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Analysis of Software Development and Enhancement Projects Work Effort per Unit Based on the COSMIC Method with Regard to Technological Factors—Case Study
1
作者 Beata Czarnacka-Chrobot 《Journal of Software Engineering and Applications》 2013年第11期597-609,共13页
This paper aims to present a case study that consists in the analysis of work effort per unit of software systems Development and Enhancement Projects (D&EP) depending on technological factors. That analysis was c... This paper aims to present a case study that consists in the analysis of work effort per unit of software systems Development and Enhancement Projects (D&EP) depending on technological factors. That analysis was commissioned by one of the largest public institutions in Poland. This is the COSMIC (Common Software Measurement International Consortium) function points method that is chosen by this institution as a point of reference for size of software systems developed/enhanced for supporting its functions and therefore this method is the base for the analysis of D&EP work effort per unit with regard to technological factors. 展开更多
关键词 Software Systems Development and ENHANCEMENT PROJECTS work effort PER UNIT Functional Size Measurement COSMIC METHOD IFPUG METHOD
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Relationship among Eating Behavior, Effortful Control, and Working Memory in Female Young Adults
2
作者 Katsumasa Momoi Kumiko Ohara +4 位作者 Yoshimitsu Okita Tomoki Mase Chiemi Miyawaki Tomoko Fujitani Harunobu Nakamura 《Health》 CAS 2016年第12期1187-1194,共9页
The management of eating behavior plays an important role in health maintenance. In this study, we investigated the relationship between eating behavior and effortful control in female young adults. Participants compl... The management of eating behavior plays an important role in health maintenance. In this study, we investigated the relationship between eating behavior and effortful control in female young adults. Participants completed the questionnaire measures of effortful control and eating behaviors and Stroop cognitive interference task. The results showed that restrained eating was positively correlated with activation control;emotional eating was negatively correlated with inhibitory control and attentional control;external eating was negatively correlated with inhibitory, activation, and attentional control. The scores for activation control and restrained eating were higher for participants with a low Stroop error rate than for those with a high Stroop error rate. These results indicate that restrained eating has a different association with effortful control than doing emotional and external eating. 展开更多
