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基于RBRVS的相对价值在医疗服务价格调整中的应用研究
1
作者 张华军 贾明谦 崔晟 《卫生经济研究》 北大核心 2026年第1期89-92,共4页
目的:探讨基于RBRVS的相对价值在医疗服务价格调整中的应用路径。方法:构建医疗服务项目价值评估模型,对样本医院1595项医疗服务项目进行Pearson相关性分析,基于RBRVS价格点值指数,筛选需要进行价格调整的项目。结果:医疗服务价格与RBRV... 目的:探讨基于RBRVS的相对价值在医疗服务价格调整中的应用路径。方法:构建医疗服务项目价值评估模型,对样本医院1595项医疗服务项目进行Pearson相关性分析,基于RBRVS价格点值指数,筛选需要进行价格调整的项目。结果:医疗服务价格与RBRVS基准点值呈中度正相关(相关系数=0.627,P<0.001);RBRVS价格点值指数显示,心脏外伤修补术价值被低估,而浅表器官超声价格偏高,应予以相应的价格调整。结论:RBRVS通过量化技术难度和风险程度,能够解决传统定价中“重成本轻劳务”的问题,为医疗服务价格改革提供了理论与实践参考。 展开更多
关键词 rbrvs 医疗服务价格 相对价值 价格调整
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基于RBRVS的“六位一体”护理绩效分配方案应用探索 被引量：2
2
作者 黄家欣 方亮 +2 位作者 熊晓云 涂惠 熊小兰 《上海护理》 2025年第4期67-71,共5页
目的 基于RBRVS(基于资源的相对价值评估)理论及医院实际构建护理绩效分配方案,并评价绩效改革实践效果。方法 2021-2022年,医院以岗位基础绩效工资为保障,以RBRVS为评价手段,以成本管控为基础,构建了包含岗位基础绩效、核算绩效、专项... 目的 基于RBRVS(基于资源的相对价值评估)理论及医院实际构建护理绩效分配方案,并评价绩效改革实践效果。方法 2021-2022年,医院以岗位基础绩效工资为保障,以RBRVS为评价手段,以成本管控为基础,构建了包含岗位基础绩效、核算绩效、专项奖励绩效、夜班绩效、科研创新绩效和年终绩效的“六位一体”绩效分配方案;并以工作量考核为基础、质量考核为重点,结合护理、教学、科研、管理、专科建设5个维度的综合目标进行绩效考核管理。分别从护士及患者角度评价绩效改革实施效果。结果 绩效改革实施后,护士的工作满意度有所提升,离职率明显降低,住院患者的满意度也明显提升,患者平均住院日有所缩短,护理科研及管理指标呈向好发展,管理成效明显。结论 “六位一体”的护理绩效分配方案可有效调动护士工作积极性、提高护理工作效率、提升护理服务质量,有利于推动护理管理的精细化及规范化发展。 展开更多
关键词 护理 绩效管理 护理管理 薪酬分配 rbrvs理论 六位一体 满意度
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基于RBRVS绩效考核与分配体系构建的实践与思考——以某公立三甲医院为例
3
作者 张晓娜 《经济师》 2025年第9期264-265,267,共3页
为顺应国家新医改形势的要求,在借鉴医院绩效管理先进理念的基础上,引入RBRVS理论体系。以医院战略规划为导向,以医院发展目标为依据,构建以知识价值为导向、着力体现医务人员劳务价值及优劳优酬的医院薪酬绩效考核与分配体系,逐步实现... 为顺应国家新医改形势的要求,在借鉴医院绩效管理先进理念的基础上,引入RBRVS理论体系。以医院战略规划为导向,以医院发展目标为依据,构建以知识价值为导向、着力体现医务人员劳务价值及优劳优酬的医院薪酬绩效考核与分配体系,逐步实现医院收入分配的科学化和规范化,增强医院公益性,调动医务人员积极性,不断提高医疗服务质量和水平。 展开更多
关键词 rbrvs 公立医院 绩效考核 分配体系
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基于RBRVS的医师工作量相对价值研究——以三级医院儿科医师为例 被引量：1
4
作者 黄山 夏聪 《经济师》 2025年第1期231-232,234,共3页
构建儿科医师劳务价值评价体系并进行实测,文章以文献研究法、德尔菲专家咨询法、专家量值评估法等,构建的指标体系包括时间和脑力投入、专业技能和体力消耗、职业风险和压力大小4个一级指标和16个二级指标,形成了10项儿科医疗服务项目... 构建儿科医师劳务价值评价体系并进行实测,文章以文献研究法、德尔菲专家咨询法、专家量值评估法等,构建的指标体系包括时间和脑力投入、专业技能和体力消耗、职业风险和压力大小4个一级指标和16个二级指标,形成了10项儿科医疗服务项目相对价值表,且信效度检验结果良好。文章认为,评价体系能较好地体现儿科医师劳动价值,指导合理评估儿科医师薪酬水平。 展开更多
