高管限薪方式与国有企业高质量发展 被引量：2

1

作者 吴秋生 郑玥臻 《经济问题》 北大核心 2025年第1期70-78,共9页

2009年和2015年中华人民共和国人力资源和社会保障部和国务院国有资产监督管理委员会先后出台了国有企业高管限薪规定,采取了绝对限薪和相对限薪两种不同方式,因此,有必要明晰哪一种方式更有利于促进国有企业高质量发展。以2010—2023年... 2009年和2015年中华人民共和国人力资源和社会保障部和国务院国有资产监督管理委员会先后出台了国有企业高管限薪规定,采取了绝对限薪和相对限薪两种不同方式,因此,有必要明晰哪一种方式更有利于促进国有企业高质量发展。以2010—2023年的A股国有企业为样本进行研究,结果表明:与绝对限薪相比,相对限薪更能够促进国有企业高质量发展,且相对限薪程度越高、内部控制质量越高,上述关系越明显。进一步研究发现,相对限薪促进国有企业发展质量提高是通过降低盈余管理、提高创新效率等路径实现的,且这种作用路径在产品市场竞争度高的国有企业和实体国有企业中更明显。研究结论对合理制定和有效实施限薪政策及提高企业内部控制质量,促进国有企业高质量发展具有启示意义。 展开更多

关键词 绝对限薪 相对限薪 全要素生产率 内部控制质量

在线阅读 下载PDF 职称材料

优化高校薪酬水平管理的策略:影响因素与对策建议

2

作者 王梅 张欣欣 《中国人事科学》 2025年第11期1-8,共8页

随着我国事业单位分类改革和收入分配制度改革的不断深化,高校薪酬制度的科学化与规范化日益成为社会关注的焦点。本文以高校薪酬水平管理为研究对象,立足我国事业单位改革背景,梳理了现状与问题,深入探讨了影响高校薪酬水平的多维因素... 随着我国事业单位分类改革和收入分配制度改革的不断深化,高校薪酬制度的科学化与规范化日益成为社会关注的焦点。本文以高校薪酬水平管理为研究对象,立足我国事业单位改革背景,梳理了现状与问题,深入探讨了影响高校薪酬水平的多维因素,构建了“地域—市场价值—单位价值—单位绩效”的四维影响因素框架。在此基础上,提出通过科学制定高校分类标准、逐步落实绩效评估制度、统筹实施薪酬激励政策、合理界定主管部门管理权限、完善薪酬财政保障机制、健全内部分配指导意见等,推动高校薪酬水平管理更加科学、公平、有效。 展开更多

关键词 高校 薪酬水平 绩效工资总量 决定机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于共享理念的国企薪酬管理模式重构 被引量：1

3

作者 李如春 丁洁 杨朝东 《中国人事科学》 2025年第3期65-72,共8页

人力资源管控是集团公司区别于其他单组织企业人力资源管理最重要的特征之一。A集团公司是某国有集团公司,如何充分发挥集团公司在人力资源管理方面的整体优势是其面临的现实问题。为了有效提升薪酬管理效能,A集团公司基于共享理论开展... 人力资源管控是集团公司区别于其他单组织企业人力资源管理最重要的特征之一。A集团公司是某国有集团公司,如何充分发挥集团公司在人力资源管理方面的整体优势是其面临的现实问题。为了有效提升薪酬管理效能,A集团公司基于共享理论开展了薪酬管理新模式研究工作,借助部署的“上下贯通、集成联动、标准统一、安全可控”的主数据系统,全面推动薪酬业务集约化管理。在此过程中,开展了管理新模式的设计,开发了运营体系,配套构建了工资总额管理、薪酬核发管理及价值管理三大服务场景,从支持薪酬共享服务发展的各个方面,全链条系统谋划,完成了管理新模式重构工作,并持续推动薪酬管理由垂直管理向新模式的切换工作,为其他国企薪酬管理工作提供了良好实践经验。 展开更多

关键词 薪酬管理 工资总额管理 薪酬核发管理 价值管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

智能化薪资管控:国有企业工资总额预算管理的信息化路径

4

作者 徐斌 《市场周刊》 2025年第16期163-166,共4页

随着中国经济的持续增长,国有企业对经济的影响越来越大,薪资管理的问题也日益凸显出来。文章探讨如何通过信息化路径优化企业的薪资总额预算管理,提高薪资管理效率和透明度。研究认为,利用云计算平台对薪资数据进行集中管理,通过大数... 随着中国经济的持续增长,国有企业对经济的影响越来越大,薪资管理的问题也日益凸显出来。文章探讨如何通过信息化路径优化企业的薪资总额预算管理,提高薪资管理效率和透明度。研究认为,利用云计算平台对薪资数据进行集中管理,通过大数据分析优化薪资结构及调整机制,利用人工智能技术提高薪资调整的精准性与个性化。这不仅提高了管理效率,还增强了管理的透明度,最终实现了企业资源的优化配置,推动了企业的可持续发展。 展开更多