关键词 Executive Function working Memory effortful Control Eating Behavior
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Fine-Grained Work Element Standardization for Project Effort Estimation
3
作者 Peraphon Sophatsathit 《Journal of Software Engineering and Applications》 2014年第8期655-669,共15页
Traditional project effort estimation utilizes development models that span the entire project life cycle and thus culminates estimation errors. This exploratory research is the first attempt to break each project act... Traditional project effort estimation utilizes development models that span the entire project life cycle and thus culminates estimation errors. This exploratory research is the first attempt to break each project activity down to smaller work elements. There are eight work elements, each of which is being defined and symbolized with visually distinct shape. The purpose is to standardize the operations associated with the development process in the form of a visual symbolic flow map. Hence, developers can streamline their work systematically. Project effort estimation can be determined based on these standard work elements that not only help identify essential cost drivers for estimation, but also reduce latency cost to enhance estimation efficiency. Benefits of the proposed work element scheme are project visibility, better control for immediate pay-off and, in long term management, standardization for software process automation. 展开更多
关键词 PROJECT effort Estimation work ELEMENT Symbolic Flow Map LATENCY Cost Software Process Automation
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领导绩效期望对员工工作结果的影响研究:基于资源保存理论视角
4
作者 袁艺玮 李戈 +2 位作者 刘军 朱征 张生太 《管理工程学报》 北大核心 2026年第1期161-174,共14页
领导绩效期望是塑造员工工作态度和行为的重要因素。然而目前关于领导绩效期望的作用路径与影响效果尚未达成一致。本研究基于资源保存理论和认知评价视角,从资源生成和损失视角构建了领导绩效期望影响员工工作结果(即情绪耗竭和工作努... 领导绩效期望是塑造员工工作态度和行为的重要因素。然而目前关于领导绩效期望的作用路径与影响效果尚未达成一致。本研究基于资源保存理论和认知评价视角,从资源生成和损失视角构建了领导绩效期望影响员工工作结果(即情绪耗竭和工作努力)的双路径模型,并从认知评价视角考察了员工调节焦点的调节效应。本研究开展了一项三阶段问卷调研和一项基于情境的实验研究对理论模型进行检验,结果表明领导绩效期望一方面能够提升员工自我能力感知,进而降低情绪耗竭、提升工作努力;另一方面会增强员工绩效压力,在激发工作努力的同时引发较高程度的情绪耗竭。员工促进焦点能够调节领导绩效期望与能力感知之间的关系,并进一步调节能力感知在领导绩效期望与情绪耗竭和工作努力之间的中介效应。本研究有助于更为全面地理解领导绩效期望对员工工作结果的影响及其作用机制,为组织管理中有效调整领导绩效期望、发挥其积极效应提供了理论参考。 展开更多
