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Evolved to adapt: A computational approach to animal innovation and creativity 被引量:2
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作者 Oren KOLODNY Shimon EDELMAN Arnon LOTEM 《Current Zoology》 SCIE CAS CSCD 2015年第2期350-367,共18页
The production of novel behavioral sequences that gives rise to animal innovation and creativity is one of the most intriguing aspects of behavioral evolution. Numerous studies have recently documented the abundance a... The production of novel behavioral sequences that gives rise to animal innovation and creativity is one of the most intriguing aspects of behavioral evolution. Numerous studies have recently documented the abundance and diversity of innova- tive and creative behaviors between and within species, yet the ability to innovate or to act creatively has mainly been described and quantified as a measure of animals' cognitive ability without explicit reference to cognitive mechanisms that may account for these behaviors. Here we discuss the creative process from a computational point of view and suggest such a mechanistic frame- work. In light of recent research on human creativity, animal learning, and animal problem solving, we suggest that animal crea- tivity is best understood as the production of context-appropriate novel behavioral sequences, which may be facilitated by the ability to learn the regularities in the environment and to represent them hierarchically, allowing for generalization. We present a cognitive framework that we recently developed, which employs domain-general mechanisms and has been used in the modeling of a range of sequential behaviors, from animal foraging to language acquisition, and apply it to behavioral innovation. In a series of simulations, we show how innovation and creative behavior can be produced by this learning mechanism, as it constructs a network representing the statistical regularities of the environment. We use the simulations to demonstrate the role of particular cognitive parameters in this process and to highlight the effects of the learning dynamics and individual experience on creativity 展开更多
关键词 creativity INNOVATION EVOLUTION Learning Animal innovation behavioral evolution
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The Impact of Dominant Predictors on University Students’Creativity through Creative Self-efficacy in Shaanxi China:The Moderating Role of Motivation 被引量:1
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作者 Jia Guo Shadi Kafi Mallak 《Journal of Contemporary Educational Research》 2020年第8期13-15,共3页
