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The Function and Realization of Labor Rights in the Labor Code System
1
作者 TIAN Silu WU Yang 《The Journal of Human Rights》 2024年第5期1076-1097,共22页
The fundamental right-based and human right-based nature of labor rights forms the subjective and objective theory of labor rights.The derived objective protection function and subjective realization function constitu... The fundamental right-based and human right-based nature of labor rights forms the subjective and objective theory of labor rights.The derived objective protection function and subjective realization function constitute the theoretical basis of the labor code system.The objective function of labor rights requires the labor code to provide corresponding institutional guarantees,while the subjective function demands that the code ensure the full realization of labor rights.The dual functions of labor rights are reflected in the structural framework and content logic of the labor code separately:on the one hand,labor rights can serve as the structural thread for narrating and systematically organizing the labor code,with the specific types of labor rights protection and functional systems jointly forming the framework of the code;on the other hand,the content arrangement of the labor code is guided by the value of realizing labor rights,exploring the pathways for the code’s realization of labor rights in different situations. 展开更多
关键词 labor rights labor code labor rights protection labor rights realization SYSTEMATIZATION
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共享用工模式下劳动者权益保护困境及进路
2
作者 秦平山 郭华 《河北经贸大学学报(综合版)》 2025年第2期39-48,共10页
共享用工作为创新型用工形态,在共享经济的发展中发挥着重要作用,和传统的用工模式之间存在显著差异。劳动立法滞后性以及用工单位刻意的制度设计等原因造成了共享用工模式下薪酬支付、同工同酬、社会保障等方面的劳动者权益保护困境。... 共享用工作为创新型用工形态,在共享经济的发展中发挥着重要作用,和传统的用工模式之间存在显著差异。劳动立法滞后性以及用工单位刻意的制度设计等原因造成了共享用工模式下薪酬支付、同工同酬、社会保障等方面的劳动者权益保护困境。共享用工模式下劳动者权益保护既要注重国家、企业和员工三个层面的策略采用,又要科学设计《劳动法典》编纂、单行劳动法规制定与劳动者权益保护机制构建的路径。未来深度解析共享用工运行机理、挖掘共享用工案例价值、借鉴境外先进经验,为共享用工更大领域、更广泛发展提出“中国方案”,为共享用工劳动者权益保护提供“中国经验”。这不仅可以填补共享用工研究的空白,还能够指导共享用工的实践发展。 展开更多