关键词 领导绩效期望 能力感知 绩效压力 情绪耗竭 工作努力
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培养还是利用?工作过载对员工工作努力和离职意愿的双刃剑效应
5
作者 汪光炜 卫旭华 《管理工程学报》 北大核心 2026年第1期204-218,共15页
员工对工作过载的反应机制十分复杂,以往研究多从压力视角对其进行解读,然而关于该机制的研究结论存在相悖之处。从交换视角来看,员工在面对因工作过载导致的超额付出的同时,也会考虑未来的超额回报,而未来超额回报的不确定性会使员工... 员工对工作过载的反应机制十分复杂,以往研究多从压力视角对其进行解读,然而关于该机制的研究结论存在相悖之处。从交换视角来看,员工在面对因工作过载导致的超额付出的同时,也会考虑未来的超额回报,而未来超额回报的不确定性会使员工陷入矛盾心理。然而,已有研究未完整解释员工面对工作过载时的复杂心理机制。本文聚焦领导成员二元关系,从感知领导培养和利用两条路径探索了工作过载对离职意愿和工作努力的双刃剑效应及其边界条件。综合一项三期时滞调查和一项组间实验的结果,本文发现工作过载具有双刃剑效应:一方面,工作过载会通过感知利用正向影响离职意愿;另一方面,工作过载会通过感知员工发展实践正向影响工作努力,负向影响离职意愿。与此同时,领导成员交换(LMX)对该双刃剑效应起调节作用。与低交换质量员工相比,高交换质量员工在面对领导所引发的工作过载时更容易将工作过载视为员工发展实践而非利用,继而更容易提升工作努力水平,降低离职意愿。本文的发现有助于员工和管理者辩证地看待工作过载问题,从而积极发挥工作过载的优势并克服其负面影响。 展开更多
关键词 工作过载 领导成员交换 工作努力 离职意愿
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Co-effect of Demand-control-support Model and Effort-reward Imbalance Model on Depression Risk Estimation in Humans: Findings from Henan Province of China 被引量:9
6
作者 YU Shan Fa NAKATA Akinori +4 位作者 GU Gui Zhen SWANSON Naomi G ZHOU Wen Hui HE Li Hua WANG Sheng 《Biomedical and Environmental Sciences》 SCIE CAS CSCD 2013年第12期962-971,共10页
Objective To investigate the co-effect of Demand-control-support (DCS) model and Effort-reward Imbalance (ERI) model on the risk estimation of depression in humans in comparison with the effects when they are used... Objective To investigate the co-effect of Demand-control-support (DCS) model and Effort-reward Imbalance (ERI) model on the risk estimation of depression in humans in comparison with the effects when they are used respectively. Methods A total of 3 632 males and 1 706 females from 13 factories and companies in Henan province were recruited in this cross-sectional study. Perceived job stress was evaluated with the Job Content Questionnaire and Effort-Reward Imbalance Questionnaire (Chinese version). Depressive symptoms were assessed by using the Center for Epidemiological Studies Depression Scale (CES-D). Results DC (demands/job control ratio) and ERI were shown to be independently associated with depressive symptoms. The outcome of low social support and overcommitment were similar. High DC and low social support (SS), high ERI and high overcommitment, and high DC and high ERI posed greater