Studies on creativity have identified critical individual and contextual variables that contribute to individuals’creative performance.Ceative self-efficacy has also served as a critical mediating mechanism linking a... Studies on creativity have identified critical individual and contextual variables that contribute to individuals’creative performance.Ceative self-efficacy has also served as a critical mediating mechanism linking a variety of individual and contexual factors to people’s creative performance.However,the factors influence the relationship between creative selfefficacy and creativity have not yet been systematically investigated.In this study,the author explores potential processes that motivation moderate the relationship between creative self-efficacy and university students creativity under the effects of three dominant predictors like openness to experience,learning goal orientation and team learning behavior. 展开更多
关键词 creativity creative Self-efficacy MOTIVATION Openness to Experience Learning Goal Orientation Team Learning behavior
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Research on the Mechanism Through Which the Classroom Environment Drives the Innovative Behavior of Medical Students:An Empirical Study Based on Medical Colleges in Sichuan Province
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作者 Li Chengxue Zhang Hongying 《Contemporary Social Sciences》 2025年第6期85-101,共17页
To explore the mechanism through which the classroom environment influences the innovative behavior of medical students,this research paper used a sample of 1,019 medical students from four medical colleges in Sichuan... To explore the mechanism through which the classroom environment influences the innovative behavior of medical students,this research paper used a sample of 1,019 medical students from four medical colleges in Sichuan province.The paper then constructed and tested an integrated model that employs classroom environment as the independent variable,innovative behavior as the dependent variable,creative self-efficacy as the mediator variable,and teachers’emotional support as the moderator variable.The results show that the classroom environment and its six dimensions are all significantly and positively correlated with innovative behavior and can also significantly and positively predict it;creative self-efficacy plays a partial mediating role in the relationship between the classroom environment and innovative behavior;the emotional support of teachers positively moderates the influence of three types of teacher-led environments-the teacher-student relationship,the teaching method,and equal attention-on medical students’innovative behavior.The research findings have deepened the understanding of the mechanism that underlies the innovative behavior of medical students and highlight the importance of psychological empowerment and contextualized support in the cultivation of innovative talents in medical education. 展开更多
关键词 classroom environment innovative behavior creative self-efficacy teachers’emotional support medical students