关键词 共享经济 共享用工 劳动者权益 劳动法典 单行法规 协同治理
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民法典格式条款制度在劳动合同案件中的适用研究 被引量:3
3
作者 谭启平 《中国应用法学》 2025年第3期16-27,共12页
近年来,格式条款被广泛应用于劳动合同领域,劳动者与用人单位就劳动合同格式条款发生争议的数量日益增多。然而,由于我国现行立法并未明确规定民法中的格式条款制度能否适用以及如何适用于劳动合同案件,导致司法实践中存在直接适用、论... 近年来,格式条款被广泛应用于劳动合同领域,劳动者与用人单位就劳动合同格式条款发生争议的数量日益增多。然而,由于我国现行立法并未明确规定民法中的格式条款制度能否适用以及如何适用于劳动合同案件,导致司法实践中存在直接适用、论证后适用、论证后拒绝适用、回避适用等不同的裁判方式。我国劳动合同法存在立法漏洞、民法典基础性法律地位的落实、民法典格式条款制度与劳动合同法具有目的上的契合性,构成了格式条款制度适用于劳动合同争议处理的正当性依据。在具体适用过程中,应当以参照适用为基本模式,有必要明确格式条款效力审查的范围、引入可撤销之法律后果以及劳动合同格式条款被认定无效后允许当事人进行重新协商。在配套措施上,应进一步加强立法规制、构建多层次裁判指引体系、适当加大审查力度,最终实现格式条款制度在劳动合同法领域的规范适用。 展开更多
关键词 民法典 格式条款 劳动合同法 参照适用模式
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论我国劳动法治的现代化与劳动法典的编纂 被引量:15
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作者 涂永前 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2023年第2期87-99,共13页
近年来,随着我国《民法典》的颁布实施,经济法、行政法、环境法和社会法等部门法的法典化研究日益受到各界的重视。百余年来,在中国共产党的领导下,我国劳动立法积累了丰富的历史经验,其中“让人民当家做主”“以人民为中心”“保护最... 近年来,随着我国《民法典》的颁布实施,经济法、行政法、环境法和社会法等部门法的法典化研究日益受到各界的重视。百余年来,在中国共产党的领导下,我国劳动立法积累了丰富的历史经验,其中“让人民当家做主”“以人民为中心”“保护最广大劳动者权益”等是变中不变、一以贯之的核心理念。当前我国人口规模依然巨大,叠加人工智能技术崛起、数字经济、新就业形态、零工经济勃兴与去劳动关系化局面等复杂情形,已经与《劳动法》等法律法规制定的时代背景相距甚远,该如何面对是值得深思的重大议题。自1995年《劳动法》正式实施,经历了近30年的劳动法治现代化历程之后,我国劳动法治不断完善,为编纂劳动法典提供了历史经验和现实基础,编纂劳动法典的条件日益成熟。 展开更多
关键词 劳动法典 劳动法治 法治现代化
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后《民法典》时代雇佣合同与劳动合同的立法选择 被引量:13
5
作者 战东升 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2022年第9期146-159,共14页
我国《民法典》编纂未将雇佣合同有名化,这表明对于雇佣(劳动)关系的法律调整,确立了“无名合同+劳动合同”的分别调整模式,此种分别调整模式存在较大的局限性。在后《民法典》时代,应当跳过分别调整模式而直接进入劳动法统一调整模式,... 我国《民法典》编纂未将雇佣合同有名化,这表明对于雇佣(劳动)关系的法律调整,确立了“无名合同+劳动合同”的分别调整模式,此种分别调整模式存在较大的局限性。在后《民法典》时代,应当跳过分别调整模式而直接进入劳动法统一调整模式,这不仅是劳动交换规制价值理念革新的需要,也是加强对“类似劳动者型劳务提供人”权益保护的需要,更是进一步健全我国劳动法律规范体系的需要。劳动法统一调整模式可通过编纂劳动法典的方式予以实现:由劳动合同替代雇佣合同,以从属性为中心重新界定劳动合同的概念;专设“特殊劳动合同编”对家政工、平台工人等不同类型劳动者进行差异化处理;在“劳动合同编”设置与民法规范之间的“通道”条款,以修复劳动法规则自身的残缺性。 展开更多
