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Problems of Quality of Migrant Workers and Countermeasures from the Perspective of Iceberg Model 被引量:2
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作者 YAN Yu-jie LIU Yuan 《Asian Agricultural Research》 2012年第5期48-50,共3页
From the perspective of Iceberg Model,we analyze levels and structures of quality of migrant workers from knowledge,skills,social role,self-cognition,traits and motives.On the basis of these situations,we put forward ... From the perspective of Iceberg Model,we analyze levels and structures of quality of migrant workers from knowledge,skills,social role,self-cognition,traits and motives.On the basis of these situations,we put forward countermeasures:value rural education and enhance skill training;make clear occupational planning and set up correct sense of value;assist migrant workers in facing the reality and adjusting their state of mind in working;coordinate interest relationship and call upon social care;rebuild mental world and construct harmonious society. 展开更多
关键词 iceberg model Quality of migrant workers Problems and countermeasures
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An Elastic-Plastic Iceberg Material Model Considering Temperature Gradient Effects and its Application to Numerical Study
2
作者 Chu Shi Zhiqiang Hu Yu Luo 《Journal of Marine Science and Application》 CSCD 2016年第4期370-375,共6页
To simulate the FPSO-iceberg collision process more accurately,an elastic-plastic iceberg material model considering temperature gradient effects is proposed and applied.The model behaves linearly elastic until it rea... To simulate the FPSO-iceberg collision process more accurately,an elastic-plastic iceberg material model considering temperature gradient effects is proposed and applied.The model behaves linearly elastic until it reaches the‘Tsai-Wu’yield surfaces,which are a series of concentric elliptical curves of different sizes.Decreasing temperature results in a large yield surface.Failure