关键词 rbrvs 儿科医师 相对价值
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基于RBRVS的公立医院绩效薪酬体系研究
5
作者 衣潇帅 杨雪娇 《知识经济》 2025年第1期182-184,共3页
基于资源的相对价值比率(RBRVS)是一种依靠资源消耗和相对价值来确定医护人员薪资的方法。在医疗绩效薪酬改革中,RBRVS被广泛应用,可以为医务人员的工作量和质量提供科学评价标准,激励医务人员提高医疗服务的质量和效率,实现医疗服务价... 基于资源的相对价值比率(RBRVS)是一种依靠资源消耗和相对价值来确定医护人员薪资的方法。在医疗绩效薪酬改革中,RBRVS被广泛应用,可以为医务人员的工作量和质量提供科学评价标准,激励医务人员提高医疗服务的质量和效率,实现医疗服务价格的公平和透明。文章结合相关文献,首先分析了建立RBRVS绩效薪酬体系的优势与挑战。其次,结合工作实践,设计基于RBRVS的绩效薪酬体系,满足三级公立医院发展需求。最后,提出加强顶层设计、完善RBRVS体系、加强医务人员培训与引导、引导医疗服务优化升级等保障策略。 展开更多
关键词 公立医院 绩效分配 绩效考核 基于资源的相对价值比率(rbrvs)
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RBRVS在医疗服务项目成本管理中的应用与优化策略
6
作者 王煜如 《行政事业资产与财务》 2025年第4期55-57,共3页
公立医院医疗服务项目成本精细化核算是医药卫生体制改革的重要环节。本文以S医院为例,剖析RBRVS点值核算的理论基础与核算流程,通过数据处理、点值选取及核算成果分析,探讨RBRVS在医疗服务项目成本管理中的应用成效,并结合医院当前的... 公立医院医疗服务项目成本精细化核算是医药卫生体制改革的重要环节。本文以S医院为例,剖析RBRVS点值核算的理论基础与核算流程,通过数据处理、点值选取及核算成果分析,探讨RBRVS在医疗服务项目成本管理中的应用成效,并结合医院当前的工作实际,提出了相应的优化策略,以期提升医院医疗服务项目成本管理水平,促进医院的全面高质量发展。 展开更多
关键词 rbrvs点值 医院 医疗服务项目 成本管理 优化策略
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基于RBRVS理念业财融合的绩效管理体系建设实践与探讨
7
作者 王文忠 黄长征 潘婷 《现代医院》 2025年第1期111-116,共6页
目的研究旨在探讨某公立三级医院在RBRVS理念指导下,构建业务与财务融合的绩效管理体系的实践成效。方法研究选取某公立三级医院的口腔颌面外科、康复医学科、普外胃肠科、产科、妇科以及普外肝胆胰甲乳外科、神经外科等七个科室,就2023... 目的研究旨在探讨某公立三级医院在RBRVS理念指导下,构建业务与财务融合的绩效管理体系的实践成效。方法研究选取某公立三级医院的口腔颌面外科、康复医学科、普外胃肠科、产科、妇科以及普外肝胆胰甲乳外科、神经外科等七个科室,就2023年1-6月(对照组)和2024年1-6月(观察组)这两个时间段,对绩效管理进行对比分析。2023年1-6月(对照组)采用传统绩效管理方法,而2024年1-6月(观察组)则实施基于RBRVS理念的业务与财务融合的新绩效管理策略。结果观察组相较于对照组,在门诊次均费用、住院次均费用、百元收入耗材消耗以及住院药品费用比例方面均显示出更低的数值。同时,观察组在医疗服务收入占比以及管理质量方面均优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论基于RBRVS理念业财融合的绩效管理体系在提升医疗服务收入占比、降低医疗成本方面发挥了显著作用。此外,该体系还提升了管理的可靠性和合理性,更加注重人性化管理,显著提高了管理质量,对临床实践具有重要的借鉴价值。 展开更多
关键词 rbrvs 业财融合 绩效管理体系 耗资费用 管理质量
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基于RBRVS与DRG的公立医院绩效管理优化研究
8
作者 顾李超 《首席财务官》 2025年第16期225-227,共3页
