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Creativity of the Entrepreneur, Intrapreneurship, and the Growth of Small and Medium-Sized Enterprises: Evidence from China
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作者 Jasna Auer Antoncic Bostj an Antoncic Zhaoyang Li 《Chinese Business Review》 2018年第7期336-341,共6页
Creativity is an element of the personality of entrepreneurs which can be important for the foundation, advance, and business performance of small and medium-sized enterprises (SMEs). Intrapreneurship can be develop... Creativity is an element of the personality of entrepreneurs which can be important for the foundation, advance, and business performance of small and medium-sized enterprises (SMEs). Intrapreneurship can be developed in small and medium-sized enterprises where entrepreneurs have a sufficient level of creativity and it can influence the growth of enterprises. Hypotheses are specified and empirically tested based on responses to a structured questionnaire on a sample of small and medium-sized enterprises from China. The research results indicate positive relationships between the creativity of the entrepreneur and intrapreneurship and growth of the enterprise. 展开更多
关键词 CREATIVITY ENTREPRENEUR intrapreneurship GROWTH small and medium-sized enterprises (SMEs) China
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数字时代大型企业组织形态变革驱动战略性内部创业——基于组织边界理论 被引量:1
2
作者 林柯秀 郑大庆 王雨 《外国经济与管理》 北大核心 2026年第1期36-56,共21页
数字时代,战略性内部创业对大型企业的转型升级至关重要。然而,如何通过组织形态变革驱动战略性内部创业仍需深入研究。本研究基于海尔集团的纵向案例,引入组织边界理论,探究组织形态变革驱动战略性内部创业的过程机制。研究发现,过程... 数字时代,战略性内部创业对大型企业的转型升级至关重要。然而,如何通过组织形态变革驱动战略性内部创业仍需深入研究。本研究基于海尔集团的纵向案例,引入组织边界理论,探究组织形态变革驱动战略性内部创业的过程机制。研究发现,过程机制可概念化为组织边界动态演化的三个阶段:效率边界优化、能力边界再造、权力边界跨越,相应表现为组织形态变革。各阶段的边界内涵、对象和角色具有不同特征:边界参与者借助“可信息化的业务”“可能力化的资源”“可生态化的能力”三种数字边界对象分别与效率、能力、权力边界交互,承担“信息枢纽型”“资源匹配型”“协同共创型”边界角色并发挥其功能。战略性内部创业的二维目标(创业机会寻求和竞争优势寻求)在三个阶段分别呈现出“引致”“互塑”“反哺”的动态平衡关系。本研究不仅丰富了战略性内部创业的过程研究,还拓展了组织边界理论,为大型企业在数字时代探索持续成长提供管理启示。 展开更多