关键词 雇佣合同 劳动合同 民法典 劳动法典 类似劳动者型劳务提供人
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劳动法典何以可能与如何可能 被引量:7
6
作者 娄宇 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第5期35-50,236,共17页
体系型法典是最高级的立法形式,应当成为劳动法典的奋斗目标。劳动法是现代工业和信息社会的一个法律领域,劳动分工带来了大量同质化的劳动关系,为大规模劳动立法构筑了社会基础,数字经济的兴起又带来了以平台用工和远程工作为代表的新... 体系型法典是最高级的立法形式,应当成为劳动法典的奋斗目标。劳动法是现代工业和信息社会的一个法律领域,劳动分工带来了大量同质化的劳动关系,为大规模劳动立法构筑了社会基础,数字经济的兴起又带来了以平台用工和远程工作为代表的新型劳动关系类型。观察中外历史,劳动立法一直秉承着平衡理念,即在私人利益与公共利益之间、“劳资自治”与公权力“他治”之间寻求恰当的平衡,此价值理念决定了劳动法典的建构基础,也使适度体系型法典模式成为可能。以历史逻辑为鉴,我国应当在理论逻辑中区分建立在私人自治基础上的劳动私法关系和建立在公共利益上的劳动公法关系,以各自完备的价值理念实现规范的整合,同时在实践逻辑的指导下分别编入归属于公私法律部门的劳动法典条文。新就业形态难以进入传统劳动关系,因此可独立成章,形成规范传统劳动关系的“大劳动法典”之外的“小劳动法典”。 展开更多
关键词 劳动法 劳动法典 价值理念 适度体系型模式 新就业形态
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我国劳动教养制度的缺陷及其完善 被引量:5
7
作者 刘振华 《广东行政学院学报》 2005年第3期62-65,共4页
劳动教养制度无论是制度本身还是制度的执行和实施都存在明显的缺陷,因此需要改革劳动教养制度,制定一部统一的《劳动教养法》,提高其法律地位,调整其期限,规范其适用对象、条件和范围,程序司法化,并建立相应的管理制度。
关键词 劳动教养制度 缺陷 法律地位 适用对象 管理制度 司法化 执行
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民法典的选择:劳动合同抑或雇佣合同——《德国民法典》第611a条修订的教义学分析与启示 被引量:26
8
作者 娄宇 《法律科学(西北政法大学学报)》 CSSCI 北大核心 2019年第5期141-155,共15页
《德国民法典》中增设劳动合同,希望通过法官法的"成文化"划定劳动合同和承揽合同的界限,实现对劳务派遣以及对互联网时代新型就业形态的规制。但是一方面从典型合同的体系来看,劳动合同作为具有从属性的雇佣合同,不具有独立... 《德国民法典》中增设劳动合同,希望通过法官法的"成文化"划定劳动合同和承揽合同的界限,实现对劳务派遣以及对互联网时代新型就业形态的规制。但是一方面从典型合同的体系来看,劳动合同作为具有从属性的雇佣合同,不具有独立地位,在雇佣合同已可与承揽合同区分的前提下,增设新的合同类型不仅没有必要,而且破坏了民法典的形式理性主义立场;另一方面从关系性契约的理论来看,劳动合同以雇员和雇主的地位界定为出发点,人身属性强于契约属性,置于《德国民法典》的典型合同中显得不伦不类。德国此次修法不仅没有获得较原《民法典》对雇佣合同和承揽合同的界定更高的解释力,而且破坏了雇佣规则的"纯洁性",造成了法律的复杂化与法典内在逻辑的混乱。我国在编纂民法典时应当借鉴德国原有的立法体例,并从已有的雇佣合同教义学中吸取营养,以解决新时期劳动关系领域的问题。 展开更多
关键词 雇佣合同 劳动合同 承揽合同 《德国民法典》修订 劳动关系
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论劳动法的法典化 被引量:4
9
作者 黄龙 《工会理论与实践》 北大核心 2003年第6期11-14,共4页
与劳动和社会保障事业的发展基本相适应,我国已初步建立起以《劳动法》为龙头的劳动法律体系。但我国现行劳动立法存在一些问题,主要表现是立法过于原则、层次低和相对滞后。为适应我国经济的发展、社会的进步和加入WTO,参与国际贸易的... 与劳动和社会保障事业的发展基本相适应,我国已初步建立起以《劳动法》为龙头的劳动法律体系。但我国现行劳动立法存在一些问题,主要表现是立法过于原则、层次低和相对滞后。为适应我国经济的发展、社会的进步和加入WTO,参与国际贸易的需要,我国应当加快劳动立法,制定《劳动法典》,加大协调劳动关系的力度。 展开更多