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包容型领导对员工双元创新行为的影响:一个有调节的中介模型
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作者 杨敏 《内蒙古财经大学学报》 2026年第1期72-83,共12页
包容型领导作为一种新型领导方式,其所具有的宽容、亲和、开放、支持的特点,有助于增强员工的创新自我效能感,从而促进创新行为的产生。本研究基于中国科技企业的392份样本,通过层次回归方法检验主效应、中介效应和调节效应。结果显示:... 包容型领导作为一种新型领导方式,其所具有的宽容、亲和、开放、支持的特点,有助于增强员工的创新自我效能感,从而促进创新行为的产生。本研究基于中国科技企业的392份样本,通过层次回归方法检验主效应、中介效应和调节效应。结果显示:包容型领导对员工的利用式创新及探索式创新均有正向的影响,但对探索式创新的影响程度小于利用式创新;员工创新自我效能感在两种作用路径里均承担着中介角色,但作用存在一定的差异。由于探索式创新的高风险性和不确定性对个体的效能和信念要求更高,因此相较于利用式创新行为,包容型领导通过创新自我效能感对员工探索式创新行为的中介作用更为显著;组织创新氛围正向调节创新自我效能感与利用式创新、探索式创新。本研究构建并验证了“包容型领导—创新自我效能感—员工双元创新行为”的理论逻辑,丰富了包容型领导与员工创新行为的作用路径,拓展了其作用边界。 展开更多
关键词 包容型领导 员工双元创新行为 创新自我效能感 组织创新氛围
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医护人员个人环境匹配创造力的潜在剖面分析及其影响因素
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作者 倪玲 李芳 +5 位作者 何欢 李盈 任丽 李丽君 李晖 李想 《护理研究》 北大核心 2026年第5期763-769,共7页
目的:探讨医护人员个人环境匹配创造力的潜在剖面,并分析其不同剖面的特征差异及影响因素。方法:选取2024年11月—2025年1月湖南省4所三级甲等综合医院的492名医护人员作为调查对象,使用一般资料调查表、个人环境匹配创造力量表、创意... 目的:探讨医护人员个人环境匹配创造力的潜在剖面,并分析其不同剖面的特征差异及影响因素。方法:选取2024年11月—2025年1月湖南省4所三级甲等综合医院的492名医护人员作为调查对象,使用一般资料调查表、个人环境匹配创造力量表、创意自我效能量表、创新行为量表、领导授权赋能行为量表、工作投入量表进行调查。运用潜在剖面分析探讨医护人员个人环境匹配创造力的潜在剖面,并采用Logistic回归分析探讨不同剖面的影响因素。结果:潜在剖面分析结果显示,医护人员个人环境匹配创造力可分为低阶适配型(32%)、中阶动态型(58%)、高阶协同型(10%)3个剖面。Logistic回归分析结果显示,学历、平均月收入是否发表论文或专利、创意自我效能、创新行为、领导授权赋能行为、工作投入是医护人员个人环境匹配创造力不同剖面的影响因素(P<0.05)。结论:医护人员个人环境匹配创造力处于中等水平,且存在明显群体异质性;建议医疗机构根据不同剖面医护人员个人环境匹配创造力特征实施针对性的激励政策,逐步构建激发医护人员创造力的生态系统。 展开更多
关键词 医护人员 环境匹配 创造力 影响因素 创新行为 自我效能 工作投入 潜在剖面分析
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怀旧元素在现代文创产品中的应用
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作者 赵新宇 《包装工程》 北大核心 2026年第4期472-475,共4页
目的探讨怀旧元素在现代文创产品设计中的应用、分析怀旧元素的特点和怀旧情感设计层次结构,探索怀旧元素在文创产品设计中的应用表达,为设计师的文创产品设计提供参考,以更好地利用怀旧元素提升产品竞争力。方法采用文献综述法、案例... 目的探讨怀旧元素在现代文创产品设计中的应用、分析怀旧元素的特点和怀旧情感设计层次结构,探索怀旧元素在文创产品设计中的应用表达,为设计师的文创产品设计提供参考,以更好地利用怀旧元素提升产品竞争力。方法采用文献综述法、案例分析法等研究方法,详细了解怀旧元素,以及情感化设计理论和怀旧元素的应用方式。结论怀旧元素不仅能够唤起消费者的美好回忆、增强他们的情感共鸣,而且能够提高产品的吸引力和购买意愿。此外,怀旧元素的应用应与现代设计相结合,注重创新和个性化,以满足不同消费者的需求。未来,设计师和企业可以进一步挖掘怀旧元素的潜力,借助符号、场景和叙事来进行怀旧的设计表达,提升文创产品的市场竞争力。 展开更多
关键词 怀旧元素 现代文创产品 消费者情感 购买行为
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人工智能使用对大学生创新行为的影响:有调节的中介模型
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作者 邓永光 李玉龙 +1 位作者 单招霞 资建民 《心理技术与应用》 2026年第1期41-50,共10页
为探讨人工智能使用对大学生创新行为的影响,以及创新角色认同、创新自我效能感和意向性自我调节在二者关系中的作用,对1626名在校大学生开展了问卷调查。结果发现:(1)人工智能使用显著正向预测大学生创新行为;(2)创新角色认同和创新自... 为探讨人工智能使用对大学生创新行为的影响,以及创新角色认同、创新自我效能感和意向性自我调节在二者关系中的作用,对1626名在校大学生开展了问卷调查。结果发现:(1)人工智能使用显著正向预测大学生创新行为;(2)创新角色认同和创新自我效能感在人工智能使用与创新行为之间起部分中介作用;(3)意向性自我调节在两个中介过程的前半段路径中起调节作用,即意向性自我调节显著调节了人工智能使用对创新角色认同和创新自我效能感的影响。研究结果对揭示AI影响大学生创新行为的内在机制具有重要意义。 展开更多
关键词 人工智能使用 创新行为 创新角色认同 创新自我效能感 意向性自我调节
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人工智能素养驱动职业院校教师教学创新的作用机制——基于自我效能感理论的分析