聚焦新医改背景下公立医院绩效管理优化创新这一研究方向,分析了目前公立医院绩效管理现状及面临的主要问题,提出了以RBRVS和DRG为基础的公立医院精细化绩效管理优化思路,该方法既符合公立医院的公益性属性,又能够反映医务人员劳动强度... 聚焦新医改背景下公立医院绩效管理优化创新这一研究方向,分析了目前公立医院绩效管理现状及面临的主要问题,提出了以RBRVS和DRG为基础的公立医院精细化绩效管理优化思路,该方法既符合公立医院的公益性属性,又能够反映医务人员劳动强度、技术难度和风险程度,调动医务人员的积极性,以达到提升医院管理和运营效率、促进医院实现可持续发展目标。 展开更多
关键词 rbrvs DRG 公立医院 绩效管理
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基于RBRVS的中医医师工作量相对价值研究
9
作者 林坚 游欣如 +1 位作者 李佳婧 黄甜恬 《经济师》 2025年第12期257-259,共3页
文章基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)理论框架,以针灸医疗服务项目为例,评估中医医师工作量相对价值。文章通过德尔菲专家咨询法确定各级指标,运用层次分析法(AHP)测算指标权重,构建工作强度评价指标体系;选择福建省内5家中医医... 文章基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)理论框架,以针灸医疗服务项目为例,评估中医医师工作量相对价值。文章通过德尔菲专家咨询法确定各级指标,运用层次分析法(AHP)测算指标权重,构建工作强度评价指标体系;选择福建省内5家中医医院的27名针灸科医师为研究对象,测量10个针灸医疗服务项目的工作时间;利用RBRVS工作量测量模型计算工作量相对价值,与收费价格进行对比,检验医师工作量相对价值研究的合理性。研究得出10个针灸医疗服务项目的医师工作量相对价值;现行项目收费价格与医师工作量相对价值呈正相关,但存在部分医疗服务项目的收费价格与工作量相对价值不匹配。运用RBRVS理论构建中医医师工作量相对价值评估体系,优化医师绩效考核与薪酬分配制度,提升医院精细化管理水平。 展开更多
关键词 rbrvs 中医医师 工作量 相对价值
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基于RBRVS和DRG的公立医院绩效考核制度改革探析
10
作者 陈苏 《行政事业资产与财务》 2025年第23期34-36,共3页
本文结合DRG医保支付改革背景,分析了单一的RBRVS绩效考核制度的优缺点,设计了以RBRVS与DRG为基础,符合我国目前多劳多得、优绩优酬绩效改革大趋势的公立医院绩效考核制度,为实践工作提供借鉴和思路,但公立医院具体的绩效考核制度也需... 本文结合DRG医保支付改革背景,分析了单一的RBRVS绩效考核制度的优缺点,设计了以RBRVS与DRG为基础,符合我国目前多劳多得、优绩优酬绩效改革大趋势的公立医院绩效考核制度,为实践工作提供借鉴和思路,但公立医院具体的绩效考核制度也需结合各医院自身情况细化分析、动态调整。 展开更多
关键词 公立医院 绩效分配制度 rbrvs DRG
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RBRVS在公立医院绩效考核的应用与评价
11
作者 刘梦洁 《当代会计》 2025年第15期169-171,共3页
RBRVS(资源相对价值量表)作为一种精细化的绩效分配方法,通过评估成本投入、技术难度、工作强度、风险等要素,对每项诊疗项目进行赋分,让医务人员执行各类诊疗项目时能得到差异化的绩效薪酬。以G医院为例,阐述了G医院绩效改革的背景,概... RBRVS(资源相对价值量表)作为一种精细化的绩效分配方法,通过评估成本投入、技术难度、工作强度、风险等要素,对每项诊疗项目进行赋分,让医务人员执行各类诊疗项目时能得到差异化的绩效薪酬。以G医院为例,阐述了G医院绩效改革的背景,概述了RBRVS绩效考核模式的基本内容,分析了RBRVS在G医院实践应用中存在的问题及其应对策略,并对其应用效果进行了评价。 展开更多
关键词 rbrvs 绩效考核 公立医院
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RBRVS绩效考核体系在公立医院应用中的难点及解决方案分析
12
作者 王琳 《中国乡镇企业会计》 2025年第9期242-244,共3页
随着医药卫生体制改革的深化,医院绩效管理体系也发生深刻变革,RBRVS绩效考核体系被越来越多的医院使用。本文基于该体系在具体应用中遇到的难点,分析其原因并提出解决方案,旨在完善RBRVS体系的应用方式,构建更为科学的医院绩效考核体系。
关键词 绩效考核 rbrvs 实施难点
