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A Cross-Cultural Study on Transformational Leadership
1
作者 许薇 《海外英语》 2016年第13期136-137,共2页
This paper examines transformational leadership theory and the relationship between transformational leadership and group performance as well. Transformational leadership asks leaders to understand the needs of follow... This paper examines transformational leadership theory and the relationship between transformational leadership and group performance as well. Transformational leadership asks leaders to understand the needs of followers and motivate followers for their overall development, which brings benefits to a group. It is hoped that this paper can contribute to comparative studies on Transformational leadership in the U.S. and China. 展开更多
关键词 leadership hoped leadership encourage LIKELY BENEFITS validity SITUATIONS originally MOTIVATION
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Vigorous Groups? An Examination of Vigor at the Dimension Level and Its Relationship to Work Attitudes in Teams
2
作者 Andrew J. Wefald Maura J. Mills +1 位作者 Michael R. Smith Ronald G. Downey 《Psychology Research》 2013年第6期330-344,共15页
关键词 工作态度 活力 审核 员工
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小组弥合缝隙:数字政府建设中科层困境的组织纾解 被引量:1
3
作者 刘桂芝 张司杰 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第4期60-68,共9页
技术与组织互嵌互构。数字政府建设在赋能科层治理的同时,也面临着科层桎梏。基于“情境—策略”框架,对S省“数字强省建设领导小组”案例进行分析研究发现:数字政府建设中的科层困境表现为结构、行动、监督上的“条块缝隙”,包括建设... 技术与组织互嵌互构。数字政府建设在赋能科层治理的同时,也面临着科层桎梏。基于“情境—策略”框架,对S省“数字强省建设领导小组”案例进行分析研究发现:数字政府建设中的科层困境表现为结构、行动、监督上的“条块缝隙”,包括建设标准碎片化、部门信息孤岛、政策悬浮、问责与避责间的张力等问题。作为突破科层制藩篱的组织选择,领导小组应采取“以块统条”“条块联动”“块监督条”等策略弥合“条块缝隙”。在缝隙弥合的过程中,领导小组可通过政治注意力分配形塑共识、党政结构嵌入调整职责、组织吸纳技术赋能协同等多重机制重塑条块关系,为加快数字政府建设奠定了良好的科层组织基础。 展开更多
关键词 数字政府 科层困境 领导小组 条块重塑 缝隙弥合
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备课组长领导力模型建构与实践样态
4
作者 张晓峰 张舒平 《教师教育研究》 北大核心 2025年第5期93-98,121,共7页
