新生代矿工内隐-外显安全态度对安全行为影响研究

1

作者 孔令帅 栗继祖 《中国安全生产科学技术》 北大核心 2025年第12期97-102,共6页

为了探究影响内隐安全态度的前因及新生代矿工内隐-外显安全态度之间的内在关系和其对安全行为的预测效果,以一线班组年轻矿工为研究对象,采用单类内隐联想测试(SC-IAT)对新生代矿工的内隐安全态度进行测量;结合量表探讨安全心理契约对... 为了探究影响内隐安全态度的前因及新生代矿工内隐-外显安全态度之间的内在关系和其对安全行为的预测效果,以一线班组年轻矿工为研究对象,采用单类内隐联想测试(SC-IAT)对新生代矿工的内隐安全态度进行测量;结合量表探讨安全心理契约对新生代矿工内隐安全态度的影响,并分析新生代矿工内隐安全态度与外显安全态度的结构关系及其对安全行为的预测力。研究结果表明:新生代矿工存在积极的内隐安全态度,安全心理契约与内隐安全态度之间相关性显著;内隐-外显安全态度之间的相关性显著且当两者水平一致时,2种态度对安全行为的预测力都得到提高。研究结果可为煤矿企业改善年轻矿工的安全态度提供参考。 展开更多

关键词 新生代矿工 内隐安全态度 安全心理契约 单类内隐联想测试(SC-IAT) 外显安全态度

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战略联盟契约风险对策研究 被引量：20

2

作者 郭焱 张世英 +1 位作者 郭彬 冷永刚 《中国管理科学》 CSSCI 2004年第4期105-110,共6页

战略联盟契约风险问题,即隐藏行动的道德风险问题,依赖于显性激励合同与隐性激励合同的结合,并考虑相对业绩比较的保险功能才能得以彻底解决。战略联盟短期合作的契约风险可采用包含监控(内控与外控)变量的最优激励合同(显性合同)来解... 战略联盟契约风险问题,即隐藏行动的道德风险问题,依赖于显性激励合同与隐性激励合同的结合,并考虑相对业绩比较的保险功能才能得以彻底解决。战略联盟短期合作的契约风险可采用包含监控(内控与外控)变量的最优激励合同(显性合同)来解决。在设计激励方案时,盟主必须考虑激励盟友的成本与盟主利益的一致性,而且还要考虑收益和成本的均衡。只有当观测成本小于由此带来的代理成本的降低时,将监控变量写进激励合同才有价值。联盟要长期合作,必须有效发挥隐必激励合同的作用,通过现期努力对产出的影响来改进市场对能力的判断,强化声誉效应,弱化棘轮效益,从而强化激励监控机制,进而使战略联盟的契约风险问题得到有效的解决。 展开更多

关键词 战略联盟 契约 博弈 道德风险 显性激励 隐性激励

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中国征地中的双重委托代理问题 被引量：16

3

作者 李菁 刘玉琴 《中国土地科学》 CSSCI 北大核心 2009年第10期52-58,共7页

研究目的:运用委托代理理论和博弈论方法论证中国征地过程具有双重委托代理的特征及存在的问题。研究方法:归纳法,博弈分析法和图示分析法。研究结果:违法征地频繁发生的原因:(1)显性契约中的地方政府通过政治手段将隐性契约中的委托代... 研究目的:运用委托代理理论和博弈论方法论证中国征地过程具有双重委托代理的特征及存在的问题。研究方法:归纳法,博弈分析法和图示分析法。研究结果:违法征地频繁发生的原因:(1)显性契约中的地方政府通过政治手段将隐性契约中的委托代理关系瓦解,致使显性约束力明显占优;(2)各利益主体在规则选择上存在不确定性。研究结论:征地制度的双重委托代理关系,使国家监督处于低效状态;行政权利过大,地方政府利益的一致化及隐性契约缺乏监控和惩罚机制都给违规征地创造了条件。 展开更多

