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An Interactionist Perspective on the Internationalization of Curriculum in Colleges and Universities
1
作者 Ping He 《Sociology Study》 2012年第5期376-385,共10页
This paper focused on the studies of interactionist theory and discussed the possibility that interactionist theory could be applied in internationalized curriculum in higher educational institutions. The following qu... This paper focused on the studies of interactionist theory and discussed the possibility that interactionist theory could be applied in internationalized curriculum in higher educational institutions. The following questions are proposed: (1) What is interactionist theory?; (2) How can we improve interaction between international students and faculty?; and (3) How can we improve interaction between international students and domestic students? According to these questions, literature review was conducted to explain interactionist theory, and the possibility that interactionist theory can be applied in internationalized curriculum was discussed in two aspects: (1) enhancing the interaction between international students and faculty when teaching internationalized curriculum; and (2) enhancing the interaction between international students and domestic students when teaching internationalized curriculum. 展开更多
关键词 interactionist theory symbolic interactionism INTERACTION
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Towards an Integration of the Behaviorist,the Cognitivist and the Interactionist Models in SLA in China
2
作者 张东兰 《甘肃联合大学学报(社会科学版)》 1996年第2期66-69,共4页
Introduction English Language teaching as a profession has enjoyed a long history.And ever since itsinitiation,people have investigated different models in language acquisition/learning andteaching,although only in ... Introduction English Language teaching as a profession has enjoyed a long history.And ever since itsinitiation,people have investigated different models in language acquisition/learning andteaching,although only in recent years has attention been paid to the studies of SLA.In theChinese setting,research in foreign language teaching(TEFL)has been made in the fashionof the theories of first language acguisition or SLA,for it is believed that the contributions tostudies of the input provided by mothers(i.e motherese) in L1 acquisition and teachers inter-locuters in SLA are necessarily important for understanding the direction that TEEL researchhas followed,as they have provided both a methodololgy for investigating input and the re-search questions.The behaviorist,the cognitivist and the interactionist approaches have putforward different models in interpreting L1 acquisition and SLA,which obviously have theirown merits and demerits,depending on the level at which they are employed and the purposethey 展开更多
