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An Empirical Study of the Optimum Team Size Requirement in a Collaborative Computer Programming/Learning Environment
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作者 Olalekan S. Akinola Babatunde I. Ayinla 《Journal of Software Engineering and Applications》 2014年第12期1008-1018,共11页
Pair programming has been widely acclaimed the best way to go in computer programming. Recently, collaboration involving more subjects has been shown to produce better results in programming environments. However, the... Pair programming has been widely acclaimed the best way to go in computer programming. Recently, collaboration involving more subjects has been shown to produce better results in programming environments. However, the optimum group size needed for the collaboration has not been adequately addressed. This paper seeks to inculcate and acquaint the students involved in the study with the spirit of team work in software projects and to empirically determine the effective (optimum) team size that may be desirable in programming/learning real life environments. Two different experiments were organized and conducted. Parameters for determining the optimal team size were formulated. Volunteered participants of different genders were randomly grouped into five parallel teams of different sizes ranging from 1 to 5 in the first experiment. Each team size was replicated six times. The second experiment involved teams of same gender compositions (males or females) in different sizes. The times (efforts) for problem analysis and coding as well as compile-time errors (bugs) were recorded for each team size. The effectiveness was finally analyzed for the teams. The study shows that collaboration is highly beneficial to new learners of computer programming. They easily grasp the programming concepts when the learning is done in the company of others. The study also demonstrates that the optimum team size that may be adopted in a collaborative learning of computer programming is four. 展开更多
关键词 OPTIMUM team size COLLABORATIVE Learning COLLABORATIVE PROGRAMMING Computer PROGRAMMING
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研究型大学工科科研团队学术环境对研究生科研能力的影响
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作者 贺文杰 李永刚 许仕琦 《研究生教育研究》 北大核心 2025年第3期10-18,64,共10页