关键词 双重委托代理 征地 显性契约 隐性契约 博弈

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联盟契约对知识整合的影响研究——基于公平感知的分析 被引量：9

4

作者 高展军 王龙伟 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第7期95-103,共9页

基于契约治理、联盟公平及制度理论,提出了联盟显性契约与规范契约影响分配公平与程序公平的权变观点,并考察联盟公平对知识整合的影响。研究认为,显性契约与分配公平正相关,与程序公平负相关;规范契约与分配公平和程序公平均正相关。... 基于契约治理、联盟公平及制度理论,提出了联盟显性契约与规范契约影响分配公平与程序公平的权变观点,并考察联盟公平对知识整合的影响。研究认为,显性契约与分配公平正相关,与程序公平负相关;规范契约与分配公平和程序公平均正相关。制度环境对这些关系会产生调节效应:法规实施无效率负向调节显性契约与分配公平、程序公平之间的关系,但正向调节规范契约与分配公平、程序公平之间的关系;政府支持正向调节显性契约与分配公平、程序公平之间的关系,但负向调节规范契约与分配公平、程序公平之间的关系。相比于分配公平,程序公平对知识整合会产生更强的影响。 展开更多

关键词 显性契约 规范契约 分配公平 程序公平 制度环境 知识整合

原文传递

人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析 被引量：5

5

作者 陈爽英 唐小我 马永开 《中国管理科学》 CSSCI 2005年第6期108-112,共5页

本文主要是对企业家人力资本基于主观业绩的隐性激励合同与客观业绩的显性激励合同的组合激励进行的研究。文中首先分别提出显性激励合同模型与隐性激励合同模型,随之在静态分析的基础上,深入分析组合激励合同模型中相关参数的变化含义... 本文主要是对企业家人力资本基于主观业绩的隐性激励合同与客观业绩的显性激励合同的组合激励进行的研究。文中首先分别提出显性激励合同模型与隐性激励合同模型,随之在静态分析的基础上,深入分析组合激励合同模型中相关参数的变化含义,并说明组合激励合同的意义:在一定约束下,可同时增加企业家和所有者的期望收入。 展开更多

关键词 隐性激励合同 显性激励合同 人力资本 企业家

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关系专用性投资的机会主义效应与治理机制研究——一个独立和互补的调节模型 被引量：5

6

作者 余海晴 俞兆渊 赵树宽 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第1期13-24,共12页

从强形式机会主义和弱形式机会主义的双重视角,剖析合作创新中关系专用性投资的机会主义效应,探究明确型合同和关系型规范对机会主义效应的独立和互补治理作用。研究结果表明,在合作创新活动中,关系专用性投资不仅会引发强形式机会主义... 从强形式机会主义和弱形式机会主义的双重视角,剖析合作创新中关系专用性投资的机会主义效应,探究明确型合同和关系型规范对机会主义效应的独立和互补治理作用。研究结果表明,在合作创新活动中,关系专用性投资不仅会引发强形式机会主义,也会引发弱形式机会主义;明确型合同对强形式机会主义的治理作用更显著,关系型规范对弱形式机会主义的治理作用更显著;明确型合同与关系型规范具有互补性,与单独使用一种治理机制相比,二者同时采用对机会主义效应的治理作用更显著。研究结论从深层次上揭示了合作创新中关系专用性投资的机会主义效应,以及明确型合同和关系型规范2种治理机制的独立和互补作用。 展开更多

关键词 合作创新 关系专用性投资 强形式机会主义 弱形式机会主义 明确型合同 关系型规范

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考虑风险企业家有公平偏好的风险投资激励机制——基于显性努力和隐性努力的视角 被引量：30

