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Investigating Users’Perspectives of Coworking Space:Cases of Bangkok CBD
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作者 Sonthya Vanichvatana 《Chinese Business Review》 2018年第9期465-478,共14页
investment of this type of business is not complex.Hence,the survival of this type of business is not easily guaranteed because of not only high competitiveness but also unclear information from the user side.Entrepre... investment of this type of business is not complex.Hence,the survival of this type of business is not easily guaranteed because of not only high competitiveness but also unclear information from the user side.Entrepreneurs of coworking spaces need to understand the characteristics and perspectives of users which may differ in various regions and cultures.This research investigated the users of coworking spaces in terms of their characteristics,behaviors,and perspectives.The scope focused on coworking spaces locating on or closed to the mass train transit stations of CBD Bangkok.The research applied quantitative approach through questionnaire surveys with 300 respondents during November,2017.There are many interesting results found from the analysis and somehow differ from past studies.The majority of respondents were younger than 25 years old who were students.However,a quarter of those were“Corporate Employee”.Coffee shop was the top place to work outside own office,seconded by coworking spaces.The behaviors of the majority of the respondents included:80%visited coworking spaces at least one a week and almost half visited 3-4 times a week;they spent at least three hours per visit and about 15%spent longer than six hours.The perspectives of most respondents were used coworking spaces to increase productivity and chose a place based on location.The results call for further analysis and studies. 展开更多
关键词 BANGKOK CBD(Central BUSINESS District) coworking coworking space ENTREPRENEUR user perspective
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HUSBAND,WIFE BEST COWORKERS PROVIDING WARM EXPRESS-DELIVERY SERVICES
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作者 Xie Lin 《Women of China》 2025年第11期38-41,共4页