关键词 企业 薪资总额预算 信息化管理 大数据分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

高管激励对全要素生产率的影响——基于内部控制水平的中介效应

5

作者 肖洋 《中阿科技论坛(中英文)》 2025年第10期47-52,共6页

提升全要素生产率增速是我国推动高质量发展需要解决的关键问题,更是检验新质生产力的重要标准。文章以2013—2023年A股上市公司的面板数据为样本,探究高管激励对企业全要素生产率的影响及作用机制。研究结果表明:高管激励能够促进企业... 提升全要素生产率增速是我国推动高质量发展需要解决的关键问题,更是检验新质生产力的重要标准。文章以2013—2023年A股上市公司的面板数据为样本,探究高管激励对企业全要素生产率的影响及作用机制。研究结果表明:高管激励能够促进企业全要素生产率的提升;机制检验表明,高管薪酬激励、高管股权激励均能够通过提升内部控制水平,促进企业全要素生产率的提升。基于此,文章提出,企业应持续优化资源配置、完善高管薪酬激励机制、加强内部控制体系建设。 展开更多

关键词 薪酬激励 股权激励 内部控制水平 全要素生产率 中介效应 A股上市公司

在线阅读 下载PDF 职称材料

改革开放以来广东职工工资总额及平均工资增长研析 被引量：6

6

作者 张长生 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2009年第1期64-73,共10页

本文描述了改革开放以来广东职工工资增长的轨迹,通过比较分析揭示了其演变特点、成绩及不足,指出上个世纪90年代后期以来广东工资总额增长低于本省GDP增长、工资总额占国民收入的比重下降和职工平均工资增长低于本省人均GDP增长、低于... 本文描述了改革开放以来广东职工工资增长的轨迹,通过比较分析揭示了其演变特点、成绩及不足,指出上个世纪90年代后期以来广东工资总额增长低于本省GDP增长、工资总额占国民收入的比重下降和职工平均工资增长低于本省人均GDP增长、低于全国平均工资增长、低于绝大多数省市平均工资增长;提出今后广东要创新工资宏观管理原则,传统的"职工工资总额增长低于经济效益提高,平均工资增长低于劳动生产率提高"的"两个低于"原则已经不适应我国贯彻落实科学发展观和所处发展新阶段的要求,提出用"职工工资总额增长与经济效益提高相适应,平均工资增长与劳动生产率的提高相适应"的"两个适应"原则作为新时期工资宏观管理的原则。 展开更多

关键词 广东 工资总额 平均工资 宏观管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

国有医院成本核算与确定职工收入分配总量的研究 被引量：3

7

作者 王光照 卞正鹏 王锦福 《中国卫生资源》 2002年第2期62-65,共4页

该文着重研究国有医院成本核算与确定职工收入分配总量的问题。通过阐述国有医院财务管理与会计核算的目标、任务和要求 ,对国有医院业务经济管理现状作出直观性分析和客观性评价 ;重点介绍了有关国家和地区医院财务管理、成本控制做法... 该文着重研究国有医院成本核算与确定职工收入分配总量的问题。通过阐述国有医院财务管理与会计核算的目标、任务和要求 ,对国有医院业务经济管理现状作出直观性分析和客观性评价 ;重点介绍了有关国家和地区医院财务管理、成本控制做法和管理理念 ;在分析目前医院实施工资性支出管理办法的基础上 ,着重提出了确定国有医院职工收入分配总量的改革方案 ,以供探讨。 展开更多

关键词 国有医院 成本核算 分配总量 成本配比分配法 职工收入 医院管理

暂未订购

货物贸易自由化对非贸易部门全要素生产率的影响研究 被引量：1

8

作者 张先锋 李璠璠 +1 位作者 陈钰 刘晴 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期96-103,共8页