7

作者 丁川 陈璐 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期104-117,共14页

将风险企业家的努力分为显性努力和隐性努力,基于不同努力类型建立了完全理性下的风险投资委托代理模型,在此基础上,将行为经济学的公平偏好植入到风险投资激励模型中,并针对不同情况进行建模分析,研究结果表明:如果风险企业家具有显性... 将风险企业家的努力分为显性努力和隐性努力,基于不同努力类型建立了完全理性下的风险投资委托代理模型,在此基础上,将行为经济学的公平偏好植入到风险投资激励模型中,并针对不同情况进行建模分析,研究结果表明:如果风险企业家具有显性努力时,公平偏好系数对激励系数、风险企业家的努力水平和风险投资家的努力水平都没有影响;如果风险企业家的努力是隐性努力,风险投资家需要给予风险企业家下项目收益分享(激励系数大于0),并且如果风险企业家具有公平偏好心理,那么风险投资家支付的项目收益分享比例要大于完全理性下的项目收益分享比例,风险企业家和风险投资家都会降低努力水平,但风险企业家获得的实际利润是最多的.同时,风险企业家的公平偏好嫉妒系数越大,获得的实际利润也越大,但风险投资家的实际利润与公平偏好嫉妒系数负相关.最后,利用仿真模拟对理论结果进一步分析和检验. 展开更多

关键词 显性努力 隐性努力 公平偏好 委托代理

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破坏性行为对渠道合作和绩效的影响:治理机制的权变作用 被引量：6

8

作者 董维维 庄贵军 +1 位作者 周南 郭茹 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期162-170,共9页

文章基于破坏性的视角,考察了渠道中不公平行为和投机行为对渠道成员合作和绩效的影响,以及合同和私人关系作为渠道中重要正式和非正式治理机制在这一影响过程中的调节作用。以制造商及其与经销商的关系为研究对象,获得211个生产制造商... 文章基于破坏性的视角,考察了渠道中不公平行为和投机行为对渠道成员合作和绩效的影响,以及合同和私人关系作为渠道中重要正式和非正式治理机制在这一影响过程中的调节作用。以制造商及其与经销商的关系为研究对象,获得211个生产制造商的样本,应用多元层次回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明,不公平行为对合作有显著的负向影响,投机行为对渠道合作的影响不显著;原本投机行为与渠道合作之间的不显著关系在引入治理机制的调节效应后变得显著,合同的详细性会加剧不公平和投机行为对合作的影响,而私人关系则会有效降低不公平行为和投机行为对合作的影响,降低它们的破坏性。 展开更多

关键词 不公平行为 投机行为 渠道合作 合同详细性 私人关系

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三维契约与多元文化协同关系研究——产学研协同创新项目实证分析 被引量：3

9

作者 丁荣贵 黄晓霞 高航 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第10期49-53,共5页

合作方文化冲突是导致产学研合作项目失败的根源,契约是促进多元文化协同的重要保障。以215个产学研协同创新项目为样本,实证研究了显性契约、关系契约、心理契约与多元文化协同中的职业准则协同、行为规范协同、价值观念协同间的不同... 合作方文化冲突是导致产学研合作项目失败的根源,契约是促进多元文化协同的重要保障。以215个产学研协同创新项目为样本,实证研究了显性契约、关系契约、心理契约与多元文化协同中的职业准则协同、行为规范协同、价值观念协同间的不同关系。结果表明,三维契约与多元文化协同显著正相关。其中,心理契约与职业准则协同、行为规范协同、价值观念协同显著正相关,关系契约与价值观念协同显著正相关,显性契约与职业准则协同、行为规范协同、价值观念协同显著正相关;关系契约与职业准则协同和行为规范协同关系不显著。 展开更多

关键词 显性契约 心理契约 关系契约 文化协同 产学研创新项目

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市场风险冲击下的契约稳定性分析——基于农业产业化龙头企业隐性违约的视角 被引量：13

10

作者 周力 龙子妍 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2019年第10期112-124,共13页