Qin Tingqun and Chen Yiqun are not only husband and wife,they are also work colleagues-perhaps workplace partners is a better description-who deliver goods together.They both work for the SF Express station in Keyuan^... Qin Tingqun and Chen Yiqun are not only husband and wife,they are also work colleagues-perhaps workplace partners is a better description-who deliver goods together.They both work for the SF Express station in Keyuan^rlu,in Yuzhou Road Subdistrict,Jiulongpo District,in Southwest China’s Chongqing Municipality.The couple has been married for three decades,and they have worked at the same express-delivery station for more than 10 years.They repeat the same routine every day:Wake up,head to work,ride their small vehicle as they collect and deliver parcels in the areas neighboring the station,and then head home to rest at night.They wouldn’t have it any other way.For Qin and Chen,who consider themselves to be ordinary couriers,the warm,and timely,services they provide others form touching moments in their daily lives. 展开更多
关键词 workplace partners Qin Tingqun chen yiqun sf express station best coworkers husband wife team express delivery services
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低年资护士职业尊重感现状及影响因素研究
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作者 张可可 刘钊 +2 位作者 刘佩 孟梓君 吴红艳 《护理学杂志》 北大核心 2026年第5期82-86,共5页
目的探讨低年资护士职业尊重感现状,为采取针对性措施提高低年资护士的职业尊重感提供参考。方法采用一般资料调查表、护士职业尊重感量表、安全组织量表对300名低年资护士进行调查。结果低年资护士职业尊重感得分为(3.35±0.91)分... 目的探讨低年资护士职业尊重感现状,为采取针对性措施提高低年资护士的职业尊重感提供参考。方法采用一般资料调查表、护士职业尊重感量表、安全组织量表对300名低年资护士进行调查。结果低年资护士职业尊重感得分为(3.35±0.91)分。回归分析结果显示,安全组织、家人对工作支持程度、与同事相处融洽程度是低年资护士职业尊重感的影响因素(均P<0.05)。结论低年资护士的职业尊重感处于中等偏低水平。管理者应创造良好的安全组织环境,帮助低年资护士获得同事及家人的支持,以提高其职业尊重感。 展开更多
关键词 低年资护士 安全组织 职业尊重感 同事支持 家人支持 离职倾向 护理管理
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中国联合办公空间的分布特征与影响因素研究
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作者 梁好 张旭 尹章才 《地理与地理信息科学》 北大核心 2026年第2期81-90,共10页
随着产业组织和工作模式日益灵活,联合办公空间成为重要的新型生产场所,对区域创新发展和城市空间重构产生重要影响.本文基于大众点评网数据探索中国联合办公空间的总体分布特征及不同类型办公空间分布差异,采用岭回归模型揭示影响联合... 随着产业组织和工作模式日益灵活,联合办公空间成为重要的新型生产场所,对区域创新发展和城市空间重构产生重要影响.本文基于大众点评网数据探索中国联合办公空间的总体分布特征及不同类型办公空间分布差异,采用岭回归模型揭示影响联合办公空间分布的主要社会经济因素,从而深化对于联合办公空间地理分布多样性和形成机制复杂性的理解,拓展对城市新型基础设施的理论和实证研究.研究表明:①中国联合办公空间整体呈现出“东南密集、西北稀疏”及向超大城市和高行政等级城市集聚分布的空间特征,沿海三大城市群和西部内陆地区分别形成联合办公空间的高值和低值集聚区.②不同类型联合办公空间分布存在差异,其中共享办公空间覆盖范围更广,更集中分布于超大城市和高行政等级城市,众创孵化空间则在中小城市和低行政等级城市分布较显著,且集聚区域的空间溢出效应更明显.③创业活跃水平、科技人力水平、基础设施水平和经济发展水平是影响两类联合办公空间分布格局的主要因素,共享办公空间受资本存量和城市房地产市场活跃度的影响更明显,而科技创新活力、创新氛围和风险投资能力则对众创孵化空间分布产生更强烈的影响,反映出两类联合办公空间商业属性、服务对象及市场需求方面的差异. 展开更多
关键词 联合办公空间 共享经济 分布格局 影响因素 岭回归
