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雇员接触点管理研究 被引量：9
1
作者 毕小青 郑志强 《河北工业科技》 CAS 2008年第4期219-223,共5页
从雇员进入企业后接触到的企业对雇员的各个"影响点"的分析入手,提出了雇员接触点的概念,揭示了影响雇员工作动力和工作绩效的因素,构建了雇员接触点模型,从与雇员经济收益相关性、工作相关性、雇员发展相关性3个方面对雇员... 从雇员进入企业后接触到的企业对雇员的各个"影响点"的分析入手,提出了雇员接触点的概念,揭示了影响雇员工作动力和工作绩效的因素,构建了雇员接触点模型,从与雇员经济收益相关性、工作相关性、雇员发展相关性3个方面对雇员接触点进行了分析,最后提出雇员接触点管理策略和方法。 展开更多
关键词 影响点 雇员接触点 雇员接触点模型 雇员接触点管理 雇员与企业融合度
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智能制造会改变企业雇员结构吗?——基于中国智能制造示范项目的准实验研究
2
作者 徐峰 宋渊洋 沈伊婷 《统计与管理》 2025年第5期75-86,共12页
借助中国智能制造示范项目的推广这一准自然实验,探讨智能制造对企业雇员结构的影响。基于中国制造业上市企业数据的分析表明,智能制造显著减少了生产制造人员占比,显著提升了研发技术和营销人员占比,对管理人员占比的影响不显著。在进... 借助中国智能制造示范项目的推广这一准自然实验,探讨智能制造对企业雇员结构的影响。基于中国制造业上市企业数据的分析表明,智能制造显著减少了生产制造人员占比,显著提升了研发技术和营销人员占比,对管理人员占比的影响不显著。在进行稳健性测试后,发现仍然能得到稳健的研究结论。异质性检验表明,智能制造对企业雇员结构的影响对产品标准化程度低、企业业绩压力高和行业资本密集度低、行业竞争压力高的企业更强。智能制造的就业规模效应检验发现,智能制造显著减少了生产制造雇员数量,显著提升了研发技术和营销雇员数量,对管理雇员数量的影响不显著。综合来看,智能制造提升了企业总雇员数量。研究具有重要启示:首先,地方政府要有针对性地吸引发展智能制造所需的研发技术和营销等类别劳动力,并为生产制造员工进行智能制造转型专项培训;其次,大学要优化专业设置和培养内容,如增设智能营销等专业或Python数据分析等课程,侧重培养具有研发和营销等智能制造难以替代技能的人才;最后,企业要不断调整雇员结构,以适应智能制造发展的需要,如增设智能运维工程师等岗位。 展开更多
关键词 智能制造 雇员决策 雇员结构 劳动力结构
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雇员的隐私利益及其伦理权衡 被引量：1
3
作者 吕耀怀 王源林 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第6期62-68,共7页
与雇主为维护公司利益对雇员进行监控具有道德正当性一样,雇员的隐私利益也具有道德正当性。作为雇员的工作空间,工作场所往往是体现公司监控与雇员隐私之间伦理张力的重要领域;雇员数据的采集与利用,体现的是雇主对雇员隐私、雇员尊严... 与雇主为维护公司利益对雇员进行监控具有道德正当性一样,雇员的隐私利益也具有道德正当性。作为雇员的工作空间,工作场所往往是体现公司监控与雇员隐私之间伦理张力的重要领域;雇员数据的采集与利用,体现的是雇主对雇员隐私、雇员尊严、雇员利益等方面的尊重与权衡;必须正确认识中西方伦理文化在雇员隐私问题上的差异,提升雇员个人价值和个人尊严,开启当代中国雇员隐私问题的破解之道。 展开更多
关键词 雇员隐私 雇员数据 雇员利益 道德正当性
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关于政府雇员制 被引量：4
4
作者 董幼鸿 《新东方》 2003年第7期52-54,共3页
前不久,吉林省人民政府制定有关办法,决定建立并实行政府雇员制度。根据吉林政府通过的这一办法,雇用政府雇员按照拟定计划、提出人选、政府审定、办理手续等程序进行。雇员人选可以由有关专家或领导同志推荐,也可以向社会公开招聘。有... 前不久,吉林省人民政府制定有关办法,决定建立并实行政府雇员制度。根据吉林政府通过的这一办法,雇用政府雇员按照拟定计划、提出人选、政府审定、办理手续等程序进行。雇员人选可以由有关专家或领导同志推荐,也可以向社会公开招聘。有关部门提出人选,并经过省政府常务会议审定后,由省人事厅代为办理雇用手续。 展开更多
关键词 政府雇员 雇员制 高级雇员 行政决策 行政组织 公职人员 行政目标 吉林省 人事选拔 公共管理
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企业雇员保持策略研究 被引量：18
5
作者 张勉 李树茁 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第11期67-71,共5页
在分析了我国目前企业雇员流失水平和流失对企业的不利影响的基础上,指出了企业雇员保持策略研究的必要性和应用价值,提出了建立雇员保持策略的一般步骤和研究方法,并结合实例进行了探讨。
关键词 雇员保持 雇员流失 策略研究 企业
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雇员流动视角下商业秘密侵权案件举证责任研究