关键词 组织形态 组织边界 战略性内部创业 创新驱动创业
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资源编排理论视角下企业数字能力对员工内创业的影响机制研究
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作者 刘夏怡 万文海 +1 位作者 肖贤 何月莹 《管理学报》 北大核心 2025年第9期1668-1675,1686,共9页
基于资源编排理论,通过对266份两阶段高管-员工配对数据,探讨了企业数字能力如何影响员工内创业。研究结果发现:企业数字能力正向影响员工内创业;组织模块化与组织柔性化在数字能力与员工内创业之间起中介作用;高管悖论思维不仅调节数... 基于资源编排理论,通过对266份两阶段高管-员工配对数据,探讨了企业数字能力如何影响员工内创业。研究结果发现:企业数字能力正向影响员工内创业;组织模块化与组织柔性化在数字能力与员工内创业之间起中介作用;高管悖论思维不仅调节数字能力对组织模块化和组织柔性化的直接效应,还进一步调节数字能力通过组织模块化和组织柔性化影响员工内创业的间接效应。即相较于低水平的高管悖论思维,当高管悖论思维水平高时,企业数字能力通过组织模块化和组织柔性化促进员工内创业的间接效应更强。 展开更多
关键词 数字能力 内创业 悖论思维 组织模块化 组织柔性化
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内创业情境下基于用户需求个性化程度的平台企业决策权配置
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作者 冯南平 王政 《合肥工业大学学报(自然科学版)》 北大核心 2025年第9期1243-1249,共7页
文章研究内创业情境下平台企业在面向不同个性化程度的用户需求时的决策权科学下放问题,建立以用户效用为目标函数的模型,探讨决策权配置对小微单元产品或服务的价格和需求量的影响,并从收益角度分析了平台企业下放决策权的合适程度。... 文章研究内创业情境下平台企业在面向不同个性化程度的用户需求时的决策权科学下放问题,建立以用户效用为目标函数的模型,探讨决策权配置对小微单元产品或服务的价格和需求量的影响,并从收益角度分析了平台企业下放决策权的合适程度。结果表明:若用户需求个性化程度较低,则适当甚至过多的决策权下放均可以带来一定的收益;相反,若用户需求个性化程度较高,则平台企业只能适度下放决策权,集权或过多的下放决策权会给企业绩效带来负面影响。此外在内创业情境下,企业市场开发逻辑需要依据用户需求个性化程度的差异进行相应的调整。 展开更多
关键词 内创业 用户个性化需求 用户效用 决策权下放
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资源警觉性与创业文化如何塑造工作繁荣与内部创业的倒U型关系?——基于资源保存理论的实证研究 被引量:1
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作者 罗均梅 徐翠丰 周萌 《科学学与科学技术管理》 北大核心 2025年第6期164-175,共12页
在当前充满变化与不确定性的VUCA时代,企业面临着探索新兴业务、推动组织战略更新及构建持续竞争优势的迫切需求。内部创业作为企业创新驱动的核心策略,其战略价值愈发显著。因此,如何有效激发员工参与内部创业活动成为这一背景下的关... 在当前充满变化与不确定性的VUCA时代,企业面临着探索新兴业务、推动组织战略更新及构建持续竞争优势的迫切需求。内部创业作为企业创新驱动的核心策略,其战略价值愈发显著。因此,如何有效激发员工参与内部创业活动成为这一背景下的关键议题。研究旨在深入分析工作繁荣与内部创业行为之间的复杂关系,特别是聚焦于它们之间潜在的倒U型非线性关系。同时,还探讨了资源警觉性和创业文化对上述关系的塑造作用。基于资源保存理论,通过对201份员工两阶段自评数据的实证分析发现:(1)工作繁荣与员工内部创业之间呈现出明显的倒U型关系;(2)资源警觉性和创业文化均对这一倒U型关系产生了显著的正向调节作用,即当资源警觉性和创业文化水平较高时,工作繁荣与内部创业之间的正向关系得以增强,而潜在的负面效应则被削弱。研究结论为推动企业内部创业,发挥工作繁荣对内部创业的积极效应给予理论指导和实践启示。 展开更多
关键词 工作繁荣 员工内部创业 资源警觉性 创业文化 倒U型关系