关键词 劳动法 法典化 劳动立法 劳动关系 社会保障事业 劳动争议 法律责任
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民法典视阈下劳动纠纷的民法适用——以劳动者私力救济为切入点 被引量:8
10
作者 沃耘 《政法论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第5期121-128,共8页
劳动法与民法的关系经历了"隶属——分离——再融合"的过程,我国现行劳动纠纷解决机制存在单一化的弊端,影响了司法实践中对劳动者私力救济行为正当性的判断。劳动法与民法在处理"私权性"劳动关系上存在"交叉... 劳动法与民法的关系经历了"隶属——分离——再融合"的过程,我国现行劳动纠纷解决机制存在单一化的弊端,影响了司法实践中对劳动者私力救济行为正当性的判断。劳动法与民法在处理"私权性"劳动关系上存在"交叉点",但我国未来《民法典》不宜设立"劳动编",《劳动合同法》也不宜将全部"债法"规则纳入其中。在确保劳动法与民法分别作为独立部门法的基础上,当无法直接从劳动法中寻求直接的制度支撑时,法官可以通过援引民事规则或民法基本原则来解决劳动纠纷。 展开更多
关键词 劳动纠纷 民法典 私力救济
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《劳动法典》法典编纂的能与不能 被引量:6
11
作者 郑尚元 《法治研究》 CSSCI 2023年第3期18-32,共15页
《民法典》颁布实施后,其他法律门类法典化的学术探讨和呼吁法典编纂的声音渐渐响起,《劳动法典》编纂即是其中之一。国外已有部分国家编纂完成,如法国、巴西、俄罗斯、越南、加拿大等国,法国劳动法典内容最为完备。劳动法典编纂的困难... 《民法典》颁布实施后,其他法律门类法典化的学术探讨和呼吁法典编纂的声音渐渐响起,《劳动法典》编纂即是其中之一。国外已有部分国家编纂完成,如法国、巴西、俄罗斯、越南、加拿大等国,法国劳动法典内容最为完备。劳动法典编纂的困难和障碍客观存在,甚至成其为“不能”,尤其是我国劳动法制时间较晚,劳动法律体系结构尚未完成,编纂更加困难;同时,我国劳动法典编纂亦有优势,《民法典》的颁布实施引领了其他门类法律之法典化,我国社会主义集中力量办大事的优势客观存在。将完善劳动法制建设与劳动法典编纂有机结合起来,单行法制定与编纂法典两条腿走路,将造就《劳动法典》编纂之“能”,或将使可能变成现实。 展开更多
关键词 劳动法 法典编纂 民法典
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企业派遣员工现状评价及规范用工策略 被引量:1
12
作者 赵继新 张晓波 汪金辉 《北方工业大学学报》 2011年第4期1-5,10,共6页
通过调查企业派遣员工工作现状,分析派遣员工的处境对此种现状的影响程度,得出派遣员工的归属感、工作积极性、组织承诺度与忠诚度与其在用工企业中的处境显著正相关的结论,针对这一研究结论,给出用工企业如何改善派遣员工处境、用工企... 通过调查企业派遣员工工作现状,分析派遣员工的处境对此种现状的影响程度,得出派遣员工的归属感、工作积极性、组织承诺度与忠诚度与其在用工企业中的处境显著正相关的结论,针对这一研究结论,给出用工企业如何改善派遣员工处境、用工企业改善劳务用工的对策及建议。 展开更多
关键词 劳务派遣 激励策略 用工规范
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民法典编纂背景下劳动法典立法的初步展开 被引量:7
13
作者 李广德 《地方立法研究》 2017年第4期10-19,共10页
制定中国的劳动法典一直是我国劳动法学界的理想与期盼,受制于多方面原因,劳动法的法典化还没有达成高度共识,劳动法学界对此"欲说还羞"。作为一种理想,劳动法的法典化应当成为劳动法学界的务实目标。因为我国劳动法律体系内... 制定中国的劳动法典一直是我国劳动法学界的理想与期盼,受制于多方面原因,劳动法的法典化还没有达成高度共识,劳动法学界对此"欲说还羞"。作为一种理想,劳动法的法典化应当成为劳动法学界的务实目标。因为我国劳动法律体系内部规则缺失和规则冲突严重,难以满足形式合理性要求。民法的法典化会使有条件的部门法实现法典化的立法追求具有话语上的正当性。其次表现在民法典编纂和法典化的理论积累能够为劳动法法典化提供直接借鉴,尤其是内部体系的整理汇编等立法技术方面。不断立法是劳动纠纷治理法治化的必然趋势,在此前提下,以法典化的思维方式统一规划、协同推进劳动法制化必然是更为合理和高效的选择。 展开更多