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作者 夏玲玲 陈烁 《职教通讯》 2026年第1期59-67,共9页
人工智能技术与教育教学深度融合,给职业院校教师的专业能力提出新的要求。以浙江省523名职业院校教师为研究对象进行问卷调查,采用相关分析、回归分析和路径分析的方法研究教师的人工智能素养、创造性自我效能感和教学创新行为三者间... 人工智能技术与教育教学深度融合,给职业院校教师的专业能力提出新的要求。以浙江省523名职业院校教师为研究对象进行问卷调查,采用相关分析、回归分析和路径分析的方法研究教师的人工智能素养、创造性自我效能感和教学创新行为三者间的关系。研究表明,教师的人工智能素养对教学创新行为有显著的正向预测作用,创造性自我效能感在两者之间起中介作用,人工智能素养和创造性自我效能感共同解释了教学创新行为69%的变异。该发现呈现了技术素养对创新实践的影响力,给职业院校教师教学创新赋予理论根据和操作途径,即通过成功体验、同伴示范、情感支持等方式来提高教师的创造性自我效能感,打通技术素养向教学创新行为转变的心理通道。研究结果对职业院校制定教师发展政策、建设培训体系、营造创新文化具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 教师人工智能素养 教师教学创新行为 创造性自我效能 自我效能感理论
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The Effects of a Drums Alive Kids® Beats Intervention vis a vis Behavior on Children with Developmental Delays
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作者 Carrie Ekins Peter R. Wright +3 位作者 Marianne Liebich Jacqueline Wright Henry Schulz Dean Owens 《Open Journal of Pediatrics》 2022年第1期67-74,共8页
The purpose of this study was to determine if the Drums Alive Kids Beats intervention could improve behavior in children with developmental delays (DD). The original pilot study that this study on behavior is linked t... The purpose of this study was to determine if the Drums Alive Kids Beats intervention could improve behavior in children with developmental delays (DD). The original pilot study that this study on behavior is linked to is titled, “The Effects of a Drums Alive<sup> </sup>Kids Beats Intervention on the Physical Performance and Motor Skills of Children with Developmental Delays,” which was published in the December edition of the Open Journal of Pediatrics (OJPED, Vol.11 No.4 2021). During the facilitation of said intervention on physical and motor skills, the facilitators noticed unanticipated improvements in behavior, both individually and as a community through better awareness, self-control, self-efficacy, social interaction, and positive energy. Therefore, while maintaining the integrity of the MOT 4 - 6 testing protocols and Drums Alive intervention, a parallel study was conducted to objectively measure six behavioral domains, namely, motivation, impulse control, coordination, concentration, implementation of tasks, and creativity using a self-designed measurement tool with three elements for each domain that was approved by Dr. Heiner Lagenkamp, Department of Sports and Physical Activities, Teaching and Research, Ruhr University, Germany. The 20 participants were German students between 5.10 and 10.2 years of age with no inclusion or exclusion characteristics who were divided into two intervention groups, IG Kindergarten (IG Kinder) and IG Elementary (IG Elem), with varied DD, i.e., transgressive behavior, ADHD, ADD, autism, anger management, visual acuity, self-control, and self-esteem. During the MOT 4 - 6 study