6
作者 张时语 梁力文 邓伊茗 《产业与科技论坛》 2025年第23期26-28,共3页
商业秘密在市场竞争与企业发展中具有重要作用和经济价值,然而其作为一旦泄露就会永久丧失的权利,极易因雇员流动引发的泄密而受到侵害。本文结合理论与实践,明晰商业秘密侵权的举证事项,针对我国商业秘密侵权诉讼领域长期存在的举证困... 商业秘密在市场竞争与企业发展中具有重要作用和经济价值,然而其作为一旦泄露就会永久丧失的权利,极易因雇员流动引发的泄密而受到侵害。本文结合理论与实践,明晰商业秘密侵权的举证事项,针对我国商业秘密侵权诉讼领域长期存在的举证困难问题提出可行建议,为权利人履行举证义务提供更具体的指引,为司法实践中的举证困境消减提供解决路径,从而促进知识产权保护,为企业提供保障,构建法治化营商环境。 展开更多
关键词 商业秘密 雇员流动 举证责任
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数字化转型对企业冗余雇员的影响研究
7
作者 宁晨昊 《内蒙古科技与经济》 2025年第6期59-63,共5页
文章选取2008—2021年沪深A股上市公司数据,基于冗余雇员视角,实证检验数字化转型对企业人力资本配置的影响。结果发现,数字化转型对企业冗余雇员的影响呈先促进后抑制的倒“U”型关系,且相较于技术密集型企业与资本密集型企业,劳动密... 文章选取2008—2021年沪深A股上市公司数据,基于冗余雇员视角,实证检验数字化转型对企业人力资本配置的影响。结果发现,数字化转型对企业冗余雇员的影响呈先促进后抑制的倒“U”型关系,且相较于技术密集型企业与资本密集型企业,劳动密集型企业当中这一倒“U”型关系更为明显。 展开更多
关键词 数字化转型 人力资本结构 冗余雇员
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探索中的中国政府雇员制 被引量：25
8
作者 胡火明 《云南行政学院学报》 2004年第4期53-56,共4页
中国公务员制度可以吸纳政府雇员制中的合理因素 ,与其把政府雇员制当作政府内部另一种用人机制 ,还不如把政府雇员制合法化引入中国公务员制度体制之内。这也是近 2 0年来西方国家公务员制度改革的一种有效尝试。
关键词 政府雇员 政府雇员制 公务员 公务员制度
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我国"政府雇员制"背后的隐忧 被引量：4
9
作者 张文风 高俊 《大连干部学刊》 2004年第6期36-38,共3页
"政府雇员制"是目前我国各级政府探索的一项全新用人制度,这项制度的实施无疑是一个进步,对政府的用人观念和新时期的行政理念都会起到一定的冲击作用。但当"政府雇员制"被赋予太多期望和重任时,鉴于目前的国情,显... "政府雇员制"是目前我国各级政府探索的一项全新用人制度,这项制度的实施无疑是一个进步,对政府的用人观念和新时期的行政理念都会起到一定的冲击作用。但当"政府雇员制"被赋予太多期望和重任时,鉴于目前的国情,显然是很不现实的, "政府雇员制"热浪的背后还存在着种种隐忧。 展开更多
关键词 "政府雇员制" 初衷 隐忧 政府雇员
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储备性招募、企业创新与雇员流失的负面效应 被引量：2
10
作者 谭本艳 向古月 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第3期111-116,共6页
依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负... 依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负面效应的影响。研究发现:雇员流失的负面效应是显著的;企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,并不能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应;而企业促进创新带来的技术进步、组织改善和制度变迁,却能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应。最后,针对人力资源管理实践者提出了差别应对雇员流失问题、科学制定和实施人才储备战略以及积极实施企业层面的创新驱动战略等对策建议。 展开更多
关键词 雇员流失 企业经营绩效 超额雇员 全要素生产率
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论政府雇员制应该缓行 被引量：5
11
作者 王建民 《甘肃行政学院学报》 2006年第4期31-34,共4页
地方政府高薪聘用雇员的理由不充分。政府雇员会进一步加重纳税人的负担,政府雇员与公务员的关系难以协调,政府雇员有可能对政府工作产生不利影响。建议政府雇员制在中国应该三思而行。
关键词 政府雇员 公务员 政府雇员制
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对部分省市实施“政府雇员制”的理性思考 被引量：9
12
作者 郭峰 张爱萍 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》 2005年第1期32-35,共4页