关键词 Towards an Integration of the Behaviorist the Cognitivist and the interactionist Models in SLA in China
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US Mate,a Real Mate?
3
作者 赵鹏 柳轶群 《海外英语》 2014年第11X期31-32,共2页
In this paper, a software product"US mate"designed to improve non-native speakers' listening and speaking abilities in English has been analyzed in detail. After a survey of the two diverse theories in S... In this paper, a software product"US mate"designed to improve non-native speakers' listening and speaking abilities in English has been analyzed in detail. After a survey of the two diverse theories in SLA, the authors conclude that the software is designed based on the behaviorist theories. Therefore, the so-called"interactive communication"is just an empty boast. 展开更多
关键词 the behaviorist theories the interactionist theori
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互动视角的组织社会化动态跟踪研究 被引量:24
4
作者 李超平 苏琴 宋照礼 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第3期409-417,共9页
以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,... 以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。 展开更多
关键词 互动视角 组织社会化 变革型领导 主动人格 经验取样法
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组织社会化研究的整合:交互作用视角 被引量:27
5
作者 姚琦 乐国安 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第4期590-597,共8页
组织社会化是个体由组织的外部成员转化为具有参与性和效益性内部人员的适应过程。当前组织社会化研究零碎、分裂,缺少统一理论做指导,亟须进行有效的整合。在论述整合的必要性的基础上,重点分析符号互动与组织社会化的关系,并建立组织... 组织社会化是个体由组织的外部成员转化为具有参与性和效益性内部人员的适应过程。当前组织社会化研究零碎、分裂,缺少统一理论做指导,亟须进行有效的整合。在论述整合的必要性的基础上,重点分析符号互动与组织社会化的关系,并建立组织社会化的交互作用模型,最后指出了模型的验证、细化及重视中介和调节变量等问题。 展开更多
关键词 组织社会化 交互作用 符号互动论
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评价中心的构想效度谜题:测量维度还是活动? 被引量:9
6
作者 卞冉 高钦 车宏生 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第2期358-371,共14页
评价中心是一种高保真度的情境模拟,它被设计用来在多种与工作相关的活动中测量多项维度。30年来的大量研究发现,评价中心具备良好的内容效度和效标关联效度,但构想效度却始终不理想,评价中心评分反映的总是由活动而非预先设想的维度带... 评价中心是一种高保真度的情境模拟,它被设计用来在多种与工作相关的活动中测量多项维度。30年来的大量研究发现,评价中心具备良好的内容效度和效标关联效度,但构想效度却始终不理想,评价中心评分反映的总是由活动而非预先设想的维度带来的效应。这一评价中心"构想效度谜题"吸引了大量研究关注,并逐步形成了维度中心取向、活动中心取向及交互作用取向三种主要观点,分别主张控制各种误差因素以改善维度测量、放弃维度而转向活动或任务以及关注维度与活动的共同作用。未来研究应在传统的维度中心取向之外给予活动中心取向足够重视,并重点发展交互作用取向。 展开更多