文章以禽业为例,将“龙头企业+农户”模式下的契约内容区分为显性契约和隐性契约,探索市场风险冲击下的契约稳定问题。“显性契约”指的是契约中明确订立的具有法律强制力的内容,若企业违反“显性契约”内容,则视为企业“显性违约”。... 文章以禽业为例,将“龙头企业+农户”模式下的契约内容区分为显性契约和隐性契约,探索市场风险冲击下的契约稳定问题。“显性契约”指的是契约中明确订立的具有法律强制力的内容,若企业违反“显性契约”内容,则视为企业“显性违约”。“隐性契约”指的是合同中未列明的条款,外部机构难以通过条款内容判定违约责任;企业“隐性违约”指的是企业通过变更与农户间“心照不宣”的内容,却因条款不清晰不需要承担违约责任的行为。研究结果显示:隐性契约的稳定性会受到市场价格风险和农户对合同的受限程度的影响。市场价格风险越高,企业越倾向于隐性违约,同时,合同受限程度越高的农户,越易遭到龙头企业的隐性违约;这种隐性违约会降低农户福利。文章认为,站在龙头企业的角度,隐性违约的存在是有利的,在较大的市场风险冲击下,企业既避免了承担全部的风险,又不用公然违背显性契约而造成违约赔偿,维护了与农户之间的书面合作关系。但对农户来说,隐性契约的不稳定使利润空间下降,收益风险上升。因此,重点关注市场风险冲击下的“隐性契约”的稳定性对切实保障农户的福利尤为重要。 展开更多

关键词 市场风险 显性契约 隐性契约 隐性违约 契约稳定性

原文传递

显性激励:最优信贷合约研究 被引量：3

11

作者 左志刚 谭荣华 罗精辉 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2009年第3期41-47,共7页

本文运用委托代理理论,对银行信贷合约的最优条件进行了分析。文章将信贷合约抽象为由分配函数、审计域、担保率等要件组成,然后运用委托代理问题研究中的分布函数参数化模型方法,依次对最优分配函数、最佳审计域、最优担保率的特征进... 本文运用委托代理理论,对银行信贷合约的最优条件进行了分析。文章将信贷合约抽象为由分配函数、审计域、担保率等要件组成,然后运用委托代理问题研究中的分布函数参数化模型方法,依次对最优分配函数、最佳审计域、最优担保率的特征进行了研究,得出了最优分配函数应当满足"莫里斯-霍姆斯特姆"条件等系列结论。 展开更多

关键词 信贷合约 显性激励 最优条件

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完善我国保险人明确说明义务的法律思考 被引量：14

12

作者 杨茂 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2012年第2期59-65,共7页

明确说明义务是保险人的一项法定义务,但保险法并未明确规定说明的范围、方式及其程度标准,导致理论上争议较大。实践中对保险人是否已尽该义务的认定也莫衷一是。破解上述疑难问题的前提是对该义务的立法原旨进行理性定位,避免片面强... 明确说明义务是保险人的一项法定义务,但保险法并未明确规定说明的范围、方式及其程度标准,导致理论上争议较大。实践中对保险人是否已尽该义务的认定也莫衷一是。破解上述疑难问题的前提是对该义务的立法原旨进行理性定位,避免片面强调倾斜性保护;以此为指引,对该义务履行之对象范围与程度标准的界定也需要在平衡各方利益的基础之上进行。 展开更多

关键词 保险合同 明确说明义务 利益平衡 免责条款 实质标准 形式标准

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基于心理契约的基金经理激励机制分类设计 被引量：6

13

作者 王健 庄新田 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2011年第3期174-181,共8页