criteria,based on the influence of accumulated plastic strain and hydrostatic pressure,are built into the model.Based on published experimental data on the relationship between depth and temperature in icebergs,three typical iceberg temperature profiles are proposed.According to these,ice elements located at different depths have different temperatures.The model is incorporated into LS-DYNA using a user-defined subroutine and applied to a simulation of FPSO collisions with different types of icebergs.Simulated area-pressure curves are compared with design codes to validate the iceberg model.The influence of iceberg shape and temperature on the collision process is analyzed.It is indicated that FPSO structural damage not only depends on the relative strength between the iceberg and the structure,but also depends on the local shape of the iceberg. 展开更多
关键词 iceberg material model FPSO-iceberg collision temperature gradient numerical simulation iceberg shape failure criteria
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健康管理师核心胜任力评价指标体系构建
3
作者 李倩儿 兰小凯 +3 位作者 冯尘尘 贾丹 吴博 赵淑珍 《华西医学》 2026年第2期269-273,共5页
目的构建健康管理师核心胜任力评价指标体系。方法采用文献回顾、课题组研讨与德尔菲法确立健康管理师核心胜任力指标。结果共有8名专家完成了2轮函询,2轮函询均发放问卷8份,均有效回收。第1轮函询的判断系数为0.936,熟悉程度为0.933,... 目的构建健康管理师核心胜任力评价指标体系。方法采用文献回顾、课题组研讨与德尔菲法确立健康管理师核心胜任力指标。结果共有8名专家完成了2轮函询,2轮函询均发放问卷8份,均有效回收。第1轮函询的判断系数为0.936,熟悉程度为0.933,专家权威系数为0.935,肯德尔和谐系数为0.216(P<0.05);第2轮函询的判断系数为0.925,熟悉程度为0.950,专家权威系数为0.938,肯德尔和谐系数为0.438(P<0.05)。最终确定健康管理师核心胜任力评价指标包括4项一级评价指标(赋值由高到低依次为全程健康管理技能、组织管理能力、职业素养、健康管理综合知识)、55项二级指标。结论健康管理师核心胜任力评价指标体系具有良好的科学性、系统性与完整性,可为健康管理师的职责界定、评估和培训提供参考。 展开更多
关键词 健康管理师 冰山模型 核心胜任力 德尔菲法 评价指标
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工业产品质量安全管理人员胜任力模型研究与构建
4
作者 王沙沙 陈倩婷 +1 位作者 孟凯 高晓红 《质量安全与检验检测》 2026年第1期68-74,共7页
为提升工业产品质量安全管理水平,提高质量安全管理人员的履职能力,本研究构建科学、系统的工业产品质量安全管理人员胜任力模型。基于冰山模型理论,采用文献分析、政策解读、专家访谈和问卷调查等方法,广泛收集工业产品质量安全管理人... 为提升工业产品质量安全管理水平,提高质量安全管理人员的履职能力,本研究构建科学、系统的工业产品质量安全管理人员胜任力模型。基于冰山模型理论,采用文献分析、政策解读、专家访谈和问卷调查等方法,广泛收集工业产品质量安全管理人员的基本信息及所需具备的胜任能力等数据,采用因子分析法对数据进行降维处理,确定核心要素及其权重。构建了分别适用于工业产品生产单位与销售单位、质量安全总监与质量安全员的差异化胜任力模型。该胜任力模型具有良好的信效度,能够精准刻画不同岗位的能力需求,为实现质量安全管理人员精细化能力培养与考核提供核心框架,具有重要的理论价值与实践应用前景。 展开更多