备课组长领导力提升是新时代教研队伍建设的重要课题。本文基于教师领导力概念视角,结合对制度文本的质性分析和对问卷数据的因子分析,建构了备课组长领导力七因素模型,并对备课组长领导力现状进行了测评。研究发现,备课组长虽然不可避... 备课组长领导力提升是新时代教研队伍建设的重要课题。本文基于教师领导力概念视角,结合对制度文本的质性分析和对问卷数据的因子分析,建构了备课组长领导力七因素模型,并对备课组长领导力现状进行了测评。研究发现,备课组长虽然不可避免地要履行管理的职责,但本质上扮演着专业引领者的角色。遗憾的是,这两者的关系在实践中经常出现倒置,备课组长作为专业引领者的角色并没有得到充分施展。提升备课组长领导力,要增强备课组长作为教师领导者的身份认同,松绑行政束缚,注重专业赋能。 展开更多
关键词 备课组长 教师领导力 模型建构
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党建引领促进高水平专业群发展探究——基于“五位一体”党建模式的视角
5
作者 朱洁 蒋丽琼 张兰 《河北大学成人教育学院学报》 2025年第3期118-122,共5页
本研究深度分析了高等职业教育院校基础党建活动与高水平专业群发展之间的关联性,着重研究了高职院校在基础党建工作中特有的规范性,充分利用优质基础党建活动对高水平专业群建设的促进作用,并在专业群建设过程中明确提出了以党建为主... 本研究深度分析了高等职业教育院校基础党建活动与高水平专业群发展之间的关联性,着重研究了高职院校在基础党建工作中特有的规范性,充分利用优质基础党建活动对高水平专业群建设的促进作用,并在专业群建设过程中明确提出了以党建为主导力量的中心地位。同时,深入论述了如何实现高效党建和专业群建设的深度整合,并设计推行了一套创新的党建工作策略与实践路径。 展开更多
关键词 党建引领 专业群发展 立德树人 人才培养
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突发事件应急领导小组:组织形态与驱动逻辑
6
作者 陶振 李学宇 《成都行政学院学报》 2025年第3期5-14,117,共11页
应急领导小组是一项极富中国特色的应急指挥组织体制,不仅发挥着加强党对应急指挥活动的政治领导作用,而且承担了议事协调的行政职能,发挥组织决策与部门协调的双重功能。根据党政和部门间关系的不同,应急领导小组可分为“政党—指令型... 应急领导小组是一项极富中国特色的应急指挥组织体制,不仅发挥着加强党对应急指挥活动的政治领导作用,而且承担了议事协调的行政职能,发挥组织决策与部门协调的双重功能。根据党政和部门间关系的不同,应急领导小组可分为“政党—指令型”“政府—指令型”“政党—协作型”“政府—协作型”等不同类型,对应着不同的党政权责配置以及部门间的关系状况。组织结构、组织权威、组织激励、组织机制的嵌入再造是应急领导小组实现统合式治理的主要驱动逻辑。灵活性与机动性是应急领导小组的主要组织优势,但在机构设置、部门职责、组织运行等方面仍存在规范化与法治化的优化空间。 展开更多
关键词 突发事件 应急领导小组 组织形态 驱动逻辑
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多层级任务型组织的结构特征、运作机制及其制度功效——基于W国家级功能区的研究 被引量:3
7
作者 李萌 叶林 《中共天津市委党校学报》 北大核心 2025年第1期28-38,共11页
任务型组织因特定任务而设置,具有灵活性与适应性,显示多重形态及其制度功效。国家级、省级的议事决策型任务型组织、市级的协调型任务型组织和区级的执行型任务型组织,其结构特征、运行机制和制度功效各具特点,根据多重任务属性及所需... 任务型组织因特定任务而设置,具有灵活性与适应性,显示多重形态及其制度功效。国家级、省级的议事决策型任务型组织、市级的协调型任务型组织和区级的执行型任务型组织,其结构特征、运行机制和制度功效各具特点,根据多重任务属性及所需制度功效,各级政府会选择不同的任务型组织类型。这些任务型组织根据任务需求,形成临时性或常设性的任务组织的形式,将不同层级政府以灵活的方式组织起来构建具有“多层级科层矩阵”特征的决策、协调、执行系统,共同推动功能区重大事项决策、落实。 展开更多
关键词 任务型组织 功能区 议事协调机制 领导小组
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党建引领新就业群体融入社区治理的内在逻辑与推进路径 被引量:1
8
作者 王可园 《中州学刊》 北大核心 2025年第6期5-14,共10页