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企业集群中企业家精神的外部经济性考察 被引量:38
6
作者 魏江 陈志辉 张波 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2004年第2期20-25,共6页
企业家精神是中小企业创立和发展过程的重要影响因素 ,它对企业外部的组织和个人也产生影响。本文从外部性的角度探讨论企业家活动和精神对区域经济发展的作用 ,从解剖麻雀式的案例分析中得出了企业家精神具有外部经济性的结论 ,并同时... 企业家精神是中小企业创立和发展过程的重要影响因素 ,它对企业外部的组织和个人也产生影响。本文从外部性的角度探讨论企业家活动和精神对区域经济发展的作用 ,从解剖麻雀式的案例分析中得出了企业家精神具有外部经济性的结论 ,并同时分析了这种经济性形成的框架 ,讨论了动力与转化机制。文章认为 ,要实现企业将精神的外部经济性 ,文化输入起到关键的促进作用 ,而企业家活动、员工跨组织流动和企业衍生等则是经济形成的主要途径。文章最后指出了研究可能存在的问题 。 展开更多
关键词 企业集群 企业家精神 外部经济性 产业集群
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企业内部创业路径研究:以精益创业走出“战争迷雾” 被引量:26
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作者 王圣慧 张玉臣 易明 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期144-152,共9页
面对高度不确定的环境,企业为何以及如何进行内部创业的问题一直悬而未决。本研究基于精益创业视角,运用扎根理论分析和归纳了内部创业的动机和过程,构建了"公司内新创事业"和"公司外衍生创业"双路径下的内部创业... 面对高度不确定的环境,企业为何以及如何进行内部创业的问题一直悬而未决。本研究基于精益创业视角,运用扎根理论分析和归纳了内部创业的动机和过程,构建了"公司内新创事业"和"公司外衍生创业"双路径下的内部创业动态过程模型。具体而言,(1)外部环境变化引发组织变革,形成自下而上的创新,导致内部创业活动的发生;(2)在"公司内新创事业"路径下,围绕验证性学习的内部孵化策略能够降低产品生产过程中的浪费;(3)在"公司外衍生创业"路径下,采用开放式创新战略来弥补企业内部资源和技术的不足。采用双路径进行内部创业活动能有效降低风险。本研究不但丰富了内部创业相关理论,同时对企业采用精益创业方法进行内部创业具有指导意义。最后,文章讨论了可能存在的局限性及未来研究的方向。 展开更多
关键词 精益创业 内部创业 扎根理论
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内部创业型文化:内部创业与企业文化的耦合 被引量:11
8
作者 李晶 陈忠卫 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期22-27,共6页
内部创业的形成、发展、繁荣离不开企业文化的深刻影响。本文尝试构建内部创业与企业文化的耦合模型及内部创业型文化的斜坡模型,对内部创业型文化的运营机理作深入探讨,得出内部创业型文化是企业内部创业激情的持续性动力和精神性支持... 内部创业的形成、发展、繁荣离不开企业文化的深刻影响。本文尝试构建内部创业与企业文化的耦合模型及内部创业型文化的斜坡模型,对内部创业型文化的运营机理作深入探讨,得出内部创业型文化是企业内部创业激情的持续性动力和精神性支持的基本结论。 展开更多
关键词 内部创业 企业文化 内部创业型文化
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基于动态能力视角的并购式内创业机理研究 被引量:5
9
作者 葛宝山 王一 马鸿佳 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第5期56-63,共8页
近年来,公司创业逐渐成为创业研究的焦点之一,公司内创业作为公司创业的一个研究分支受到了众多学者的关注。本文基于亚泰集团的案例研究,深入探讨并购式内创业中高层管理支持、政策与环境、新业务自主程度等因素对并购式内创业过程的影... 近年来,公司创业逐渐成为创业研究的焦点之一,公司内创业作为公司创业的一个研究分支受到了众多学者的关注。本文基于亚泰集团的案例研究,深入探讨并购式内创业中高层管理支持、政策与环境、新业务自主程度等因素对并购式内创业过程的影响,以期从动态能力视角构建了一个并购式内创业中新业务转变为主营业务的路径模型。结果表明,从动态能力视角来看,高层管理支持、新业务自主程度以及新旧业务相似度对资源可获得性有正向影响,且受政策与环境的调节;政策与环境影响动态外部协调能力,动态信息利用能力对其起到调节作用;高层管理支持、新旧业务相似度、新业务自主程度及资源可获取性影响动态资源获取能力及内部整合能力。最后,对结果进行了讨论,并指出了本研究的局限性以及将来可能的研究方向。 展开更多