and Drums Alive Kids Beats intervention, the facilitators monitored and assessed each participant for pre- and post-performance vis a vis behavior concurrently with physical and motoric skills. As the original study provided statistically significant improvements of between 14% - 24% in physical and motor skill performance with regards to overall scoring and 7 subdivisions of tasks, the results of this parallel study on behavior, with its 6 domains and 18 elements of between 24% - 28%, were even more compelling. The evidence indicated that the Drums Alive Kids Beats intervention with its multidisciplinary approach of music, movement, and drumming, could be used as an effective tool and therapeutic approach to improve behavior in children with developmental delays. 展开更多
关键词 behavior Multidisciplinary Music Movement Drumming Motivation Impulse Control Coordination Concentration Implementation of Tasks creativity Plasticity
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员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究 被引量:2
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作者 严鸣 赵楚铃 +1 位作者 朱瑜 邬金涛 《管理工程学报》 北大核心 2025年第2期41-56,共16页
员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影... 员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影响员工不同类型创新行为的内在作用机制和边界条件。研究发现,趋利型主动性人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为,而避害型主动性人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为。团队内授权氛围不仅会调节趋利型主动人格与机会发掘动机的关系,还会进一步调节趋利型主动型人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为的关系。同时,团队间竞争氛围可以调节避害型主动人格与问题发掘动机的关系,进一步调节避害型主动型人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为的关系。本文在理论上有助于澄清主动性人格的实质及其对不同类型创新行为的影响效应和作用机制,为提高企业创新行为管理水平提供管理启示。 展开更多
关键词 主动性人格 创新行为 趋利避害框架理论 团队内授权氛围 团队间竞争氛围
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领导-下属批判性思维一致性如何影响创造性问题解决?链式中介与创造性工作要求的干预效应 被引量:1
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作者 屠兴勇 张巧 +2 位作者 董雅楠 江静 杨百寅 《管理评论》 北大核心 2025年第4期142-155,共14页
批判性思维是认知谱系的基本维度,被认为是提升下属创造性产出最具辨识度的标签。然而,以往研究忽略了“领导-下属”批判性思维不同组合对下属创造性问题解决的差异化影响及其内部机理。为了弥补这些遗漏并全面揭示思维交联驱动下的相... 批判性思维是认知谱系的基本维度,被认为是提升下属创造性产出最具辨识度的标签。然而,以往研究忽略了“领导-下属”批判性思维不同组合对下属创造性问题解决的差异化影响及其内部机理。为了弥补这些遗漏并全面揭示思维交联驱动下的相异诉求,本文以认知一致性理论为上位理论,联合工作要求-资源理论,从领导-下属匹配的视角,建立探索行为和资源获取通过下属批判性思维与领导批判性思维作用于创造性问题解决的链式中介模型,细致地刻画出创造性工作要求在该模型中的调节作用。应用多项式回归和响应面分析技术,采用多来源时间滞后的设计来减少共同方法偏差,通过对两个时点269份上下级配对数据分析发现:领导批判性思维与下属批判性思维一致性越高,下属探索行为越明显;相比在高领导批判性思维与低下属批判性思维情形下,在低领导批判性思维与高下属批判性思维情形下,下属探索行为未显示明显增强;领导批判性思维与下属批判性思维的一致通过探索行为和资源获取的链式中介影响创造性问题解决;创造性工作要求在资源获取与创造性问题解决的关系间起调节作用,进一步,其对领导批判性思维与下属批判性思维的一致通过探索行为和资源获取的链式中介具有条件约束效应。本文窥见并细化领导-下属批判性思维不同组合作用于创造性问题解决的潜在机制,为领导与下属交织在一起驱动员工创造性行为提供更多的解释路径,为员工探索行为和创造性问题解决提供新颖的启示。 展开更多
关键词 领导批判性思维 下属批判性思维 探索行为 资源获取 创造性工作要求 创造性问题解决
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“创造力声誉-创造力”匹配对员工创造力帮助行为的影响
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作者 谭春平 李玲 《管理学刊》 北大核心 2025年第4期93-107,共15页