随着数字经济和新业态的发展,以快递员、外卖员和网约车司机等为主体的新就业群体大量涌现,这对基层社会治理既是巨大挑战,也带来了诸多机遇。推动以党建引领新就业群体融入社区治理,是增强党在新兴领域影响力号召力凝聚力的必然要求,... 随着数字经济和新业态的发展,以快递员、外卖员和网约车司机等为主体的新就业群体大量涌现,这对基层社会治理既是巨大挑战,也带来了诸多机遇。推动以党建引领新就业群体融入社区治理,是增强党在新兴领域影响力号召力凝聚力的必然要求,是引导新就业群体健康发展的关键所在,是打造共建共治共享社会治理共同体的重要举措。从实践来看,党建引领新就业群体融入社区治理有不少创新做法,起到了很好的效果。但从“主体—过程—机制—保障”四个维度来看,党建引领新就业群体融入社区治理尚存在一些问题,如党组织整合力与动员力不足、新就业群体参与行动表层化与制度悬浮化、激励与反馈机制失灵、身份认同模糊与受到平台算法约束等。突破上述多重困境,就要进一步增强党建引领新就业群体融入社区治理的实践成效,为构建基层善治格局、实现社会治理现代化提供有力支撑。 展开更多
关键词 党建引领 新就业群体 社区治理 社区参与
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混合式协作学习环境中的小组领导力如何流动?——基于正式和非正式分配视角的分析
9
作者 郭婉瑢 冯晓英 +3 位作者 宋佳欣 寇伊涵 郭璐文 杜景平 《电化教育研究》 北大核心 2025年第9期57-65,共9页
优化协作学习环境的系统设计是建设线上线下混合式一流课程的重要突破口,特别是在协作学习中对领导力的探索,对于实现高质量协作学习、培养人工智能时代所需的复合型专业人才有重要意义。研究使用准实验研究方法,探究混合式协作学习环... 优化协作学习环境的系统设计是建设线上线下混合式一流课程的重要突破口,特别是在协作学习中对领导力的探索,对于实现高质量协作学习、培养人工智能时代所需的复合型专业人才有重要意义。研究使用准实验研究方法,探究混合式协作学习环境中正式领导力分配和非正式领导力分配方式下领导力的变化规律。具体而言,综合采集某国家一流本科课程中协作学习的话语数据和学习表现数据,应用社会网络分析和认知网络分析探索不同分配方式下小组领导力角色变化和领导力流动模式。研究发现,不同领导力分配方式下涌现出领导者、活跃者、积极参与者、影响者和观察者五种角色,正式分配策略下的领导力有更好的流动性,同时领导力的流动带来了更好的学习表现,在正式分配策略下能够建立更开放的协作学习环境和稳定的领导力模式。根据研究发现,进一步从协作学习的三个阶段提出了支持领导力发展的混合式协作学习设计模型,为混合式协作环境下的学习活动设计提供借鉴。 展开更多
关键词 混合式学习 协作学习 小组领导力 分配策略 国家一流课程
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统合悖论:行政权集中化配置下县域政府统合治理研究 被引量:2
10
作者 易卓 《华中科技大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期92-102,共11页
县域治理是国家治理现代化的重要基础和内在组成。近年来,随着资源下乡、监督下沉与现代化国家建设的推进,国家试图通过纵向调整行政控制权的分配结构,自上而下地设定治理目标和治理过程以规制基层治理体系。在上级对治理目标的高度关... 县域治理是国家治理现代化的重要基础和内在组成。近年来,随着资源下乡、监督下沉与现代化国家建设的推进,国家试图通过纵向调整行政控制权的分配结构,自上而下地设定治理目标和治理过程以规制基层治理体系。在上级对治理目标的高度关注与强激励之下,县域政府横向整合行政资源与权力配置的统合治理意志不断强化,期望能够突破科层体制的层级治理以取得直接治理的效果。然而,随着越来越多的中心工作在县域范围内展开,县域政府不得不持续设立各类议事协调机构来应对多重复杂的治理任务,这些领导小组和协调机构相互嵌套,呈现出再科层化趋势,县域政府的统合意志与领导注意力反而被进一步消耗和分散,实质上弱化了其统合治理的自主能力。因此,随着基层启动多中心工作模式,县域政府逐渐陷入愈是在横向依赖政治动员、集中治理资源和强化统合力度,愈是在纵向产生注意力泛化、激励失灵和治理悬浮的统合悖论困境。在央地关系调整下,超越统合悖论的关键在于重塑常规工作体制,并回归县域治理的主体性。 展开更多
关键词 统合悖论 县域治理 基层治理现代化 工作领导小组 多中心工作
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超越同质化与属地化:新就业群体党建引领社会治理创新的逻辑重构与机制重塑——基于全国四个典型案例的归纳
11
作者 李辉 彭雨萱 綦梦 《中共天津市委党校学报》 北大核心 2025年第6期23-34,共12页
