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基于岗位职责匹配模型的三级医院临床营养师体重管理服务研究
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作者 白雪 王家雨 方鹏骞 《中国医院管理》 北大核心 2025年第9期16-21,共6页
体重管理是改善我国居民超重肥胖严峻形势的重要举措,三级医院临床营养师是其中关键一环。目前我国临床营养师面临概念职责界定不明、工作内容边缘化和资源配置失衡等问题。清晰的职责定位与高效的服务模式打造是有效实施体重管理的必... 体重管理是改善我国居民超重肥胖严峻形势的重要举措,三级医院临床营养师是其中关键一环。目前我国临床营养师面临概念职责界定不明、工作内容边缘化和资源配置失衡等问题。清晰的职责定位与高效的服务模式打造是有效实施体重管理的必要条件。在构建三级医院临床营养师岗位职责匹配模型的基础上,探索了临床营养师体重管理服务模式,分析了临床营养师工作优化路径,并针对岗位职责优化与激励措施提出建议,为完善人群体重管理体系提供理论支持和实践路径。 展开更多
关键词 体重管理 三级医院 临床营养师 岗位职责匹配模型
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基于滤波移相结构的宽带Doherty功放设计
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作者 叶敏 陆云龙 +1 位作者 尤阳 黄季甫 《微波学报》 北大核心 2025年第3期57-61,共5页
本文设计了一种基于滤波移相结构的宽带Doherty功率放大器(DPA),旨在解决传统基于动态负载调制技术的DPA受限于λ/4相位补偿线,在带宽拓展方面的局限性。通过采用集成的宽带滤波移相结构取代传统功放中的λ/4补偿线,不仅能实现宽频带内... 本文设计了一种基于滤波移相结构的宽带Doherty功率放大器(DPA),旨在解决传统基于动态负载调制技术的DPA受限于λ/4相位补偿线,在带宽拓展方面的局限性。通过采用集成的宽带滤波移相结构取代传统功放中的λ/4补偿线,不仅能实现宽频带内的相位补偿和阻抗变换,而且具有良好的滤波功能,从而有效地提高了DPA的相对带宽和带外抑制特性。为了验证,对设计原型进行加工并测试,结果表明该DPA在2.4 GHz~3.6 GHz频段内,饱和输出功率为43.0 dBm~43.8 dBm,饱和增益大于8 dB,饱和漏极效率为54%~65%,功率回退6 dB时漏极效率在44%~53%。 展开更多
关键词 功率放大器 宽带Doherty 滤波移相结构 后匹配网络
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基于滤波结构的宽带Doherty功率放大器的设计
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作者 王坤 程知群 +4 位作者 贾民仕 朱浙鸣 钟保全 李冰鑫 杨正好 《微波学报》 北大核心 2025年第1期16-20,97,共6页
本文提出了一种具有高效集成滤波特性的宽带高效率Doherty功率放大器的设计。载波功率放大器采用扩展连续F类设计,耦合微带线滤波器结构用于后匹配设计。这种滤波结构的终端由级联在一起的微带线组成,以增强带外抑制效果。这种结构不仅... 本文提出了一种具有高效集成滤波特性的宽带高效率Doherty功率放大器的设计。载波功率放大器采用扩展连续F类设计,耦合微带线滤波器结构用于后匹配设计。这种滤波结构的终端由级联在一起的微带线组成,以增强带外抑制效果。这种结构不仅提高了效率,而且拓宽了带宽。使用10 W氮化镓高电子迁移率晶体管器件设计和实现了Doherty功率放大器,验证了其宽带特性。在1.6 GHz~2.4 GHz频段内,实现了7.7 dB~9.9 dB的饱和增益和43.1 dBm~44.7 dBm的饱和功率,在功率回退6 dB和饱和功率时的漏极效率分别为50.1%~58.8%和59.9%~73.3%。 展开更多
关键词 宽带 扩展连续F类 DOHERTY功率放大器 带通滤波 后匹配网络
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可持续发展视角下杭州亚运会体育场馆赛后利用研究 被引量:2
