同侪影响对研究生工作搜寻行为的影响:成长心态与固定心态的中介作用

1

作者 陈曙 陈鹏宇 《中国健康心理学杂志》 2025年第12期1887-1894,共8页

目的:探究同侪影响对研究生工作搜寻行为的作用路径,为优化求职策略、缓解就业市场结构性矛盾提供理论依据。方法:基于收集的368份研究生有效样本,整合中介效应模型、结构方程模型(SEM)及Bootstrap重复抽样(5000次)方法,系统检验同侪影... 目的:探究同侪影响对研究生工作搜寻行为的作用路径,为优化求职策略、缓解就业市场结构性矛盾提供理论依据。方法:基于收集的368份研究生有效样本,整合中介效应模型、结构方程模型(SEM)及Bootstrap重复抽样(5000次)方法,系统检验同侪影响对工作搜寻行为的作用机制。结果:(1)同侪影响显著正向预测工作搜寻行为(β=0.42,P<0.01);(2)成长心态发挥正向中介作用(β=0.15,P<0.05),固定心态呈现负向中介效应(β=-0.16,P<0.01);(3)SEM与Bootstrap检验证实双重中介路径稳健(总间接效应β=0.08,95%CI[0.02,0.13])。结论:同侪影响通过提升成长心态与抑制固定心态的双重路径促进求职行为。建议高校构建朋辈支持体系(如职业信息共享社群),通过环境干预强化积极心态对职业发展的驱动作用。 展开更多

关键词 同侪影响 研究生 工作搜寻行为 成长心态 固定心态

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“自我怀疑,感觉很累”:情感视角下高校毕业生求职中的信息行为

2

作者 张建伟 黄海琴 +1 位作者 张泰瑞 李月琳 《图书馆论坛》 北大核心 2025年第9期126-135,共10页

识别高校毕业生求职中的情感类型,厘清不同情感状态下的求职信息行为及特征,能为促进高质量充分就业提供信息行为视角的参考。文章采用半结构化深度访谈法,对27名高校毕业生进行访谈,使用NVivo11质性分析工具进行数据分析,识别毕业生求... 识别高校毕业生求职中的情感类型,厘清不同情感状态下的求职信息行为及特征,能为促进高质量充分就业提供信息行为视角的参考。文章采用半结构化深度访谈法,对27名高校毕业生进行访谈,使用NVivo11质性分析工具进行数据分析,识别毕业生求职中的五类情感:不安、焦虑、迷茫、沮丧和自卑感,分析产生不同情感的诱因,厘清不同情感状态下的求职信息行为及特征,包括沟通交流、暂时信息回避、优化求职策略和寻求情感共鸣。 展开更多

关键词 情感 求职信息行为 高校毕业生

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基于多智能体的就业与居住空间演化多情景模拟--快速工业化区域研究 被引量：19

3

作者 李少英 黎夏 +5 位作者 刘小平 吴志峰 艾彬 陈明辉 黎海波 刘萌伟 《地理学报》 EI CSCD 北大核心 2013年第10期1389-1400,共12页

就业与居住空间关系是城市规划与管理研究的热点问题。已有研究主要基于传统宏观模型对就业—居住空间结构进行现状分析或对城市理论进行实证研究,在微观尺度的机制探讨与过程模拟方面较为缺乏。本文基于多智能体自下而上的建模思想,提... 就业与居住空间关系是城市规划与管理研究的热点问题。已有研究主要基于传统宏观模型对就业—居住空间结构进行现状分析或对城市理论进行实证研究,在微观尺度的机制探讨与过程模拟方面较为缺乏。本文基于多智能体自下而上的建模思想,提出基于就业市场的人口居住区位选择模型(Labor Market Based Model of Residential Location-LMBMRL)。以典型的快速工业化地区—东莞市主城区为实验区,通过多情景模拟对就业与居住空间的互动关系进行机制探讨与过程分析。模拟结果充分反映了就业选择对人口居住区位决策的影响,定量评估了住房与交通对职住空间均衡性与职住分离的影响规律。当住房成本提高时,城市职住均衡性降低;当交通可达性提高时,城市空间结构可能出现较为显著的职住分离现象。最后通过多情景模拟揭示不同行业劳动人口群体的就业—居住空间特征与组织模式。研究结果有助于深刻理解城市就业—居住空间互动关系及其内部因果,能够为城市规划与管理提供决策参考。 展开更多