新就业群体高流动性、弱组织依附和利益诉求多样性特征,对属地化党建模式和同质化服务供给逻辑提出新挑战。多地探索形成“三位一体”党建体系和“服务-示范”功能发挥方式,实现了服务供给逻辑与组织设置机制的“双重超越”。超越同质化... 新就业群体高流动性、弱组织依附和利益诉求多样性特征,对属地化党建模式和同质化服务供给逻辑提出新挑战。多地探索形成“三位一体”党建体系和“服务-示范”功能发挥方式,实现了服务供给逻辑与组织设置机制的“双重超越”。超越同质化,基于劳动关系、空间场域、社会资本的异质性,精准识别利益诉求型、政治吸纳型、社会服务型三类群体并采取差异化服务供给策略,对利益诉求型聚焦劳动权益维护,对政治吸纳型聚焦政治身份认同,对社会服务型聚焦社会关系融入。超越属地化,构建纵向穿透、横向联结、多维整合的跨场域协同共治格局。这些创新推动了从管控型治理向赋权型引领、从刚性约束向柔性嵌入的转换,为新就业群体党建引领社会治理提供了实践方案和理论启示。 展开更多
关键词 新就业群体 党建引领 社会治理创新 新兴领域党建
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党建引领“三新”群体参与基层韧性治理的协同机制研究
12
作者 高立伟 《人民论坛·学术前沿》 北大核心 2025年第18期38-49,共12页
在科技革命、产业变革及社会结构加速演变的时代背景下,我国基层社会治理发挥党建引领的“导航仪”“黏合剂”“推进器”功能优势,引领广大“三新”群体参与基层韧性治理,已形成重要创新路径。与此同时,其面临价值理念、组织覆盖、资源... 在科技革命、产业变革及社会结构加速演变的时代背景下,我国基层社会治理发挥党建引领的“导航仪”“黏合剂”“推进器”功能优势,引领广大“三新”群体参与基层韧性治理,已形成重要创新路径。与此同时,其面临价值理念、组织覆盖、资源支撑、机制渠道、环境氛围等方面的诸多挑战,背后存在结构性成因。为此,在坚持党的全面领导与“三新”群体参与社会治理的主体地位、赋权赋能与激励包容、嵌入融合与优势转化、权益保障与共建共享、数智赋能与精准应用的原则上,应积极构建政治引领协同、组织动员协同、利益整合协同、服务凝聚协同和能力提升协同机制,充分释放党建引领的方向把控力、平急转换力、资源调配力、协商共建力及培育建设力,推动新时代基层韧性治理向更高质量迈进。 展开更多
关键词 基层韧性治理 “三新”群体 党建引领 系统参与 协同机制
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女大学生创业意向是如何被破坏的?——基于刻板印象威胁视角的研究
13
作者 张慧 韩梦薇 +1 位作者 杨黄梅 何良兴 《科技创业月刊》 2025年第8期115-125,共11页
创业活动中的性别不均衡问题吸引着大量学者的注意力,在教育领域已实现“性别逆转”的女大学生为何创业意向仍低于男大学生的问题缺乏深入探讨。突破传统的结构性观点,立足刻板印象威胁视角解释女大学生创业意向不足现象。结合实验法(5... 创业活动中的性别不均衡问题吸引着大量学者的注意力,在教育领域已实现“性别逆转”的女大学生为何创业意向仍低于男大学生的问题缺乏深入探讨。突破传统的结构性观点,立足刻板印象威胁视角解释女大学生创业意向不足现象。结合实验法(50名大四本科生)和问卷调查法(536名本科生)开展综合分析,结果表明:微妙的环境信息激活了女大学生的刻板印象威胁效应,进而削弱了她们的创业意向。然而,对于男大学生群体而言,刻板印象威胁效应并未发挥显著作用。具体而言:①班级环境中的少数群体线索和领导性别线索会显著激活刻板印象威胁效应;②刻板印象威胁与女大学生创业意向之间存在负相关关系;③性别自信在不利环境信息和刻板印象威胁效应之间起到负向调节作用。研究结论对理解女大学生创业意向不足、优化班级管理、培育创业意向有重要的指导意义。 展开更多
关键词 女大学生 刻板印象威胁 创业意向 环境信息 性别自信 少数群体 领导性别
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论全国人大常委会党组与委员长会议的关系:历史梳理与规范分析
14
作者 赵一单 《党内法规研究》 2025年第1期72-87,共16页