关键词 工业产品 产品质量 质量安全管理 胜任力 冰山模型
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基于健康中国背景下构建全科医学师资胜任力冰山模型
5
作者 金丽娇 刘伟荣 +3 位作者 龚海东 吴越 郭琳 王俊林 《中华全科医学》 2026年第2期309-313,共5页
目的全科医学自80年代引入我国以来,已经取得了阶段性的发展,但目前我国尚缺乏统一完善的全科医学师资队伍建设体系,全科医学师资的岗位胜任能力尚未系统明确。本研究在“健康中国2030”背景下构建全科医学师资岗位胜任力模型,为现阶段... 目的全科医学自80年代引入我国以来,已经取得了阶段性的发展,但目前我国尚缺乏统一完善的全科医学师资队伍建设体系,全科医学师资的岗位胜任能力尚未系统明确。本研究在“健康中国2030”背景下构建全科医学师资岗位胜任力模型,为现阶段全科医学师资队伍的标准化建设提供理论参考。方法通过查阅文献、半结构化访谈和专家咨询编制全科医学师资胜任能力特征调查问卷,采用探索性因子分析构建全科医学师资岗位胜任力模型,验证性因子分析进一步验证模型构建的科学性。结果构建的全科医学师资胜任力模型包括6个维度,30个胜任特征项,结果显示:χ^(2)/df=1.769,P<0.001,GFI=0.918,IFI=0.963,TLI=0.959,CFI=0.963,RMSEA=0.039,检验模型的拟合度良好,能较好地代表现阶段全科医学师资的胜任能力要素,较为全面地概括出健康中国背景下我国全科医学师资应具备的胜任能力。结论本研究构建的全科医学师资胜任力模型科学性和可行性较好,进一步丰富了全科医学师资队伍建设的理论基础,为全科医学师资的准入、培训及考核标准的制定提供参考依据,为全科医学师资队伍整体素质的提升提供有益参考,同时也对全科医学师资职业发展具有方向性的指导作用,明确能力提升的方向和目标。 展开更多
关键词 健康中国 全科医学师资 岗位胜任力 冰山模型
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新质生产力要素赋能社会工作人才胜任力培育研究
6
作者 廖启云 张海婷 《技术与创新管理》 2026年第2期159-166,共8页
新质生产力为社会工作人才胜任力培育提供了历史性契机。研究以麦克利兰胜任力理论为理论支撑,阐释新质生产力三大核心要素对社会工作人才胜任力培育的作用。通过太原市典型社区实地调研,识别出当前社会工作人才队伍面临工具性数字鸿沟... 新质生产力为社会工作人才胜任力培育提供了历史性契机。研究以麦克利兰胜任力理论为理论支撑,阐释新质生产力三大核心要素对社会工作人才胜任力培育的作用。通过太原市典型社区实地调研,识别出当前社会工作人才队伍面临工具性数字鸿沟、项目化能力真空与使命性职业倦怠三重胜任力困境,其深层成因是传统培育体系与新质生产力要素形成脱嵌。研究构建“三系统六路径”动态发展体系,围绕技能锻造、知识更新与内驱激励三大系统,依托技术技能重塑、创投与导师项目制实战、协同领导力情境化培育、场景创新实训、跨界知识融合与职业发展护航六条具体实施路径,系统推动社会工作人才从传统事务执行者向创新治理者转型,为新质生产力赋能社会工作人才胜任力培育提供实践支持。 展开更多
关键词 社会工作 人才胜任力培育 混合研究方法 新质生产力 冰山模型
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新质生产力视域下职业教育技术技能拔尖创新人才素质培养模型与路径研究
7
作者 何奇彦 仝丹娜 石斌 《无锡职业技术学院学报》 2026年第1期9-17,33,共10页
为应对新质生产力对高层次技术技能人才的迫切需求,本文以技术技能拔尖创新人才的素质结构为核心问题,采用扎根理论研究方法,对陕西省7位大国工匠进行深度访谈,并运用三级编码对访谈资料进行系统分析。研究构建了包含“职业素养、专业... 为应对新质生产力对高层次技术技能人才的迫切需求,本文以技术技能拔尖创新人才的素质结构为核心问题,采用扎根理论研究方法,对陕西省7位大国工匠进行深度访谈,并运用三级编码对访谈资料进行系统分析。研究构建了包含“职业素养、专业知识、技术技能”三大维度的素质结构模型,并创新性地提出“倒冰山模型”,以阐释其内在作用机制。研究发现,深层的职业素养是驱动人才发展的决定性根基,中层的专业知识是承上启下的理论支柱,而表层的技术技能是卓越能力的外显成果。在此基础上,本文进一步将人才的成长过程划分为“技能人才-技能拔尖人才-技术技能拔尖人才-技术技能拔尖创新人才”四个递进阶段,并据此从政策支持、教育体系优化、企业平台建设及社会文化引导四个方面,系统提出了新质生产力背景下技术技能拔尖创新人才的培养路径与对策建议。 展开更多