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作者 季盼军 《建筑与文化》 2025年第2期22-23,共2页
文章立足于可持续发展理念,对杭州亚运会后体育场馆的利用现状进行了深入分析与评估。研究发现,体育场馆的功能定位不明确,亟须向多元化转型以适应城市发展的需求。研究认为,通过整合智能化技术和“体育+”商业模式,能够显著提升场馆的... 文章立足于可持续发展理念,对杭州亚运会后体育场馆的利用现状进行了深入分析与评估。研究发现,体育场馆的功能定位不明确,亟须向多元化转型以适应城市发展的需求。研究认为,通过整合智能化技术和“体育+”商业模式,能够显著提升场馆的运营效率和服务质量,并强调优化管理体系的重要性,包括加强政府与企业的合作以及推动市场化运营。这些措施对于确保体育场馆的长期可持续发展至关重要。体育场馆的转型应结合当地文化特色和市场需求,以实现经济效益和社会效益的双赢,促进体育场馆的多功能利用,增强其社会服务功能,为城市发展注入新的活力。 展开更多
关键词 杭州亚运会 体育场馆 赛后利用 可持续发展
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基于能岗匹配理论院前急救护士核心素养评价量表的编制及信效度检验
5
作者 郝冉冉 牟林凯 +3 位作者 代会贞 崔海燕 牟灵英 宋亚男 《护士进修杂志》 2025年第3期230-237,共8页
目的构建院前急救护士核心素养评价量表并进行信效度检验。方法基于能岗匹配理论,采用文献回顾、半结构式访谈,初步拟定院前急救护士核心素养评价量表条目池;通过Delphi专家函询、层次分析法及预调查,形成初始量表。于2023年10—11月,... 目的构建院前急救护士核心素养评价量表并进行信效度检验。方法基于能岗匹配理论,采用文献回顾、半结构式访谈,初步拟定院前急救护士核心素养评价量表条目池;通过Delphi专家函询、层次分析法及预调查,形成初始量表。于2023年10—11月,采用方便抽样法选取山东省16个市(区)53所三级甲等综合医院的院前急救护士作为调查对象,进行量表的项目分析、信效度检验及K-均值聚类划分等级。结果回收有效问卷576份,回收率96%。院前急救护士核心素养评价量表包括3个维度、49个条目。2轮函询专家积极度均为100%;专家权威系数分别为0.788、0.806;专家肯德尔和谐系数分别为0.188和0.221(均P<0.05)。量表水平的内容效度指数为0.987,探索性因子分析提取10个公因子,累计方差贡献率为83.701%;验证性因子分析结果显示模型拟合较好;条目水平的内容效度指数为0.930~1.000;量表总的Cronbach′sα系数为0.959,折半信度为0.838,重测信度为0.999。K-均值聚类分析法显示,低水平为0~2.19分;中等水平为2.20~3.28分;高水平为3.29~4.00分。结论院前急救护士核心素养评价量表具有良好的信效度,能客观地评价院前急救护士核心素养水平,对院前急救护士的准入、培训及考核具有一定的借鉴、指导意义。 展开更多
关键词 能岗匹配理论 院前急救 护士 核心素养 信度 效度
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基于人岗匹配的职业院校管理岗位性别任职差异研究
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作者 马云霞 张盼 +1 位作者 邵婷 孙冉 《潍坊工程职业学院学报》 2025年第6期47-58,共12页
女性教职工在院校中高层岗位占比普遍低于男性。鉴于此,基于人岗匹配理论,分析性别在各层级岗位的匹配差异。探讨在各层级管理岗位任职的人岗匹配性,印证了中高层岗位的性别不平等问题,且在高层岗位中,该不平等现象尤为突出。按照同级... 女性教职工在院校中高层岗位占比普遍低于男性。鉴于此,基于人岗匹配理论,分析性别在各层级岗位的匹配差异。探讨在各层级管理岗位任职的人岗匹配性,印证了中高层岗位的性别不平等问题,且在高层岗位中,该不平等现象尤为突出。按照同级总量不变和邻级职务调整原则,迭代计算确定中高层管理岗位女性理论任职比例。明晰了人岗匹配度等因素对不同性别教职工职业发展差异影响路径,教职工职业发展意向中介了不同性别获取相应管理岗位职务,人岗匹配度通过正向调节教职工职业发展意向选择进而影响教职工的职务获取。分析女性教职工人岗匹配核心竞争力指标存在的短板,从五个方面提出了建议。 展开更多