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基于RBRVS的公立医院集成绩效评价的探索与实践
13
作者 刘诗伟 《商业会计》 2025年第14期108-111,共4页
采用科学的绩效评价体系评价医务人员绩效,提高医务人员工作的积极性、主动性和创造性,能够推动公立医院高质量发展,提升医院可持续发展能力。文章基于公立医院绩效评价体系现状,以某公立医院为例,探讨基于RBRVS的公立医院集成绩效评价... 采用科学的绩效评价体系评价医务人员绩效,提高医务人员工作的积极性、主动性和创造性,能够推动公立医院高质量发展,提升医院可持续发展能力。文章基于公立医院绩效评价体系现状,以某公立医院为例,探讨基于RBRVS的公立医院集成绩效评价体系的设计和运用,以为公立医院高质量发展提供参考。 展开更多
关键词 rbrvs 公立医院 绩效评价方案
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RBRVS点数法在县域医共体利益分配中的运用
14
作者 张桃英 季小沪 吴亚芳 《江苏卫生事业管理》 2025年第9期1287-1290,共4页
目的:设计并实施常州市武进区县域医共体内部RBRVS点数法利益分配方案,分析该方案在县域医共体利益分配中的运用效果。方法:通过数据统计分析,对方案实施前后的各项经济业务数据进行对比。结果:RBRVS点数法方案运用后,医共体内各成员单... 目的:设计并实施常州市武进区县域医共体内部RBRVS点数法利益分配方案,分析该方案在县域医共体利益分配中的运用效果。方法:通过数据统计分析,对方案实施前后的各项经济业务数据进行对比。结果:RBRVS点数法方案运用后,医共体内各成员单位运行效能提升,医共体整合型医疗格局初步形成,区域内就诊率提高。结论:RBRVS绩点分配方案实用、可行,对深化紧密型县域医共体建设、优化医疗资源配置、提升基层医疗卫生服务能力、推动分级诊疗体系的形成具有积极的作用。 展开更多
关键词 rbrvs点数法 县域医共体 利益分配
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基于DMAIC模型的公立医院RBRVS绩效改革实施路径探究
15
作者 张颖 戴斌 +2 位作者 谢筱柔 彭煜 潘孟 《行政事业资产与财务》 2025年第19期28-31,共4页
依据深化公立医院薪酬制度改革的指导意见和推动公立医院高质量发展的意见等文件要求,积极推动深化以公益性为导向的公立医院绩效考核评价体系改革是一项重要紧迫的任务,对改革项目实施路径开展有效的流程管控是项目执行的重要保障。本... 依据深化公立医院薪酬制度改革的指导意见和推动公立医院高质量发展的意见等文件要求,积极推动深化以公益性为导向的公立医院绩效考核评价体系改革是一项重要紧迫的任务,对改革项目实施路径开展有效的流程管控是项目执行的重要保障。本文将六西格玛管理工具DMAIC五阶段模型,创新性地应用于公立医院深化公益性导向的RBRVS绩效考核评价体系改革项目的全过程实施路径,为公立医院绩效改革的应用实践和持续优化提供新的工具、思路和技术方法。 展开更多
关键词 公立医院:绩效改革 DMAIC:rbrvs
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我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践 被引量：34
16
作者 颜维华 谭华伟 +4 位作者 张培林 程伟 江才明 刘宪 张云 《卫生经济研究》 北大核心 2018年第12期47-51,54,共6页
合理体现医务人员技术劳务价值是薪酬制度改革成功的关键,RBRVS能客观量化医务人员技术劳务价值。本文将我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践归纳为工作量绩效、医师绩效费率、本土化自主创新三种典型模式,系统描述各模式基本特征,分... 合理体现医务人员技术劳务价值是薪酬制度改革成功的关键,RBRVS能客观量化医务人员技术劳务价值。本文将我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践归纳为工作量绩效、医师绩效费率、本土化自主创新三种典型模式,系统描述各模式基本特征,分析存在的主要问题,为公立医院薪酬制度改革提供决策支持。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理 rbrvs
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基于RBRVS的公立医院内部绩效管理指标体系研究 被引量：23