全国人大常委会党组是党中央在全国人大常委会中设立的领导机构。委员长会议负责处理全国人大常委会的重要日常工作,也被认为在全国人大常委会中发挥领导作用。对组织史的梳理表明,全国人大常委会党组和委员长会议的诞生均源于人大工作... 全国人大常委会党组是党中央在全国人大常委会中设立的领导机构。委员长会议负责处理全国人大常委会的重要日常工作,也被认为在全国人大常委会中发挥领导作用。对组织史的梳理表明,全国人大常委会党组和委员长会议的诞生均源于人大工作的现实需求,“五四宪法”时期两者的功能定位确有重合,“八二宪法”制定前后,随着党的领导的范围调整,两者的事权范围逐步实现合理分工。20世纪90年代后,随着党的领导的加强和委员长会议的“扩权”,两者之间的关系呈现一种张力。规范分析表明,委员长会议的职权新增,并不构成实质上的扩权,在整体定位上没有同作为领导机构的全国人大常委会党组相冲突。全国人大常委会党组的决策是一种政治决策,作为委员长会议决定的前置环节,与委员长会议决定共同体现了人大议事过程的民主性。 展开更多
关键词 全国人大常委会党组 委员长会议 党的领导 政治领导 民主实践
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激活“新”力量:党建引领新就业群体组织化的机制与路径
15
作者 曾盛聪 董沁昕 《探索》 北大核心 2025年第6期74-88,共15页
组织化是社会有机化、能动化的前提与基础,将新就业群体等社会新兴力量“组织起来”始终是中国共产党领导社会建设的行动逻辑。数字经济与平台经济的发展加速催生了新经济组织、新社会组织和新就业群体,它们共同构成了新时代社会结构深... 组织化是社会有机化、能动化的前提与基础,将新就业群体等社会新兴力量“组织起来”始终是中国共产党领导社会建设的行动逻辑。数字经济与平台经济的发展加速催生了新经济组织、新社会组织和新就业群体,它们共同构成了新时代社会结构深刻变化中的“新”力量。新兴领域既是新发展阶段生产关系深刻变革的产物,也是新发展理念推动社会结构与社会关系重塑的现实体现。在“新”力量的诸种样态中,新就业群体因其流动性强、分布分散、劳动关系松散、利益诉求多元等特征,成为社会结构深刻变化中组织化程度较为薄弱的环节。当前,新就业群体基于寻求身份共识、拓展沟通网络、拓宽群体利益的现实需求推动了新就业群体组织的初步形成,如何通过党建引领推动新就业群体的有效凝聚和组织化,成为新时代基层党建的新课题。党建引领是实现新就业群体组织化的前提与关键,其内在机理表现为以思想引领与政治认同培育重塑集体观念,以组织覆盖与服务凝聚强化利益链接,以多元主体协同与价值共同体营造重构内生秩序。通过这一机制过程,党建引领有效改变了组织网络分散隔离的状态,构建了有序高效的组织体系,增强了组织公信力与社会支持基础,实现了党的政治优势向社会组织力的转化。在组织化实现方式上,应优化组织设置,激活新就业群体的内生组织力;通过构建“资源—价值—技术”三维联动体系,形成政党引领、多元协同、数智赋能的组织化格局,从而实现对新兴力量的机制赋能。与此同时,党建引领新就业群体组织化应遵循“弹性共生”的要求,在“自下而上”的自主性与“自上而下”的统筹之间保持动态平衡,实现多元主体的良性互动与共生发展。这种张力的合理调节促进新就业群体既生机勃勃又井然有序,激发经济社会发展重要主体的“新”力量,彰显新时代党建引领新兴领域组织化的机制创新与治理智慧。 展开更多
关键词 党建引领 新就业群体 新兴领域 组织化
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新媒介生态下主流文化引领力:内生逻辑与提升路径
16
作者 王晓楠 《文化创新比较研究》 2025年第17期29-34,共6页
算法、大数据、云计算、人工智能等新技术与媒介工具的结合构成了当下媒介的新生态。新媒介生态为主流文化的价值引领提供了新的土壤,通过新兴媒介技术手段,增强了主流文化在传播中的主导力和影响力。该文总结出新媒介在用户、技术和传... 算法、大数据、云计算、人工智能等新技术与媒介工具的结合构成了当下媒介的新生态。新媒介生态为主流文化的价值引领提供了新的土壤,通过新兴媒介技术手段,增强了主流文化在传播中的主导力和影响力。该文总结出新媒介在用户、技术和传播三个维度实现了对主流文化价值引领的联结与赋能;通过文本分析的研究方法,结合相关媒介理论,探讨了主流文化价值引领的媒介逻辑。新媒介延伸了人的认知感官,影响了时代的文化特征,实现了社交场景的虚实转换。与此同时,新媒介生态具有潜在的主流文化主体认知、内容生产和演绎场景的风险。因此需要通过争夺话语阵地、善用媒介技术和发挥互动仪式的方式,来提升新媒介生态下主流文化的价值引领。 展开更多
关键词 新媒介 媒介生态 媒介传播 主流文化 群体认同 价值引领
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研究生群团组织的思想行为引领研究——以A大学科学传播育人实践为例
