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7S管理法对儿科护士工作积极性与护理质量的影响
1
作者 李婷 丁洁 戴文娟 《中国卫生产业》 2025年第15期70-73,共4页
目的探讨7S管理法在儿科护理中的应用效果,分析其对护士工作积极性和护理质量的影响。方法选取2023年1月—2024年12月潜江市中心医院25名儿科护士为研究对象,2023年1—12月实施常规护理管理设为对照组,2024年1—12月在对照组基础上实施7... 目的探讨7S管理法在儿科护理中的应用效果,分析其对护士工作积极性和护理质量的影响。方法选取2023年1月—2024年12月潜江市中心医院25名儿科护士为研究对象,2023年1—12月实施常规护理管理设为对照组,2024年1—12月在对照组基础上实施7S管理设为干预组。比较两组护士工作积极性、护理质量、管理满意度。结果干预组工作积极性总分为(45.23±2.54)分,高于对照组的(40.59±2.13)分,差异有统计学意义(t=6.999,P<0.001)。与对照组比较,干预组护理质量更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。与对照组比较,干预组管理满意度评分更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论7S管理法能提高儿科护士的工作积极性和护理质量,提升管理满意度。 展开更多
关键词 儿科 护士 7S管理法 工作积极性 护理质量
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数字政府建设与企业劳动生产率 被引量：2
2
作者 赵任洁 杜英 何爱平 《经济经纬》 北大核心 2025年第4期120-133,共14页
基于2010—2022年沪深两市A股上市公司数据,以中国各城市公共数据开放平台上线作为准自然实验,采用双重差分模型考察了数字政府建设对企业劳动生产率的影响及作用机制。研究表明:数字政府建设对企业劳动生产率具有显著提升作用,该结论... 基于2010—2022年沪深两市A股上市公司数据,以中国各城市公共数据开放平台上线作为准自然实验,采用双重差分模型考察了数字政府建设对企业劳动生产率的影响及作用机制。研究表明:数字政府建设对企业劳动生产率具有显著提升作用,该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。机制检验发现,数字政府建设主要通过提升劳动投资效率、推动人力资本升级以及增强员工劳动积极性三种渠道作用于企业劳动生产率。异质性分析表明,数字政府建设对企业劳动生产率的提升效应在小规模企业和信息不确定性程度较高的企业中更加明显。研究结论不仅深化了数字经济时代下对政府数字化转型微观经济后果的学术认知,也为“十五五”时期推动企业高效生产进而助力经济高质量发展提供了有益的政策参考。 展开更多
关键词 数字政府建设 劳动生产率 劳动投资效率 人力资本升级 员工劳动积极性
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人性化管理对门诊护士护理质量及工作积极性的影响 被引量：1
3
作者 张燕 张华梅 孟秀艳 《中国卫生产业》 2025年第1期94-97,共4页
目的探究门诊护士应用人性化管理对改善护理质量和工作积极性的作用。方法选取寿光市人民医院在职的48名护士作为研究对象。2022年1月—2023年1月给予常规管理模式,设为基础组;2023年2月—2024年1月给予人性化管理模式,设为研究组。比... 目的探究门诊护士应用人性化管理对改善护理质量和工作积极性的作用。方法选取寿光市人民医院在职的48名护士作为研究对象。2022年1月—2023年1月给予常规管理模式,设为基础组;2023年2月—2024年1月给予人性化管理模式,设为研究组。比较两组的护理质量、工作积极性和管理满意度。结果研究组护理质量中工作责任、应变能力、文书书写、实操能力及护患沟通评分均高于基础组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。研究组工作积极性(95.41±1.37)分高于基础组(89.25±1.68)分,差异有统计学意义(t=19.687,P<0.05)。观察组管理满意度中管理方法、管理细节、管理效果及管理态度评分均高于基础组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论人性化管理能够提高门诊护士的护理质量,加强工作积极性和管理满意度。 展开更多
关键词 人性化管理 门诊护士 护理质量 工作积极性 管理满意度
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医防融合背景下我国乡镇卫生院工作人员工作积极性的现状与影响因素分析 被引量：2
4