关键词 评价中心 构想效度 维度中心取向 活动中心取向 交互作用取向
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中学教师社会化过程:交互作用视角 被引量:5
7
作者 马华维 乐国安 姚琦 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第1期145-150,共6页
本研究以345名教师为研究对象,基于交互作用视角建立框架模型,研究教师社会化前因变量、社会化近端结果和终极结果之间的关系,以揭示教师社会化过程。结果表明:①教师社会化近端结果在组织策略和社会化终极结果之间起部分中介作用,在教... 本研究以345名教师为研究对象,基于交互作用视角建立框架模型,研究教师社会化前因变量、社会化近端结果和终极结果之间的关系,以揭示教师社会化过程。结果表明:①教师社会化近端结果在组织策略和社会化终极结果之间起部分中介作用,在教师主动策略和社会化终极结果之间起完全中介作用;②同事帮带仅通过促进教师对学校的了解促进教师社会化终极结果;③家长配合一方面直接促进教师工作绩效,另一方面通过角色清晰对社会化终极结果产生积极影响。 展开更多
关键词 教师社会化 交互作用 近端结果 适应 中学教师
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基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计 被引量:9
8
作者 刘文彬 唐杰 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2019年第6期186-195,共10页
伴随着“新雇主经济时代”的到来,新生代员工的组织社会化问题日益受到关注。基于组织-员工交互的视角,对新生代员工组织社会化的动态过程进行系统探究,建构出一个本土化的理论模型并提出相应的研究命题:(1)新生代员工的组织社会化程度... 伴随着“新雇主经济时代”的到来,新生代员工的组织社会化问题日益受到关注。基于组织-员工交互的视角,对新生代员工组织社会化的动态过程进行系统探究,建构出一个本土化的理论模型并提出相应的研究命题:(1)新生代员工的组织社会化程度具有高度的动态性特征;(2)差序式领导与员工主动性人格和成就目标导向的交互效应,对新生代员工的组织社会化行为有显著影响;(3)组织社会化行为与组织结构特征和人力资源实践导向的交互效应,对新生代员工的社会化程度有显著影响。在此基础上,提出应通过经验取样法收集研究数据,并使用潜变量增长模型进行数据分析,为后续开展相关理论和实证研究提供了重要基础。 展开更多
关键词 组织社会化 新生代员工 交互视角 理论模型
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组织社会化交互视角下新员工政治自我效能的动态演化及作用机制 被引量:7
9
作者 赵晨 高中华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1456-1468,共13页
组织政治是工作场所不可回避的客观现象,新员工是否拥有充足的自我信念来有效应对组织政治是他们快速融入组织并且提升职业竞争力的关键所在。因此,将以组织社会化的交互视角为框架,来探讨新员工政治自我效能的作用机制和动态演化过程... 组织政治是工作场所不可回避的客观现象,新员工是否拥有充足的自我信念来有效应对组织政治是他们快速融入组织并且提升职业竞争力的关键所在。因此,将以组织社会化的交互视角为框架,来探讨新员工政治自我效能的作用机制和动态演化过程。首先,通过质性方法对政治自我效能进行概念界定,依照严谨的心理测量方法进行量表开发与信度、区分效度检验,并构建诺莫网络来检验其构念属性;其次,构建动态演化模型,来分析新员工政治自我效能如何随着他们在组织社会化过程中的政治学习而不断进行动态演化,以及在此过程中员工个人的政治意愿和学习导向又会产生何种影响;再次,建立多层级互动模型,系统地剖析在组织社会化阶段新员工与领导、同事之间的互动过程中,新员工政治自我效能如何通过匹配路径和关系路径对工作绩效产生影响。 展开更多
关键词 政治自我效能 组织社会化 新员工 交互视角
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农村居民参与基层选举的互动倾向及其差异 被引量:2
10
作者 雷洪 徐艳 《河南社会科学》 北大核心 2005年第2期103-106,共4页
在定量调查分析的基础上探讨农村居民参与基层选举的互动倾向及其差异状况,可以发现村民互动的封闭性较强,看重血缘、地缘和友缘关系,强调信任因素。同时,制度权威倾向有所减弱。另外,村民在参与选举的互动中,在性别、年龄、受教育程度... 在定量调查分析的基础上探讨农村居民参与基层选举的互动倾向及其差异状况,可以发现村民互动的封闭性较强,看重血缘、地缘和友缘关系,强调信任因素。同时,制度权威倾向有所减弱。另外,村民在参与选举的互动中,在性别、年龄、受教育程度及任职情况上存在着较大差异。 展开更多
关键词 互动 互动倾向 差异
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不同交易方式下项目冲突对成本绩效的影响 被引量:1
11
作者 陈勇强 傅永程 吕文学 《同济大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第10期1626-1632,共7页