关键词 就业市场 居住区位选择 多智能体 就业-居住空间关系

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求职行为的心理学研究 被引量：35

4

作者 刘泽文 宋照礼 刘华山 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期631-635,共5页

心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提。求职行为是一个复杂的动态过程,求职行为的测量可分为三个维度:频率-强度,内容-性质,短期-长期。求职行为的预测因素研究很多,研究结果也多种多样。关于求职结果的测量指标最近有了新的进... 心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提。求职行为是一个复杂的动态过程,求职行为的测量可分为三个维度:频率-强度,内容-性质,短期-长期。求职行为的预测因素研究很多,研究结果也多种多样。关于求职结果的测量指标最近有了新的进展,即不再简单地将就业状态二分为就业和未就业,而是考虑到了各种不充分就业状态。文章最后讨论了求职行为研究的现代特点及可能远景。 展开更多

关键词 求职行为 预测因素 求职结果 不充分就业

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高校毕业生求职行为的影响机制研究 被引量：28

5

作者 冯彩玲 时勘 张丽华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第1期181-184,共4页

基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素,其中求职自我... 基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素,其中求职自我效能、情绪控制、人格外倾和主观支持分别正向预测求职行为,而求职期望则负向预测求职行为;求职意向在求职期望和求职行为、情绪控制和求职行为、主观支持和求职行为之间的中介效果均显著,在求职自我效能和求职行为以及人格外倾和求职行为之间的中介效果不显著。 展开更多

关键词 求职行为 求职意向 求职自我效能 求职期望 情绪控制 人格外倾 社会支持

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职业使命感对大学生求职行为的影响:求职效能感的中介作用及情绪调节的调节作用 被引量：9

6

作者 叶宝娟 郑清 +3 位作者 陈昂 方小婷 刘林林 杨强 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期939-942,共4页

目的:探讨职业使命感对大学生求职行为的影响机制。方法:采用职业使命感量表、求职效能感量表、情绪调节量表以及求职行为量表对802名大学生进行研究。结果:1职业使命感、求职效能感和情绪调节与求职行为显著正相关;2职业使命感、求职... 目的:探讨职业使命感对大学生求职行为的影响机制。方法:采用职业使命感量表、求职效能感量表、情绪调节量表以及求职行为量表对802名大学生进行研究。结果:1职业使命感、求职效能感和情绪调节与求职行为显著正相关;2职业使命感、求职效能感和情绪调节会正向预测大学生求职行为;3求职效能感中介了职业使命感与大学生求职行为之间的关系;4情绪调节这一变量调节了职业使命感与大学生求职行为之间的关系。结论:职业使命感对大学生求职行为的影响是有调节的中介效应。 展开更多

关键词 职业使命感 求职行为 求职效能感 情绪调节

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失业人员求职行为的影响因素及作用机制--基于沈阳市的一项研究 被引量：15

7

作者 张淑华 郑久华 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第5期604-610,共7页

对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明,(1)环境变量对求职行为没有显著的预测作用,而经济压力和知觉到的就业... 对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明,(1)环境变量对求职行为没有显著的预测作用,而经济压力和知觉到的就业机会对求职意向有显著的预测作用。(2)求职自我效能感和就业承诺对求职行为起到了显著的预测作用。求职自我效能感和就业承诺越高,求职行为的频率越高。(3)求职意向对求职行为有显著的正向预测作用。(4)求职意向在求职自我效能感、就业承诺对求职行为的作用过程中中介作用显著;在知觉到的就业机会、经济压力和社会支持对求职行为的作用过程中中介作用不显著。 展开更多