作者 于甜 张鑫 +6 位作者 王群凯 王鹏 王雨璇 王燕萍 高一冉 魏敏 吴群红 《中国卫生事业管理》 北大核心 2025年第4期436-441,共6页
目的:了解在医防融合背景下我国乡镇卫生院工作人员工作积极性的现状,分析其影响因素,为提高乡镇卫生院工作人员工作积极性提供参考。方法:采用自制问卷,应用分层整群抽样对两省四个城市中的所有乡镇卫生院进行调研。运用二元logistic... 目的:了解在医防融合背景下我国乡镇卫生院工作人员工作积极性的现状,分析其影响因素,为提高乡镇卫生院工作人员工作积极性提供参考。方法:采用自制问卷,应用分层整群抽样对两省四个城市中的所有乡镇卫生院进行调研。运用二元logistic回归和随机森林方法对数据进行系统分析,析出关键影响因素并进行重要性排序。结果:55.6%的调查对象认为乡镇卫生院工作人员整体工作积极性不高。其中人员数量是否满足需要(P<0.001,OR=0.368,MDG=32.006)、社会认可程度(P<0.001,OR=0.556,MDG=10.750)、工资福利分配是否公平(P<0.001,OR=0.582,MDG=9.884)是排名前三的影响因素,也是影响工作积极性问题的保护因素。结论:55.6%认为乡镇卫生院工作人员整体工作积极性不高。可以通过增加乡镇卫生院可配置人力资源,广泛宣传乡镇卫生院工作重要性,塑造乡镇卫生院新形象以及将绩效考核紧密结合工作量和工作内容等措施去提高工作积极性。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 工作积极性 基本公共卫生服务 基本医疗服务
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青年林草管理人员工作积极性现状与激励措施
5
作者 夏方山 董秋丽 李钰莹 《草原与草业》 2025年第2期53-56,共4页
青年管理人员是林草管理工作队伍的生力军,也是实现林草事业高质量发展不可替代的人力资源,其工作积极性高低是直接关系到林草事业能否健康发展的关键所在,因而,本文探究了青年林草管理人员工作积极性的激励现状及对策,以期为青年林草... 青年管理人员是林草管理工作队伍的生力军,也是实现林草事业高质量发展不可替代的人力资源,其工作积极性高低是直接关系到林草事业能否健康发展的关键所在,因而,本文探究了青年林草管理人员工作积极性的激励现状及对策,以期为青年林草管理人员工作积极性的维持研究提供参考依据。本文根据新时代青年林草管理人员的自身特点及其工作积极性低的表象,发现产生这一表象的主要原因是工作获得幸福感低、绩效结果有失公正、社会及家庭压力巨大、发展前景模糊、职业规划不当等5个方面,可以从强化思想引领、优化岗位激励、健全人性管理、构建育人平台4个角度提升青年林草管理人员工作积极性,从而确保其在新时代林草事业高质量发展中充分发挥青年管理人员应有的作用。 展开更多
关键词 青年 林业和草业 管理人员 工作积极性 激励机制
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综合护理管理对儿科护士工作积极性的提升效果
6
作者 王文慧 祁洁 施玲玲 《中国卫生产业》 2025年第12期90-93,共4页
目的探讨综合护理管理模式对儿科护士工作积极性的提升作用。方法选取2023年1月—2024年12月射阳县中医院儿科20名护士作为研究对象,2023年1—12月实施常规护理管理模式作为对照组,2024年1—12月实施综合护理管理模式作为观察组。比较... 目的探讨综合护理管理模式对儿科护士工作积极性的提升作用。方法选取2023年1月—2024年12月射阳县中医院儿科20名护士作为研究对象,2023年1—12月实施常规护理管理模式作为对照组,2024年1—12月实施综合护理管理模式作为观察组。比较两组护士工作压力和积极性、职业倦怠情况以及工作满意度。结果观察组工作压力评分低于对照组,工作积极性评分高于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。观察组职业倦怠总分(131.26±4.58)分低于对照组(240.63±5.27)分,差异有统计学意义(t=70.053,P<0.05)。观察组工作满意率为100.00%(20/20),高于对照组的80.00%(16/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.444,P<0.05)。结论综合护理管理对儿科护士工作积极性的提升作用突出,可减轻护士工作压力和负面情绪,获得较高的工作满意度。 展开更多
关键词 综合护理管理 儿科 工作积极性 满意度 工作压力 心理状态
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人性化管理对门诊护士护理质量及工作积极性的改善意义
7
作者 张勤 《中国卫生产业》 2025年第5期57-59,66,共4页