关键词 动态能力 公司创业 并购式内创业 新业务转变
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互联网背景下专业镇企业的转型机制、障碍及破解研究——兼对揭阳军埔“淘宝村”跨行业转型案例分析 被引量:13
10
作者 张耀辉 齐玮娜 《产经评论》 CSSCI 北大核心 2015年第4期80-96,共17页
基于中国经济"新常态"和"互联网+"的时代背景,通过理论与案例研究,理顺企业转型、专业镇转型和经济转型的内在逻辑关系,剖析专业镇企业的转型机制与转型障碍,理论上探讨如何破解转型障碍。主要结论:企业转型的本质... 基于中国经济"新常态"和"互联网+"的时代背景,通过理论与案例研究,理顺企业转型、专业镇转型和经济转型的内在逻辑关系,剖析专业镇企业的转型机制与转型障碍,理论上探讨如何破解转型障碍。主要结论:企业转型的本质是引入新型高质量要素,构建企业新的生产函数;企业转型决策取决于转型前后企业竞争优势提升带来的预期转型收益引导,是基于外部环境和企业自学习能力的综合判断与选择;专业镇企业转型具有外生性,企业所在集群出现创业精神衰败和新要素进入机会不足以及企业内部难以独立形成新要素,会反向固化不转型文化,共同导致企业转型障碍的内生性以及企业转型中的市场失效。为此,克服转型障碍需重视市场外力量的重要作用,也需激励企业内创业。企业内创业是破解企业内生转型障碍,并促进新型要素涌现的机制。实践上,破解集群内生障碍可以从增加区域内新型要素供给、提升集群整体能力、重构专业镇发展模式与构建企业率先转型的诱发机制四方面入手。 展开更多
关键词 专业镇 企业转型 自学习能力 企业内创业 互联网+
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内创业的内涵及研究进展 被引量:20
11
作者 颜士梅 王重鸣 《软科学》 CSSCI 2006年第1期4-8,共5页
内创业是在现存企业内进行的创业过程,包括公司创业。内创业研究仍处在初始阶段,目前研究主要集中在内创业内涵、内创业环境问题上,内创业过程的研究还比较少。因而,有许多尚待进一步拓展的研究领域。
关键词 内创业 公司创业
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内部创业型企业文化的构建研究 被引量:9
12
作者 陈忠卫 李晶 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2006年第1期66-71,85,共7页
基于企业文化对企业成长所起支撑作用的潜在影响,提出内部创业型企业文化的概念.并认为,内部创业型企业文化是内部创业激情的持续性动力,也是企业内部创业的精神性保障.
关键词 内部创业 企业文化 内部创业型文化
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藉以内部创业战略提升企业竞争力:行为与绩效*——中国华为公司内部创业行动案例研究 被引量:10
13
作者 张武保 任荣伟 《华南理工大学学报(社会科学版)》 2011年第4期24-32,共9页
内部创业(Intrapreneurship)是企业为了提升核心竞争力并获得创新性成果而做出的组织允诺、授权和资源保证的一系列内部创业行动。本文通过对中国华为公司所开展的内部创业行动的观察与调研案例分析,探讨和评价中国成长型企业在内部创... 内部创业(Intrapreneurship)是企业为了提升核心竞争力并获得创新性成果而做出的组织允诺、授权和资源保证的一系列内部创业行动。本文通过对中国华为公司所开展的内部创业行动的观察与调研案例分析,探讨和评价中国成长型企业在内部创业过程中的行动逻辑和内部创业机制,探寻中国企业通过内部创业进一步提升核心竞争力的有效途径和经验。 展开更多
关键词 内部创业 核心竞争力 华为公司 企业战略
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开展内创业教育:重视内创业者的培养——高校大学生创业教育发展趋向研究 被引量:22
