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二元工作压力对零工工作者获得感与帮助行为的影响
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作者 许勤 宋海欣 +1 位作者 赵曙明 汪莹 《财经论丛》 北大核心 2026年第3期5-17,共13页
随着平台经济的蓬勃发展,零工工作者群体规模持续扩大,其工作态度与行为已成为管理研究的重要议题。然而,现有研究多从单一视角探讨零工工作者压力,缺乏基于二元压力框架的系统分析。本研究基于压力交易理论,构建双中介模型,旨在揭示认... 随着平台经济的蓬勃发展,零工工作者群体规模持续扩大,其工作态度与行为已成为管理研究的重要议题。然而,现有研究多从单一视角探讨零工工作者压力,缺乏基于二元压力框架的系统分析。本研究基于压力交易理论,构建双中介模型,旨在揭示认知评估在挑战性-阻碍性压力与获得感及帮助行为之间的中介机制,并考察算法容错感的调节作用。通过对428份样本数据进行分析,结果表明:挑战性压力对获得感和帮助行为具有正向影响,阻碍性压力则有负向影响。挑战性评估中介挑战性压力与获得感及帮助行为的关系,而阻碍性评估中介阻碍性压力与帮助行为的关系。此外,算法容错感不仅调节挑战性评估在挑战性压力与获得感之间的间接效应,还调节阻碍性评估在阻碍性压力与获得感和帮助行为之间的间接效应。本研究不仅为理解零工工作者二元压力提供了工具基础,深化了压力交易理论在零工情境的应用,还为平台企业优化算法管理、提升劳动者福祉提供了实践启示。 展开更多
关键词 平台经济 零工工作者 挑战性-阻碍性压力 算法容错感 帮助行为 获得感
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劳动过程、职业压力与灵活就业者的社会态度:有调节的中介与潜在剖面分析
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作者 金小红 何国希 《学习与实践》 北大核心 2026年第1期95-106,共12页
在数字化与平台化塑造劳动力市场背景下,灵活就业者的劳动过程控制机制与制度保障缺失,引发社会整合与社会态度建构的新问题。本文基于问卷调查,运用潜在剖面分析揭示劳动过程的内部异质性及其对灵活就业群体社会态度的影响。研究发现:... 在数字化与平台化塑造劳动力市场背景下,灵活就业者的劳动过程控制机制与制度保障缺失,引发社会整合与社会态度建构的新问题。本文基于问卷调查,运用潜在剖面分析揭示劳动过程的内部异质性及其对灵活就业群体社会态度的影响。研究发现:算法驱动下的劳动过程显著提升了职业压力,而职业压力在劳动过程与社会态度之间发挥关键的中介作用;社会与制度性支持在“职业压力-社会态度”中呈现出显著缓冲效应,显示资源条件对个体社会认同具有积极意义;在“高监控-低自主-低支持”与“低监控-高自主-高支持”两类劳动过程组合中,前者群体普遍压力更高、社会态度更消极,后者则相反。 展开更多
关键词 灵活就业者 异质性劳动过程 职业压力 社会态度
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平台算法控制对零工工作者参与的影响:资源保存理论视角
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作者 陈思润 张草 黄曼 《特区经济》 2026年第2期88-91,共4页
本文聚焦于平台算法控制这一概念,基于资源保存理论,分别引入工作自我效能感作为中介变量和平台支持作为调节变量,探讨了平台算法控制对零工工作者参与的影响机制和边界条件。通过对530名零工工作者的三时点数据进行分析,结果显示:一是... 本文聚焦于平台算法控制这一概念,基于资源保存理论,分别引入工作自我效能感作为中介变量和平台支持作为调节变量,探讨了平台算法控制对零工工作者参与的影响机制和边界条件。通过对530名零工工作者的三时点数据进行分析,结果显示:一是平台算法控制对零工工作者工作自我效能感有正向影响。二是工作自我效能感对零工工作者参与有正向影响。三是平台算法控制通过增加工作自我效能感来提升零工工作者参与程度。四是平台支持强化了平台算法控制对零工工作者工作自我效能感的正向影响,及其通过工作自我效能感对零工工作者参与产生的正向间接影响。 展开更多