目的探讨人性化管理方式对门诊护士护理质量以及工作积极性产生的影响。方法选取2022年4月—2024年7月滕州市东郭中心卫生院工作的12名门诊护士为研究对象;2022年4月—2023年5月展开传统常规管理,设为参照组;2023年6月—2024年7月展开... 目的探讨人性化管理方式对门诊护士护理质量以及工作积极性产生的影响。方法选取2022年4月—2024年7月滕州市东郭中心卫生院工作的12名门诊护士为研究对象;2022年4月—2023年5月展开传统常规管理,设为参照组;2023年6月—2024年7月展开人性化管理,设为研究组。对比两组护理管理满意度、护理质量以及工作积极性。结果研究组护理管理满意度评分高于参照组,研究组护理质量评分高于参照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。研究组工作积极性评分为(91.77±2.25)分,高于参照组的(85.48±2.39)分,差异有统计学意义(t=6.638,P<0.05)。结论人性化管理方式在门诊护理管理中的有效应用,可确保门诊护士的管理满意度以及护理质量获得双重提升,有效提升其工作积极性。 展开更多
关键词 门诊护士 人性化管理 管理满意度 护理质量 工作积极性
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绩效考核管理在胃肠外科护理管理中的应用价值
8
作者 张建平 刘欣然 刘春丽 《中国卫生产业》 2025年第14期113-115,119,共4页
目的探究绩效考核管理在胃肠外科护理管理中的应用价值。方法选取赤峰学院附属医院的11名护士为研究对象,2021年3月—2023年7月实施常规管理,为管理前,2023年8月—2024年12月实施绩效考核管理,为管理后。对比管理前后护理质量、管理满... 目的探究绩效考核管理在胃肠外科护理管理中的应用价值。方法选取赤峰学院附属医院的11名护士为研究对象,2021年3月—2023年7月实施常规管理,为管理前,2023年8月—2024年12月实施绩效考核管理,为管理后。对比管理前后护理质量、管理满意度、工作积极性。结果管理后安全防护评分为(19.34±0.28)分,饮食护理评分为(19.32±0.27)分,心理护理评分为(19.26±0.32)分,预见性护理评分为(19.29±0.36)分,均高于管理前的(17.71±1.26)分、(17.42±1.63)分、(17.34±1.71)分、(17.21±1.67)分,差异有统计学意义(t=4.188,3.814,3.660,4.038;P均<0.05)。管理后护士管理满意度及工作积极率均高于管理前。结论绩效考核管理能够提高胃肠外科护理质量,改善护士管理满意度并提高其工作积极性。 展开更多
关键词 绩效考核管理 胃肠外科 护理管理 工作积极性 管理满意度 护理质量
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优质护理服务体系在社区门诊护士护理管理中的应用
9
作者 倪佳燕 施少艳 高燕萍 《中国卫生产业》 2025年第2期31-34,共4页
目的探讨优质护理服务体系在社区门诊护士护理管理中的应用效果。方法选取2024年1—10月上海市浦东新区惠南社区卫生服务中心的15名门诊护士作为研究对象。2024年1—6月实施常规护理服务体系,为对照组;2024年7—10月实施优质护理服务体... 目的探讨优质护理服务体系在社区门诊护士护理管理中的应用效果。方法选取2024年1—10月上海市浦东新区惠南社区卫生服务中心的15名门诊护士作为研究对象。2024年1—6月实施常规护理服务体系,为对照组;2024年7—10月实施优质护理服务体系,为观察组。比较两组护士的职业倦怠感、工作积极性、护理质量及护理管理满意度。结果观察组职业倦怠感评分优对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05);观察组的工作积极性总评分为(36.47±1.60)分,高于对照组的(33.07±2.34)分,差异有统计学意义(t=4.645,P<0.05)。观察组的护理质量评分高于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。观察组的护理管理满意度评分高于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论优质护理服务体系能够降低社区门诊护士的职业倦怠感,提升其工作积极性及护理质量,提高其护理管理满意度。 展开更多
关键词 优质护理服务体系 社区门诊护士 职业倦怠感 工作积极性 护理质量
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绩效工资改革对我国基层医务人员积极性的影响 被引量：41
10
作者 秦江梅 张艳春 +4 位作者 吴宁 张丽芳 王丽坤 刘彩铃 李婧 《中国卫生经济》 北大核心 2013年第8期71-72,共2页