由于不同交易方式的项目在冲突来源、项目属性和组织内外部环境方面存在差异,以业主与承包商冲突为代表的项目冲突对成本绩效的影响不同.基于冲突相互作用观,通过收集187份有效问卷检验了设计-招标-建造(DBB)和设计-建造(DB)方式下业主... 由于不同交易方式的项目在冲突来源、项目属性和组织内外部环境方面存在差异,以业主与承包商冲突为代表的项目冲突对成本绩效的影响不同.基于冲突相互作用观,通过收集187份有效问卷检验了设计-招标-建造(DBB)和设计-建造(DB)方式下业主与承包商冲突对成本绩效的影响关系.相关分析和回归分析结果表明:在DBB方式下,业主与承包商之间的冲突与项目成本绩效呈倒U型关系,适度的冲突能提升成本绩效,但随着冲突水平继续上升,成本绩效开始下降;在DB方式下,业主与承包商之间冲突产生的积极作用并不显著,主要起消极作用. 展开更多
关键词 工程项目 冲突 冲突相互作用观 成本绩效
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教师社会化过程的影响因素结构探索 被引量:6
12
作者 马华维 《应用心理学》 CSSCI 2008年第2期173-179,共7页
以天津市和甘肃省的教师为被试,探讨了教师社会化过程的影响因素结构,形成了《教师社会化影响因素问卷》。结果表明:(1)教师社会化过程主要受学校社会化策略、教师主动社会化策略、同事支持和家长配合四方面因素的影响;(2)《教师社会化... 以天津市和甘肃省的教师为被试,探讨了教师社会化过程的影响因素结构,形成了《教师社会化影响因素问卷》。结果表明:(1)教师社会化过程主要受学校社会化策略、教师主动社会化策略、同事支持和家长配合四方面因素的影响;(2)《教师社会化影响因素问卷》具有较好的内部一致性信度、结构效度和区分效度,可作为开展相关研究的评定工具。 展开更多
关键词 教师社会化 影响因素 因素分析
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变革型领导对组织文化演进的作用研究——以《中国企业家》杂志社的发展历程为例 被引量:1
13
作者 龚洋冉 陈昊 郑晓明 《管理案例研究与评论》 2013年第3期178-191,共14页
本文以《中国企业家》杂志社的发展历程为研究对象,系统地研究和阐述了变革型领导在组织建设过程中对组织文化建设与发展产生的作用,详细地解释了领导者如何在不同的企业发展阶段,运用权变性奖酬、鼓舞式激励、智力性刺激、理想化影响... 本文以《中国企业家》杂志社的发展历程为研究对象,系统地研究和阐述了变革型领导在组织建设过程中对组织文化建设与发展产生的作用,详细地解释了领导者如何在不同的企业发展阶段,运用权变性奖酬、鼓舞式激励、智力性刺激、理想化影响、个性化关怀以及综合变革型领导的特点来促进企业市场式文化、发展式文化、部落式文化、层级式文化等不同导向的组织文化的产生和发展。与此同时,本文基于交互作用视角发现企业内外部环境中的组织认同与组织形象这两大重要因素是推动变革型领导对组织文化演进影响作用所不可或缺的。基于以上发现,本文构建出变革型领导对组织文化演进作用的跨阶段模型。本文的研究成果对中国企业尤其是媒体企业构建组织文化具有重要的参考意义。 展开更多
关键词 组织文化 变革型领导 组织认同 组织形象 交互作用视角
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非英语专业学习者英语听力教学中的干预-互动综合动态评估研究 被引量:2
14
作者 泰中华 王硕 《浙江外国语学院学报》 2021年第4期58-64,共7页
为了验证干预-互动综合动态评估在非英语专业学习者英语听力教学中的有效性,本研究通过听力测试和访谈,对我国某外语类高校非英语专业一年级两个班55名学习者开展了实证研究。对实验班和对照班听力水平测试的定量分析表明,与干预式动态... 为了验证干预-互动综合动态评估在非英语专业学习者英语听力教学中的有效性,本研究通过听力测试和访谈,对我国某外语类高校非英语专业一年级两个班55名学习者开展了实证研究。对实验班和对照班听力水平测试的定量分析表明,与干预式动态评估相比,干预-互动综合动态评估更有助于显著提高学习者的英语听力水平。访谈结果显示,干预-互动综合动态评估的有效性得到了学习者的总体认可,该模式的作用主要体现在扩充英语词汇和语法知识、增强英语听力策略运用能力、提升英语听力自信心、改善英语语音面貌等方面。 展开更多
关键词 社会文化理论 干预-互动综合动态评估 外语教学 英语听力
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任务型学习在英语泛读的应用 被引量:1
15
作者 钱贵平 《黄山学院学报》 2006年第2期162-164,共3页
根据Ellis的“输入与互动假设”理论,倡导在英语泛读教学过程中开展“对话性互动”和“变化性互动”,应用“任务型学习”,并结合课堂实践,设计了教学实例,这一实践实现了“以学生为主体,教师为主导”的新教学模式,具有多元性、人文性、... 根据Ellis的“输入与互动假设”理论,倡导在英语泛读教学过程中开展“对话性互动”和“变化性互动”,应用“任务型学习”,并结合课堂实践,设计了教学实例,这一实践实现了“以学生为主体,教师为主导”的新教学模式,具有多元性、人文性、合作性和反馈性的特点。 展开更多
关键词 任务型学习 输入与互动假设理论 对话性互动 变化性互动
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居间的想象与自我配置:残障者数字技术实践的一种面向
16
作者 佘文斌 于海婷 《新闻界》 CSSCI 北大核心 2024年第12期62-73,共12页