关键词 平台算法控制 工作自我效能感 零工工作者参与 平台支持
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平台零工算法抵抗行为的前因组态研究——基于自我控制资源的视角
4
作者 苏晓艳 王梨清 陈楚夫 《工业技术经济》 北大核心 2026年第3期147-157,共11页
平台算法治理催生了零工就业新形态。本文基于自我控制资源模型构建“内生资源-资源消耗-资源补偿”三维分析框架,运用模糊集定性比较分析(fs QCA)法对320名平台零工算法抵抗行为进行研究。结果表明:高算法抵抗行为由补偿缺失-高压极化... 平台算法治理催生了零工就业新形态。本文基于自我控制资源模型构建“内生资源-资源消耗-资源补偿”三维分析框架,运用模糊集定性比较分析(fs QCA)法对320名平台零工算法抵抗行为进行研究。结果表明:高算法抵抗行为由补偿缺失-高压极化型、内生稀缺-资源枯竭型、信任危机-补偿失效型三类5条路径触发,核心机制在于平台支持感知等资源缺失及多重压力源协同作用突破资源平衡阈值;低算法抵抗呈现内生韧性-压力舒缓型、内生韧性-补偿充沛型、压力舒缓-补偿充沛型3条路径,依赖心理资源储备、系统性补偿机制与舒缓压力源的交互作用。本文突破传统线性分析揭示算法抵抗的多重并发因果机制,为平台零工行为研究提供新的组态分析框架。 展开更多
关键词 平台零工 算法抵抗行为 自我控制资源模型 模糊集定性比较分析(fsQCA) 前因组态 内生资源 资源消耗 资源补偿
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“数字附近”:数字平台劳动中的社会性联结与社会资本重构
5
作者 倪晨旭 《人口与社会》 2026年第1期48-60,共13页
立足于中国数字平台经济的现实情境,提出“数字附近”这一核心分析概念,探讨平台零工劳动者在看似原子化的工作环境中如何重构社会性联结与社会资本。平台劳动者依托数字媒介,围绕特定的工作场景、共享的职业身份及生存策略,形成了一种... 立足于中国数字平台经济的现实情境,提出“数字附近”这一核心分析概念,探讨平台零工劳动者在看似原子化的工作环境中如何重构社会性联结与社会资本。平台劳动者依托数字媒介,围绕特定的工作场景、共享的职业身份及生存策略,形成了一种线上与线下一体化的新型社会关系网络。这种“数字附近”修正了关于平台劳动者的原子化论述,不仅承载着信息协同、风险规避等工具性功能,更在特定条件下衍生出情感支持、身份认同乃至潜在集体行动等价值理性功能,从而构成一种独特的嵌合型社会资本。通过与社会资本经典理论对话,证实“数字附近”中外围弱关系负责信息高效流通、核心强关系提供深度互惠支持,同时其内含赋权与规训的双重逻辑,既提升了劳动者的生存韧性,也可能引发内卷竞争与被平台柔性收编的风险。应转变政策思路,从单一规制平台转为赋能劳动者社群的多元治理;建构空间支持机制,让线上的“数字附近”在线下落地生根;探索组织化路径创新,培育适应平台经济特征的新型劳动者组织形态。 展开更多
关键词 数字附近 平台经济 数字技术 算法治理 零工劳动者 社会资本
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从企业薪酬到数字薪酬:平台零工激励系统的理论重构与前沿展望
6
作者 王丽萍 贺铁梅 阎岩 《中国商论》 2026年第1期159-162,共4页
当前数字平台经济的兴起推动了薪酬体系的系统性变革。本文针对传统企业薪酬理论在解释平台零工激励方面的局限性,提出“数字薪酬”概念,即一种以算法为核心中介、围绕离散化任务进行实时定价与多维度价值分配的新型激励契约,具备任务... 当前数字平台经济的兴起推动了薪酬体系的系统性变革。本文针对传统企业薪酬理论在解释平台零工激励方面的局限性,提出“数字薪酬”概念,即一种以算法为核心中介、围绕离散化任务进行实时定价与多维度价值分配的新型激励契约,具备任务导向、算法中介、即时动态与激励混合等特征。本文构建了涵盖技术架构、规则表现与感知体验的三层理论模型,提出算法黑箱削弱程序公平、激励混合重构劳动控制等核心命题。研究揭示了薪酬决定权由科层制下的“组织权威”向“算法—数据权威”的根本性转移,结合复杂适应系统视角分析其动态演化机制。数字薪酬在提升资源配置效率的同时,也衍生出算法公平缺失、风险个体化、保障错配、激励即控制等治理困境。基于对美团、支付宝等平台企业案例及相关政策试点的分析,本文展望了数字薪酬的未来发展方向:推动算法透明与可问责建设、构建多元协同的激励生态体系、创新适配零工就业的社会保障机制。本文研究为理解数字经济下的劳动激励变革提供了新框架,对平台治理与劳动者权益保障具有重要政策启示。 展开更多