目前,我国对外贸易模式正处于转型时期,货物贸易自由化究竟通过什么渠道,对非贸易部门全要素生产率产生何种影响,成为政府部门与学术界关注的焦点。已有文献对贸易自由化与可贸易部门全要素生产率的关系进行了广泛而深入的探讨,但鲜有... 目前,我国对外贸易模式正处于转型时期,货物贸易自由化究竟通过什么渠道,对非贸易部门全要素生产率产生何种影响,成为政府部门与学术界关注的焦点。已有文献对贸易自由化与可贸易部门全要素生产率的关系进行了广泛而深入的探讨,但鲜有文献关注货物贸易自由化影响非贸易部门全要素生产率的内在机制问题。笔者基于工资效应、人力资本流动效应和竞争效应,分析了货物贸易自由化影响非贸易部门全要素生产率的内在机制,并利用2004—2013年我国30个省份的面板数据,采用系统GMM估计方法进行了实证检验。研究结果表明:货物贸易自由化通过工资效应、人力资本流动效应对非贸易部门全要素生产率提升起到显著的促进作用,但竞争效应的效果并不显著。以生产性服务业为样本进行稳健性检验,发现货物贸易自由化通过工资效应、人力资本流动效应和竞争效应对非贸易部门全要素生产率的提升有显著的促进作用。笔者认为,我们的政策应该保障劳动力在各区域和部门之间的自由流动,更加重视携带知识、技术、技能转移扩散的贸易,进一步放松政府对非贸易部门的管制,以扩大货物贸易自由化对非贸易部门全要素生产率提升的促进作用。 展开更多

关键词 非贸易部门 全要素生产率 工资效应 人力资本流动效应 竞争效应

在线阅读 下载PDF 职称材料

新医改背景下公立医院全面薪酬激励方案的设计 被引量：14

9

作者 郑大喜 《医学与社会》 2011年第12期42-44,共3页

公立医院要提高其市场竞争力,就必须构建对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬战略,建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬激励体系。对公立医院高层次卫生专业人才的管理,应当采取社会地位... 公立医院要提高其市场竞争力,就必须构建对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬战略,建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬激励体系。对公立医院高层次卫生专业人才的管理,应当采取社会地位、个人价值实现和工作挑战性等非薪酬激励方式作为管理的主要手段。 展开更多

关键词 新医改 绩效考核 薪酬激励 全面薪酬 非经济性薪酬

暂未订购

对我院工程测量教研室教师与实验师工作绩效的探讨 被引量：6

10

作者 汪祖民 《高等建筑教育》 2002年第1期74-76,共3页

通过对“工资总额承包实施方案”中工程测量教研室教师 (讲师 )与实验师 (工程师 )工作绩效进行分析 ,指出超工作量分配上的基本收入和业绩奖励的差距 ,确定了工作绩效的测算依据和基准 ,提出了解决分配差距的有效措施以及改进和完善内... 通过对“工资总额承包实施方案”中工程测量教研室教师 (讲师 )与实验师 (工程师 )工作绩效进行分析 ,指出超工作量分配上的基本收入和业绩奖励的差距 ,确定了工作绩效的测算依据和基准 ,提出了解决分配差距的有效措施以及改进和完善内部管理体制改革的有益的建议。 展开更多

关键词 内部管理体制改革 工资总额承包 教师 实验师 分配差距 工作绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

关于医疗卫生事业单位实行深圳市事业单位绩效工资制度和工资总额管理的探讨 被引量：5

11

作者 李敏 翁惠敏 《中国科技信息》 2012年第11期183-183,191,共2页

当前,深圳市事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理,目的是在规范津贴补贴的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的宏观分配调控机制。本文对此次工资改革进行了详细的分析,列举了存在的主要问题,提... 当前,深圳市事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理,目的是在规范津贴补贴的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的宏观分配调控机制。本文对此次工资改革进行了详细的分析,列举了存在的主要问题,提出医疗卫生事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理应注意的几个问题,建议将工作量和工作质量作为系数核定医疗卫生事业单位的工资总额。 展开更多

关键词 医疗事业单位 绩效工资制度 工资总额管 理

暂未订购

从二级包干看高校岗位绩效工资分配制度改革 被引量：5

12

作者 徐建挺 《广州大学学报（社会科学版）》 2009年第9期55-58,共4页

二级包干由于扩大了学院(部、处)收入分配自主权,建立了考核机制,能有效地强化成本核算和成本管理的意识,调动教职工的工作积极性和主动性,增强学校办学活力,是高校进行岗位绩效工资分配制度改革的一种行之有效的分配形式。绩效工资核... 二级包干由于扩大了学院(部、处)收入分配自主权,建立了考核机制,能有效地强化成本核算和成本管理的意识,调动教职工的工作积极性和主动性,增强学校办学活力,是高校进行岗位绩效工资分配制度改革的一种行之有效的分配形式。绩效工资核定的两个重要原则是贡献异质性和边际效用。而一个完备的绩效评价机制是绩效工资机制正常运作的支撑和保证。高校实施绩效工资要在岗位明确、竟聘上岗的前提下,建立起有效的绩效评价机制,并在绩效和工资间建立正相关,发挥其激励作用。 展开更多