创造力帮助行为是组织建立竞争优势、实现可持续发展的重要因素。以三阶段匹配的777份问卷为样本,基于面子理论和自我验证理论从员工的“创造力声誉-创造力”匹配视角,采用多项式回归和响应面分析探讨员工的创造力“名实相符”和“名实... 创造力帮助行为是组织建立竞争优势、实现可持续发展的重要因素。以三阶段匹配的777份问卷为样本,基于面子理论和自我验证理论从员工的“创造力声誉-创造力”匹配视角,采用多项式回归和响应面分析探讨员工的创造力“名实相符”和“名实不符”对员工创造力帮助行为的影响机理。研究表明:员工的创造力“名实相符”与创造力帮助行为呈U型关系,“名实不符”与创造力帮助行为无明显直接关系,二者均通过能力面子压力与创造力帮助行为呈U型关系;高组织自尊强化了创造力“名实不符”与创造力帮助行为的间接作用,低组织自尊强化了创造力“名实相符”与创造力帮助行为的间接作用。研究结果厘清了员工“创造力声誉—创造力”匹配对创造力帮助行为的作用机制,深化创造力帮助行为在本土情境下的研究,对组织及管理者采取措施激发员工的创造力帮助行为有指导意义。 展开更多
关键词 面子理论 能力面子压力 创造力给予帮助行为 创造力寻求帮助行为 组织自尊
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领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制研究 被引量:1
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作者 邢赛鹏 刘智强 +1 位作者 赵琛徽 陈琴弦 《管理学报》 北大核心 2025年第8期1461-1469,1565,共10页
基于自我决定理论,通过问卷调查法收集58个团队领导和396个员工的配对样本,探讨领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为感知通过创造过程投入积极影响员工创造力;基于创造力的外部奖励不仅正向调... 基于自我决定理论,通过问卷调查法收集58个团队领导和396个员工的配对样本,探讨领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为感知通过创造过程投入积极影响员工创造力;基于创造力的外部奖励不仅正向调节创造过程投入对员工创造力的直接效应,而且正向调节领导授权赋能行为感知通过创造过程投入对员工创造力的间接效应。 展开更多
关键词 领导授权赋能行为感知 基于创造力的外部奖励 创造过程投入 员工创造力 自我决定理论
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AI创造力感知影响员工创新行为的双刃剑机制研究 被引量:1
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作者 叶慧莉 张鹏程 +1 位作者 王韵茹 赵旭宏 《管理学报》 北大核心 2025年第9期1646-1656,共11页
基于社会信息加工理论,采用经验取样法,收集103名参与者在连续5个工作日的调查数据,并通过385对两时点的上下级配对问卷调查进行了稳健性检验,以期深入探讨员工每日AI创造力感知对其创新行为的影响作用。研究结果表明:员工每日AI创造力... 基于社会信息加工理论,采用经验取样法,收集103名参与者在连续5个工作日的调查数据,并通过385对两时点的上下级配对问卷调查进行了稳健性检验,以期深入探讨员工每日AI创造力感知对其创新行为的影响作用。研究结果表明:员工每日AI创造力感知正向预测了其创造力自我效能感,从而在随后的工作日中促进了员工次日创新行为的产生,但这种AI创造力感知同时也引发技术焦虑,从而削弱了员工的次日创新行为。此外,AI学习目标导向在上述过程中起到了调节作用,影响了员工每日AI创造力感知对其创新行为的效果。 展开更多
关键词 AI创造力感知 创新行为 技术焦虑 创造力自我效能感 AI学习目标导向
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高手云集,还是一枝独秀?资质过剩感对创造力的多层影响机制研究 被引量:3
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作者 宋锟泰 徐欣怡 杜鹏程 《科学学与科学技术管理》 北大核心 2025年第2期180-197,共18页
组织为了提升创造力,不断吸纳高资质员工从而产生了组织内的资质过剩现象,但是员工的资质过剩感与其创造力之间的关系尚无定论。存在争议的原因可能在于员工的资质过剩感存在不同层次。团队资质过剩感反映了团队成员普遍感到资质过剩,... 组织为了提升创造力,不断吸纳高资质员工从而产生了组织内的资质过剩现象,但是员工的资质过剩感与其创造力之间的关系尚无定论。存在争议的原因可能在于员工的资质过剩感存在不同层次。团队资质过剩感反映了团队成员普遍感到资质过剩,高资质的团队能够产出诸多积极结果,但能否带来创造力的提升,现有研究尚未回答;个体相对资质过剩感则反映了个体的资质过剩感高于团队其他成员,但是这种相对资质过剩感的后效尚不明晰。以不同层次跨界行为作为研究视角切入,基于相对剥夺理论和资源保存理论,探索团队和个体相对资质过剩感通过不同层次跨界行为影响创造力的多层作用路径,以及团队精熟动机氛围的调节作用。利用72个团队和327名成员的嵌套数据,借助MSEM和Monte Carlo Bootstrap验证假设,结果表明:团队资质过剩感正向影响团队创造力,领导和团队跨界行为在团队资质过剩感与团队创造力的关系间起正向中介作用,团队精熟动机氛围正向调节团队资质过剩感与领导、团队跨界行为之间的正向关系并进一步正向调节领导、团队跨界行为在团队资质过剩感与团队创造力关系间的正向中介作用;个体相对资质过剩感负向影响个体创造力,个体跨界行为在个体相对资质过剩感与个体创造力的关系间起负向中介作用,团队精熟动机氛围负向调节个体相对资质过剩感与个体跨界行为之间的负向关系并进一步负向调节个体跨界行为在个体相对资质过剩感与个体创造力关系间的负向中介作用。此外,模糊集定性分析(fsQCA)的结果再次验证上述观点。 展开更多
关键词 团队资质过剩感 个体相对资质过剩感 跨界行为 团队精熟动机氛围 创造力
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领导授权赋能行为对团队创造力的影响机制研究 被引量:1