关键词 人岗匹配 职业院校 性别差异
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我国大型体育场馆赛后可持续利用的困境与进路 被引量:1
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作者 张强 孟祥阳 《辽宁体育科技》 2025年第4期36-41,共6页
探索大型体育场馆赛后可持续利用的发展路径,对体育产业的稳健增长、城市资源的优化配置以及民众福祉的增进具有重要意义。运用文献资料法、实地调查法与专家访谈法,探索我国大型体育场馆赛后利用的现状与困境,并提出可持续利用的进路... 探索大型体育场馆赛后可持续利用的发展路径,对体育产业的稳健增长、城市资源的优化配置以及民众福祉的增进具有重要意义。运用文献资料法、实地调查法与专家访谈法,探索我国大型体育场馆赛后利用的现状与困境,并提出可持续利用的进路。结果显示:目前我国大型体育场馆建设促进属地体育发展,场馆智慧化建设步伐进一步加快,场馆绿色低碳转型进程全面加速。但面临场馆运营水平较低、保障性政策不完善、国际市场融合不足、冰雪场馆发展面临需求收缩等困境。基于此提出发展进路:引入具有影响力的体育赛事,拉长赛事“长尾效应”;强化政策引领,增强运营维护支持力度;通过国内国际双循环挖掘场馆发展潜力;创造条件实现大型体育场馆全周期运营。 展开更多
关键词 大型体育场馆 可持续发展 赛后利用
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匹配追踪分频谱蓝化在叠后地震提频中的应用 被引量:1
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作者 靳雪彬 李丙喜 +3 位作者 张振国 雷茂盛 安利双 丁恺 《吉林大学学报(地球科学版)》 北大核心 2025年第2期646-656,共11页
传统谱蓝化拓频方法中谱蓝化算子的计算存在单一性,应用于叠后地震拓频效果不佳。为此,提出匹配追踪分频谱蓝化拓频技术。首先,使用匹配追踪方法将叠后地震数据精确地分为多个分频地震体;然后,在计算每个分频段谱蓝化算子过程中引入加... 传统谱蓝化拓频方法中谱蓝化算子的计算存在单一性,应用于叠后地震拓频效果不佳。为此,提出匹配追踪分频谱蓝化拓频技术。首先,使用匹配追踪方法将叠后地震数据精确地分为多个分频地震体;然后,在计算每个分频段谱蓝化算子过程中引入加权思想,根据不同频带能量的差异求取各分频段优化谱蓝化算子的权重;最后,将优化后的谱蓝化算子与地震反射系数进行褶积,得到高分辨率地震数据。实际叠后地震资料测试结果证明,与传统谱蓝化方法相比,本文方法提高了叠后地震资料的高频成分信息,拓频后地震同相轴变多,分辨率更高。通过对处理前后地震数据提属性、井震标定、反演等一系列操作,验证了提频后地震数据的高频成分是有效的,并且能够更精细地刻画断层,更准确地识别薄层砂体。 展开更多
关键词 谱蓝化 匹配追踪 叠后地震 优化谱蓝化算子
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“岗位匹配·理实一体·深度实践”培养新工科卓越制药人才
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作者 李田田 王立红 +2 位作者 宋信莉 李亚楠 王贤书 《化学教育(中英文)》 北大核心 2025年第16期102-109,共8页
制药化工原理是制药类专业的专业基础课,具有很强的工程性和实践性,旨在培养学生解决制药生产中实际问题的能力。课程团队结合教学实际情况,深度剖析该课程三大痛点:学生知识职联困惑、理论脱离实际、课程实践体系不完善。通过重塑教学... 制药化工原理是制药类专业的专业基础课,具有很强的工程性和实践性,旨在培养学生解决制药生产中实际问题的能力。课程团队结合教学实际情况,深度剖析该课程三大痛点:学生知识职联困惑、理论脱离实际、课程实践体系不完善。通过重塑教学目标、重构教学内容、深化实践改革,构建新工科特色的“岗位匹配·理实一体·深度实践”的教学模式。课程改革深受学生欢迎并取得卓越成效,课程改革成果辐射推广到专业相关的其他课程。 展开更多