关键词 新质生产力 技术技能拔尖创新人才 扎根理论 “倒冰山模型”
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基于冰山模型的消毒供应中心管理者岗位胜任力评价量表编制及信效度检验 被引量:2
8
作者 周娟 刘东玲 +3 位作者 洪丽 杨彩霞 黄晓毅 邵佳怡 《中华医院感染学杂志》 北大核心 2025年第19期3005-3009,共5页
目的分析基于冰山模型编制的消毒供应中心管理者岗位胜任力评价量表,并检验其信效度。方法基于文献研究、半结构式访谈构建条目池,经过专家会议和预调查,进一步完善量表,采用便利抽样法选取2024年1月湖南省的各级医疗机构中362名消毒供... 目的分析基于冰山模型编制的消毒供应中心管理者岗位胜任力评价量表,并检验其信效度。方法基于文献研究、半结构式访谈构建条目池,经过专家会议和预调查,进一步完善量表,采用便利抽样法选取2024年1月湖南省的各级医疗机构中362名消毒供应中心管理人员为调查对象,实施问卷调查,并检验量表的信效度。结果最终版量表涵盖了个人特质、管理能力、业务能力、其他能力及专业知识与技能5个维度,39个条目。量表的条目水平效度系数为0.83~1.00,内容效度指数为0.93;经探索性因子分析发现,Bartlett检验为4723.828(P<0.001),KMO检验系数为0.937,5个公因子累计方差解释率为74.34%;验证性因子分析结果表明,近似误差均方根(RSEMA)<0.08、均方根残差(RMR)<0.05,增值拟合指数(IFI)和比较拟合指数(CFI)均>0.9;量表的Cronbach'sα系数为0.977,折半信度为0.955,重测信度为0.952。结论本研究编制的消毒供应中心管理者岗位胜任力评价量表具有较好的信效度,可有效评价其岗位胜任能力,为改进相关考评体系和培养方案的优化提供参考。 展开更多
关键词 冰山模型 消毒供应中心 管理者 岗位胜任力 评价量表 信效度检测
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基于“冰山模型”构建口腔正畸数字化扫描护理岗位胜任力评价指标体系
9
作者 刘琳 傅兰 +2 位作者 邵珂 王彬 韩佳南 《护理学报》 2025年第15期30-35,共6页
目的构建口腔正畸数字化扫描护理岗位胜任力评价指标体系,为口腔专科护士的培训选拔提供参考。方法基于文献研究法基础上,利用德尔菲法对23名专家进行2轮函询,构建并确定口腔正畸数字化扫描护理岗位胜任力评价指标体系。结果专家积极系... 目的构建口腔正畸数字化扫描护理岗位胜任力评价指标体系,为口腔专科护士的培训选拔提供参考。方法基于文献研究法基础上,利用德尔菲法对23名专家进行2轮函询,构建并确定口腔正畸数字化扫描护理岗位胜任力评价指标体系。结果专家积极系数为100%,权威系数为0.896,肯德尔和谐系数分别为0.193~0.229、0.249~0.405(P<0.01)。最终形成了包含4个一级指标,20个二级指标、86个三级指标的评价指标体系。结论口腔正畸数字化扫描护理岗位胜任力评价指标体系经检验,具有较好的科学性与可靠性,可为口腔正畸专科护士精准化培养、考评提供借鉴。 展开更多
关键词 口腔正畸 数字化护理 冰山模型 岗位胜任力
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基于冰山模型的高校党媒编辑能力提升协同机制研究
10
作者 张海明 贺嫁姿 刘华旋 《汕头大学学报(人文社会科学版)》 2025年第12期78-82,96,共6页
当前,融媒体技术正以颠覆性的力量重塑着高校党媒的传播生态,这一变革直接推动高校党媒编辑人员从“技术审校者”到“全媒体策划者”、“单向传播者”到“精准引导者”的角色转型。而角色转型成功的关键,在于构建与新时代党媒职责使命... 当前,融媒体技术正以颠覆性的力量重塑着高校党媒的传播生态,这一变革直接推动高校党媒编辑人员从“技术审校者”到“全媒体策划者”、“单向传播者”到“精准引导者”的角色转型。而角色转型成功的关键,在于构建与新时代党媒职责使命、与融媒体传播规律相匹配的编辑能力体系。通过剖析当前编辑能力转型面临的流程固化、技能断层、认知滞后与机制缺失等现实困境,并在此基础上,从流程重构、技能强化、素养培育、机制保障四个维度,探究适合融媒体环境的编辑能力提升路径,为高校党媒编辑能力提升协同机制提供兼具理论依据与实践路径的参考框架。 展开更多