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“见贤思齐”还是“躺平”?同事趋近型工作重塑对员工工作重塑的影响
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作者 倪旭东 毛萧 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2025年第3期282-291,共10页
基于社会比较理论,探讨同事趋近型工作重塑对员工趋近型/回避型工作重塑的影响,以及员工挑战性/阻碍性压力感知的中介作用和同事信任的调节作用。对362名员工样本的三时点匹配问卷研究表明:同事趋近型工作重塑可以通过刺激员工挑战性压... 基于社会比较理论,探讨同事趋近型工作重塑对员工趋近型/回避型工作重塑的影响,以及员工挑战性/阻碍性压力感知的中介作用和同事信任的调节作用。对362名员工样本的三时点匹配问卷研究表明:同事趋近型工作重塑可以通过刺激员工挑战性压力感知正向影响员工趋近型工作重塑;同事信任正向调节同事趋近型工作重塑与员工挑战性压力感知的关系。同事趋近型工作重塑可以通过刺激员工阻碍性压力感知正向影响员工回避型工作重塑;同事信任负向调节同事趋近型工作重塑与员工阻碍性压力感知的关系。该研究揭示了同事趋近型工作重塑对员工工作重塑行为的具体影响机制,探讨了如何促进这种重塑行为在员工之间的传递效应,并为企业提供了实践建议。 展开更多
关键词 同事趋近型工作重塑 工作重塑 压力感知 同事信任 社会比较理论
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剥削型领导对员工适应性绩效的影响机制研究 被引量:3
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作者 钱智超 李晓雨 +1 位作者 闻效仪 罗文豪 《管理学报》 北大核心 2025年第2期297-305,共9页
以资源保存理论为基础,通过对23家企业的297名员工的两阶段问卷调查,探讨了剥削型领导对员工适应性绩效的负面影响。研究结果表明:剥削型领导显著降低员工的工作繁荣和适应性绩效;工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间起到中介作用... 以资源保存理论为基础,通过对23家企业的297名员工的两阶段问卷调查,探讨了剥削型领导对员工适应性绩效的负面影响。研究结果表明:剥削型领导显著降低员工的工作繁荣和适应性绩效;工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间起到中介作用;同事支持调节剥削型领导与工作繁荣的关系,同时调节工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间的中介作用,即当同事支持较高时,剥削型领导与工作繁荣的关系以及工作繁荣的中介效应更弱。 展开更多
关键词 剥削型领导 员工适应性绩效 工作繁荣 同事支持
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“规矩方圆”:同事“义警”行为对员工工作满意度的影响机制研究 被引量:1
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作者 李铭泽 董辰浩 +1 位作者 张光磊 万玮 《珞珈管理评论》 2025年第2期1-15,共15页
如何提高工作满意度一直是学者和管理者的关注重点。已有研究大多关注积极结果的促进因素,如良好的领导风格、同事关系等,对消极结果的抑制因素关注较为薄弱。基于情感事件理论,本研究通过构建一个有调节的中介模型探讨了同事“义警”... 如何提高工作满意度一直是学者和管理者的关注重点。已有研究大多关注积极结果的促进因素,如良好的领导风格、同事关系等,对消极结果的抑制因素关注较为薄弱。基于情感事件理论,本研究通过构建一个有调节的中介模型探讨了同事“义警”行为对员工工作满意度的影响机理,检验了道德认同和道德提升感在该关系中的作用。对271名员工两阶段的问卷调查数据进行分析,结果发现:(1)同事“义警”行为通过道德提升感正向影响员工工作满意度;(2)道德认同正向调节了同事“义警”行为与道德提升感之间的关系,即道德认同高的员工在目睹同事“义警”行为时会有更高的道德提升感;(3)道德认同正向调节了道德提升感在同事“义警”行为与员工工作满意度之间的间接效应,即员工道德认同程度越高,该中介效应越强。 展开更多
关键词 同事“义警”行为 道德认同 道德提升感 工作满意度
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好心没好报? 主动帮助对同事关系的“双刃剑”影响
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作者 陈良勇 曹仲怀 +1 位作者 万文海 张玮婷 《心理学报》 北大核心 2025年第6期1083-1097,共15页