关键词 失业人员 求职行为 求职意向 环境因素 个体因素

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职业探索对大学生求职行为的影响:求职自我效能感的中介作用与情绪调节的调节作用 被引量：25

8

作者 叶宝娟 郑清 +1 位作者 刘林林 方小婷 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2016年第6期691-697,共7页

本研究基于职业发展阶段理论、职业探索社会认知理论等理论考察了职业探索对大学生求职行为的作用机制。采用职业探索量表、求职自我效能感量表、情绪调节量表和求职行为量表对802名大学生进行研究。结果显示:(1)职业探索会显著正向预... 本研究基于职业发展阶段理论、职业探索社会认知理论等理论考察了职业探索对大学生求职行为的作用机制。采用职业探索量表、求职自我效能感量表、情绪调节量表和求职行为量表对802名大学生进行研究。结果显示:(1)职业探索会显著正向预测大学生求职行为和求职自我效能感均显著正向预测大学生求职行为;(2)求职自我效能感中介了职业探索对大学生求职行为的影响;(3)情绪调节这一变量调节了求职自我效能感对大学生求职行为的影响。因此,职业探索会通过求职自我效能感对大学生求职行为产生影响,且这一影响受到情绪调节的调节。 展开更多

关键词 职业探索 求职自我效能感 情绪调节 求职行为

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高校毕业生求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为的关系 被引量：15

9

作者 冯彩玲 樊立三 时勘 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第8期23-29,共7页

通过对836名高校毕业生的实证研究,考察了求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为之间的关系。结果表明,在控制了性别、城乡、政治面貌三个人口统计学变量的效应后,高校毕业生的自我效能对求职行为具有正向的、显著的预测作用;求... 通过对836名高校毕业生的实证研究,考察了求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为之间的关系。结果表明,在控制了性别、城乡、政治面貌三个人口统计学变量的效应后,高校毕业生的自我效能对求职行为具有正向的、显著的预测作用;求职期望对求职行为具有负向的、显著的预测作用;求职意向在求职自我效能和求职行为之间起到增强变量性质的调节作用。文章最后还讨论了研究结论对于高校毕业生就业的应用意义。 展开更多

关键词 求职行为 自我效能 求职期望 求职意向

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大学生人格特质对求职行为作用机制研究 被引量：8

10

作者 陈仪梅 周红萍 张淑华 《大连理工大学学报（社会科学版）》 2007年第3期90-96,共7页

当前大学生求职行为引起了社会的广泛关注,为促进大学生就业,文章在前人研究基础上,提出了大学生人格特质对求职行为作用的机制模型并加以验证。研究编制了大学生求职行为预测问卷,调查了沈阳地区高校500名大四学生,采用结构方程模型检... 当前大学生求职行为引起了社会的广泛关注,为促进大学生就业,文章在前人研究基础上,提出了大学生人格特质对求职行为作用的机制模型并加以验证。研究编制了大学生求职行为预测问卷,调查了沈阳地区高校500名大四学生,采用结构方程模型检验该假设模型。结果表明:除神经质外,大五人格中的外倾性、开放性、宜人性和责任心可有效预测大学生求职行为。文章的研究成果可为高校就业指导工作的开展提供理论依据和实践指导。 展开更多

关键词 大学生 求职行为 人格 知觉到的控制 求职意向

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大学生心理资本对求职绩效的影响:积极求职行为的中介效应 被引量：33