关键词 数字薪酬 平台零工 算法-数据权威 劳动控制 激励契约
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平台经济背景下社会保险制度困境与法治优化
7
作者 谢琳 《北方工业大学学报》 2026年第1期89-97,共9页
在平台经济快速发展的背景下,平台企业为从业者缴纳社会保险不足的问题愈发突出,平台企业主动想为从业者缴纳社会保险的情形也需要进一步完善。此现象不仅导致劳动者缺乏基本保障,还将个体风险向社会转嫁,形成了沉重的社会成本。其根源... 在平台经济快速发展的背景下,平台企业为从业者缴纳社会保险不足的问题愈发突出,平台企业主动想为从业者缴纳社会保险的情形也需要进一步完善。此现象不仅导致劳动者缺乏基本保障,还将个体风险向社会转嫁,形成了沉重的社会成本。其根源在于平台用工关系架构复杂,难以直接适用现有社会保险规则;制度激励机制不足,从业者参保意愿低;不同类型不同地区社保制度的执行标准不一,叠加平台经济跨地域特征,进一步加剧制度适用的复杂性,使社会保险体系面临新挑战。司法层面应通过实质审查穿透平台企业利用外包等复杂合同架构规避社保义务之伪装;立法层面应从法律中明确平台企业与从业者之间的劳动关系法律性质,为责任认定提供刚性依据。同时,通过“福利可视化——流程便捷化——权益稳定化”的路径,提升从业者参保积极性;加快推进全国社保制度的统筹协调,遏制平台企业借助地域差异逃避义务的空间。 展开更多
关键词 平台企业 零工 社会保险 职业伤害保障
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零工经济视域下从事零工的进城务工人员主观幸福感研究
8
作者 刘锋 《统计与管理》 2026年第1期139-156,共18页
近年来,零工经济在全球范围内迅速崛起,成为劳动力市场的重要组成部分。零工工人工作具有临时性和灵活性,这些特点可能对从事零工的进城务工人员主观幸福感产生深远影响。文章从零工经济的视角出发,通过问卷调查,利用结构方程模型,探讨... 近年来,零工经济在全球范围内迅速崛起,成为劳动力市场的重要组成部分。零工工人工作具有临时性和灵活性,这些特点可能对从事零工的进城务工人员主观幸福感产生深远影响。文章从零工经济的视角出发,通过问卷调查,利用结构方程模型,探讨了社会保障、时间自主以及平台质量对从事零工的进城务工人员主观幸福感的影响。结果发现,社会保障、时间自主以及平台质量对进城务工人员主观幸福感产生直接正向影响,敬业度在社会保障、时间自主以及平台质量对进城务工人员主观幸福感产生直接正向影响中有中介作用。文章丰富了零工经济的相关理论,可为零工经济的政策制定提供参考。 展开更多
关键词 零工经济 从事零工的进城务工人员 主观幸福感
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零工经济下灵活就业者社会保障体系构建
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作者 夏铭婉 《商业观察》 2026年第6期29-31,35,共4页
随着数字技术的飞速发展,零工经济作为新型就业形态迅猛崛起,在“服务消费升级”趋势中成为国民经济的重要组成部分。然而,灵活就业者的社会保障缺失问题日益突出,严重阻碍了零工经济的健康发展。文章基于平台企业与政府协同治理视角,... 随着数字技术的飞速发展,零工经济作为新型就业形态迅猛崛起,在“服务消费升级”趋势中成为国民经济的重要组成部分。然而,灵活就业者的社会保障缺失问题日益突出,严重阻碍了零工经济的健康发展。文章基于平台企业与政府协同治理视角,选取滴滴(中国)与Uber(英美)作为典型案例,通过多案例比较分析,并结合制度理论深入探讨社会保障体系的政策创新空间。研究表明,劳动关系认定模糊、制度模式僵化以及协同治理机制缺失是当前面临的核心困境。因此,文章提出构建“三元保障框架”“动态责任划分机制”和“技术赋能监管体系”的解决方案,为完善灵活就业者社会保障制度提供理论参考。 展开更多