14
作者 蔡春驰 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期86-89,共4页
近年来,高校的创业教育得到了社会各界的普遍认可,并成为学校人才培养模式的重要环节。作为创业教育新趋势的内创业教育,以其崭新的教育视角和独特的培养模式,拓展了创业教育的研究广度和深度,有助于提升高校创业人才的综合素质,并在此... 近年来,高校的创业教育得到了社会各界的普遍认可,并成为学校人才培养模式的重要环节。作为创业教育新趋势的内创业教育,以其崭新的教育视角和独特的培养模式,拓展了创业教育的研究广度和深度,有助于提升高校创业人才的综合素质,并在此基础上提升高校毕业生的就业层次,促进我国创新型国家的建设。 展开更多
关键词 内创业 内创业者 内创业教育
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员工与用户内外协同对平台企业创新绩效的影响:基于价值共创视角 被引量:35
15
作者 万文海 刘龙均 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第2期72-82,I0013,I0014,共13页
现有研究大多集中分析外部用户和内部员工参与单个因素对企业创新绩效的影响机制,却忽视了其协同作用,并且有关平台企业的研究大多集中在案例讨论,鲜有实证分析。为了明晰员工与用户如何协同作用于平台企业创新绩效,本文基于价值共创视... 现有研究大多集中分析外部用户和内部员工参与单个因素对企业创新绩效的影响机制,却忽视了其协同作用,并且有关平台企业的研究大多集中在案例讨论,鲜有实证分析。为了明晰员工与用户如何协同作用于平台企业创新绩效,本文基于价值共创视角,构建了员工内部创业和用户驱动创新对平台企业创新绩效的影响机制模型,探讨其协同作用的传导机制以及战略柔性的调节作用。基于146家内部平台企业的数据分析,研究1表明,用户驱动创新和员工内部创业,及其交互项对平台企业的创新绩效有积极的影响,并且市场智能响应在上述关系中发挥中介作用,战略柔性在市场智能响应和创新绩效之间发挥积极的调节作用。研究2表明,高用户驱动创新和高员工内部创业一致性状态下,平台企业的创新绩效最高。并且当用户驱动创新和员工内部创业从不一致趋于一致性时,创新绩效会随之提高。本文研究发现不仅丰富了目前的理论研究,还有助于平台企业经营更加科学,以及为尚未转型和处在平台转型过程中的企业提供实践启示。 展开更多
关键词 平台企业 价值共创 内部创业 战略柔性 创新绩效
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基于双元性感知的组织惰性克服路径研究 被引量:18
16
作者 姜忠辉 罗均梅 孟朝月 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第6期171-188,共18页
在面对外界环境非连续变化的威胁时,大型在位企业往往无力克服组织惰性。企业对外界的感知会影响组织惰性,海尔集团近二十年的管理创新历程表明:企业对外界环境的感知是双元性感知,有助于克服程序惰性和资源惰性。当企业的双元性感知以... 在面对外界环境非连续变化的威胁时,大型在位企业往往无力克服组织惰性。企业对外界的感知会影响组织惰性,海尔集团近二十年的管理创新历程表明:企业对外界环境的感知是双元性感知,有助于克服程序惰性和资源惰性。当企业的双元性感知以威胁感知为主导时,会引发企业的内部市场化行为,实施组织扁平化、内部市场核算和全员价值管理等措施能将威胁感知扩散到企业内部的每一个交易主体,推进程序改革,从而克服程序惰性;当企业的双元性感知以机会感知为主导时,会引发企业的内部创业行为,实施组织平台化、小微自治和人单合一等策略能有效扩大机会感知,促使企业员工主动探寻外部机会,引导企业将资源投放到新兴机会领域,从而克服资源惰性。 展开更多
关键词 组织惰性 内部市场化 内部创业 海尔集团 双元性感知 程序改革
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内创业国外研究述评 被引量:2
17
作者 王会龙 杨光宇 孙金秀 《绍兴文理学院学报》 2013年第3期86-88,共3页