已有的基金经理激励机制研究多假定激励对象的心理和需求是同质的,忽视了对基金经理异质性特征的分析。这与实际的经济活动并不相符合。本文通过建立数学模型,将心理契约理论引入基金经理激励问题研究。结果表明,在信息对称条件下,即基... 已有的基金经理激励机制研究多假定激励对象的心理和需求是同质的,忽视了对基金经理异质性特征的分析。这与实际的经济活动并不相符合。本文通过建立数学模型,将心理契约理论引入基金经理激励问题研究。结果表明,在信息对称条件下,即基金经理的不同心理需求能够被辨别时,应依据其心理契约类型,分类设计激励机制;在信息非对称条件下,即基金经理的不同心理需求无法被辨别时,应依据基金经理特征,如风险厌恶程度、工作成本、投资能力,及其所管理基金的风险大小和外部市场环境的变化方向,分类设计激励机制。并且,在多代理人环境下,基金经理间的合作程度也将对激励机制设计产生影响。本研究不仅是对已有基金经理激励机制研究的拓展与完善,使之更接近现实,也从心理契约视角为解决基金经理激励问题提供了新思路。 展开更多

关键词 心理契约 基金经理 显性激励 隐性激励

原文传递

基于声誉理论的研发外包动态激励机制研究 被引量：3

14

作者 刘伟 郭捷 杨绍斌 《技术经济》 2009年第11期17-21,共5页

基于声誉理论,本文建立了企业研发外包的动态激励机制模型,研究了承包方在同一个契约里长期激励与短期激励相结合的激励模式,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径。研究结果表明:考虑声誉机制时,承包方在第1期、第2... 基于声誉理论,本文建立了企业研发外包的动态激励机制模型,研究了承包方在同一个契约里长期激励与短期激励相结合的激励模式,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径。研究结果表明:考虑声誉机制时,承包方在第1期、第2期的努力水平比不考虑声誉机制时提高了,承包方从第1期、第2期产出里分享的剩余份额比不考虑声誉机制时提高了。因此,与没有引入声誉机制的契约模型相比,声誉激励机制和显性激励机制相结合的最优动态契约模型可以实现帕累托改进、提高激励强度,并能起到很好的约束作用。 展开更多

关键词 研发外包 声誉理论 显性激励机制 不完全契约

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家产制、户本位:古代中国民法之要义 被引量：2

15

作者 俞荣根 周子良 《河南财经政法大学学报》 CSSCI 2022年第6期144-154,共11页

家产制是中国古代民法的生成基础,户为民事法律主体。中国古代的民事权利和义务统一于户而非自然人个体,并由户主代表户执行。作为民事主体的户,它是理解中国古代民法及其特征的关键。对于法律文明史中的“身份与契约”问题,用户本位去... 家产制是中国古代民法的生成基础,户为民事法律主体。中国古代的民事权利和义务统一于户而非自然人个体,并由户主代表户执行。作为民事主体的户,它是理解中国古代民法及其特征的关键。对于法律文明史中的“身份与契约”问题,用户本位去解读,会发现古代中国民事活动中“身份与契约”共存,这种共存体现了中国古代民法中“人法”自身的特色,也否定了一个偏激的观点,即将“从身份到契约”理解为“人类社会法制发展进化的普遍规律”。户本位的中国古代“人法”蕴含着丰富的民事活动显性规则,突出表现为平等原则、自愿原则、诚信原则、情理原则。 展开更多

关键词 家产制 户本位 契约与身份 显性规则

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基于职业观念的经营者多期组合激励合同研究 被引量：5

16

作者 陈爽英 唐小我 邵云飞 《中国管理科学》 CSSCI 2007年第4期111-115,共5页

本文在现有的基于职业观念的隐性激励文献研究基础上,建立经营者多期组合激励模型,进而得到最优激励,并给出此激励的特征。同时通过理论推导与实证分析证明,随着经营者工作年数的增加,基于职业观念的隐性激励减弱,显性报酬合同的激励强... 本文在现有的基于职业观念的隐性激励文献研究基础上,建立经营者多期组合激励模型,进而得到最优激励,并给出此激励的特征。同时通过理论推导与实证分析证明,随着经营者工作年数的增加,基于职业观念的隐性激励减弱,显性报酬合同的激励强度随之增强。 展开更多

