
随着数智经济的发展,外部环境变得日益VUCA,创新成为企业生存发展的关键,而员工创新行为是企业创新的前提与基础,现实中由于资源或规则等所限,上司创意拒绝非常普遍,其对员工创新行为影响如何,既有研究尚未达成共识。基于此,本研究基于... 随着数智经济的发展,外部环境变得日益VUCA,创新成为企业生存发展的关键,而员工创新行为是企业创新的前提与基础,现实中由于资源或规则等所限,上司创意拒绝非常普遍,其对员工创新行为影响如何,既有研究尚未达成共识。基于此,本研究基于反馈干预与归因理论视角,构建有调节的中介作用模型,通过问卷调查、结构方程模型、分层回归分析、Bootstrap等,探究上司创意拒绝影响员工创新行为的心理资本中介机制,同时考察员工对上司创意拒绝归因——对人不对事归因和对事不对人归因的边界条件作用。457名多时点有效样本的实证研究发现:(1)上司创意拒绝与员工创新行为显著负相关;(2)心理资本中介上司创意拒绝对员工创新行为的影响;(3)对人不对事归因调节上司创意拒绝对心理资本的负面影响,对人不对事归因水平越高,上司创意拒绝对心理资本的负面影响越强;(4)对事不对人归因调节上司创意拒绝对心理资本的负面影响,对事不对人归因水平越高,上司创意拒绝对心理资本的负面影响越弱;(5)对人不对事归因和对事不对人归因调节上司创意拒绝通过心理资本对员工创新行为的间接作用,对人不对事归因水平越高,其间接作用越强,对事不对人归因越高,其间接作用越弱。本文丰富了上司创意拒绝理论研究,打开了其影响创新行为的黑箱,拓展了归因理论的研究领域,同时为员工创新行为激发的企业管理实践提供了理论依据与决策借鉴。 展开更多
关键词 上司创意拒绝 心理资本 员工创新行为 拒绝归因
原文传递
个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究 被引量:3
19
作者 赵慧军 焦昕婷 门贺 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期53-63,共11页
随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作... 随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证,结果发现:个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用;反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用;上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角,更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。 展开更多
关键词 个性化工作协议 反馈寻求行为 越轨创新 上下级关系
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 19 下一页 到第
使用帮助 返回顶部