科研团队学术环境对研究生科研能力提升具有重要的教育价值,通过对研究型大学工科研究生的实证研究发现,工科科研团队的学术文化表现较好,学术资源和学术管理次之,学术交流相对较弱。科研团队学术环境对工科研究生科研能力具有显著的正... 科研团队学术环境对研究生科研能力提升具有重要的教育价值,通过对研究型大学工科研究生的实证研究发现,工科科研团队的学术文化表现较好,学术资源和学术管理次之,学术交流相对较弱。科研团队学术环境对工科研究生科研能力具有显著的正向影响,其影响强度按系数排序依次为团队学术交流、学术文化、学术资源和学术管理,四类因素对不同层次研究生的影响存在差异,科研团队学术环境在不同规模团队中所发挥的作用具有异质性。科研团队学术环境可以通过提升研究生的科研投入来促进其科研能力的发展,团队规模并不能调节科研团队学术环境和研究生科研能力的关系。为进一步提高研究生培养质量,应积极创设多元化学术交流机会,增强学术交往与互动;合理调控团队规模,重视团队创新文化氛围的培育;完善学术管理制度,加强实验室与科研团队建设。 展开更多
关键词 科研团队 学术环境 团队规模 工科研究生 科研能力
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中国的美国研究现状及问题 被引量:3
3
作者 倪峰 赵梅 《区域国别学刊》 2024年第4期5-15,154,共12页
在国内学者的努力耕耘下,中国的美国研究取得了丰硕的研究成果:美国研究机构的数量持续增加,研究人员规模不断扩大,研究议题领域得到较大拓展。然而,相比于冷战时期的苏联和当前的日本,中国的美国研究仍存在研究队伍规模小、机构分散、... 在国内学者的努力耕耘下,中国的美国研究取得了丰硕的研究成果:美国研究机构的数量持续增加,研究人员规模不断扩大,研究议题领域得到较大拓展。然而,相比于冷战时期的苏联和当前的日本,中国的美国研究仍存在研究队伍规模小、机构分散、研究议题不够全面、研究不够深入、研究手段和方法存在局限等问题。在当今世界百年变局加速演变、中美关系处于重要关口的背景下,这些问题制约了美国研究的发展,需要引起重视。 展开更多
关键词 中美关系 中国的美国研究 国别研究
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中小微企业领导韧性赋能团队创新的心源动力机制———基于愿景沟通与团队行为意向 被引量:1
4
作者 曾雪云 黄铮 叶滨 《北京邮电大学学报(社会科学版)》 2024年第2期12-26,共15页
基于社会信息处理理论,建立“韧性领导的社会信息处理过程-团队互动过程”分析框架,揭示韧性领导赋能团队创新的作用机制。对643个中小微企业的团队领导调查研究发现,领导韧性直接正向影响团队的综合创新绩效,并且相较于结果性创新(产... 基于社会信息处理理论,建立“韧性领导的社会信息处理过程-团队互动过程”分析框架,揭示韧性领导赋能团队创新的作用机制。对643个中小微企业的团队领导调查研究发现,领导韧性直接正向影响团队的综合创新绩效,并且相较于结果性创新(产品创新及市场创新),更可能影响潜在创新绩效(战略创新、行为创新、过程创新)。机制检验发现,团队行为意向在领导韧性和综合创新绩效之间发挥中介作用,愿景沟通则在领导韧性和团队行为意向之间具有中介作用。就组织环境而言,信任逆境和目标一致性逆境加强了领导韧性与愿景沟通的联系。上述结论揭示了领导韧性作用于团队创新的社会信息处理过程和情感激发过程,这一心源动力机制对促进中小微企业的创新发展具有重要意义。 展开更多
关键词 领导韧性 中小微企业 创新绩效 愿景沟通 团队行为意向
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团队合作绩效在知识生产领域中的涌现 被引量:6
5
作者 潘向东 杨建梅 +1 位作者 欧瑞秋 姚灿中 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期288-294,共7页
在知识生产领域,团队生产模式已经被广泛采用,并显示出日益重要的地位。通过对网上开源软件社区的相关数据分析,验证并强化了Wuchty等"团队生产绩效优于个人生产"的研究结论。最后,通过深入的理论分析和数值仿真,找到了团队... 在知识生产领域,团队生产模式已经被广泛采用,并显示出日益重要的地位。通过对网上开源软件社区的相关数据分析,验证并强化了Wuchty等"团队生产绩效优于个人生产"的研究结论。最后,通过深入的理论分析和数值仿真,找到了团队合作高绩效现象在知识生产领域涌现的原因,揭示了合作绩效随团队规模持续提升的奥秘。 展开更多
关键词 团队生产 团队规模 绩效 知识生产
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高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较 被引量:8
6
作者 陈忠卫 魏丽红 王晶晶 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第2期69-75,共7页