risks of depressive symptoms than each of them did alone. ERI model and SS model seem to be effective in estimating the risk of depressive symptoms if they are used respectively. Conclusion The DC had better performance when it was used in combination with low SS. The effect on physical demands was better than on psychological demands. The combination of DCS and ERI models could improve the risk estimate of depressive symptoms in humans. 展开更多
关键词 DEPRESSION work-related stress Demand-control-support effort- reward imbalance
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Psychometric Behavior of the Short Version of Effort-Reward Imbalance Questionnaire in a Sample of 395 Mexican Teachers
7
作者 Garcia-Arreola Oscar Unda-Rojas Sara +1 位作者 Hemandez-Toledano Rosa Alejandra Tovalin-Ahumada Horacio 《Psychology Research》 2016年第4期209-219,共11页
关键词 中学教师 问卷调查 短版 墨西哥 不平衡 报酬 测量学 CFA
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我国部分地区院前急救调度员职业紧张、工作反刍与睡眠质量的关系
8
作者 时笑颖 张青 +2 位作者 燕重远 张琴 许丹 《环境与职业医学》 北大核心 2025年第8期932-938,共7页
[背景]日益增长的急救服务需求和特殊的工作环境叠加,导致院前急救调度员出现职业紧张、工作反刍,其对调度员睡眠质量产生的影响值得关注。[目的]探讨院前急救调度员职业紧张、工作反刍与睡眠质量之间的关系,为提高院前急救调度员睡眠质... [背景]日益增长的急救服务需求和特殊的工作环境叠加,导致院前急救调度员出现职业紧张、工作反刍,其对调度员睡眠质量产生的影响值得关注。[目的]探讨院前急救调度员职业紧张、工作反刍与睡眠质量之间的关系,为提高院前急救调度员睡眠质量,维护身心健康提供参考。[方法]采用《付出-回报失衡量表》《工作反刍量表》和《失眠严重指数量表》对386名北京、上海、天津、内蒙古、浙江、山西、江西、安徽、湖北、河北、河南、四川、贵州、云南、福建、海南16个地区的院前急救调度员进行调查。职业紧张、工作反刍与睡眠质量的关联性采用Spearman相关性分析。以职业紧张为外因变量,工作反刍两维度为中介变量,睡眠质量为内因变量构建结构方程模型,通过Bootstrap检验方法,验证工作反刍在院前急救调度员职业紧张和睡眠质量间的中介效应。[结果]院前急救调度员付出回报失衡(ERI)指数为1.03,情感反刍得分为15.35±5.26,问题解决反刍得分为17.64±4.63,睡眠质量得分为21.10±6.53。院前急救调度员ERI指数与情感反刍得分呈正相关关系(r=0.636,P<0.01),与问题解决反刍得分不相关(P>0.05),院前急救调度员的ERI指数、情感反刍得分、问题解决反刍得分均与睡眠质量得分呈正相关关系(P<0.05)。职业紧张对睡眠质量的直接效应为0.627,通过情感反刍产生的间接效应为0.124,情感反刍的中介效应占总效应(0.755)的16.4%,而问题解决反刍在职业紧张和睡眠质量之间不存在中介作用。[结论]院前急救调度员职业紧张和情感反刍可预测其睡眠质量,其中职业紧张既可对睡眠质量产生直接影响,也可通过情感反刍对睡眠质量产生间接影响。管理者应关注并评估院前急救调度员的情感反刍水平,以便采取相应的干预措施降低其职业紧张及提高其睡眠质量。 展开更多
关键词 院前急救调度员 职业紧张 付出-回报失衡 工作反刍 睡眠质量
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通胀对高管的股权激励和工作努力策略的影响 被引量:9
9
作者 费为银 张繁红 杨晓光 《中国管理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1-11,共11页