目的:从基层医疗卫生机构和医务人员的视角了解当前推行的绩效工资改革对提高医务人员工作积极性的作用。方法:利用2012年对基层医疗卫生机构和人员绩效工资实施情况抽样调查数据,采用卡方检验、Logistic回归及Spearman相关分析。结果:... 目的:从基层医疗卫生机构和医务人员的视角了解当前推行的绩效工资改革对提高医务人员工作积极性的作用。方法:利用2012年对基层医疗卫生机构和人员绩效工资实施情况抽样调查数据,采用卡方检验、Logistic回归及Spearman相关分析。结果:实施绩效工资后医务人员积极性得到提高的社区卫生服务中心和乡镇卫生院分别占82.1%和77.6%,两类机构医务人员反映工资收入增加的比例分别为62.1%和61.2%;Logistic回归分析显示:合理工资水平是影响两类机构医务人员积极性的关键因素;医务人员工资增加的比例越高的省(市),其积极性提高的比例也越高(r=0.721,P=0.002);医务人员首选的激励措施是合理的工资水平、其次是良好的工作环境和职业发展。结论:合理确定反映医务人员劳动价值和职业贡献的薪酬水平,应以医务人员的需求为基础,建立科学合理的激励机制,调动积极性,稳定基层医疗卫生人才队伍。 展开更多
关键词 激励机制 绩效工资 积极性 医务人员
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青年科研人员培养现状与建议——以中国科学院为例 被引量：15
11
作者 姜扬 钟少颖 +1 位作者 杨中波 刘光仪 《中国科学院院刊》 CSCD 2017年第6期641-648,共8页
人才资源作为国家战略资源在国际竞争中的作用毋庸置疑,青年科研人才作为人才资源的重要力量则决定了我国在未来国际竞争中所处地位。如何适应党和国家科技人才发展的战略需求,如何培养造就一批优秀青年科技人才,已经成为有科技"... 人才资源作为国家战略资源在国际竞争中的作用毋庸置疑,青年科研人才作为人才资源的重要力量则决定了我国在未来国际竞争中所处地位。如何适应党和国家科技人才发展的战略需求,如何培养造就一批优秀青年科技人才,已经成为有科技"国家队"之称的中科院所面临着的重大课题。为实现中科院"率先行动"计划的战略部署、发展目标,率先建成国家创新人才高地,文章着眼于青年科研人员的行为模式分析,提出符合青年人才成长规律的建议,为制定切实可行的青年科技人才培养政策做作有益参考。 展开更多
关键词 青年科研人员 需求分析 工作积极性 激励机制
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基于员工工作积极性等级指数的标准时间研究 被引量：10
12
作者 尹小庆 张迪 黄文 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2014年第8期1980-1986,共7页
为了改变企业制定的标准时间不能严格要求员工而导致效率低下的现状,提出一种基于员工工作积极性等级指数的标准时间制定方法。首先定义各积极性等级的区间及含义;然后根据熟练员工工时数据符合正态分布的规律,运用偏度系数建立工作积... 为了改变企业制定的标准时间不能严格要求员工而导致效率低下的现状,提出一种基于员工工作积极性等级指数的标准时间制定方法。首先定义各积极性等级的区间及含义;然后根据熟练员工工时数据符合正态分布的规律,运用偏度系数建立工作积极性等级指数模型;最后运用工作积极性等级指数、熟练系数和宽放系数修正观测时间,制定标准时间。将员工工作积极性等级指数的含义合理性、取值合理性和方法合理性作为该方法正确性的论证依据,以制定A公司内筒装配线各工序的标准时间为例,证明了该方法合理可行。 展开更多
关键词 标准时间 评比系数 工作积极性等级指数 偏度系数
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垂直管理模式下工作量绩效在PICU的应用效果 被引量：10
13
作者 贺琳晰 杨芳 范玲 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第19期56-60,共5页
目的探讨垂直管理模式下,基于德尔菲法的工作量绩效在儿科重症监护病房(PICU)中的实施效果。方法根据文献检索与访谈调查结果,应用德尔菲法编制PICU护理工作量统计表,实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配。实施前后对护士工作积... 目的探讨垂直管理模式下,基于德尔菲法的工作量绩效在儿科重症监护病房(PICU)中的实施效果。方法根据文献检索与访谈调查结果,应用德尔菲法编制PICU护理工作量统计表,实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配。实施前后对护士工作积极性、护理质量得分、工作满意度进行比较。结果经2轮德尔菲法咨询后,PICU护理工作量统计表包含7个一级指标(每日医嘱与药品管理、病区管理、每日患儿危重程度、出入环节、基础护理操作、重症专科护理操作、专科护理照护)、62个2级指标。实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配后护士工作积极性、护理质量得分、护士工作满意度均较实施前提高,具有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配,可保证护理绩效薪酬分配公平透明,实现多劳多得、优绩优酬。 展开更多