关键词 高校党媒 融媒体 编辑能力 冰山模型 角色转型
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冰山模型视角下高校图书馆新入职馆员培训体系建设策略——以北京大学图书馆为例 被引量:4
11
作者 徐月 郑清文 梁南燕 《大学图书馆学报》 北大核心 2025年第1期110-117,共8页
加强新入职馆员培训是高校图书馆队伍建设的有效举措。文章以北京大学图书馆的实践探索为例,基于冰山模型视角分析新入职馆员培训体系建设策略:在课程体系的设计上,明确发展目标、注重隐性素质、坚持通专融合、创新培训形式;在保障实施... 加强新入职馆员培训是高校图书馆队伍建设的有效举措。文章以北京大学图书馆的实践探索为例,基于冰山模型视角分析新入职馆员培训体系建设策略:在课程体系的设计上,明确发展目标、注重隐性素质、坚持通专融合、创新培训形式;在保障实施策略上,加强顶层设计和调研、加强师资建设和维护、加强流程管理与监督、加强培训考核与激励。这些策略有助于培训体系的科学设计和有效实施,助力馆员全面发展,提升队伍建设水平。 展开更多
关键词 冰山模型 新入职馆员 馆员培训 北京大学图书馆
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职前教师数字素养:模型构建与培育路径 被引量:2
12
作者 王晴阳 许丽英 《中国教育信息化》 2025年第4期118-128,共11页
职前教师作为未来教师队伍的关键力量,其数字素养是未来走上教师岗位开展教育教学活动的重要保障。研究者基于冰山模型理论,结合我国《教师数字素养》行业标准,构建了包含显性素养、隐性素养在内的职前教师数字素养模型,涵盖知识层、应... 职前教师作为未来教师队伍的关键力量,其数字素养是未来走上教师岗位开展教育教学活动的重要保障。研究者基于冰山模型理论,结合我国《教师数字素养》行业标准,构建了包含显性素养、隐性素养在内的职前教师数字素养模型,涵盖知识层、应用层、意识层、价值层、创新层五大层次。其中,数字技术知识与技能、数字化应用属于“冰面以上”易于观察和培育的显性素养;数字化意识、数字社会责任、专业发展属于“冰面以下”不易观察和培育的隐性素养。结合上述研究,提出未来职前教师数字素养培育的五条路径:以知识层为底层基座,探索“目标导向+学科联动”两种课程模式;以应用层为关键抓手,营造“智慧校园+实践场域”两大应用场景;以意识层为方向引领,筑牢“理论研究+观念转换”两条意识通路;以价值层为安全保障,构建“风险防范+道德治理”双层防护机制;以创新层为进阶动力,融通“智慧平台+人工智能”双重资源。 展开更多
关键词 职前教师 数字素养 冰山模型 教育数字化 教师专业发展
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上海市医疗机构专职疾控监督员胜任力模型构建研究
13
作者 张子艺 杨旭旭 +6 位作者 石国政 王绍鑫 郝立 张伟峰 于宏杰 陈冬华 蔡雨阳 《中国卫生质量管理》 2025年第10期88-93,共6页
目的构建上海市医疗机构专职疾控监督员胜任力模型,推动医疗机构疾控监督员制度有效落实。方法基于麦克利兰“冰山模型”理论,通过文献研究与专家访谈设计医疗机构专职疾控监督员胜任力特征指标池,并开展问卷调查,建立胜任力模型。结果... 目的构建上海市医疗机构专职疾控监督员胜任力模型,推动医疗机构疾控监督员制度有效落实。方法基于麦克利兰“冰山模型”理论,通过文献研究与专家访谈设计医疗机构专职疾控监督员胜任力特征指标池,并开展问卷调查,建立胜任力模型。结果最终确定了包含专业知识、专业技能、综合能力、个人特质与态度4个核心维度30个子维度的胜任力模型。结论构建的上海市医疗机构专职疾控监督员胜任力模型可以为相关人员的选拔、考核与培训提供参考。 展开更多
关键词 医疗机构 疾控监督员 胜任力 上海市 冰山模型
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基于冰山模型构建社区护士老年常见慢性病护理胜任力评价指标体系 被引量:4
14
作者 龚法妹 李华萍 +4 位作者 陈楚 肖静 仇德群 陈韩冰 郑翠红 《循证护理》 2025年第3期507-513,共7页