关键词 零工经济 灵活就业者 社会保障 协同治理
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基于新质生产力的平台关怀与农民灵工生活满意度研究——来自灵工经济的经验与证据 被引量:2
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作者 金绍荣 刘晗 +1 位作者 陈苏 裴嘉良 《西南大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第3期176-192,333,共18页
平台作为一种新生产工具推动新质生产力发展,催生出灵工经济新业态,引发传统雇佣或劳动关系的变革。平台在使用算法赋能灵工生产效率的同时,也要强化人文关怀以提升其生活质量。基于新质生产力视角,采用一组大样本实地调查的平台劳动者... 平台作为一种新生产工具推动新质生产力发展,催生出灵工经济新业态,引发传统雇佣或劳动关系的变革。平台在使用算法赋能灵工生产效率的同时,也要强化人文关怀以提升其生活质量。基于新质生产力视角,采用一组大样本实地调查的平台劳动者数据,系统探讨平台关怀对农民灵工生活满意度的影响效应及作用机制。研究结果表明:(1)平台关怀显著正向影响农民灵工生活满意度,其中,签订劳动合同、入职培训、入职培训强度、技能指导、规则学习均能够提升农民灵工生活满意度;(2)机制分析结果表明,平台关怀能够分别通过降低意外受伤概率、增加月均总收入、强化职业认同等机制来提高农民灵工生活满意度;(3)异质性分析表明,拥有自有住房、借贷行为、异地工作等条件能够强化平台关怀对农民灵工生活满意度的影响,而全职工作会削弱劳动合同保障对农民灵工生活满意度的影响。据此,研究提出压实平台企业主体责任、构建多维权益保障体系,构建社会协同支持网络、助推农民灵工社会融入,建立分层分类关怀机制、提升服务精准度等对策建议,以期提高农民灵工生活满意度,提升农民灵工主观福祉,促进企业履行社会责任,助力构建和谐社会。 展开更多
关键词 农民灵工 平台关怀 生活满意度 灵工经济 新质生产力
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数字化平台背景下零工工作者身份建构过程研究
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作者 张红芳 朱珠 +1 位作者 辛玲 张琦 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第3期309-323,共15页
数字化平台背景下,零工工作成为一种迅猛发展的新兴就业方式。与传统雇员工作身份相比,零工工作者缺少能依赖的固定的组织环境,其身份建构已成为亟待解决的重要议题。基于社会身份理论,采用案例研究与扎根理论分析相结合的研究方法,通过... 数字化平台背景下,零工工作成为一种迅猛发展的新兴就业方式。与传统雇员工作身份相比,零工工作者缺少能依赖的固定的组织环境,其身份建构已成为亟待解决的重要议题。基于社会身份理论,采用案例研究与扎根理论分析相结合的研究方法,通过对15名滴滴司机的访谈,探究零工工作者的身份建构过程及结果。研究发现:第一,数字化平台作为传统组织的替代形态,其自主控制二元特征赋予零工工作者“个性化”和“去人格化”二重平台身份特征,而零工工作者所感知到的身份特征由其加入平台的动机来决定;第二,平台身份特征二重性的指向决定了零工工作者自我身份与平台身份之间的张力类型和程度;第三,面对不同的身份张力,零工工作者会采取整合、区隔、平衡三种身份建构策略;第四,不同的身份建构策略会形成积极认同、不认同及矛盾认同等不同类型的平台身份认同。将社会身份理论拓展到数字化平台背景下的零工工作者身份建构研究领域,对零工平台的治理有重要的借鉴价值。 展开更多
关键词 零工经济 零工工作者 数字化平台 自主控制二元特征 身份建构
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平台零工职业污名感知对工作退缩行为的作用机制研究
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作者 扶缚龙 梁颖 邓英 《昆明理工大学学报(社会科学版)》 2025年第4期85-95,共11页