关键词 儿科重症监护病房 垂直管理 护理人员 工作量 绩效薪酬分配 德尔菲法 工作积极性 工作满意度
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北京市医师工作积极性影响因素调查研究 被引量：7
14
作者 吴伟 王宇东 +4 位作者 王婉玉 唐剑安 刘涛 杜红玉 苑壮 《中国医院》 2013年第2期26-28,共3页
目的:了解北京市医师工作积极性影响因素及工作现状,提出相关建议。方法:采用自行设计的调查问卷,对北京市各级医院医师进行调查,并进行统计学分析。结果:北京市医师工作积极性总体上较高,收入来源与分配机制、医患关系、家庭和睦稳定... 目的:了解北京市医师工作积极性影响因素及工作现状,提出相关建议。方法:采用自行设计的调查问卷,对北京市各级医院医师进行调查,并进行统计学分析。结果:北京市医师工作积极性总体上较高,收入来源与分配机制、医患关系、家庭和睦稳定等是重要影响因素;医师对工作满意度较低、投入度较高;医师责任感普遍较强,医师工作积极性的决定因素为工作价值、成就感、责任感。结论:建立合理的收入来源与分配机制;构建和谐医患关系;改善工作环境;重视心理健康教育,帮助医师积极自我调节。 展开更多
关键词 工作积极性 工作满意度 医师工作
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基层医院聘用护士工作积极性及影响因素的分析及对策 被引量：14
15
作者 赖静 晏娟 杨俊华 《护理管理杂志》 2005年第1期24-26,共3页
目的了解基层医院聘用护士工作积极性现状及其影响因素,寻找并采取合理对策,促进医院护理管理水平的提高。方法采用工作积极性问卷(以下简称AMS)对60名聘用护士进行调查。结果聘用护士工作积极性问卷平均得分(4.17±0.33),明显偏低... 目的了解基层医院聘用护士工作积极性现状及其影响因素,寻找并采取合理对策,促进医院护理管理水平的提高。方法采用工作积极性问卷(以下简称AMS)对60名聘用护士进行调查。结果聘用护士工作积极性问卷平均得分(4.17±0.33),明显偏低。结论基层医院管理层应运用“双因素理论”,一方面从工作内容着手,加大激励机制力度,另一方面适当提高福利待遇、努力改善工作环境和生活条件,建立健全有序的聘用护士规范化管理体系。 展开更多
关键词 基层医院 聘用护士 工作积极性 双因素理论
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层级管理对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响 被引量：9
16
作者 李越颖 米娜 +1 位作者 王丽芸 胡文环 《中国卫生标准管理》 2024年第1期88-91,共4页
目的探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响。方法将2021年10月—2022年12月的80名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为2组,各40名。对照组进行常规手术室管理干预... 目的探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响。方法将2021年10月—2022年12月的80名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为2组,各40名。对照组进行常规手术室管理干预,观察组采用层级管理模式进行干预。比较2组管理干预前后的工作积极性(工作积极性量表)、职业认同感(职业认同感量表)及工作满意度(明尼苏达满意度量表)。结果管理干预前2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理干预后2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分均显著升高,且观察组护理人员的3个量表评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式可显著改善手术室护理人员的工作积极性及职业认同感,护理人员的工作满意度相对更高,因此层级管理模式在手术室护理人员中的应用价值较高。 展开更多
关键词 层级管理模式 手术室 护理人员 工作积极性 管理干预 满意度 职业认同感
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柔性护理管理对妇科护理人员自我效能感及工作积极性的影响 被引量：10
17
作者 周冬梅 华艳梅 吕义美 《中国卫生产业》 2022年第15期22-25,共4页