17
作者 张培林 颜维华 +12 位作者 高小玲 程伟 刘宪 江才明 陈维 袁小英 陈玉英 宋建宁 李红樱 冯裕星 张云 皮星 谭华伟 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第12期14-17,共4页
RBRVS在公立医院内部绩效管理实践的重点在于建立“人价高、点值高”与“结余高、绩效高”一体化机制。本研究基于RBRVS框架,从操作时间、技术水平、技术风险、工作强度、工作难度、价格成本比六个维度构建了公立医院内部绩效管理指标体... RBRVS在公立医院内部绩效管理实践的重点在于建立“人价高、点值高”与“结余高、绩效高”一体化机制。本研究基于RBRVS框架,从操作时间、技术水平、技术风险、工作强度、工作难度、价格成本比六个维度构建了公立医院内部绩效管理指标体系,并实现与医疗物价体系、真实医疗服务项目成本、薪酬制度改革要求、医保支付制度改革、公立医院补偿机制的对接。 展开更多
关键词 rbrvs 公立医院 内部绩效管理 指标体系创新
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DRG背景下RBRVS结合QOF护理绩效体系的构建 被引量：10
18
作者 郑智 刘心菊 +3 位作者 赵丽 王巧 张秀伟 赵芳 《中国医院》 北大核心 2023年第8期73-75,共3页
在DRG支付改革背景下,为引导护士在医院运行效率、医疗安全质量、医院资源消耗等方面有所突破,建立以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)结合质量与结果框架(QOF)护理绩效管理体系。该护理绩效管理体系实施后,护理人员的工作效率、工... 在DRG支付改革背景下,为引导护士在医院运行效率、医疗安全质量、医院资源消耗等方面有所突破,建立以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)结合质量与结果框架(QOF)护理绩效管理体系。该护理绩效管理体系实施后,护理人员的工作效率、工作积极性、满意度和护理安全均有所提升,符合医院运营管理趋势,为持续推进医院护理绩效管理提供了工具。 展开更多
关键词 护理绩效 绩效体系 DRG rbrvs QOF
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基于DRG和RBRVS的公立医院绩效分配制度改革研究 被引量：36
19
作者 许剑红 汪迦声 +2 位作者 田佳 葛宁妍 刘媛 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第2期76-80,共5页
本文剖析了RBRVS与DRG在公立医院绩效分配应用中的难点与问题,在此基础上,以某三甲综合医院为例,设计实施了一套以工作量核算为基础的绩效分配体系,在优化难度系数的同时,还有合理应用DRG激励、重视质量指标、鼓励创新等特点。这一体系... 本文剖析了RBRVS与DRG在公立医院绩效分配应用中的难点与问题,在此基础上,以某三甲综合医院为例,设计实施了一套以工作量核算为基础的绩效分配体系,在优化难度系数的同时,还有合理应用DRG激励、重视质量指标、鼓励创新等特点。这一体系在提升医务人员工作积极性的基础上,体现了公立医院的公益性,有利于促进公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 DRG rbrvs 绩效分配 公立医院
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基于RBRVS和DRGs的公立医院绩点制绩效改革公平性探讨 被引量：17
20
作者 李慧博 郭彬 +3 位作者 苏勇 刘炳麟 袁朝霞 邬贻萍 《现代医院》 2018年第5期649-652,共4页
某大型三甲医院于2016年实施绩效改革,建立了基于RBRVS评价工作量、DRGs评价核心能力、结合成本控制和医疗质量与安全考核的绩点制绩效改革方案,用"组合拳"实现绩效分配的公平性和公益性,探索出一套符合医院实际、助力医院跨... 某大型三甲医院于2016年实施绩效改革,建立了基于RBRVS评价工作量、DRGs评价核心能力、结合成本控制和医疗质量与安全考核的绩点制绩效改革方案,用"组合拳"实现绩效分配的公平性和公益性,探索出一套符合医院实际、助力医院跨越式发展的绩效管理办法。 展开更多
关键词 公立医院 绩效改革 公平性 rbrvs DRGS
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