数字平台经济的蓬勃发展推动了零工就业模式的快速扩张,但平台零工面临的职业污名问题对其工作行为的影响尚未得到充分研究。基于资源保存理论,通过SPSS和AMOS等数据分析软件对402份平台零工有效数据进行分析,探究了职业污名感知影响工... 数字平台经济的蓬勃发展推动了零工就业模式的快速扩张,但平台零工面临的职业污名问题对其工作行为的影响尚未得到充分研究。基于资源保存理论,通过SPSS和AMOS等数据分析软件对402份平台零工有效数据进行分析,探究了职业污名感知影响工作退缩行为的内在机制,特别关注工作压力与核心自我评价在其中的传导作用。研究结果表明:平台零工的职业污名感知正向预测工作退缩行为;疏离压力、身心压力及核心自我评价在此过程中分别起中介作用;进一步分析发现,职业污名感知通过“疏离压力/身心压力—核心自我评价”的链式路径间接影响工作退缩行为,即职业污名感知首先分别加剧了零工的疏离压力和身心压力,进而侵蚀个体核心自我评价,最终引发工作退缩行为。但在链式中介模型中,身心压力与核心自我评价的单独中介作用显著;而疏离压力的单独中介作用不显著,即其需要通过影响核心自我评价发挥作用。究其原因在于:疏离压力需经由情感状态转变与认知结构重构的心理过程,进而间接影响工作行为,该作用路径存在固有的间接性与延迟性。 展开更多
关键词 职业污名感知 工作退缩行为 疏离压力 身心压力 核心自我评价 平台零工
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平台算法管理对零工工作者情绪耗竭的影响机制研究
13
作者 马蕾 曾庆红 宋佳奇 《南京理工大学学报(社会科学版)》 2025年第6期46-58,共13页
随着人工智能技术快速发展,算法技术的采用使得劳动关系被置于数字平台的管控之下,导致平台方在算法管理过程中无偿使用零工工作者情绪劳动的剩余价值,从而使劳动者产生情绪耗竭。该研究聚焦于典型的、社会关注度高的零工工作者——外... 随着人工智能技术快速发展,算法技术的采用使得劳动关系被置于数字平台的管控之下,导致平台方在算法管理过程中无偿使用零工工作者情绪劳动的剩余价值,从而使劳动者产生情绪耗竭。该研究聚焦于典型的、社会关注度高的零工工作者——外卖骑手,并以平台方采用的算法技术管理作为分析案例。首先在梳理资源保存理论等相关文献的基础上构建了平台算法管理系统对外卖骑手造成情绪耗竭的组态框架;然后结合fsQCA和NCA方法,从组态视角分析平台算法管理与劳动者情绪耗竭的因果关系。研究发现:(1)单一条件变量并不能构成外卖骑手高情绪耗竭水平产生的必要条件,但是技术控制的加强在产生高情绪耗竭水平上发挥关键作用;(2)四种组态结果可以产生高情绪耗竭水平,包括机制控制主导型、机制—技术控制主导型、机制—技术控制导向型、三元控制协同型(时间—技术—参与者),不同的组态代表着高情绪耗竭水平的多重实现方式。通过探究平台算法管理系统组成要素的耦合对外卖骑手产生情绪耗竭的影响,研究揭示了平台方通过算法管理对劳动者实现情绪耗竭的作用机制,为平台企业优化算法控制策略、政府完善监管框架和零工工作者构建主体性策略提供了相应建议。 展开更多
关键词 零工工作者 情绪耗竭 算法管理 人工智能
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平台零工就业加剧新生代农民工过度劳动了吗 被引量:3
14
作者 马红梅 毛德姿 《贵州财经大学学报》 北大核心 2025年第1期51-60,共10页
基于2023年滇黔桂三省区的新生代农民工调查数据,利用Probit模型实证分析平台零工就业对新生代农民工过度劳动的影响。区别于传统就业模式,文章以数字平台的零工经济为切入点,深入探讨数字经济背景下的过度劳动问题。研究发现:平台零工... 基于2023年滇黔桂三省区的新生代农民工调查数据,利用Probit模型实证分析平台零工就业对新生代农民工过度劳动的影响。区别于传统就业模式,文章以数字平台的零工经济为切入点,深入探讨数字经济背景下的过度劳动问题。研究发现:平台零工就业显著提高了新生代农民工过度劳动概率,该结果在经过一系列稳健性检验后依然成立。异质性分析表明,平台零工就业加剧过度劳动的影响更多存在于低家庭参与程度和低数字技能水平的个体中。机制分析显示,弹性工作和社会保障是平台零工就业加剧过度劳动的重要影响机制。进一步讨论发现,平台零工就业对新生代农民工过度劳动时间深度具有显著正向影响。鉴于此,有必要制定针对性对策改善平台零工经济下劳动者的权益保障和福利待遇,以期促进平台零工经济健康有序发展。 展开更多