目的探讨柔性护理管理对妇科护理人员自我效能感及工作积极性的影响。方法选择2020年1月—2021年12月山东省枣庄市立医院妇科护士45名为研究对象,2020年1—12月采用常规护理管理,作为对照组,2021年1—12月采用柔性护理管理,作为观察组... 目的探讨柔性护理管理对妇科护理人员自我效能感及工作积极性的影响。方法选择2020年1月—2021年12月山东省枣庄市立医院妇科护士45名为研究对象,2020年1—12月采用常规护理管理,作为对照组,2021年1—12月采用柔性护理管理,作为观察组。干预后比较两组护士的综合素质各维度评分、工作积极性及自我效能感改善情况。结果观察组护士的综合素质各维度评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士工作积极性及自我效能感评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论柔性护理管理的实施,能够调动本院妇科护士工作和学习积极性,提高护士综合素质和自我效能感,从而提高妇科护理质量。 展开更多
关键词 柔性管理 妇科 护理管理 自我效能感 工作积极性
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员工积极性对企业盈利影响分析建模仿真 被引量：3
18
作者 孙金岭 庞娟 《计算机仿真》 CSCD 北大核心 2014年第12期304-307,共4页
员工工作积极性与企业盈利的关系研究对企业发展至关重要。但是员工工作积极性因素受到众多因素影响,由员工主观决定,工作积极性的相关因素存在较强的不可约束性和高维特性,传统的预测方法,受到影响因素主观性的影响,无法进行有效的约束... 员工工作积极性与企业盈利的关系研究对企业发展至关重要。但是员工工作积极性因素受到众多因素影响,由员工主观决定,工作积极性的相关因素存在较强的不可约束性和高维特性,传统的预测方法,受到影响因素主观性的影响,无法进行有效的约束,造成对员工工作积极性与企业盈利的关系分析结果不准。提出采用PCA-SVM建立员工工作积极性对企业盈利影响分析模型。利用主成分分析方法,对员工工作积极性与企业盈利相关数据进行降维处理,减少分析过程中的数据冗余度。针对提取的不可约束的主成分进行归一化处理,并对企业盈利影响因子进行筛选,根据筛选结果建立员工工作积极性对企业盈利影响分析模型。实验结果表明,利用改进算法进行员工工作积极性对企业盈利影响分析,能够获取员工工作积极性对企业盈利影响的程度,提高建模精度。 展开更多
关键词 员工工作积极性 企业盈利 影响分析 主成分
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画饼型领导对员工创新行为的影响机制研究 被引量：3
19
作者 刘琳 赵佳琪 王旭 《燕山大学学报（哲学社会科学版）》 2022年第6期71-78,共8页
创新是企业的灵魂,员工作为企业内部的重要创新主体,其创新行为对企业的创新发展具有重要的推动作用,而员工的创新行为在一定程度上会受到企业领导者领导风格的影响。文章以画饼型领导风格为前因变量,引入了信任和工作热情为中介变量,... 创新是企业的灵魂,员工作为企业内部的重要创新主体,其创新行为对企业的创新发展具有重要的推动作用,而员工的创新行为在一定程度上会受到企业领导者领导风格的影响。文章以画饼型领导风格为前因变量,引入了信任和工作热情为中介变量,通过问卷调查探析了画饼型领导的精神激励和无效承诺对员工创新行为的影响机制,结果表明,画饼型领导的精神激励能够正向影响信任、员工的工作热情和创新行为,无效承诺不会对员工的工作热情和创新行为产生显著影响但会负向影响信任,信任和工作热情能够正向影响员工创新行为,并且在精神激励和员工创新行为间起部分中介作用。 展开更多
关键词 画饼型领导 员工创新行为 工作热情 信任
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新形势下中学体育教师的工作积极性、现状及其成因探析 被引量：7
20
作者 安儒亮 《西安体育学院学报》 CSSCI 1994年第1期4-9,92,共7页
对１７９名中学体育教师的工作积极性进行了认真调查分析．结果表明：当前中学体育教师的工作积极状态水平总体偏低；反映出随年龄增长而提高的趋势，且呈＂双峰＂状态；具有男教师高于女教师、重点中学教师高于普通中学教师、职称学历... 对１７９名中学体育教师的工作积极性进行了认真调查分析．结果表明：当前中学体育教师的工作积极状态水平总体偏低；反映出随年龄增长而提高的趋势，且呈＂双峰＂状态；具有男教师高于女教师、重点中学教师高于普通中学教师、职称学历高的教师高于低的教师等特点体育教师工作积极性偏低的成因主要可归结为六个方面，并针对现状提出了若干改进措施和建议． 展开更多
关键词 中学体育教师 新形势 积极性 影响因素 改善与提高
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