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作者 邢赛鹏 赵琛徽 陈琴弦 《科研管理》 北大核心 2025年第7期165-173,共9页
在数智时代下,团队创造力已经成为持续推动企业创新和获取竞争优势的重要途径。然而,如何激发团队创造力已成为企业创新发展必须解决的关键难题。本研究基于团队互动的视角,以动机性信息加工理论为理论基础,以团队类型为边界条件,从人... 在数智时代下,团队创造力已经成为持续推动企业创新和获取竞争优势的重要途径。然而,如何激发团队创造力已成为企业创新发展必须解决的关键难题。本研究基于团队互动的视角,以动机性信息加工理论为理论基础,以团队类型为边界条件,从人际关系互动和信息深度加工两条路径构建有调节的双中介理论模型,探索领导授权赋能行为对团队创造力的影响机制。以国内科技型企业85个科研团队及其641名团队成员为研究对象,通过路径分析和Bootstrapping等方法进行统计检验。研究发现:(1)领导授权赋能行为通过人际关系互动正向影响团队创造力;(2)领导授权赋能行为通过信息深度加工正向影响团队创造力;(3)团队类型不仅正向调节领导授权赋能行为对信息深度加工的直接效应,而且正向调节领导授权赋能行为通过信息深度加工对团队创造力的间接效应;然而,团队类型正向调节领导授权赋能行为对人际关系互动的直接效应,以及领导授权赋能行为通过人际关系互动对团队创造力的间接效应均不显著。本研究不仅揭示了领导授权赋能行为通过人际关系互动和信息深度加工双路径对团队创造力的中介机制及边界条件,而且为领导通过授权赋能行为提升团队创造力提供管理启示。 展开更多
关键词 领导授权赋能行为 人际关系互动 信息深度加工 团队类型 团队创造力
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中庸思维如何促进组织创造力——折中—整合思维与创业情境的联合作用 被引量:1
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作者 马喜芳 黄朝峰 史清华 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第11期32-40,共9页
中庸思维是中国传统文化的核心理念之一,其与创造力之间的关系尚存在一定争议。所有制改革推进是激发国有企业创新创业活力的重要抓手,基于悖论视角,以混合所有制改革的国有企业为应用场景,探索中庸整合思维与中庸折中思维对组织创造力... 中庸思维是中国传统文化的核心理念之一,其与创造力之间的关系尚存在一定争议。所有制改革推进是激发国有企业创新创业活力的重要抓手,基于悖论视角,以混合所有制改革的国有企业为应用场景,探索中庸整合思维与中庸折中思维对组织创造力影响的动态路径,以及创业情境对这一关系的联合作用。基于857份纵向问卷分析发现,国有企业的中庸整合思维通过悖论领导行为促进组织创造力(路径一),而中庸折中思维通过非绩效工资制削弱组织创造力(路径二)。引入创业情境的创业导向与交易型领导风格后,上述相关关系有所改变:高创业导向情境下,路径一的正向关系更强,而在高交易型领导风格情境下,路径二的负向关系被削弱。 展开更多
关键词 中庸思维 创业情境 悖论领导行为 非绩效工资制 组织创造力
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生成式AI时代设计师身份的变迁与设计教育变革 被引量:3
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作者 洪吴迪 罗菁 《艺术设计研究》 北大核心 2025年第6期92-98,141,142,共9页
本文以美国行为学家约翰·B·卡尔霍恩(John B.Calhoun,1917~1995)的“宇宙25号”实验及“行为沉沦”理论为分析视角,探讨生成式人工智能时代设计师身份的变迁与设计教育的挑战。研究指出,GenAI通过降低技能门槛和极致简化流程... 本文以美国行为学家约翰·B·卡尔霍恩(John B.Calhoun,1917~1995)的“宇宙25号”实验及“行为沉沦”理论为分析视角,探讨生成式人工智能时代设计师身份的变迁与设计教育的挑战。研究指出,GenAI通过降低技能门槛和极致简化流程,既可能激发创意繁荣,也可能导致创造力衰退与思想同质化。通过对比桌面出版(DTP)革命与当下AI浪潮,本文揭示了两者在对创造性任务介入程度上的差异,并论证了“设计固化”与“美丽者”现象在教育场域中的潜在风险。在此基础上,文章提出设计学生应重视深度探究、跨学科整合与“有意义的挣扎”,而设计教育者需转型为认知领航员,以强化批判性思维与伦理素养。结论强调,未来的关键不在于对抗AI,而在于通过教育革新,实现人机协同共生的创造力新范式。 展开更多
关键词 生成式人工智能 设计教育 行为沉沦 创造力 设计师身份
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人工智能著作权归属的类型化建构 被引量:3
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作者 高天书 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第5期151-160,共10页
人工智能广泛嵌入内容创作流程,挑战了著作权法以创作行为为核心的规范体系,导致人工智能生成内容的主体资格、法律属性及权利归属存在争议。就人工智能是否具有作者资格这一前提而言,当下人工智能不具备主观意志与法律人格,其生成内容... 人工智能广泛嵌入内容创作流程,挑战了著作权法以创作行为为核心的规范体系,导致人工智能生成内容的主体资格、法律属性及权利归属存在争议。就人工智能是否具有作者资格这一前提而言,当下人工智能不具备主观意志与法律人格,其生成内容虽具表达形态,实质上不符合“独创性”和“责任能力”的规范要求,难以构成规范意义上的作者。基于此,人工智能生成内容的作者类型可以依据对人工智能生成过程的控制、对人工智能生成能力的赋予和对人工智能技术发展的投入分为人工智能使用者、人工智能设计者与人工智能投资者三类。继而在目前技术发展阶段明确并坚持人工智能的工具属性,以人类在人工智能内容生成过程中的实质性独创贡献作为权属认定标准与判断核心,从创作链条中的行为属性、控制程度与价值投入层面确定人工智能的著作权归属。 展开更多
关键词 生成式人工智能 作者主体身份 创作行为 权利归属
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