关于主动帮助行为与同事关系两者之间存在何种关系,现有研究得出了相互矛盾的结论。基于情感事件理论和社会交换情感理论,本研究揭示了主动帮助行为与受助者谦逊水平的交互对同事关系的“双刃剑”影响效应,厘清了受助者情感反应——表... 关于主动帮助行为与同事关系两者之间存在何种关系,现有研究得出了相互矛盾的结论。基于情感事件理论和社会交换情感理论,本研究揭示了主动帮助行为与受助者谦逊水平的交互对同事关系的“双刃剑”影响效应,厘清了受助者情感反应——表达感恩与能力面子压力所发挥的中介作用。通过连续10个工作日的日记调查(研究1,N_(个体内)=507,N_(个体间)=53)和情境实验(研究2,N=216)收集数据。结果表明:当受助者谦逊水平高时,主动帮助行为会激发受助者表达感恩,进而促进同事关系;当受助者谦逊水平低时,主动帮助行为会使受助者产生能力面子压力,进而抑制同事关系。本研究不仅有助于解释主动帮助行为对同事关系复杂作用机理,也为组织的健康发展提供了实践指导。 展开更多
关键词 主动帮助行为 表达感恩 能力面子压力 谦逊 同事关系
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自我验证追求对员工创造力的影响机制研究
9
作者 何刚 李智 +1 位作者 贾良定 卢芳妹 《管理学报》 北大核心 2025年第8期1451-1460,共10页
基于创造力的社会关系视角,通过对151个团队的657名成员的两轮多源匹配数据进行分析,探讨了员工自我验证追求对其创造力的影响。研究结果表明:一方面,员工的自我验证追求能够显著提升其与领导之间的关系质量(即领导成员交换),并通过提... 基于创造力的社会关系视角,通过对151个团队的657名成员的两轮多源匹配数据进行分析,探讨了员工自我验证追求对其创造力的影响。研究结果表明:一方面,员工的自我验证追求能够显著提升其与领导之间的关系质量(即领导成员交换),并通过提升领导成员交换关系对其创造力产生正向的间接影响;另一方面,员工的自我验证追求同样有助于增强其与同事之间的关系质量(即同事友善关系),进而通过增强同事友善关系间接提升其创造力。 展开更多
关键词 自我验证追求 领导成员交换 同事友善关系 社会资本 创造力
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旁观者观察到同事违规帮助行为对道德建言的影响机理研究
10
作者 胡冬梅 陈倩 陈维政 《管理学报》 北大核心 2025年第12期2242-2251,共10页
基于系统合理化理论,通过多时点问卷调查(研究1,325名被试)和情境实验(研究2,218名被试)收集的数据,从第三方视角探讨了旁观者观察到同事违规帮助行为对道德建言的影响机理。研究结果表明:道德愤怒和道德辩护在观察到同事违规帮助行为... 基于系统合理化理论,通过多时点问卷调查(研究1,325名被试)和情境实验(研究2,218名被试)收集的数据,从第三方视角探讨了旁观者观察到同事违规帮助行为对道德建言的影响机理。研究结果表明:道德愤怒和道德辩护在观察到同事违规帮助行为与道德建言之间起到双中介作用,即旁观者观察到同事违规帮助行为会抑制道德愤怒而减少道德建言;旁观者观察到同事违规帮助行为会增加道德辩护而减少道德建言。另外,人情导向型组织氛围感知在上述关系中起到正向调节作用。 展开更多
关键词 旁观者观察到同事违规帮助行为 道德辩护 道德愤怒 道德建言 人情导向型组织氛围感知
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众创空间的时空演化及建成环境影响因素——以广州市中心城区为例
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作者 王波 王莉 吾买尔艾力·艾买提卡力 《经济地理》 北大核心 2025年第9期77-84,共8页
文章基于广州市中心城区2016、2019和2022年众创空间、兴趣点和天眼查等多源数据,在微观尺度下分类探究市场主导型与政府主导型众创空间的时空演化特征,并通过构建负二项回归模型探讨了两类众创空间分布的建成环境影响因素及其变化。研... 文章基于广州市中心城区2016、2019和2022年众创空间、兴趣点和天眼查等多源数据,在微观尺度下分类探究市场主导型与政府主导型众创空间的时空演化特征,并通过构建负二项回归模型探讨了两类众创空间分布的建成环境影响因素及其变化。研究发现:①广州市中心城区两类众创空间呈现快速递增趋势,市场主导型与政府主导型众创空间分别形成“五山高校区—珠江新城—科韵路”三核心与“五山高校区—新港高校区”双核心的空间结构。②市场主导型众创空间的集聚程度始终高于政府主导型众创空间。③相较于办公空间和社区空间属性,孵化空间属性环境要素始终对市场主导型与政府主导型众创空间分布产生更显著的影响。④风险资本机构对市场主导型众创空间分布影响最大,而科研机构对政府主导型空间分布影响最大。 展开更多
关键词 众创空间 建成环境 市场主导 政府主导 孵化空间 风险资本 负二项回归模型 广州市
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员工非伦理行为如何招致同事攻击:道义公正视角 被引量:12
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作者 王端旭 曾恺 郑显伟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期829-840,共12页
通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江... 通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江省一家大型制造企业一线员工的双点数据,结果表明同事道义不公正在员工非伦理行为与其被同事攻击之间起到了中介作用;伦理领导正向调节了非伦理行为对同事道义不公正的影响,即伦理领导增强了员工非伦理行为对同事道义不公正的正向作用,从而导致同事攻击行为的产生;任务互依性负向调节了同事道义不公正与攻击行为之间的正向关系,并且减弱了同事道义不公正在员工非伦理行为与攻击行为之间的中介作用。研究结果为控制和预防职场非伦理行为提供了理论依据和实践启示。 展开更多