关键词 制药化工原理 创新性改革 新工科建设 岗位匹配
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卒中后失语患者汉语词图匹配任务态脑电的时域及时频特征
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作者 张梓寒 管津智 +4 位作者 黄幸 周莉 张雅宣 张蒙园 常静玲 《中国康复理论与实践》 北大核心 2025年第8期947-957,共11页
目的探索卒中后失语(PSA)患者任务态脑电时域及时频特征。方法2018年1月至2021年12月,于北京中医药大学东直门医院招募PSA患者18例(PSA组),不定向招募性别、年龄和受教育程度匹配的健康受试者9例(对照组),两组均采集基于汉语词图匹配任... 目的探索卒中后失语(PSA)患者任务态脑电时域及时频特征。方法2018年1月至2021年12月,于北京中医药大学东直门医院招募PSA患者18例(PSA组),不定向招募性别、年龄和受教育程度匹配的健康受试者9例(对照组),两组均采集基于汉语词图匹配任务的脑电数据,分析任务态脑电N400平均振幅及脑区分布和事件相关同步化(ERS)/去同步化(ERD),PSA组采用汉语标准失语症检查表(CRRCAE)进行评定。结果N400效应较明显的脑区为左前额区、中央前额区、右前额区、左中央区和中央区。PSA组前额区N400平均振幅较对照组增加,右侧颞顶区较对照组下降。词图不匹配条件下,FPZ电极N400平均振幅与听理解(r=0.483,P<0.05)中度相关,T8电极N400平均振幅与复述(r=0.584,P<0.05)、出声读(r=0.556,P<0.05)中度相关,P6电极N400平均振幅与说(r=0.476,P<0.05)、阅读(r=0.502,P<0.05)中度相关;词图匹配条件下,P7电极N400平均振幅与计算(r=-0.481,P<0.05)中度负相关。与对照组相比,PSA组θ、α频段能量降低伴随ERS缺失,β频段能量增加伴随ERD缺失。结论PSA患者执行汉语词图匹配任务时,右颞顶区活动抑制,前额区活动代偿增加;θ、α频段能量降低伴随ERS缺失,β频段能量增加伴随ERD缺失。 展开更多
关键词 卒中后失语 汉语词图匹配任务 脑电图 事件相关电位
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拉莫三嗪与丙戊酸钠联合方案治疗脑卒中后癫痫患者无效的影响因素及预测
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作者 陈静 李春 《神经损伤与功能重建》 2025年第3期139-143,共5页
目的:分析拉莫三嗪与丙戊酸钠联合方案治疗脑卒中后癫痫患者无效的相关因素。方法:收集2020年3月至2023年4月于武汉大学中南医院治疗的269例脑卒中后癫痫患者临床资料,根据拉莫三嗪联合丙戊酸钠疗效分为有效组(n=215)和无效组(n=54),随... 目的:分析拉莫三嗪与丙戊酸钠联合方案治疗脑卒中后癫痫患者无效的相关因素。方法:收集2020年3月至2023年4月于武汉大学中南医院治疗的269例脑卒中后癫痫患者临床资料,根据拉莫三嗪联合丙戊酸钠疗效分为有效组(n=215)和无效组(n=54),随机选取其中219例作为训练集,50例作为验证集。采用倾向性评分匹配对有效组和无效组患者进行匹配,再对均衡协变量的数据集采用Logistic回归模型分析影响拉莫三嗪联合丙戊酸钠疗效的相关因素,由此建立预测模型,再用受试者工作特征(Receiver Operating Characteristic,ROC)曲线评估该模型的预测性能。结果:219例卒中后癫痫患者经1∶1倾向性评分匹配后,共42对患者匹配成功,年龄、性别、基础疾病、吸烟史和饮酒史资料基本均衡。有效组NIHSS评分>14分、每月发作次数≥4次、同型半胱氨酸及尿酸水平低于无效组,差异有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析结果显示,NIHSS评分>14分、每月发作次数≥4次、高同型半胱氨酸水平是患者治疗无效的独立影响因素(P<0.05)。构建预测模型,P=e^(X)/(1+e^(X)),X=-8.423+0.532×NIHSS评分情况+0.575×每月发作次数情况+0.436×同型半胱氨酸,Hsomer-Lemeshow拟合优度检验显示模型预测值与实际观测值间,差异无统计学意义(P>0.05);对预测模型进行内部验证,其AUC为0.818,敏感度为78.57%,特异度为73.81%(P<0.05);以验证集患者数据对模型进行外部验证,其AUC为0.815,敏感度为62.50%,特异度为88.10%。结论:NIHSS评分>14分、每月发作次数≥4次、高同型半胱氨酸水平是拉莫三嗪联合丙戊酸钠治疗无效的独立影响因素,该预测模型对疗效的预测能力良好。 展开更多