心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定。由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量。文章以212家不同相对规模的企业为样本,实证... 心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定。由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量。文章以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究表明:高管团队交易型心理契约和关系型心理契约均与组织绩效显著正相关;相对规模类型对高管团队交易型心理契约有显著影响,但对高管团队关系型心理契约没有显著影响;相对规模类型对高管团队心理契约与组织绩效的交互作用有显著影响。 展开更多
关键词 高管团队 心理契约 相对规模 团队绩效 公司绩效
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知识组合多样性、新颖性与突破性发明形成 被引量:33
7
作者 马荣康 王艺棠 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期313-322,共10页
突破性技术发明在企业参与全球技术和市场竞争中的作用已经得到广泛认可,但如何才能创造产生突破性技术发明仍是学术界和企业界关注的热点问题。本文基于知识搜索重组视角和团队学习理论,重点考察知识组合多样性、新颖性对突破性技术发... 突破性技术发明在企业参与全球技术和市场竞争中的作用已经得到广泛认可,但如何才能创造产生突破性技术发明仍是学术界和企业界关注的热点问题。本文基于知识搜索重组视角和团队学习理论,重点考察知识组合多样性、新颖性对突破性技术发明形成的直接影响程度和交互影响效应,并揭示发明人团队规模对知识组合特征与突破性技术发明形成关系的调节作用。基于美国专利商标局(USPTO)1989-2012年纳米技术领域的8334条授权发明专利进行实证检验,结果发现:(1)与知识组合多样性相比,知识组合新颖性对突破性技术发明形成的正向影响更为显著;同时,知识组合多样性与知识组合新颖性对突破性技术发明的形成具有显著的正向交互作用。(2)发明人团队规模对知识组合多样性与突破性技术发明形成的关系具有显著的正向调节作用,而对知识组合新颖性与突破性技术发明形成关系的负向调节作用不显著。本研究从知识元素和发明人视角系统揭示了突破性技术发明的形成机制,对企业面向突破性技术发明的发明人团队构建及知识组合战略实施具有重要启示。 展开更多
关键词 突破性技术发明 知识组合 多样性 新颖性 发明人团队规模
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一种确定项目工作团队合理规模的新思路 被引量:5
8
作者 李存金 《运筹与管理》 CSCD 2004年第3期141-144,共4页
本文主要研究项目工作团队合理规模确定问题,基于委托—代理理论,建立了项目工作团队管理激励与约束机制模型,探讨了项目工作团队规模的设计问题,给出了一种新的项目工作团队合理规模设置的有效方法。从激励与约束角度研究项目工作团队... 本文主要研究项目工作团队合理规模确定问题,基于委托—代理理论,建立了项目工作团队管理激励与约束机制模型,探讨了项目工作团队规模的设计问题,给出了一种新的项目工作团队合理规模设置的有效方法。从激励与约束角度研究项目工作团队合理规模的确定具有创新性,丰富了项目工作团队规模设计的理论与方法。 展开更多
关键词 项目管理 团队规模 委托—代理理论 激励与约束
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普通高等学校高水平运动队的现状及其基本特征 被引量:4
9
作者 赵一平 赵先卿 马力 《淮北煤炭师范学院学报(自然科学版)》 2008年第4期69-73,共5页
为了解普通高校办高水平运动队的整体状况,采用文献资料等方法,对办高水平运动队的高校分布、普及程度、办队规模以及项目设置进行了统计与分析.探讨了其与地区高等教育、经济发展水平、竞技体育水平、城市级别以及高校层次与属性之间... 为了解普通高校办高水平运动队的整体状况,采用文献资料等方法,对办高水平运动队的高校分布、普及程度、办队规模以及项目设置进行了统计与分析.探讨了其与地区高等教育、经济发展水平、竞技体育水平、城市级别以及高校层次与属性之间的关系,并对高水平运动队竞赛进行了归纳与总结,以期为"十一五"期间普通高校高水平运动队工作的科学开展提供参考与依据. 展开更多
关键词 高水平运动队 分布 规模 竞赛
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空间站任务航天员队伍规模模型及选拔策略研究
10
作者 刘敏 黄伟芬 +5 位作者 王焰磊 宫献文 范继荣 吴萍 田立平 吴斌 《航天医学与医学工程》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期14-18,共5页
目的建立空间站航天员队伍规模需求数学模型和单批次选拔人数模型,为后续我国航天员选拔策略的制定提供理论参考。方法根据航天员选拔训练经验及空间站任务特点,分阶段建立空间站航天员队伍规模需求模型、单批次航天员选拔人数等数学模... 目的建立空间站航天员队伍规模需求数学模型和单批次选拔人数模型,为后续我国航天员选拔策略的制定提供理论参考。方法根据航天员选拔训练经验及空间站任务特点,分阶段建立空间站航天员队伍规模需求模型、单批次航天员选拔人数等数学模型,对航天员选拔训练中的多个求解因素采用量化设计,进行优化与求解,并根据求解提出选拔策略。结果建设期队伍规模需求模型结果为15人,运营期队伍规模需求模型结果为30人,现有两批航天员已不能满足建设期需要,第三批航天员选拔最少人数为11人,空间站运营I期最优求解每6年选拔1次,每次7~8人。结论模型为后续任务航天员选拔人数及周期提出了建议,并在第三批航天员选拔论证工作中得到了应用。 展开更多