股权激励能够使得公司与高管的共同利益最大化,并且解决由于信息不对称所产生的委托代理问题。高管不可观测的工作控制着公司股票价格。由于高管的真实财富受到市场通胀不确定性的影响,本文研究了通胀环境下,以风险厌恶和工作努力效率... 股权激励能够使得公司与高管的共同利益最大化,并且解决由于信息不对称所产生的委托代理问题。高管不可观测的工作控制着公司股票价格。由于高管的真实财富受到市场通胀不确定性的影响,本文研究了通胀环境下,以风险厌恶和工作努力效率为特质的高管,在银行无风险资产账户、市场投资组合和公司股票间寻求最优配置以达到个人终端真实财富预期效用最大化。首先利用伊藤公式得到了高管的真实财富过程;其次利用动态规划原理构建了满足最优工作努力策略和股权激励问题的哈密尔顿-雅可比-贝尔曼(HJB)方程,并找到了解析解;最后对结果进行了数值模拟,并从经济学的角度分析了通胀风险对高管的股权激励和工作努力策略的影响。本文研究表明:由于通胀不确定性影响着高管财富的实际价值,当高管财富效用服从对数函数时,公司股票占高管个人财富的最优比例不受通胀风险影响,但是高管在市场投资组合的投资比例随通胀波动率的增加而下降,进而影响到高管对市场投资组合账户和银行无风险资产账户的投资比例。高管的财富效用服从幂函数时,对于长期契约,股权激励代表的长远共同利益引导着高管看好公司的发展前景,激励着高管付出更高水平的努力,此时通胀带来的货币贬值风险对高管的的影响较小;而对于短期契约,长远共同利益的缺乏和通胀风险的变大诱导着高管的短视行为,高管将减持公司股票并且减少努力。本文所得结论对公司的股权激励理论做了有益的补充。 展开更多
关键词 通货膨胀 投资组合 工作努力 股权激励 动态规划
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知识员工组织承诺、职业承诺问题研究 被引量:13
10
作者 康锦江 杨春江 张化东 《科技和产业》 2004年第8期35-38,共4页
随着组织内知识员工数量的不断增多,管理越发受到重视。本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素进行分析,论述了二者对知识员工工作满意度和工作努力度的影响。通过提高知识员工组织承诺和职业承诺的水平,提高工作满... 随着组织内知识员工数量的不断增多,管理越发受到重视。本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素进行分析,论述了二者对知识员工工作满意度和工作努力度的影响。通过提高知识员工组织承诺和职业承诺的水平,提高工作满意度和努力度。并针对如何提高他们的工作承诺和职业承诺提出了几点建议。 展开更多
关键词 知识员工 组织承诺 职业承诺 影响因素 形成 企业
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饭店员工薪酬公平感和满意感对员工工作积极性的影响 被引量:12
11
作者 伍晓奕 汪纯本 《桂林旅游高等专科学校学报》 2006年第2期226-230,共5页
通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响。数据分析结果表明:饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响,员工的薪酬满意感对员工... 通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响。数据分析结果表明:饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响,员工的薪酬满意感对员工的归属感和工作绩效有显著的正向影响。 展开更多
关键词 员工 薪酬管理公平性 薪酬满意感 归属感 工作积极性
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付出-回报失衡模型:当前工作倦怠研究的新解释 被引量:7
12
作者 胡丽萍 司继伟 郭红力 《山东师范大学学报(自然科学版)》 CAS 2010年第3期54-56,60,共4页
关于工作特征和员工身心健康的复杂关系,Siegrist等人(1986)提出了付出-回报失衡模型来解释.该模型认为工作中付出和回报的失衡容易导致员工的身心健康问题,并提出了三种理论假设.该模型的测评量表可测出个体是否处于付出-回报的... 关于工作特征和员工身心健康的复杂关系,Siegrist等人(1986)提出了付出-回报失衡模型来解释.该模型认为工作中付出和回报的失衡容易导致员工的身心健康问题,并提出了三种理论假设.该模型的测评量表可测出个体是否处于付出-回报的失衡状态,是否有超负荷的工作表现.近年来,该模型在国外工作倦怠研究中已得到较广泛运用,充分表明了其较强的解释合理性. 展开更多
关键词 工作压力 付出-回报失衡 工作倦怠
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服务性企业员工心理受权的影响因素及其作用 被引量:6
13
作者 谢礼珊 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第4期16-23,共8页
作者采用实证研究法,调查了广东省43家服务性企业,探讨服务性企业员工心理受权概念的组成成分与员工心理受权的影响因素及其作用。数据分析结果表明,工作意义、工作能力、影响力和自主决策权是同一个二阶因子“心理受权”的四个子因子,... 作者采用实证研究法,调查了广东省43家服务性企业,探讨服务性企业员工心理受权概念的组成成分与员工心理受权的影响因素及其作用。数据分析结果表明,工作意义、工作能力、影响力和自主决策权是同一个二阶因子“心理受权”的四个子因子,心理受权的四个组成成分存在相关关系。心理受权的四个组成成分受不同的前因因素的影响,心理受权的四个组成成分对员工的工作满意感、工作积极性和工作绩效有直接或间接的影响。 展开更多
关键词 心理受权 组织公平性 信任感 工作积极性
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省力休闲与休闲重塑对工作投入的影响机制 被引量:9