目的:基于冰山模型构建社区护士老年常见慢性病护理胜任力评价指标体系,为制订同质化、规范化社区慢性病护理岗位培训策略及考核评价提供参考。方法:以冰山模型为理论框架,采用文献回顾及德尔菲专家函询法构建社区护士老年常见慢性病护... 目的:基于冰山模型构建社区护士老年常见慢性病护理胜任力评价指标体系,为制订同质化、规范化社区慢性病护理岗位培训策略及考核评价提供参考。方法:以冰山模型为理论框架,采用文献回顾及德尔菲专家函询法构建社区护士老年常见慢性病护理胜任力指标体系,应用层次分析法,量化分析胜任力的维度、条目及各级评价指标,确定各级指标权重。结果:本研究经过两轮专家函询,最终确定的指标体系包括4个一级指标、12个二级指标、28个三级指标和66个三级指标的说明。两轮函询问卷专家权威系数分别为0.786,0.827;肯德尔和谐系数分别为0.141,0.133,表明本研究构建的指标体系具有较好的一致性。结论:本研究构建的社区护士老年常见慢性病护理胜任力指标体系科学、可靠、完整,能为社区慢性病护士的准入、认证、培养、考评提供量化依据,具有理论和实践意义。 展开更多
关键词 慢性病护理 冰山模型 社区护士 胜任力 德尔菲法 指标体系 护理
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智慧养老背景下职教养老服务类学生数字素养构建研究 被引量:3
15
作者 郭婷婷 韩奕文 +3 位作者 陶怡雯 张婧 张威帅 李陆依林 《医药高职教育与现代护理》 2025年第1期7-12,共6页
近年来,我国智慧养老服务领域发展速度显著加快,数字素养已成为养老服务领域专业人才不可或缺的核心能力。文章在明确数字素养的内涵及其框架体系的基础上,借鉴冰山模型理论,从数字技能、数字知识、数字意识、数字态度和价值观4个维度出... 近年来,我国智慧养老服务领域发展速度显著加快,数字素养已成为养老服务领域专业人才不可或缺的核心能力。文章在明确数字素养的内涵及其框架体系的基础上,借鉴冰山模型理论,从数字技能、数字知识、数字意识、数字态度和价值观4个维度出发,构建了针对职业教育中养老服务专业学生的数字素养指标体系。从客观审视的角度出发,当前养老服务专业学生在数字素养教育领域所处的环境、数字技能的外在展示以及深层次的数字思维能力等层面,均存在显著的挑战与不足。在新的发展阶段,必须高度关注数字素养教育,积极推进数字化转型进程;坚持教育与产业的深度融合、科学与教育的有机结合,致力于提高数字技能和应用能力;切实强化数字安全防护措施,防范潜在的数字风险。 展开更多
关键词 数字素养 职业教育 养老服务 冰山模型
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基于选题小组访谈法的公立医院职能部门工作人员职业素养及提升策略的研究 被引量:2
16
作者 王赛 陈宇伦 +3 位作者 李婷 张溪竹 李煜 管仲军 《中国医药导报》 2025年第13期115-120,共6页
目的探讨公立医院职能部门工作人员队伍应具备的职业素养与提升策略,为进一步提升这一群体职业能力提供依据与参考。方法选取2024年11月至12月34名来自首都医科大学宣武医院临床、医技、研究室及职能部门的工作人员进行两组选题小组访谈... 目的探讨公立医院职能部门工作人员队伍应具备的职业素养与提升策略,为进一步提升这一群体职业能力提供依据与参考。方法选取2024年11月至12月34名来自首都医科大学宣武医院临床、医技、研究室及职能部门的工作人员进行两组选题小组访谈,对访谈内容进行分析,将相似内容进行合并,进一步整理后,按照其重要性进行评分。结果建立公立医院职能部门工作人员应具备的职业素养条目,该条目包括2个一级条目、6个二级条目及21个一级条目,以此为基础建立冰山模型,模型包括显性素养、基础隐性素养、深层隐性素养及核心素养4个层次,同时提出提升职能部门工作人员职业素养的策略9项。结论职能部门工作人员应具备职业能力这一基本职业素养;隐性素养是职能部门工作人员职业素养提升的重点;可以充分利用本研究所建立的冰山模型,通过建立科学完善的绩效评估体系能够促进职能部门工作人员队伍职业素质提升,但仍需要进一步探索。 展开更多
关键词 选题小组访谈 冰山模型 医院管理人员 职业素养
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新时代高职学生劳动素养评价指标体系构建的逻辑与实践推进 被引量:1
17
作者 冷素汝 郁春风 《齐齐哈尔高等师范专科学校学报》 2025年第3期27-30,共4页