关键词 空间站 航天员 队伍规模 数学模型 选拔策略
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中小创新型企业高管特征与R&D投入行为研究——基于高阶管理理论的分析 被引量:30
11
作者 郭葆春 张丹 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期16-22,27,共8页
本文基于高阶管理理论,选用我国创业板上市公司2009-2012年间的研发数据为样本,实证检验了中小创新型企业高管团队特征对R&D投入行为的影响。研究发现:高管团队的平均年龄与R&D投入强度负相关,平均受教育水平、平均任期和职业经验... 本文基于高阶管理理论,选用我国创业板上市公司2009-2012年间的研发数据为样本,实证检验了中小创新型企业高管团队特征对R&D投入行为的影响。研究发现:高管团队的平均年龄与R&D投入强度负相关,平均受教育水平、平均任期和职业经验与R&D投入强度正相关,离职组高管持股与R&D负相关,具有“离职效益”,而非离职组高管持股与R&D正相关。此外,本文发现政府支持达到“刺激效应”,中小创新型企业盈利能力、政府补助与R&D投入强度正相关,成长性与R&D投入强度负相关。论文最终对中小创新型企业团队建设、政府监管、政府支持等方面提出了实践建议。 展开更多
关键词 R&D投入行为 高管团队特征 中小创新型企业
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面向技术创新的中小企业竞争情报团队构建研究 被引量:3
12
作者 罗建 史敏 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2014年第9期55-58,38,共5页
文章从企业技术创新决策需求出发分析企业技术创新各个环节的信息情报需求,在此基础上研究了中小企业竞争情报团队构建问题。企业竞争情报团队由首席信息情报官、市场情报人员和技术情报人员共同构成。企业竞争情报团队培养流程分为5个... 文章从企业技术创新决策需求出发分析企业技术创新各个环节的信息情报需求,在此基础上研究了中小企业竞争情报团队构建问题。企业竞争情报团队由首席信息情报官、市场情报人员和技术情报人员共同构成。企业竞争情报团队培养流程分为5个步骤:竞争情报意识培养、信息采集和分析方法培训、实战演练、结果考评和竞争情报团队培养成果扩散。这套模式在长沙市"协同创新"示范活动中应用取得了良好效果。 展开更多
关键词 技术创新 中小企业 竞争情报 团队构建
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辽宁省建设工程招标代理行业发展现状分析——从业队伍规模角度 被引量:1
13
作者 蔚筱偲 崔大勇 《价值工程》 2019年第26期122-124,共3页
本文从建设工程招标代理机构数量,年收入,从业人员规模,其中注册人员占从业人员比例等几个指标着手,分析辽宁省建设工程招标代理机构和发达地区和兄弟省份(如广东、江苏、山东等地)的差异,发现无论企业数量年收入还是从业人员规模都存... 本文从建设工程招标代理机构数量,年收入,从业人员规模,其中注册人员占从业人员比例等几个指标着手,分析辽宁省建设工程招标代理机构和发达地区和兄弟省份(如广东、江苏、山东等地)的差异,发现无论企业数量年收入还是从业人员规模都存在巨大差距,但与全国平均水平相比并不落后,而且近年来行业发展比较迅速,正在赶超发达地区。 展开更多
关键词 建设工程招标 招标代理行业 从业队伍规模
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嵌入中小型科研团队的科学数据管理服务研究 被引量:5
14
作者 廖思琴 龙晓琴 周宇 《情报探索》 2018年第11期129-134,共6页
[目的/意义]旨在为我国科学数据管理服务研究和实践提供借鉴。[方法/过程]对国外高校3个中小型团队的科学数据管理案例进行了分析,从嵌入数据生命周期的科学数据管理服务内容、嵌入式科学数据管理工具和图书馆承担的职责几个方面进行了... [目的/意义]旨在为我国科学数据管理服务研究和实践提供借鉴。[方法/过程]对国外高校3个中小型团队的科学数据管理案例进行了分析,从嵌入数据生命周期的科学数据管理服务内容、嵌入式科学数据管理工具和图书馆承担的职责几个方面进行了探讨。[结果/结论]提出要重视中小型科研团队科学数据管理;从高校和资助机构层面解决经费难题;加强基础设施建设;发挥图书馆的主导职能,并与多方机构开展协作;提高数据馆员职业素养等建议。 展开更多
关键词 嵌入式科学数据管理服务 中小型科研团队 数据馆员
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《水产专业英语》“小班课”教学探索 被引量:4
15
作者 黄海洪 类延菊 +1 位作者 谢中国 杨品红 《教育教学论坛》 2019年第46期152-153,共2页