14
作者 刘容志 范雅欣 杨钰洁 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第6期202-208,共7页
本文基于资源保存理论和工作投入的心理条件理论,探究员工在闲暇时间从事省力休闲和休闲重塑对工作投入影响的差异,及个体职业发展压力对这一基于休闲的恢复路径的调节机制。通过对我国武汉、北京、上海、广州等多个地区企业的232名员... 本文基于资源保存理论和工作投入的心理条件理论,探究员工在闲暇时间从事省力休闲和休闲重塑对工作投入影响的差异,及个体职业发展压力对这一基于休闲的恢复路径的调节机制。通过对我国武汉、北京、上海、广州等多个地区企业的232名员工的问卷调查,结果显示:第一,参与休闲有益于促进员工工作投入,且休闲重塑比省力休闲的正向作用更强;第二,休闲活动以恢复体验为中介机制,影响员工工作投入的恢复效果;第三,职业发展压力正向调节恢复体验对休闲与工作投入的关系。本研究重点区分两类休闲方式对工作投入的影响,强调休闲对工作的积极意义,提出企业科学看待休闲,有效帮助员工学会休闲,以提升其工作投入;此外,建议企业消除“加班文化”,科学安排工作时间,使员工工作与生活达到相互促进的效果,从而有效提升员工工作绩效。 展开更多
关键词 休闲重塑 省力休闲 工作投入 职业发展压力
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新疆某煤矿作业人员职业紧张及心理健康状况对工作相关肌肉骨骼疾患的影响 被引量:15
15
作者 李雪 易孝婷 刘继文 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2022年第8期863-870,共8页
[背景]煤矿作业人员肌肉骨骼疾患发生率居高不下,心理因素是影响工人肌肉骨骼疾患的重要因素之一。[目的]探究新疆煤矿工人职业紧张水平、心理健康状况及工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)现状,并分析职业紧张、心理健康对WMSDs的影响。[方法... [背景]煤矿作业人员肌肉骨骼疾患发生率居高不下,心理因素是影响工人肌肉骨骼疾患的重要因素之一。[目的]探究新疆煤矿工人职业紧张水平、心理健康状况及工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)现状,并分析职业紧张、心理健康对WMSDs的影响。[方法]于2018年8月—2019年8月,采用整群随机抽样的方法对4家煤矿1300名工人进行问卷调查,采用肌肉骨骼疾患调查问卷、付出-回报失衡(ERI)量表、症状自评量表(SCL-90)调查分析工人WMSDs、职业紧张及心理健康状况。[结果]本次调查回收有效问卷1177份,有效率为90.5%。WMSDs总症状发生率为66.4%,职业紧张者占50.2%,心理症状阳性者占53.4%。煤矿工人ERI得分M(P_(25),P_(75))为1.0(0.9,1.2)分,SCL-90得分M(P_(25),P_(75))为138.0(117.0,184.0)分。职业紧张组中,≥3个部位WMSDs的症状发生率为45.0%;心理症状阳性组中,≥3个部位WMSDs的症状发生率为46.0%。二分类logistic回归分析结果提示,调整了性别、年龄、工龄、倒班、工种、婚姻状况、文化程度、月收入后,职业紧张(OR=1.835,95%CI:1.380~2.440)、心理症状阳性(OR=1.461,95%CI:1.083~1.969)与发生WMSDs呈正相关;女性(OR=2.393,95%CI:1.544~3.709)、年龄≥30岁(OR_(30~<40)=2.344,95%CI:1.507~3.645;OR_(40~<50)=2.395,95%CI:1.541~3.723;OR_(50~60)=5.115,95%CI:2.872~9.111)、工龄>15年(OR=2.283,95%CI:1.537~3.392)、采煤工(OR=1.591,95%CI:1.070~2.365)的WMSDs症状发生风险更高;文化程度为高中及以上(OR_(高中)=0.399,95%CI:0.279~0.571;OR_(大专及以上)=0.220,95%CI:0.157~0.310)、月收入>8000元(OR=0.364,95%CI:0.227~0.582)的煤矿工人WMSDs症状发生风险更低。结构方程模型结果显示:在以心理健康为中介变量的模型一中,职业紧张和心理健康可直接影响WMSDs,标准化路径系数(β)分别为0.10和0.25;ERI也可直接影响心理健康,β为0.20。在以WMSDs为中介变量的模型二中,ERI和WMSDs可直接影响心理健康,β分别为0.16和0.25;ERI也可直接影响WMSDs,β为0.16。[结论]煤矿作业人员WMSDs症状发生率高,职业紧张、心理健康影响WMSDs的发生。 展开更多
关键词 工作相关肌肉骨骼疾患 付出-回报失衡 心理健康 煤矿作业人员
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基于多任务委托代理模型的腐败行为分析 被引量:1
16
作者 陈永成 陈光焱 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2010年第5期26-31,共6页