关键词 二级包干 岗位绩效工资制度 贡献异质性 边际效用递减规律

在线阅读 下载PDF 职称材料

新形势下构建工资能增能减管理机制的探索与实践

13

作者 章胜 徐亮 郭志飞 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第5期62-66,共5页

薪酬分配管理是人力资源管理的核心业务,是对员工工作价值的认可,是激发队伍活力、提升工作动力的有效措施。中国石化中原油田贯彻落实国有企业改革深化提升行动,统筹推进“六大战略”,加快建设“六型油田”,坚持以效益定工资总量、以... 薪酬分配管理是人力资源管理的核心业务,是对员工工作价值的认可,是激发队伍活力、提升工作动力的有效措施。中国石化中原油田贯彻落实国有企业改革深化提升行动,统筹推进“六大战略”,加快建设“六型油田”,坚持以效益定工资总量、以岗位定工资标准、以业绩定工资水平的工资“三定”管理,用高质量的薪酬管理推动油田高质量发展。 展开更多

关键词 薪酬分配 工资总量 工资标准 工资水平

在线阅读 下载PDF 职称材料

教师工资结构对薪酬的影响

14

作者 宋叶姣 宋宇宁 《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》 2016年第6期866-869,共4页

为了研究教师工资结构对薪酬总额的影响,以G校专职教师的工资为例,将教师按照职称的不同进行分类,计算出各项薪酬的平均值,采用单因素方差法进行统计分析,结果显示:教师职称对工资总额影响最大,G校工资结构不合理,没有体现岗位绩效工资... 为了研究教师工资结构对薪酬总额的影响,以G校专职教师的工资为例,将教师按照职称的不同进行分类,计算出各项薪酬的平均值,采用单因素方差法进行统计分析,结果显示:教师职称对工资总额影响最大,G校工资结构不合理,没有体现岗位绩效工资的作用。提出将科研奖励纳入绩效工资,对教师进行分类管理等建议,为G校岗位绩效工资制度的改革提供了理论依据。 展开更多

关键词 工资结构 教师 薪酬总额 单因素方差分析 岗位绩效工资

原文传递

信息技术发展与制造业工资增长

15

作者 曾繁华 范瀚文 曾帅 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期71-78,共8页

利用中国2006~2013年30个省份的面板数据,运用系统广义矩估计法(GMM)对信息技术发展与制造业工资增长之间的关系进行了研究。结果表明:在制造业信息化的过程中,软件技术提高、互联网广泛应用以及二者的共同作用都对制造业工资增长有显... 利用中国2006~2013年30个省份的面板数据,运用系统广义矩估计法(GMM)对信息技术发展与制造业工资增长之间的关系进行了研究。结果表明:在制造业信息化的过程中,软件技术提高、互联网广泛应用以及二者的共同作用都对制造业工资增长有显著的正向影响。由于这种工资增长具有全要素生产率提升的支撑作用,所以不必担心由此引发的劳动力成本上升问题。因而促进制造业信息化也是制造业转型升级的一条必由之路。 展开更多

关键词 信息技术 制造业工资 全要素生产率 转型升级

在线阅读 下载PDF 职称材料

关于公立医院实施绩效工资的思考

16

作者 肖素芳 徐道亮 《江苏卫生事业管理》 2016年第5期14-15,17,共3页

文章就如何实施绩效工资,从工资总量的核定、绩效工资的组成比例、补偿基准线、补偿渠道4个方面具体分析了医院绩效工资构成的多面性及补偿渠道的来源。基于医疗服务产品的特殊性提出了实施绩效工资需要对不同行业间特点和行业内不同风... 文章就如何实施绩效工资,从工资总量的核定、绩效工资的组成比例、补偿基准线、补偿渠道4个方面具体分析了医院绩效工资构成的多面性及补偿渠道的来源。基于医疗服务产品的特殊性提出了实施绩效工资需要对不同行业间特点和行业内不同风险和压力及薪酬进行比较。建议相关部门对实施绩效工资测算要根据享受国家财政投入不同补偿方法,设立合适、不同层面的绩效基准线,同时要兼顾医疗单位的运行效益以充分调动职工积极性。 展开更多

关键词 工资总量 薪酬 补偿 基准线

暂未订购

把全面质量管理(TQM)延伸到企业的分配领域

17

作者 刘明顺 《价值工程》 1999年第S1期186-198,共13页

本文分析了把TQM延抻到企业分配领域的必要性和可行性:提出了与质量挂钩的新型企业质量工资的结构、特点;提供了质量工资计算的三种通模型:论述了在企业分配领域实施TQM的意义和作用.