在既存的企业内部从事创新和创业活动是企业可持续发展的不竭动力,这种动力来自于企业的内创业者。我国企业在经历了改革开放以后的蓬勃发展之后,大部分进入了企业发展的成熟稳定期,也容易进入疲软期。而内创业则能激发企业内部活力,是... 在既存的企业内部从事创新和创业活动是企业可持续发展的不竭动力,这种动力来自于企业的内创业者。我国企业在经历了改革开放以后的蓬勃发展之后,大部分进入了企业发展的成熟稳定期,也容易进入疲软期。而内创业则能激发企业内部活力,是企业寻找利润增长点的一种新的途径。此文从内创业的概念、环境及其影响、类型及创业主体、内创业过程等方面,对相应的最新文献进行了归纳和梳理,并简单评述了当前研究特点和不足。 展开更多
关键词 内创业 内创业环境 内创业过程
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基于计划行为理论的员工内部创业驱动组态研究 被引量:22
18
作者 朱亚丽 郭长伟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第11期1661-1667,共7页
基于计划行为理论,构建员工内部创业行为的组态分析模型,并以全球创业观察(GEM)中国地区区间数据为样本进行分析。研究表明:在驱动员工内部创业行为的3种组态中,行为态度、主观规范和知觉行为控制3类条件必具其一,又可互为替补,说明员... 基于计划行为理论,构建员工内部创业行为的组态分析模型,并以全球创业观察(GEM)中国地区区间数据为样本进行分析。研究表明:在驱动员工内部创业行为的3种组态中,行为态度、主观规范和知觉行为控制3类条件必具其一,又可互为替补,说明员工内部创业行为具有多重并发因果和等效性特征。此外,3种组态中创业自我效能和风险承担要素均存在,说明二者相结合是支撑员工进行内部创业的重要因素;而成就导向和媒体宣传因素在一定条件下互为替代关系,二者只需其一便可推动员工内部创业行为。 展开更多
关键词 内部创业 员工创业行为 驱动机制 计划行为理论 定性比较分析
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玻璃天花板引发的企业之殇——基于A股上市独角兽企业及其对照企业的PSM研究 被引量:9
19
作者 邵剑兵 周启微 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第4期93-106,共14页
本文通过选取20年内A股上市的独角兽企业及相近对照企业为样本,从动态角度研究了女性高管的参与对企业内创业效率的影响,解释了现有理论冲突。本文得出的结论是在成长过程中能够打破玻璃天花板的女性高管往往更倾向于在团队中发声,并在... 本文通过选取20年内A股上市的独角兽企业及相近对照企业为样本,从动态角度研究了女性高管的参与对企业内创业效率的影响,解释了现有理论冲突。本文得出的结论是在成长过程中能够打破玻璃天花板的女性高管往往更倾向于在团队中发声,并在决策中表现为具有较强的话语权,而这种具有较强话语权的女性成员对样本企业内创业具有非常积极正面的作用;而受到玻璃天花板效应限制的女性高管往往更倾向于选择沉默,这种表现为具有较弱话语权的女性高管给企业内创业带来的影响往往是消极的。 展开更多
关键词 女性高管 玻璃天花板 话语权 独角兽企业 内创业
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并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究 被引量:3
20
作者 颜士梅 王重鸣 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 2007年第1期178-189,共12页
并购式内创业是指通过并购方式进行的内创业活动,人力资源整合水平和模式是并购式内创业过程中的一个关键且有待深入探讨的问题,而以往文献相对缺乏对这一问题的专门研究。本文基于以往并购整合和内创业研究结果,通过深度访谈法获取并... 并购式内创业是指通过并购方式进行的内创业活动,人力资源整合水平和模式是并购式内创业过程中的一个关键且有待深入探讨的问题,而以往文献相对缺乏对这一问题的专门研究。本文基于以往并购整合和内创业研究结果,通过深度访谈法获取并购式内创业中人力资源整合水平和整合模式的第一手资料,运用内容分析技术对访谈资料进行结构化分析。分析结果显示,并购式内创业企业一般选择高或者中等的人力资源整合水平;在高整合水平上主要采用基于直接合并或重新招聘的亲理式整合模式,在中等整合水平上主要采用代理式整合模式。 展开更多
关键词 并购式内创业 人力资源整合水平 人力资源整合模式 内容分析方法
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