关键词 平台零工就业 过度劳动 新生代农民工 弹性工作 社会保障
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算法集群网络下零工工作者知识传递的影响机制研究
15
作者 李迟芳 马毅 《科技管理研究》 2025年第24期187-194,共8页
基于算法集群压力评估理论,构建零工工作者知识传递的双路径模型(转移路径与抑制路径),系统考察算法压力如何通过集群网络认知评估机制,实现零工工作者的知识传递过程,以期识别关键影响因素,揭示网络环境对零工工作者知识传递过程中的... 基于算法集群压力评估理论,构建零工工作者知识传递的双路径模型(转移路径与抑制路径),系统考察算法压力如何通过集群网络认知评估机制,实现零工工作者的知识传递过程,以期识别关键影响因素,揭示网络环境对零工工作者知识传递过程中的调节机制。结合社会网络理论,围绕算法集群网络中知识传递的机制设计和检验命题,揭示出算法集群网络的结构特征与个体认知因素的交互作用。研究发现:(1)当零工工作者在算法集群网络表现专注工作时,通过深度求解的作用,将形成知识传递的转移路径;(2)若表现为消极反刍,则通过协作公平焦虑作用,触发知识传递的抑制路径;(3)算法集群的网络公平性可正向调节零工工作者的表现,而网络支持可缓解消极反刍所带来的抑制效应。未来研究可结合动态追踪与多行业比较,进一步探索知识传递的边界条件与治理策略。 展开更多
关键词 算法集群 知识传递 零工经济 零工工作者 集群网络
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人工智能技术下零工经济蓬勃发展的政治经济学分析 被引量:2
16
作者 李政 刘涛 《上海商学院学报》 2025年第1期18-30,共13页
随着人工智能技术的持续不断发展,零工经济再现生机,并呈现出新的特征。零工经济的复兴符合生产力与生产关系相互作用下社会发展的基本规律。人工智能技术为零工经济的发展提供了强劲动力和技术支持,也为更多元化的生产组织关系的出现... 随着人工智能技术的持续不断发展,零工经济再现生机,并呈现出新的特征。零工经济的复兴符合生产力与生产关系相互作用下社会发展的基本规律。人工智能技术为零工经济的发展提供了强劲动力和技术支持,也为更多元化的生产组织关系的出现提供了可能。零工经济的蓬勃发展,一方面使得资本与劳动之间的关系更加复杂,另一方面也带来了积极的社会效应,有助于降低社会就业压力、缓解社会矛盾;然而,这也为平台剥削零工劳动者提供了可能。此外,由于零工经济中的劳动者多被界定为独立承包商,零工经济的发展也为如何更好地保障劳动者权益和实现社会保障体系收入再平衡功能带来了新的挑战。 展开更多
关键词 人工智能 零工经济 劳资关系 劳动者保障
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污名对零工职场孤独感的多路径影响机制研究:社会融合实践的缓冲效应
17
作者 曹春辉 丛岳 +1 位作者 董雅楠 丁玢 《管理评论》 北大核心 2025年第9期149-159,共11页
职场孤独感不但影响员工个体健康,也对组织人力资源的可持续发展至关重要。针对现有文献对零工群体职场孤独感问题的研究缺失,本文基于社会认同理论,探讨了污名对零工职场孤独感的多路径影响机制及社会融合实践的缓冲效应。通过对62个... 职场孤独感不但影响员工个体健康,也对组织人力资源的可持续发展至关重要。针对现有文献对零工群体职场孤独感问题的研究缺失,本文基于社会认同理论,探讨了污名对零工职场孤独感的多路径影响机制及社会融合实践的缓冲效应。通过对62个班组的495名零工和62名领导的多时点匹配问卷调查,发现零工感知的污名会破坏零工与正式员工的团队成员交换关系及零工与领导的领导成员交换关系,进而导致零工产生更高的职场孤独感,企业可以通过社会融合实践活动来削弱上述不利影响。本文将污名与职场孤独感的研究相结合,一方面拓展了职场孤独感的研究对象和前因;另一方面挖掘了其中的中介机制,并给出了应对此不利影响的企业人力资源管理举措,为企业解决零工的职场孤独问题提供了启示。 展开更多