关键词 全面质量管理 质量工资 质量效益

在线阅读 下载PDF 职称材料

建立符合行业特点的公立医院薪酬制度的思考 被引量：21

18

作者 江蒙喜 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第5期3-5,共3页

公立医院管理者和医务人员对当前的薪酬制度改革存在诸多困惑,政府部门和公立医院需要理清绩效工资总量占比、渠道来源和内部分配三个问题,并达成共识。同时,薪酬制度改革中政府需遵循"放管结合"的原则,各部门与医院协同联动... 公立医院管理者和医务人员对当前的薪酬制度改革存在诸多困惑,政府部门和公立医院需要理清绩效工资总量占比、渠道来源和内部分配三个问题,并达成共识。同时,薪酬制度改革中政府需遵循"放管结合"的原则,各部门与医院协同联动,构建符合行业特点的公立医院绩效考核评价体系。 展开更多

关键词 薪酬制度 总量分配 公立医院 绩效管理

暂未订购

共同富裕背景下企业数字化转型的劳动收入分配效应研究 被引量：104

19

作者 裴璇 陆岷峰 王稳华 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2023年第4期3-22,共20页

数字技术会驱动劳动要素收入分配格局发生转变,进而影响我国共同富裕目标的实现。本文从微观企业层面,以2007-2020年沪深A股上市公司为样本,分析检验企业数字化转型对劳动收入份额的影响。研究发现,数字化转型会提高企业劳动收入份额,... 数字技术会驱动劳动要素收入分配格局发生转变,进而影响我国共同富裕目标的实现。本文从微观企业层面,以2007-2020年沪深A股上市公司为样本,分析检验企业数字化转型对劳动收入份额的影响。研究发现,数字化转型会提高企业劳动收入份额,有利于实现企业内部共同富裕目标;员工规模的扩大、员工平均工资水平和全要素生产率的提高是数字化转型影响企业劳动收入份额的中介路径;数字化转型能够提升普通员工的劳动收入份额,而对管理层的劳动收入份额没有显著影响;相比数字技术实践应用,底层数字技术对劳动收入份额的提升幅度更大;相比国有企业和非高科技企业,数字化转型对非国有企业和高科技企业劳动收入份额的提升幅度更大。研究结论从微观层面为技术进步影响劳动收入份额的争议提供证据,同时也对新时代扎实推进共同富裕战略提供参考。 展开更多

关键词 数字化转型 劳动收入份额 员工规模 员工平均工资 全要素生产率

原文传递

个人所得税减税激励何以提升企业全要素生产率?——以创新型人力资本为中介 被引量：7

20

作者 段姝 刘霞 李俏 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2022年第6期29-39,共11页

个人所得税减免可有效激励员工工作,影响创新型人力资本结构和积累,进而影响企业全要素生产率。如何提升企业全要素生产率以助力企业实现高质量发展,是值得深入研究的话题。文章以2018年个人所得税改革为契机,选取2017~2020年A股上市公... 个人所得税减免可有效激励员工工作,影响创新型人力资本结构和积累,进而影响企业全要素生产率。如何提升企业全要素生产率以助力企业实现高质量发展,是值得深入研究的话题。文章以2018年个人所得税改革为契机,选取2017~2020年A股上市公司为研究对象进行实证分析。研究发现:2018年的个人所得税改革促进了企业全要素生产率的提高,有利于企业高质量发展;衡量创新型人力资本的三个变量,包括人力资本效率、人力资本成本、人力资本结构均通过了中介效应检验,说明创新型人力资本在个人所得税改革影响企业全要素生产率的过程中起中介作用;个税改革提升企业全要素生产率的作用效果在规模大的企业、高新技术企业以及非经济发达地区的企业更加显著。 展开更多

关键词 企业全要素生产率 创新型人力资本 个人所得税改革 薪酬激励

原文传递