关键词 脑卒中后癫痫 拉莫三嗪 丙戊酸钠 临床疗效 倾向性评分匹配法 影响因素
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后融合策略驱动的空地跨视角行人目标匹配
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作者 高骏 杨涵 +6 位作者 刘勇 贺秀伟 檀利 殷艳坤 申晓雷 杨菲菲 彭成磊 《装备环境工程》 2025年第7期16-23,共8页
目的 针对复杂战场环境下空地异构装备(无人机-无人车)协同侦察中多视角影像行人目标匹配的难题,提出一种基于后融合策略的空地跨视角目标匹配算法,以解决大视角差异(>60°)、尺度剧烈变化等挑战。方法 首先采用轻量化双分支YOLO... 目的 针对复杂战场环境下空地异构装备(无人机-无人车)协同侦察中多视角影像行人目标匹配的难题,提出一种基于后融合策略的空地跨视角目标匹配算法,以解决大视角差异(>60°)、尺度剧烈变化等挑战。方法 首先采用轻量化双分支YOLOv10模型实现空地视角影像的高效行人检测;其次,融合多尺度特征提取网络(残差网络Res Net-18结合空间金字塔)与几何定位信息,构建目标的空间-表观联合表征;最后,通过匈牙利算法优化特征与几何约束的加权代价函数,实现跨视角目标的最优匹配。结果 在跨视角多人跟踪数据集CVMHT上的实验表明,该方法平均精确率和召回率分别达到81.4%与79.0%,较未融合表观特征信息的基线方法(76.3%和78.8%)分别提升了5.1%和0.2%,且显著优于传统行人重识别方法 ByteTrackV2(微调后33.8%和36.1%)。结论 所提算法通过后融合策略,有效结合检测、几何与表观特征,克服了前融合方法对固定视角布局的依赖,为空地异构装备协同侦察提供了灵活、鲁棒的目标匹配解决方案。 展开更多
关键词 空地跨视角目标匹配 后融合策略 YOLOv10 多尺度特征融合 几何定位 匈牙利算法
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从综合体育馆到观演型体育馆——以兰州奥体中心综合馆为例
13
作者 张端 王琛 《建筑技艺(中英文)》 2025年第S1期21-23,共3页
体育建筑为赛事而设计,具有较强的功能特点,如何在设计之初考虑赛后运营,使之具备更强的生存性是近年来比赛场馆设计的重点。本文尝试探讨在设计之初融入一些观演建筑的元素,将综合体育馆转变为观演型体育馆。
关键词 综合体育馆 比赛大厅 观演型体育馆 赛后运营
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油气管道行业的能岗匹配“三个一”培训体系建设
14
作者 王全林 刘恒宇 李铁钉 《安全》 2025年第6期41-46,共6页
为解决油气管道行业员工能岗不匹配问题,本文以国家管网集团东部原油储运有限公司的实践探索为例,采用文献分析、实证研究和竞赛验证等方法,深入剖析岗位能力错位的表象与成因;基于国家管网集团“三个一”理念(一岗一清单、一岗一培训... 为解决油气管道行业员工能岗不匹配问题,本文以国家管网集团东部原油储运有限公司的实践探索为例,采用文献分析、实证研究和竞赛验证等方法,深入剖析岗位能力错位的表象与成因;基于国家管网集团“三个一”理念(一岗一清单、一岗一培训、一岗一考核),构建全链条安全培训体系,并通过开发履职能力题库与集团职业技术竞赛,验证体系成效。结果表明:该公司在2024年竞赛中斩获多项荣誉,证实员工理论与实操能力显著提升。“三个一”体系能够有效弥合岗位能力差距,降低事故率,具备集团推广价值。未来需进一步优化体系要素,推动油气管道行业安全培训的精准化与系统化。 展开更多