17
作者 钟一鸣 王紫潼 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》 2025年第4期77-87,96,共12页
聚焦研究生思想行为引领,结合研究生群体组织是研究生主观能动性发挥的重要先锋带头力量的特点,基于对53所高校研究生群团组织思想行为引领的实践观察和效果分析,提出研究生群团组织思想行为引领的有效性、“学科+”和“普适性”2个聚... 聚焦研究生思想行为引领,结合研究生群体组织是研究生主观能动性发挥的重要先锋带头力量的特点,基于对53所高校研究生群团组织思想行为引领的实践观察和效果分析,提出研究生群团组织思想行为引领的有效性、“学科+”和“普适性”2个聚焦点。进而以A大学科学传播育人实践为例,剖析其基于大数据画像进行的适合全院研究生的“学科+”思想行为引领模式设计、“主体自治”体系构建、以“活动效果与研究生成长”为评价维度的育人实效。最终从管理主体、运行主体、服务主体3个层面10个维度提出研究生群团组织思想行为引领的优化建议,以期为新时代高校研究生思想政治工作提供参考。 展开更多
关键词 研究生群团组织 研究生思想行为引领 科学传播 育人模式 大数据画像
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领导风格、文化氛围与组织忠诚间的关系研究——以某机场集团公司为例 被引量:6
18
作者 陈佩 石伟 《当代经济管理》 CSSCI 2014年第2期85-90,共6页
如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是目前国内对领导风格与员工组织忠诚间的作用机制研究甚少。文章通过路径分析统计方法研究某机场集团公司... 如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是目前国内对领导风格与员工组织忠诚间的作用机制研究甚少。文章通过路径分析统计方法研究某机场集团公司领导风格、文化氛围与组织忠诚变量之间的关系,结果发现:领导风格对文化氛围具有显著的正向影响,文化氛围对组织忠诚具有显著的正向影响,领导风格部分通过文化氛围对组织忠诚产生影响,并且间接影响大于直接影响。 展开更多
关键词 某机场集团公司 领导风格 文化氛围 组织忠诚
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工作坊模式在护理管理者培训中的应用 被引量:71
19
作者 李林芬 林映莲 周玉华 《护理学杂志》 2011年第11期44-46,共3页
目的探讨工作坊模式对护理管理者培训的效果。方法评估管理工作及管理人员现状,制订培训计划和培训流程,按工作坊模式中团体讨论、技巧模拟研习、专题讲解方法等实施培训。结果 91.4%~98.3%(平均94.8%)学员对培训效果满意;89.0%以上... 目的探讨工作坊模式对护理管理者培训的效果。方法评估管理工作及管理人员现状,制订培训计划和培训流程,按工作坊模式中团体讨论、技巧模拟研习、专题讲解方法等实施培训。结果 91.4%~98.3%(平均94.8%)学员对培训效果满意;89.0%以上护理人员对护士长管理工作满意,尤其在护士长领导才能、护士长对护理人员支持方面,护理人员满意率达96.0%、97.5%。结论工作坊形式的培训为提高护理管理者工作中的针对性和实效性开辟了新的途径,能提高管理人员综合能力,从而提高管理绩效。 展开更多
关键词 护理管理 护士长 在职培训 工作坊 团体讨论 领导才能
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变革型领导对团队效能的影响研究 被引量:5
20
作者 李祎 段万春 郑晓明 《昆明理工大学学报(社会科学版)》 2010年第3期84-86,共3页
国内外有关变革型领导和情商的研究有一些进展,但还缺乏将变革型领导和团队情商结合起来探讨其有效性及团队情商中介作用机制的实证性探索。本研究采用问卷调查的方法,对208名来自企业团队成员的数据进行分析,研究结果表明变革型领导通... 国内外有关变革型领导和情商的研究有一些进展,但还缺乏将变革型领导和团队情商结合起来探讨其有效性及团队情商中介作用机制的实证性探索。本研究采用问卷调查的方法,对208名来自企业团队成员的数据进行分析,研究结果表明变革型领导通过团队情商对团队效能有着显著影响作用,高团队情商有助于团队效能的提升。 展开更多
关键词 团队情商 变革型领导 团队效能
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