11

作者 柯江林 孙健敏 韩瑛 《心理学探新》 CSSCI 2014年第5期468-473,共6页

文章旨在检验心理资本对大学生求职绩效的影响及积极求职行为在两者关系的中介效应。采用配对调查方法,通过152对样本数据(心理资本由两位室友他评,积极求职行为和求职绩效由被试自评)的二元logistic回归和层次回归分析结果显示,心理资... 文章旨在检验心理资本对大学生求职绩效的影响及积极求职行为在两者关系的中介效应。采用配对调查方法,通过152对样本数据(心理资本由两位室友他评,积极求职行为和求职绩效由被试自评)的二元logistic回归和层次回归分析结果显示,心理资本对大学生求职绩效(求职表现满意度、找到工作与否、就业单位满意度)具有显著的正向作用,而积极求职行为在两者关系中起到了部分中介作用。具体而言,心理资本中的事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)和积极求职行为中的招聘信息搜寻是影响求职绩效的两个最重要因素。 展开更多

关键词 心理资本 求职绩效 积极求职行为 大学生

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大学生职业成熟度、求职意向与求职行为的关系 被引量：25

12

作者 缪艳君 巩文冰 +1 位作者 何腾腾 张进辅 《中国健康心理学杂志》 2012年第9期1431-1433,共3页

目的探讨大学生求职意向、求职行为的特点,以及职业成熟度与求职意向、求职行为之间的关系。方法使用职业成熟度问卷、求职强度量表、求职意向问卷对664名高校大学生进行调查。结果男女生的求职意向、求职行为存在显著差异(t=-6.104,P=0... 目的探讨大学生求职意向、求职行为的特点,以及职业成熟度与求职意向、求职行为之间的关系。方法使用职业成熟度问卷、求职强度量表、求职意向问卷对664名高校大学生进行调查。结果男女生的求职意向、求职行为存在显著差异(t=-6.104,P=0.000;t=2.210,P=0.027);大学生的求职意向、求职行为与其是否为独生子女相关不显著(t=-1.564,P=0.118;t=0.193,P=0.847);不同年级的学生在求职意向上无显著差异(F=0.940,P=0.421),但在求职行为上有显著差异(F=28.953,P=0.000);来自不同地区的学生其求职意向、求职行为均存在显著差异(F=4.273,P=0.014;F=7.439,P=0.001);大学生职业成熟度与求职意向、求职行为均存在显著正相关(r=0.22,P<0.01;r=0.08,P<0.05)。结论大学生职业成熟度对求职意向、求职行为具有一定的预测作用。 展开更多

关键词 职业成熟度 求职意向 求职行为 大学生

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大学毕业生社会支持与求职行为的关系研究——基于职业决策自我效能、主动性人格和社会资本的作用机制 被引量：9

13

作者 赵延昇 周汝 《北京航空航天大学学报（社会科学版）》 2015年第5期63-70,共8页

基于321份大学毕业生样本,探讨了社会支持与求职行为的关系,并将职业决策自我效能引入二者关系之中,构建中介模型,同时创新性地引入主动性人格和社会资本,验证其在该模型中的调节效应。研究表明,职业决策自我效能在社会支持和求职行为... 基于321份大学毕业生样本,探讨了社会支持与求职行为的关系,并将职业决策自我效能引入二者关系之中,构建中介模型,同时创新性地引入主动性人格和社会资本,验证其在该模型中的调节效应。研究表明,职业决策自我效能在社会支持和求职行为间起到部分中介作用;主动性人格对社会支持和职业决策自我效能的关系起负向调节作用,而且在求职过程中,求职者的主动性人格与感知的社会支持发挥相互替代作用;社会资本对职业决策自我效能与求职行为的关系起负向调节作用。由此可知,个体内在的主动性人格与外在的社会资本均在求职过程中发挥重要作用,大学生应内外兼修。该研究对大学生求职具有一定指导意义。 展开更多

关键词 求职行为 社会支持 职业决策自我效能 主动性人格 社会资本

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主动性人格对大学生求职行为影响机制的追踪研究 被引量：6

14

作者 曹科岩 戴健林 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2016年第4期349-353,364,共6页