关键词 非伦理行为 职场被攻击 同事 道义公正 理性判断
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知识型员工向同事横向学习的机制研究:自我效能与社会交换的作用 被引量:7
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作者 肖金岑 赵修文 +1 位作者 张友欣 卿涛 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第8期109-125,共17页
从社会学习理论出发,建立一个被调节的中介模型,研究同事作为横向学习的角色榜样如何影响知识型员工的学习过程,以及同事和知识型员工的社会交换关系如何干预该过程。通过对高科技企业72个团队共352名知识型员工的多时点追踪配对样本的... 从社会学习理论出发,建立一个被调节的中介模型,研究同事作为横向学习的角色榜样如何影响知识型员工的学习过程,以及同事和知识型员工的社会交换关系如何干预该过程。通过对高科技企业72个团队共352名知识型员工的多时点追踪配对样本的统计分析发现:同事前瞻行为对知识型员工前瞻行为具有正向影响;知识型员工的角色宽度自我效能感在向同事学习的过程中起到了中介作用;同事-员工交换质量调节了知识型员工向同事学习的过程,在同事-员工交换质量高的情况下,同事前瞻行为对知识型员工角色宽度自我效能感的影响更为显著,同时,角色宽度自我效能感对该学习过程的中介作用也更显著;在同事-员工交换质量低的情况下均不显著。 展开更多
关键词 社会学习理论 同事角色榜样 前瞻行为 角色宽度自我效能感 同事-员工交换
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同事信息分享对新员工社会化结果的影响机理探究 被引量:9
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作者 武文 张明玉 +3 位作者 邬文兵 张熠华 李代珩 曲永政 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第8期110-121,共12页
新员工是企业发展的活力和新动力,其组织社会化关系到企业的可持续发展。基于资源保存理论和社会认同理论,探究同事信息分享对新员工组织社会化结果(包括任务掌握、组织公民行为、角色内绩效以及留职倾向)产生的影响机理。通过运用结构... 新员工是企业发展的活力和新动力,其组织社会化关系到企业的可持续发展。基于资源保存理论和社会认同理论,探究同事信息分享对新员工组织社会化结果(包括任务掌握、组织公民行为、角色内绩效以及留职倾向)产生的影响机理。通过运用结构方程模型和层次回归,对一家大型医院的293名新员工及直属领导的配对数据进行分析。分析结果证实:同事工作信息分享和生活信息分享分别对新员工工作焦虑和生活焦虑的负向影响;新员工工作焦虑和生活焦虑对新员工的情感转移有负向影响;情感转移对新员工组织社会化结果有正向影响;同事工作信息分享调节同事生活信息分享对新员工生活焦虑的影响,同事生活信息分享调节同事工作信息分享对新员工工作焦虑产生的影响。此外,为了巩固研究结论,从两家大型制造企业采集了352名新员工及直属领导的配对数据,分析结果基本验证了研究假设。最后,对未来相关研究和本研究的局限性进行阐述。 展开更多
关键词 新员工 组织社会化 同事信息分享 焦虑 情感转移
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派系形成对员工满意度的影响及机理:社会网络视角的研究 被引量:8
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作者 王海珍 刘新梅 张永胜 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第12期116-123,138,共9页
本研究将部门员工区分为派系局内人与派系局外人,从社会网络视角,分析了派系形成对不同员工满意度的影响及机理。利用75个部门样本,274个员工样本,采用多层线性模型(HLM)进行跨层分析,实证结果表明:派系形成能够提高派系局内人的满意度... 本研究将部门员工区分为派系局内人与派系局外人,从社会网络视角,分析了派系形成对不同员工满意度的影响及机理。利用75个部门样本,274个员工样本,采用多层线性模型(HLM)进行跨层分析,实证结果表明:派系形成能够提高派系局内人的满意度,但降低了派系局外人的满意度;感知的同事支持完全中介了上述关系。 展开更多
关键词 派系 满意度 感知的同事支持
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上行下效:工作场所宽恕的涓滴模型 被引量:6
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作者 张军伟 龙立荣 易谋 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期24-31,共8页