高薪未必养廉。高薪养廉必须以提高激励收益为前提,从遏制腐败动机和减少腐败机会入手。同时,政府官员的风险态度、工作努力成本变化率和工作的监督性等因素对高薪养廉也有影响。当政府官员代理多项工作或任务时,高薪养廉必须具备门槛条... 高薪未必养廉。高薪养廉必须以提高激励收益为前提,从遏制腐败动机和减少腐败机会入手。同时,政府官员的风险态度、工作努力成本变化率和工作的监督性等因素对高薪养廉也有影响。当政府官员代理多项工作或任务时,高薪养廉必须具备门槛条件,而其门槛条件取决于不同工作或任务之间的关系是独立、互补还是替代。对完成互补性工作或任务的官员,高薪养廉将会起到相互促进的作用;反之亦然。如果任务之间相互独立,则实行竞争上岗、自由择岗,高薪养廉意义更大。另外,构建社会诚信体系有助于高薪养廉。 展开更多
关键词 腐败行为 高薪养廉 风险态度 工作努力成本 多任务委托代理模型
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付出-回馈工作压力模型:西方国家十年来研究的回顾与评析 被引量:35
17
作者 罗玉越 舒晓兵 史茜 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第1期107-116,共10页
付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理... 付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化。 展开更多
关键词 付出-回馈 过度投入 核心自我评价 工作压力
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官员作风、反腐努力与政府信任:大学生的视角 被引量:9
18
作者 曾明 章辉腾 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第2期143-148,共6页
通过整群抽样方法对729名大学生的问卷调查表明,大学生对政府的信任度比较高,近年来的反腐措施和反腐成效都受到了大学生比较积极的评价。官员作风、腐败感知、反腐力度显著影响到了大学生对政府的信任,并认为亲戚或家人遭受过政府不公... 通过整群抽样方法对729名大学生的问卷调查表明,大学生对政府的信任度比较高,近年来的反腐措施和反腐成效都受到了大学生比较积极的评价。官员作风、腐败感知、反腐力度显著影响到了大学生对政府的信任,并认为亲戚或家人遭受过政府不公正对待与政府信任显著负相关,而"三公消费"和奢靡之风得到遏制等并没有通过显著性检验。当前的改进作风和强力反腐显著影响到大学生对政府的信任。相对于遏制"三公消费"等措施而言,官员为民办实事、作风亲民、政府回应等作风的改进更能提升政府的信任度。 展开更多
关键词 官员作风 反腐努力 政府信任 腐败感知
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论基于学生兴趣的教学 被引量:6
19
作者 郭元祥 慕婷婷 《当代教育科学》 北大核心 2022年第6期3-8,共6页
兴趣生发于儿童本能冲动,是儿童生长能力的信号和象征,能够基于主体经验予以澄明和培养。居间性是兴趣的本质属性,揭示了兴趣与努力间的张力。兴趣是学生发展的一种需要或活动倾向,是其主动学习的内驱力所在和个性发展的关键因素,兴趣... 兴趣生发于儿童本能冲动,是儿童生长能力的信号和象征,能够基于主体经验予以澄明和培养。居间性是兴趣的本质属性,揭示了兴趣与努力间的张力。兴趣是学生发展的一种需要或活动倾向,是其主动学习的内驱力所在和个性发展的关键因素,兴趣教育包含活动的兴趣、工作的兴趣、理智的兴趣、社会的兴趣和道德的兴趣五大内容向度。皈依兴趣的教育价值,教学应激发学生学习内驱力以增强学习投入感,优化教学材料以适应儿童兴趣与态度,依托主动作业以整合兴趣与努力,促进学生发现并从事其兴趣“志业”。 展开更多
关键词 居间兴趣 兴趣与努力 主动作业 发展性教学
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荆州市8家医院临床护士付出-获得不平衡和工作投入的相关性研究 被引量:8
20
作者 刘克英 陈兰 熊飞霞 《护理学报》 2014年第1期1-4,共4页
目的探讨临床护士付出-获得不平衡与工作投入之间的相关性。方法采用付出-获得不平衡量表和工作投入量表,对荆州市8家医院589名临床护士进行调查,采用描述性统计、相关性分析和回归分析进行数据分析。结果临床护士付出-获得不平衡比值为... 目的探讨临床护士付出-获得不平衡与工作投入之间的相关性。方法采用付出-获得不平衡量表和工作投入量表,对荆州市8家医院589名临床护士进行调查,采用描述性统计、相关性分析和回归分析进行数据分析。结果临床护士付出-获得不平衡比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士411名(69.8%),超负荷状态的护士430名(73.0%);工作投入总均分为(3.35±0.86)分。付出-获得不平衡中的付出、获得维度与工作投入及其活力、奉献、专注3个维度均呈正相关(P<0.01),超负荷维度与其呈负相关(P<0.01)。结论护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,工作投入处于中等水平;建议丰富护士的获得,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况,以提高护士的工作投入。 展开更多
关键词 护士 付出-获得不平衡 超负荷 工作投入
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