关键词 油气管道 能岗匹配 “三个一”理念 安全培训体系 实证研究
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面向技能匹配的高校学生就业能力评价系统设计与实现
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作者 王伟峰 张玉凤 +1 位作者 杨榆 孟令威 《信息与电脑》 2025年第23期239-241,共3页
针对当前高校就业服务中存在的能力标签模糊、岗位匹配效率不高等问题,文章设计了一套面向技能匹配的就业能力评价系统。该系统集成能力画像建模、岗位语义解析、智能匹配计算与结果反馈机制,形成数据驱动的闭环流程。通过模块化架构部... 针对当前高校就业服务中存在的能力标签模糊、岗位匹配效率不高等问题,文章设计了一套面向技能匹配的就业能力评价系统。该系统集成能力画像建模、岗位语义解析、智能匹配计算与结果反馈机制,形成数据驱动的闭环流程。通过模块化架构部署与功能测试,证明了该系统在多方面具备较强的实用性与拓展性。 展开更多
关键词 就业能力评价 技能匹配 能力画像 岗位解析
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在他乡良缘更好吗——迁移流动对个人婚姻匹配的影响
16
作者 黄小丽 丁金宏 王俊松 《山西财经大学学报》 北大核心 2025年第1期48-59,共12页
基于2010—2021年中国综合调查数据,实证研究迁移流动对婚姻匹配的影响。结果表明:婚前迁移显著提升了匹配到配偶的社会经济地位,其中自身社会经济地位提高和择偶场域改善是实现配偶社会经济地位提升的重要解释机制;与婚后迁移者相比,... 基于2010—2021年中国综合调查数据,实证研究迁移流动对婚姻匹配的影响。结果表明:婚前迁移显著提升了匹配到配偶的社会经济地位,其中自身社会经济地位提高和择偶场域改善是实现配偶社会经济地位提升的重要解释机制;与婚后迁移者相比,婚前迁移通过拓展迁移者的社会交往,使其有机会结识社会经济地位更高的异性。异质性分析表明:相较于农业户籍,婚前迁移对非农户籍人群配偶质量的提升效应更显著;与未迁移人群相比,这种提升效应在中下阶层更明显。结论意味着,迁移流动有可能成为提升个体婚姻匹配质量的重要途径。 展开更多
关键词 迁移流动 婚姻匹配 社会经济地位 社会交往 同质匹配 择偶场域 婚前迁移 婚后迁移
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求解矩形条带装箱问题的改进剩余矩形法
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作者 刘志雄 《计算机集成制造系统》 北大核心 2025年第7期2605-2617,共13页
矩形条带装箱问题是一类具有NP-Complete求解复杂性的组合优化问题,提出一种基于加权匹配函数的改进剩余矩形法用于求解矩形条带装箱问题。设计一种多因素加权匹配函数,采用双向选择策略,在剩余矩形集合和待排放矩形件集合中,选择最合... 矩形条带装箱问题是一类具有NP-Complete求解复杂性的组合优化问题,提出一种基于加权匹配函数的改进剩余矩形法用于求解矩形条带装箱问题。设计一种多因素加权匹配函数,采用双向选择策略,在剩余矩形集合和待排放矩形件集合中,选择最合适的剩余矩形和矩形件实现最优匹配。基于加权匹配函数值,采用动态放置策略用于确定矩形件在剩余矩形中的放置位置。为了降低装箱高度,采用了旋转和平移后处理工艺对位于最高位置的矩形件进行调整。不同算例采用动态权重模式,利用粒子群算法用于搜索和确定最优权重值。针对典型算例的实验结果表明,相比传统剩余矩形法,改进剩余矩形法能够有效降低装箱高度。从测试算例装箱高度的平均误差看,计算结果也明显好于BF(Best Fit)算法及其改进算法,仅次于基于评分规则的启发式算法。 展开更多
关键词 矩形条带装箱问题 剩余矩形法 加权匹配 动态放置 后处理 粒子群算法
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基于双目立体视觉的实时测距系统研究
18
作者 崔大鹏 李敏 《黑龙江科学》 2025年第18期118-121,共4页