随着本科院校转型发展的进行,围绕专业定位与目标,个性化人才培养方案得到制订和实施,为"小班课"教学创造了条件,《水产专业英语》特殊的课程性质,也为学生为主的教学模式提供了方便。通过探索"小班课"教学方法,改... 随着本科院校转型发展的进行,围绕专业定位与目标,个性化人才培养方案得到制订和实施,为"小班课"教学创造了条件,《水产专业英语》特殊的课程性质,也为学生为主的教学模式提供了方便。通过探索"小班课"教学方法,改变《水产专业英语》以往枯燥的教学内容和教学方法,吸引学生积极参与教学,提高教学效果,同时对学生进行个性化培养,最终提升学生的英语水平以及演讲和PPT制作等能力。 展开更多
关键词 水产专业英语 “小班课”教学 教学小组
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“小班课”教学实践--以“水产专业英语”为例 被引量:4
16
作者 黄海洪 类延菊 +1 位作者 谢中国 杨品红 《教育教学论坛》 2020年第17期285-286,共2页
充分利用"小班课"教学模式灵活性的特点和优势,从减轻学生负担、切合学生需求、激发学生兴趣出发,开展"水产专业英语"教学实践,改变了以往"水产专业英语"教学的枯燥性和同质性,还大大提高了学生的参与度... 充分利用"小班课"教学模式灵活性的特点和优势,从减轻学生负担、切合学生需求、激发学生兴趣出发,开展"水产专业英语"教学实践,改变了以往"水产专业英语"教学的枯燥性和同质性,还大大提高了学生的参与度,提升了学生综合能力。 展开更多
关键词 水产专业英语 “小班课” 教学小组 实践
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中小企业营销队伍建设存在的问题和对策 被引量:2
17
作者 孙丽英 代桂勇 《山东青年政治学院学报》 2013年第4期109-113,共5页
市场营销是中小企业生存和发展的法宝,营销队伍的建设是企业营销活动成功与否的关键。中小企业营销队伍建设中存在种种问题,如营销理念落后、营销人才匮乏、营销业绩不稳、营销人员不满和营销职能缺失等。针对存在的问题,提出相应的对策... 市场营销是中小企业生存和发展的法宝,营销队伍的建设是企业营销活动成功与否的关键。中小企业营销队伍建设中存在种种问题,如营销理念落后、营销人才匮乏、营销业绩不稳、营销人员不满和营销职能缺失等。针对存在的问题,提出相应的对策,如更新理念、重视培训、精细管理、科学考核和完善营销职能等。 展开更多
关键词 营销队伍 建设 对策 中小企业
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中小企业学习型创业团队模式构建研究 被引量:4
18
作者 车维平 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 2004年第6期53-55,共3页
中小企业存活率之低已经是一个普遍的现象,大部分中小企业创业失败的原因在于团队学习的障碍妨碍了组织的成长。基于此,本文提出了中小企业学习型创业团队概念,首先阐述构建学习型创业团队的重要性,进而重点探讨学习型创业团队模式构建... 中小企业存活率之低已经是一个普遍的现象,大部分中小企业创业失败的原因在于团队学习的障碍妨碍了组织的成长。基于此,本文提出了中小企业学习型创业团队概念,首先阐述构建学习型创业团队的重要性,进而重点探讨学习型创业团队模式构建,最后指出构建学习型创业团队应注意的问题。 展开更多
关键词 中小企业 学习型组织 创业团队
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高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析 被引量:33
19
作者 蒋春燕 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第3期72-84,共13页
公司企业家精神越来越多地被认为是企业在动荡不确定环境下取得竞争优势的重要因素。虽然很多学者认为高管团队对公司企业家精神有重要影响,但很少有实证研究针对高管团队哪些具体特征及这些特征如何影响公司企业家精神给出结果,在转型... 公司企业家精神越来越多地被认为是企业在动荡不确定环境下取得竞争优势的重要因素。虽然很多学者认为高管团队对公司企业家精神有重要影响,但很少有实证研究针对高管团队哪些具体特征及这些特征如何影响公司企业家精神给出结果,在转型经济中类似研究更是缺乏。本文基于Hambrick高管团队五要素的框架,以长三角七个国家级高新技术开发区220家民营中小高科技企业为被试对象,对高管团队各要素以及要素组合对公司企业家精神的作用机制进行实证研究。结果表明,高管团队首席执行官变革型领导行为、高管团队冒险倾向、行为整合、长期激励报酬以及责任分散都对公司企业家精神有显著的促进作用;而且高管团队长期激励报酬还与冒险倾向和行为整合有交互作用。 展开更多
关键词 高管团队 公司企业家精神 民营中小高科技企业
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RoboCup小型组色标及辨识算法设计 被引量:1
20
作者 舒军 邵雄凯 丁毅娟 《湖北第二师范学院学报》 2008年第8期10-11,14,共3页
色标设计与识别是RoboCup视觉子系统的重点,直接关系到整个系统能否正常运行。本文介绍了足球机器人色标设计的要求,重点分析了视觉系统中色标设计要注意的问题,并提出了一些提高识别实时性和准确性的措施。
关键词 ROBOCUP 小型组 色标设计 快速颜色分割
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