关键词 民法典编纂 劳动法律体系 劳动法典 法典编纂
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劳动关系协调机制研究——基于劳动关系四方的思考 被引量:1
14
作者 易江 谭红 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第3期6-11,共6页
建立和谐劳动关系是企业经营者、普通职工、政府和工会四方的共同愿望。和谐劳动关系建立的核心在于如何处理不和谐的关系。依靠律则、法则和准则建立起各方相互促进、相互制约的机制是协调劳动关系的有效途径。
关键词 和谐劳动关系 机制 律则 法则 准则
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通过生产守则 维护劳工权利
15
作者 佘云霞 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第5期71-76,共6页
如何维护劳工权利是劳工研究的一个重要课题。全球范围所呈现不同特点的生产守则既可以规范企业的行为,同时也可以对劳工权利的维护起到作用。
关键词 生产守则 劳工权利 利益相关者 劳工标准
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我国侵权法上用人者责任规则的完善与发展 被引量:3
16
作者 程啸 《中国应用法学》 CSSCI 2024年第6期26-39,共14页
我国《民法典》第1191条与第1192条对用人者责任作出了规定。最高人民法院颁布的《民法典侵权责任编解释(一)》解决了用人者责任中的一些疑难争议问题,对于我国用人者责任法律规则的发展和完善起到了重要推动作用。首先,用人单位责任中... 我国《民法典》第1191条与第1192条对用人者责任作出了规定。最高人民法院颁布的《民法典侵权责任编解释(一)》解决了用人者责任中的一些疑难争议问题,对于我国用人者责任法律规则的发展和完善起到了重要推动作用。首先,用人单位责任中的工作人员既包括与用人单位存在劳动关系的工作人员,又包括公务员、参照公务员管理的工作人员、存在劳务关系或聘用关系等其他关系的工作人员,以及个体工商户的员工。其次,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害,构成自然人犯罪的,仍然应依法认定用人单位的侵权责任。再次,有过错的劳务派遣单位承担的相应的责任与接受劳务派遣的用工单位的侵权责任之间,有过错的定作人承担的相应的责任与承揽人向被侵权人承担的侵权责任之间,构成所谓部分连带责任的关系。最后,劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位以及定作人与承揽人可以就追偿的问题进行相应的约定。 展开更多
关键词 民法典 侵权责任编 用人单位责任 劳务派遣 定作人责任
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对劳动关系纳入民法典调整范畴的思考
17
作者 许增裕 《玉溪师范学院学报》 2012年第11期48-51,共4页
传统社会强调人与人之间的等级差别和人身依附,现代社会强调以人为本和法律面前人人平等。劳动是平等主体的民事活动,劳动权是民法赋予公民的民事权利。权利义务的平等性和统一性要求劳动关系是平等主体间的合同关系,市场经济和社会转... 传统社会强调人与人之间的等级差别和人身依附,现代社会强调以人为本和法律面前人人平等。劳动是平等主体的民事活动,劳动权是民法赋予公民的民事权利。权利义务的平等性和统一性要求劳动关系是平等主体间的合同关系,市场经济和社会转型也要求企业与劳动者之间建立平等的劳动关系。为改变劳动者与企业之间的隶属关系和依附关系,确立平等劳动关系,平衡劳动者和企业双方的权利义务,有必要把劳动关系纳入民法典的调整范畴。 展开更多
关键词 市场经济 劳动关系 民法典
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劳动法典的制定与劳动权利的实现 被引量:26
18
作者 钱叶芳 《东方法学》 CSSCI 北大核心 2021年第6期171-183,共13页