劳动素养是学生的核心素养之一,在社会主义现代化进程中,科学构建高职院校学生劳动教育评价策略,是落实推进劳动教育、实现劳动教育目标的关键环节,也是新时代劳动教育的重要内容。本文从新时代人的全面发展需要出发,以冰山素养理论模... 劳动素养是学生的核心素养之一,在社会主义现代化进程中,科学构建高职院校学生劳动教育评价策略,是落实推进劳动教育、实现劳动教育目标的关键环节,也是新时代劳动教育的重要内容。本文从新时代人的全面发展需要出发,以冰山素养理论模型为基本,构建新时代高职学生劳动素养的显性和隐性两个指标维度,并对其指标体系下的劳动素养内容进行科学建构,对该指标评价体系的主体构成、评价标准、评价方法进行阐述,进而不断推动高职院校学生崇尚劳动、热爱劳动、投身劳动,为社会主义现代化建设担负起主力军的作用。 展开更多
关键词 劳动素养 评级指标 冰山模型 实践体系
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基于CET@I方法论的企业商业模式创新前因组态研究
18
作者 梁晨 陈怀超 +2 位作者 吴慧超 姜珂 王蕾 《管理评论》 北大核心 2025年第7期103-114,共12页
本文基于CET@I方法论,运用fsQCA方法系统研究隐性知识因素(正式制度资本、非正式制度资本、外向型开放式创新、内向型开放式创新、制造企业/非制造企业)和显性知识因素(企业规模、资源整合能力、运营经验)对企业商业模式创新的组态效应... 本文基于CET@I方法论,运用fsQCA方法系统研究隐性知识因素(正式制度资本、非正式制度资本、外向型开放式创新、内向型开放式创新、制造企业/非制造企业)和显性知识因素(企业规模、资源整合能力、运营经验)对企业商业模式创新的组态效应。研究发现:①不存在单个因素构成企业高/非高商业模式创新产生的必要条件,但在产生企业高商业模式创新过程中,高内向型开放式创新和高资源整合能力作用突出;②存在5个组态可以产生企业高商业模式创新,可归纳为4种类型,分别为制度资本-开放式创新驱动型、非正式制度资本-开放式创新驱动型、正式制度资本-开放式创新驱动型和正式制度资本-内向型开放式创新驱动型;③存在6个组态可以产生企业非高商业模式创新,与产生企业高商业模式创新的驱动机制呈现非对称性关系。 展开更多
关键词 商业模式创新 冰山理论 CET@I方法论 fsQCA
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基于胜任力素质冰山模型的财经类产教融合育人模式探索与实践 被引量:1
19
作者 梁建华 《高教学刊》 2025年第19期139-142,共4页
浙江省为实施数字经济“一号工程”和温州“5+5+N”产业战略,培养服务地方经济具有胜任力的财务管理专业人才。该项目参考戴维·麦克莱兰等人提出的胜任力素质冰山模型,从知识、技能、能力和价值观四个维度,提出新文科背景下财务管... 浙江省为实施数字经济“一号工程”和温州“5+5+N”产业战略,培养服务地方经济具有胜任力的财务管理专业人才。该项目参考戴维·麦克莱兰等人提出的胜任力素质冰山模型,从知识、技能、能力和价值观四个维度,提出新文科背景下财务管理专业人才培养的“三元六双一融通”产教融合育人创新模式,即:构建高校和企业、会计事务所“三元协同”,双制定、双导师、双平台、双管理、双阵地和双保险的“六双”共同发展策略,岗课赛证“一融通”等创新举措的育人模式。 展开更多
关键词 胜任力素质冰山模型 三元六双一融通 财务管理专业 协同育人 新文科
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数智时代背景下网络安全实战人才胜任力素质模型构建 被引量:1
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作者 李岷龙 《情报探索》 2025年第6期25-32,共8页
[目的/意义]在数字智能时代背景下,致力于构建网络安全实战专业人才胜任力素质模型,以提供培养符合社会需求人才的积极参考。[方法/过程]参考数智时代特征,立足冰山素质模型理论,确定专业知识、技术技能、综合能力、实践经验四维度构建... [目的/意义]在数字智能时代背景下,致力于构建网络安全实战专业人才胜任力素质模型,以提供培养符合社会需求人才的积极参考。[方法/过程]参考数智时代特征,立足冰山素质模型理论,确定专业知识、技术技能、综合能力、实践经验四维度构建模型,结合SPSS 27.0.1软件进行实证数据分析,从四维度中的二级相关指标确定胜任力理论模型。[结果/结论]构建数智时代背景下网络安全实战专业人才胜任力素质模型,从四维度出发,培养综合性网络安全实战专业人才是提升其胜任力素质的有效路径,有助于推动网络安全领域发展,满足社会对该专业人才需求。 展开更多
关键词 数智时代 网络安全实战人才 胜任力 冰山素质模型 工学结合
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