基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角,考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法,在珠三角地区6所高校选取1000名大四学生进行为期6个月的追踪测查,对前、后侧均参加调查的658名被试数据进行统计分析。... 基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角,考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法,在珠三角地区6所高校选取1000名大四学生进行为期6个月的追踪测查,对前、后侧均参加调查的658名被试数据进行统计分析。结果表明:主动性人格对求职行为具有显著的正向促进作用;求职自我效能感在主动性人格与求职行为之间起部分中介作用;就业情境压力正向调节主动性人格与求职行为之间的关系,即感知的就业情境压力越大,主动性人格与求职行为之间的正向关系越强。 展开更多

关键词 主动性人格 求职行为 求职自我效能感 就业情境压力

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高校毕业生职业社会支持与求职行为的关系——生涯适应力的中介作用 被引量：4

15

作者 徐晓丽 于春 陈跃 《中国农业教育》 2022年第4期39-47,61,共10页

以生涯建构理论和生涯适应模型为基础,探讨了职业社会支持对毕业生求职行为的影响机理,并研究生涯适应力在两者关系中发挥的作用。基于774份高校毕业生的有效样本数据,运用回归分析和Bootstrap等方法对样本进行检验。结果表明:职业社会... 以生涯建构理论和生涯适应模型为基础,探讨了职业社会支持对毕业生求职行为的影响机理,并研究生涯适应力在两者关系中发挥的作用。基于774份高校毕业生的有效样本数据,运用回归分析和Bootstrap等方法对样本进行检验。结果表明:职业社会支持对毕业生求职行为具有显著正向影响,生涯适应力在两者关系中起中介作用。 展开更多

关键词 职业社会支持 求职行为 生涯适应力

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就业能力、求职行为对应届大学毕业生求职结果影响的追踪研究 被引量：16

16

作者 谢义忠 卢海陵 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第1期109-120,共12页

在对国内应届大学毕业生进行三次纵向问卷调查的基础上,通过对所获得的两组配对数据(nT1-T2=553,nT1-T3=241)分别进行多重回归分析,系统考察了就业能力、求职行为和求职结果之间的关系。结果表明:在控制人口学变量后,1毕业生的就业能力... 在对国内应届大学毕业生进行三次纵向问卷调查的基础上,通过对所获得的两组配对数据(nT1-T2=553,nT1-T3=241)分别进行多重回归分析,系统考察了就业能力、求职行为和求职结果之间的关系。结果表明:在控制人口学变量后,1毕业生的就业能力对其秋季招聘旺季后的求职结果(就业状态、起点薪酬预期和就业满意度)及毕业前夕的就业满意度有显著正向影响,对秋季招聘旺季的求职行为(准备求职行为、实际求职行为和总体求职努力)有显著正向影响;2秋季招聘旺季的求职行为与秋季招聘旺季后的就业状态存在显著正向关系,其中总体求职努力还与秋季招聘旺季后的就业满意度存在边缘显著的正向关系;3整个毕业求职期间的求职行为与毕业前夕的就业状态和起点薪酬预期存在显著(或边缘显著)正向关系;4秋季招聘旺季的求职行为部分中介就业能力与秋季招聘旺季后的就业状态之间的关系,其中总体求职努力还部分中介就业能力与秋季招聘旺季后的就业满意度之间的关系。 展开更多

关键词 应届大学毕业生 就业能力 求职行为 求职结果

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求职自我效能感对求职行为的作用机制 被引量：9

17

作者 鲁铱 李晔 卢静怡 《心理研究》 2012年第3期48-53,共6页

求职自我效能感是个体对自己完成求职活动的信心。越来越多的研究发现,求职自我效能感对求职行为会产生影响。在总结求职自我效能感研究的基础上,作者详细探讨了求职自我效能感对求职行为的具体作用机制,即直接作用、间接作用和阶段性作... 求职自我效能感是个体对自己完成求职活动的信心。越来越多的研究发现,求职自我效能感对求职行为会产生影响。在总结求职自我效能感研究的基础上,作者详细探讨了求职自我效能感对求职行为的具体作用机制,即直接作用、间接作用和阶段性作用,并提出了求职自我效能感对求职行为的多途径作用模型。求职自我效能感今后还有一些问题需要研究,比如理论建构、文化影响、性别差异等。 展开更多