宽恕作为一种积极地应对冲突与冒犯的策略,受到了学术界的广泛关注。以往研究对员工宽恕的影响因素有过一些探讨,但少有研究从领导视角来考察其对员工宽恕的影响。基于此,本研究根据社会学习理论,构建了领导宽恕通过影响员工宽恕,进而... 宽恕作为一种积极地应对冲突与冒犯的策略,受到了学术界的广泛关注。以往研究对员工宽恕的影响因素有过一些探讨,但少有研究从领导视角来考察其对员工宽恕的影响。基于此,本研究根据社会学习理论,构建了领导宽恕通过影响员工宽恕,进而作用于员工的同事信任以及工作满意度的涓滴模型。采用问卷调查法,以47名直属主管和276名员工为样本,运用多层线性模型、相关分析、验证性因子分析等方法进行统计分析。跨层次分析结果表明:领导宽恕对员工宽恕有积极的影响;员工宽恕对同事信任与工作满意度均有显著的正向作用;员工宽恕在领导宽恕与同事信任以及工作满意度之间起中介作用。 展开更多
关键词 领导宽恕 员工宽恕 同事信任 工作满意度
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领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究 被引量:21
17
作者 梅哲群 杨百寅 金山 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期675-682,共8页
通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁... 通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。 展开更多
关键词 组织主人翁行为 领导一成员交换 心理所有权 对同事的信任
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组织内信任对员工负责行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用 被引量:25
18
作者 黄勇 彭纪生 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第1期74-77,共4页
基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的正向影响,角色宽度自我效能感在主管信任和同事信任与负责行为之间起到了部分中介作用,但是在组织信任与... 基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的正向影响,角色宽度自我效能感在主管信任和同事信任与负责行为之间起到了部分中介作用,但是在组织信任与负责行为之间的中介效应不显著。 展开更多
关键词 组织信任 主管信任 同事信任 角色宽度自我效能感 负责行为
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心理契约破坏对组织公民行为的影响:同事支持感的调节作用 被引量:9
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作者 赵磊 沈伊默 +1 位作者 魏春梅 张庆林 《心理学探新》 CSSCI 2011年第6期549-553,共5页
采用问卷调查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用。研究结果表明:同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关系的强度,即当个体感知到较高程度的同事支持,虽然个体感受到... 采用问卷调查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用。研究结果表明:同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关系的强度,即当个体感知到较高程度的同事支持,虽然个体感受到心理契约被破坏,也会维持较高程度的组织公民行为。 展开更多
关键词 心理契约破坏 组织公民行为 同事支持感
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共享办公空间商业模式创新及成长策略研究——以优客工场为例 被引量:10
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作者 张玉明 毛静言 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第17期1-8,共8页
"共享经济+创新创业"理念下,共享办公空间的快速发展与其商业模式创新密切相关。采用能描述价值逻辑的商业模式画布对共享办公空间进行分析,研究发现,在商业模式创新上,相较于传统房地产行业商业模式,共享办公空间商业模式的... "共享经济+创新创业"理念下,共享办公空间的快速发展与其商业模式创新密切相关。采用能描述价值逻辑的商业模式画布对共享办公空间进行分析,研究发现,在商业模式创新上,相较于传统房地产行业商业模式,共享办公空间商业模式的主要突破在于价值主张创新;在商业模式成长策略上,共享办公空间的价值主张应向平台化和社群化发展,客户界面应注重层次化和开放性,企业界面应提高个性化和跨界度,赢利模式应注重多元化和轻资产。在理论分析的基础上,选取典型的共享办公空间企业——优客工场进行案例分析,为进一步推动全国共享办公空间商业模式创新发展提供参考。 展开更多
关键词 共享办公空间 商业模式创新 商业模式画布 成长策略 创新创业
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