本文从残障研究与STS的交叉视角出发,以生命故事访谈为研究方法,从生存意义阐释残障者的社会技术想象,探析残障者经由想象所实施的自我配置实践。本文认为,残障者的数字技术实践是物质-话语间流动转化的过程,社会技术想象在残障者的物质... 本文从残障研究与STS的交叉视角出发,以生命故事访谈为研究方法,从生存意义阐释残障者的社会技术想象,探析残障者经由想象所实施的自我配置实践。本文认为,残障者的数字技术实践是物质-话语间流动转化的过程,社会技术想象在残障者的物质-话语实践中发挥了中介化调节作用,进而建构出一种指向残障者自身的技术意涵。 展开更多
关键词 残障互动主义 社会技术想象 数字技术实践 物质-话语实践
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互动视角下道德领导与主动性人格影响新员工敬业度的作用机制 被引量:9
17
作者 毛凯贤 李超平 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期156-170,共15页
从组织社会化研究的互动视角出发,基于社会学习理论和资源保存理论,分析了道德领导与新员工主动性人格对新员工敬业度的直接影响与交互作用,并检验了主动社会化行为的中介作用。对172位来自各类组织的新员工进行时间间隔2个月的两阶段... 从组织社会化研究的互动视角出发,基于社会学习理论和资源保存理论,分析了道德领导与新员工主动性人格对新员工敬业度的直接影响与交互作用,并检验了主动社会化行为的中介作用。对172位来自各类组织的新员工进行时间间隔2个月的两阶段数据调查,结果表明,道德领导和新员工主动性人格对新员工敬业度均有显著正向影响;新员工主动社会化行为完全中介道德领导与新员工敬业度的关系;新员工主动社会化行为部分中介主动性人格与新员工敬业度的关系;道德领导和新员工主动性人格对新员工主动社会化行为与敬业度均具有交互作用。 展开更多
关键词 互动视角 道德领导 主动性人格 主动社会化 新员工敬业度
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应用心理学中的个体指向方法:理论、技术与挑战 被引量:7
18
作者 杨之旭 辛自强 《心理技术与应用》 2016年第12期744-762,共19页
作为整体互动观的派生方法,个体指向方法不同于变量指向方法,它主张以个体为中心,目的是识别具有同质性的个体亚组。整体互动观中的整体主义强调系统具有不可还原性、不可分解性和自组织性,互动主义主张系统内与系统间的成分交互影响。... 作为整体互动观的派生方法,个体指向方法不同于变量指向方法,它主张以个体为中心,目的是识别具有同质性的个体亚组。整体互动观中的整体主义强调系统具有不可还原性、不可分解性和自组织性,互动主义主张系统内与系统间的成分交互影响。个体指向分析技术包括聚类分析、配置频次分析、ISOA、LICUR、潜在类别分析和混合增长模型等。该方法最初多被应用于发展心理学领域,近年来被越来越多地用于组织行为学和社区心理学等应用心理学领域。未来的个体指向研究应该规范术语使用,在描述现象的同时增加对现象的预测,并且尝试同时使用个体指向方法与变量指向方法。 展开更多
关键词 个体指向方法 整体互动观 配置频次分析 ISOA LICUR ROPstat
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反馈类型对中国学习者英语冠词习得的影响研究——认知互动视角和社会文化视角之比较
19
作者 张晶 《滁州学院学报》 2021年第3期46-52,56,共8页
研究从认知互动视角和社会文化视角出发,通过实验研究的方法考察不同类型的口头纠正性反馈对中国学习者英语冠词习得的作用。研究表明,总体上口头纠正性反馈有利于学习者冠词即时习得和延时保持,但不同反馈类型作用有所不同:显性反馈对... 研究从认知互动视角和社会文化视角出发,通过实验研究的方法考察不同类型的口头纠正性反馈对中国学习者英语冠词习得的作用。研究表明,总体上口头纠正性反馈有利于学习者冠词即时习得和延时保持,但不同反馈类型作用有所不同:显性反馈对学习者冠词即时习得有显著促进作用,但不利于其延时保持;支架式反馈对学习者冠词即时习得和延时保持均有显著促进作用。 展开更多
关键词 认知互动理论 社会文化理论 反馈 冠词习得
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本性使然还是环境塑造?——CEO道德领导行为的影响因素及其传递效应 被引量:2
20
作者 王震 明晓东 杨轶清 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期100-113,共14页
基于人-情境互动理论和社会学习理论,本研究以107位企业CEO为研究对象,考察了CEO的道德责任意识、行业道德约束以及二者交互作用对CEO道德领导行为的影响,以及通过CEO道德领导行为对各层级管理者道德领导行为的影响。结果表明:(1)责任... 基于人-情境互动理论和社会学习理论,本研究以107位企业CEO为研究对象,考察了CEO的道德责任意识、行业道德约束以及二者交互作用对CEO道德领导行为的影响,以及通过CEO道德领导行为对各层级管理者道德领导行为的影响。结果表明:(1)责任意识、行业道德约束均对CEO道德领导行为有显著正向影响,且二者存在互补效应;(2)CEO道德领导中介了CEO责任意识、行业道德约束以及二者交互作用对管理者道德领导行为的影响,即存在着传递效应。本研究从CEO角度考察了道德领导的问题,拓展了学术界对道德领导的认识,尤其是从个人和情境两方面因素考察道德领导的前因变量,对于理解道德领导是"本性使然还是环境塑造"提供了启示。 展开更多
关键词 CEO道德领导 责任意识 行业道德约束 人-情境互动
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