关键词 求职自我效能感 求职行为 作用机制 多途径作用模型

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应届本科毕业生的求职行为差异性研究——人格特质视角 被引量：4

18

作者 黄海艳 谢茂拾 《当代经济管理》 2010年第6期61-64,共4页

应届本科毕业生的就业问题日趋严峻,文章在文献梳理与访谈的基础上,确定应届本科毕业生的求职行为的主要表现,运用大五人格量表对被调查对象进行分类,并进行求职行为的测试,运用方差分析不同人格特质的应届本科毕业生在求职行为上的差异... 应届本科毕业生的就业问题日趋严峻,文章在文献梳理与访谈的基础上,确定应届本科毕业生的求职行为的主要表现,运用大五人格量表对被调查对象进行分类,并进行求职行为的测试,运用方差分析不同人格特质的应届本科毕业生在求职行为上的差异,分析结果显示:五种人格类型在"您会积极通过求职网站来获取职位信息吗"这一问题上差异不显著,在其他题项都存在显著差异。 展开更多

关键词 求职行为 人格特质 应届本科毕业生

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社会网络环境下工作搜寻行为实验研究 被引量：4

19

作者 董占奎 黄登仕 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期1-12,共12页

在工作搜寻研究领域的文献中,理论模型的研究非常丰富,但对理论模型的实证检验研究相对较少.本文在经典工作搜寻理论的基础上,考虑将社会网络这一因素纳入到模型当中,采用实验的方法对社会网络影响工作搜寻者个体行为的作用机理进行了研... 在工作搜寻研究领域的文献中,理论模型的研究非常丰富,但对理论模型的实证检验研究相对较少.本文在经典工作搜寻理论的基础上,考虑将社会网络这一因素纳入到模型当中,采用实验的方法对社会网络影响工作搜寻者个体行为的作用机理进行了研究.研究结果证实,社会网络作为工作搜寻过程获得相关信息的一种渠道,会对个体行为产生显著的影响.在有社会网络资源可用的情景下,搜寻者个体的期望工资水平会有显著的提高,同时个体在劳动力市场上的停留时间会显著的缩短,该结论支持了社会网络对于个体择业过程以及劳动力市场效率的正向影响作用. 展开更多

关键词 工作搜寻 社会网络 行为研究 实验方法

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大学生社会支持与求职行为的关系研究 被引量：2

20

作者 赵维燕 刘明慧 +2 位作者 段熙明 徐芳芳 李青青 《济宁医学院学报》 2015年第6期421-423,共3页

目的调查高校毕业生求职行为的特点,探讨社会支持对其求职行为的影响。方法采用问卷法对320名高校应届毕业生进行了调查。结果毕业生的求职行为处于中等水平之上（总均分为3.47）;学生所在院校、性别及有无打工经历影响其在求职行为上... 目的调查高校毕业生求职行为的特点,探讨社会支持对其求职行为的影响。方法采用问卷法对320名高校应届毕业生进行了调查。结果毕业生的求职行为处于中等水平之上（总均分为3.47）;学生所在院校、性别及有无打工经历影响其在求职行为上的差异性（P〈0.05,P〈0.001）;除自主求职和关系求职外,社会支持各维度与求职行为各维度间存在不同程度的相关（P〈0.05,P〈0.001）;逐步回归分析显示：主观支持和社会支持总分对求职强度、短期-长期求职和求职总分有预测作用（β在0.17~0.22之间）,预测量为3%~13%。结论社会支持系统,特别是学生感受到的主观支持更有利于学生的求职行为。 展开更多

关键词 求职行为 社会支持 高校毕业生

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