关键词 污名 职场孤独感 零工 社会认同理论 社会融合实践
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算法控制对零工劳动者职业倦怠的影响机制研究
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作者 苏小凤 《科技创业月刊》 2025年第12期72-80,共9页
随着平台经济的兴起,依托大数据的算法管理正逐步替代传统的“管理监督”,成为平台型企业构建核心竞争力的关键所在。在算法控制下,数字零工群体因担心职场隐私权和自主工作控制权被平台剥夺而产生职业倦怠。作为平台企业高度依赖的新... 随着平台经济的兴起,依托大数据的算法管理正逐步替代传统的“管理监督”,成为平台型企业构建核心竞争力的关键所在。在算法控制下,数字零工群体因担心职场隐私权和自主工作控制权被平台剥夺而产生职业倦怠。作为平台企业高度依赖的新型管理手段,算法控制对零工劳动者职业倦怠的影响尚无清晰一致的研究结论,亟待探索其间的复杂关系及作用机理。基于“工作要求-资源”模型,深入分析算法控制的不同维度如何通过相对剥夺感影响零工劳动者的职业倦怠。结果表明:第一,算法追踪评估与算法行为约束会显著增强零工劳动者的相对剥夺感。第二,算法追踪评估和算法行为约束均通过唤起零工劳动者的相对剥夺感进而导致其产生职业倦怠,也即相对剥夺感在两者关系中起显著的中介作用。第三,算法规范指导作为一种技术支持资源,显著负向调节算法追踪评估和算法行为约束与相对剥夺感的关系。研究结论为学术界辩证认知算法控制这一新兴管理范式提供了依据,并为创建和谐的劳动环境、缓解新型就业群体的职业倦怠提供了实践参考。 展开更多
关键词 零工劳动者 算法控制 相对剥夺感 职业倦怠
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“新业态劳动者”医疗保障的协同治理进路
19
作者 祁艳玲 张程荷 《国家现代化建设研究》 2025年第4期133-147,共15页
平台经济的发展催生了新就业形态,新就业形态劳动者已经成为劳动力市场结构性转型与多元就业扩容的关键力量。然而,现行基本医疗保险制度在参保资格识别、责任分担机制与属地化管理等方面难以有效覆盖该群体,制度的适配性问题日益凸显... 平台经济的发展催生了新就业形态,新就业形态劳动者已经成为劳动力市场结构性转型与多元就业扩容的关键力量。然而,现行基本医疗保险制度在参保资格识别、责任分担机制与属地化管理等方面难以有效覆盖该群体,制度的适配性问题日益凸显。本文基于“政府—平台雇主—新业态劳动者”协同治理的视角,系统梳理新就业形态劳动者医疗保险制度运行中的结构性困境,从劳动关系认定、平台责任激励、缴费机制优化与信息系统建设等方面探讨了新就业形态劳动者医疗保障的协同治理进路。 展开更多
关键词 新业态劳动者 平台经济 基本医疗保险 协同治理 制度适配
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基于平台型企业管理实践的数字零工职业韧性扎根研究
20
作者 钟宇婷 《物流工程与管理》 2025年第6期106-110,共5页
数字经济背景下,平台经济催生的灵活就业形态面临高流动率挑战,如何提升数字零工职业韧性已成为平台型企业优化用工管理的重点攻关方向。文中以33位骑手的访谈资料为样本,结合美团、饿了么等平台型企业实践,通过开放式编码、主轴式编码... 数字经济背景下,平台经济催生的灵活就业形态面临高流动率挑战,如何提升数字零工职业韧性已成为平台型企业优化用工管理的重点攻关方向。文中以33位骑手的访谈资料为样本,结合美团、饿了么等平台型企业实践,通过开放式编码、主轴式编码和选择式编码,探究平台型企业赋能数字零工职业韧性的管理模型。研究表明,数字零工职业韧性受到企业制度设计、企业文化渗透和企业支持系统三个层面共6个核心因素的影响,包括外部环境适应、社会资本、个体能力储备、心理资本、价值驱动、风险缓冲机制。研究结果可为数字零工职业韧性领域研究提供理论支撑,为数字经济下企业人力资源管理创新提供路径。 展开更多
关键词 职业韧性 扎根理论 数字零工 驱动要素
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