我国劳动法典化研究始于劳动基本法欠缺时代,随劳动法的制定而沉寂,重提于劳动纠纷激增之际,再兴起于民法典编纂之时。虽然文献数量有限,但仍然能从中看出一条主线:劳动关系调整的需要和劳动关系失衡的现实是劳动法典化研究的触发器。... 我国劳动法典化研究始于劳动基本法欠缺时代,随劳动法的制定而沉寂,重提于劳动纠纷激增之际,再兴起于民法典编纂之时。虽然文献数量有限,但仍然能从中看出一条主线:劳动关系调整的需要和劳动关系失衡的现实是劳动法典化研究的触发器。制定劳动法典的思路应当是编纂劳动法典与完善单行法同步进行。我国迄今欠缺一部在效力位阶和制度设计上都能统摄各类单行劳动法律法规的一般法。劳动法典的制定应当遵循权利全面法定化原则和权利全面实有化原则,通过劳动法典的制定实现劳动执法体制机制的管制化转型,从而促进劳动权利的实有化,其意义甚于权利法定化。考虑到法律的稳定性,宜在劳动法的结构基础上组织劳动法典的篇章。劳动法典总则编的核心问题是对劳动关系的认定,根据权利全面法定化原则界定劳动关系的内涵和外延。我国劳动法上的劳动三分法极具中国特色,包容了零工以及平台用工等新型劳动关系。劳动法典分则编的核心问题是劳动权利实有化,应当根据权利全面实有化原则,借鉴国际通行的劳动管制制度,构建有中国特色的长效劳动法实施机制。 展开更多
关键词 劳动法典 权利法定化 权利实有化 劳动关系 劳动三分法 劳动管制
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修改《劳动法》若干问题研究——从基本理念和具体制度层面分析 被引量:12
19
作者 韩桂君 《甘肃政法学院学报》 CSSCI 2005年第3期38-45,共8页
《劳动法》颁布10年来取得了巨大的成绩,但由于立法背景、对劳动关系本质认识的不足以及社会关系在转型时期的复杂性等因素的影响,存在严重缺陷,全面修改《劳动法》已为识者所共见。在深入研究劳动法的基本理念和认真分析各项劳动制度... 《劳动法》颁布10年来取得了巨大的成绩,但由于立法背景、对劳动关系本质认识的不足以及社会关系在转型时期的复杂性等因素的影响,存在严重缺陷,全面修改《劳动法》已为识者所共见。在深入研究劳动法的基本理念和认真分析各项劳动制度的基础上,比较、借鉴其他国家劳动立法,结合国际劳工公约的具体规定,将前瞻性和可操作性贯穿修改的始终,并注意与相关部门法的配套与衔接,完善而科学的劳动法体系是值得期待的。 展开更多
关键词 《劳动法》 基本理念 制度层面 问题研究 修改 国际劳工公约 立法背景 转型时期 社会关系 本质认识 劳动关系 劳动制度 劳动立法 可操作性 复杂性 前瞻性 部门法 国家
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数字时代劳动法典的规范构造与篇章体例 被引量:13
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作者 王天玉 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第5期51-64,236,237,共16页
劳动法典的目标在不同历史时期经历了劳动基本法和法典化编纂的迭代。在劳动形态因技术驱动持续演变的现实背景下,劳动法典须在整合既有立法资源的同时,构造面向数字时代劳动变革的规范体系和篇章结构。劳动变革在法律抽象层面可概括为... 劳动法典的目标在不同历史时期经历了劳动基本法和法典化编纂的迭代。在劳动形态因技术驱动持续演变的现实背景下,劳动法典须在整合既有立法资源的同时,构造面向数字时代劳动变革的规范体系和篇章结构。劳动变革在法律抽象层面可概括为单位制组织体的团体性劳动之外,生成了数字技术支持下的个体性劳动。此两种劳动抽象的内在逻辑不同,个体性劳动既不是团体性劳动的附属,也不是有待于转化为团体性劳动的对象,二者应纳入劳动行为这一上位概念中。劳动法典应基于劳务给付已形成的客观事实,将发生给付效果的劳动行为类型化。在篇章结构上将既有劳动立法归入团体性劳动,构成法典的主体内容;将数字化灵活就业归入个体性劳动,予以独立成编,从而预留容纳未来劳动形态不断演变的制度空间。据此,劳动法典的逻辑构造是“五大规范群”,包括劳动行为及主体构造规范群、劳动力市场规范群、团体性劳动规范群、个体性劳动规范群、权益保障与争议处理规范群,进而在篇章体例上表现为“十二编”,总体上概括为“五群十二编”。 展开更多
关键词 劳动法典 数字化 平台用工 独立成编
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