作为一种速度快、精度高的非接触测距方式,双目立体视觉测距应用范围越来越广,已成为研究领域的热点。研究并实现了一种基于双目立体视觉的实时测距系统,可三维点云显示感兴趣的帧,对双目摄像头进行标定,抓捕实时相机画面进行分析,通过... 作为一种速度快、精度高的非接触测距方式,双目立体视觉测距应用范围越来越广,已成为研究领域的热点。研究并实现了一种基于双目立体视觉的实时测距系统,可三维点云显示感兴趣的帧,对双目摄像头进行标定,抓捕实时相机画面进行分析,通过对左右相机中的实时帧进行立体校正、立体匹配等操作得到视差图,再转换为深度图,通过深度图后滤波改善效果,从而实现实时测距。对感兴趣的某一帧内容可进行三维点云显示,实验结果显示实现的实时测距系统在室内外70 cm~1.5 m内测距误差在2.5%以内,能很好的实现三维点云显示。 展开更多
关键词 双目实时测距 立体匹配 深度图后滤波 三维点云显示
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人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用 被引量:7
19
作者 杨倩 冯佳慧 郭亮 《西安工业大学学报》 CAS 2015年第3期227-234,共8页
为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归方法进行实证分析.研究表明,高水平的人岗匹配度不但有助于提高工作满意度,还能提升员工工作绩效;工作满... 为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归方法进行实证分析.研究表明,高水平的人岗匹配度不但有助于提高工作满意度,还能提升员工工作绩效;工作满意度在人岗匹配度对任务绩效、适应性绩效的影响中起完全中介作用,在人岗匹配度与情境绩效之间起部分中介作用. 展开更多
关键词 人岗匹配度 工作满意度 工作绩效 中介作用
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基于倾向性评分匹配法分析妊娠晚期孕妇产后创伤后应激障碍的影响因素
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作者 曹美丽 陈桂花 陈惠琼 《现代生物医学进展》 2025年第20期3284-3291,共8页
目的:研究基于倾向性评分匹配法(propensity score matching, PSM)分析妊娠晚期孕妇产后创伤后应激障碍(post-traumatic stress disorder, PTSD)的影响因素。方法:选择从2022年10月到2024年10月在我院就诊的220例妊娠晚期孕妇临床资料... 目的:研究基于倾向性评分匹配法(propensity score matching, PSM)分析妊娠晚期孕妇产后创伤后应激障碍(post-traumatic stress disorder, PTSD)的影响因素。方法:选择从2022年10月到2024年10月在我院就诊的220例妊娠晚期孕妇临床资料进行回顾性分析,根据是否发生PTSD分成PTSD组(n=52)和非PTSD组(n=168)。采用PSM按照1:1比例匹配两组的年龄、体质量指数(body mass index, BMI)、文化程度、人均月收入、自然受孕、早产、孕期并发症、初次分娩、失眠、产程情况、育婴方式、婴儿健康情况、产后抑郁,匹配后采用Logistic回归分析妊娠晚期孕妇产后PTSD的影响因素。结果:匹配前两组文化程度、自然受孕、早产、孕期并发症、产程情况、产后抑郁对比,差异有统计学意义(P<0.05)。匹配后两组文化程度、自然受孕、早产、孕期并发症、产程情况、产后抑郁对比,差异有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析显示,文化程度为初中及以下、非自然受孕、早产、孕期并发症、产程情况异常以及产后抑郁是发生PTSD的危险因素(P<0.05)。结论:基于PCM发现文化程度低、非自然受孕、早产、孕期并发症、产程情况异常、产后抑郁为妊娠晚期孕妇产后PTSD的危险因素,对PTSD高风险孕妇可以尽早采取合理预防干预措施。 展开更多
关键词 倾向性评分匹配法 妊娠晚期 孕妇 创伤后应激障碍 影响因素
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