关键词 组合激励 职业观念 隐性激励 显性激励

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基于声誉理论的我国经理人动态激励模型研究 被引量：52

17

作者 刘惠萍 张世英 《中国管理科学》 CSSCI 2005年第4期78-86,共9页

本文基于声誉理论,建立了一个关于经理人声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型,以形成长期激励与短期激励相结合的激励模式,根据分析得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,并与没有引入声誉机制的契约模型进行... 本文基于声誉理论,建立了一个关于经理人声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型,以形成长期激励与短期激励相结合的激励模式,根据分析得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,并与没有引入声誉机制的契约模型进行了比较,通过实例验证了声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型的合理性,对于如何有效地发挥声誉机制对我国经理人的激励作用提出了一些建议。 展开更多

关键词 声誉机制 显性激励机制 最优动态契约模型 经理人

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显性与隐性激励下的电信业务创新的共赢合同设计 被引量：2

18

作者 沈焱 王晓明 李仕明 《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第1期67-71,共5页

本文基于经典的委托代理框架,用体现共赢的价值偏好参数(描述委托人关心自己与他人的程度)修改了委托人(运营商)的目标函数,并在代理人(服务提供商)的效用函数中引入隐性激励要素,集中考察了运营商与服务提供商之间显性与隐性激励相结... 本文基于经典的委托代理框架,用体现共赢的价值偏好参数(描述委托人关心自己与他人的程度)修改了委托人(运营商)的目标函数,并在代理人(服务提供商)的效用函数中引入隐性激励要素,集中考察了运营商与服务提供商之间显性与隐性激励相结合的业务创新合同设计问题,进而分析了价值偏好参数、隐性激励的边际产出系数以及创新投入的外部性产出系数对合同参数、业绩以及代理成本的影响。结果表明:价值偏好参数可以协调各利益主体间的价值关系并有效控制代理成本,而隐性激励的边际产出系数以及创新投入的外部性产出系数则对显性激励结构具有重要影响。 展开更多

关键词 电信业务创新 显性激励 隐性激励 共赢合同

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显性激励和隐性激励对基金风险承担行为的影响 被引量：3

19

作者 盛积良 马永开 《管理学报》 CSSCI 2009年第5期692-697,共6页

通过假设基金管理者的报酬合同为PBF合同,研究了显性激励和隐性激励对开放式基金的风险承担行为的影响。然后,以一个存在混合策略的博弈模型为基础,发现隐性激励使年中业绩领先的基金其下半年持有高风险资产的概率要高于年中业绩落后的... 通过假设基金管理者的报酬合同为PBF合同,研究了显性激励和隐性激励对开放式基金的风险承担行为的影响。然后,以一个存在混合策略的博弈模型为基础,发现隐性激励使年中业绩领先的基金其下半年持有高风险资产的概率要高于年中业绩落后的基金。最后,分析了风险资产与市场组合的收益率之差、2个基金年中业绩之差、资产收益的波动率和2种激励的强度对基金选择高风险资产的影响. 展开更多

关键词 显性激励 隐性激励 基金 风险承担 合同

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引入声誉机制的独立董事最优动态契约模型及应用 被引量：4

20

作者 王爱国 刘惠萍 《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》 2006年第6期103-108,共6页

为了解决独立董事激励与约束机制问题,基于声誉理论与契约理论,建立了一个关于独立董事的声誉激励机制与显性激励机制相结合的最优动态契约模型,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,通过与没有引入声誉激励机制的契... 为了解决独立董事激励与约束机制问题,基于声誉理论与契约理论,建立了一个关于独立董事的声誉激励机制与显性激励机制相结合的最优动态契约模型,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,通过与没有引入声誉激励机制的契约模型的比较,验证了该模型的优越性。最后对声誉激励机制在中国独立董事激励中的应用进行了实证研究,并相应地提出了一些政策建议。 展开更多

关键词 独立董事 最优动态契约模型 声誉激励机制 显性激励机制

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