从政府雇员制的内涵界定入手,着重分析了我国在建构政府雇员制过程中的意义及障碍性因素,并指出政府雇员制虽然是对现有公务员制度的有益补充,具有积极的意义,但由于诸多局限,人们期待中的"鲶鱼效应"却难以充分实现。
关键词 政府雇员制 政府雇员 障碍性因素 公务员制度
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我国政府雇员制立法探微(下) 被引量：3
13
作者 杨东升 《辽东学院学报（社会科学版）》 2010年第4期25-29,共5页
中国语境下的"政府雇员",是指在公务员体制以外,通过聘用合同受雇于国家机关,从事辅助性、临时性事务,由国家财政负担工资、社会保险的工作人员。理论上,"非公务员身份""非权力性""辅助性"&qu... 中国语境下的"政府雇员",是指在公务员体制以外,通过聘用合同受雇于国家机关,从事辅助性、临时性事务,由国家财政负担工资、社会保险的工作人员。理论上,"非公务员身份""非权力性""辅助性""临时性""弹性化"和"低薪制"是其制度的基本特征。为推进我国人事制度法制化进程,须借鉴域外行政主导和立法的经验,立足本国国情,就监督管理、权利义务、聘任合同、法律责任、法律冲突等问题进行初步探讨。 展开更多
关键词 政府雇员制 政府雇员法 立法
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“高薪”政府雇员制的困境与对策探讨 被引量：2
14
作者 郑凤娇 《云南行政学院学报》 北大核心 2007年第6期62-64,共3页
政府雇员制的推行,反映了我国政府提高管理水平,增进行政效率的需要。但这一制度由于高薪特征,在推行中遭遇重重困难。理性权衡高薪雇佣的必要性,准确定位政府雇员的薪酬水平,制定和完善与薪酬相关的制度措施,则是使政府雇员制走出困境... 政府雇员制的推行,反映了我国政府提高管理水平,增进行政效率的需要。但这一制度由于高薪特征,在推行中遭遇重重困难。理性权衡高薪雇佣的必要性,准确定位政府雇员的薪酬水平,制定和完善与薪酬相关的制度措施,则是使政府雇员制走出困境的重要保证。 展开更多
关键词 高薪 政府雇员 政府雇员制
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浅议目前的中国政府雇员制 被引量：5
15
作者 华涛 《行政与法》 2004年第12期11-13,共3页
政府雇员制是一项全新的政府用人制度。本文总结了目前政府雇员制尝试的主要模式,分析了政府雇员制产生的动因,重点分析了政府雇员制的利弊,提出政府雇员制只是一种无奈的解决方案,指出真正解决政府人力资源管理问题的关键还在于公务员... 政府雇员制是一项全新的政府用人制度。本文总结了目前政府雇员制尝试的主要模式,分析了政府雇员制产生的动因,重点分析了政府雇员制的利弊,提出政府雇员制只是一种无奈的解决方案,指出真正解决政府人力资源管理问题的关键还在于公务员录用、考核、薪酬等制度的完善。 展开更多
关键词 政府雇员 政府雇员制 公共管理改革
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关于我国建立政府雇员制度的若干思考 被引量：6
16
作者 陈瑞明 《安阳工学院学报》 2005年第2期61-63,共3页
政府雇员制度是我国政府体制改革过程中出现的新鲜事物。它倡导灵活的用人机制,弥补了现行公务员制度的不足。由于政府雇员制度目前尚处于初步试点之中,所以它的真正建立还存在多种制约因素。
关键词 政府雇员 政府雇员制度 公务员制度
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联邦德国的雇员参与共决制 被引量：1
17
作者 张世鹏 《国际共运史研究》 CSSCI 1990年第1期19-23,共5页
在联邦德国雇员共决就是指工人、职员通过自己的代表决定性地参与所在工厂、企业、公司的社会、人事和经济方面的事务。多年来扩大和完善雇员共决制一直是德国社会民主党和德国工会联盟所主张的“经济民主”的重要组成部分,是他们的纲... 在联邦德国雇员共决就是指工人、职员通过自己的代表决定性地参与所在工厂、企业、公司的社会、人事和经济方面的事务。多年来扩大和完善雇员共决制一直是德国社会民主党和德国工会联盟所主张的“经济民主”的重要组成部分,是他们的纲领性要求。目前在联邦德国对这个制度的评价褒贬不一。多数意见认为,雇员共决制成功地保护了雇员的基本权益,限制了企业主的专权,在很大程度上缓和了劳资关系,在工厂、企业及公司中创造了一个劳资协商的环境和通过协商进行妥协与和解的途径。但是,也有相当多持批评意见的人认为,在目前联邦德国的雇员共决制中,雇员代表参与共决的范围极其有限,“经济民主”的目标并没有不折不扣地实现。甚至有人认为,从战后联邦德国所颁布的一系列关于共决制法案的总发展趋势来看,雇主的地位不断加强,雇员和工会代表的地位日益削弱。 展开更多
关键词 共决制 联邦德国 工厂委员会 雇员参与 雇员代表 德国社会民主党 经济民主 工会联盟 工会代表 公司监事会
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政府雇员制的含义及其误区 被引量：3
18
作者 朴仲辉 《成都行政学院学报》 2005年第1期16-18,共3页
中国公务员制度可以吸纳政府雇员制中的合理因素 ,与其把政府雇员制当作政府内部另一种用人机制 ,还不如把政府雇员制合法化引入中国公务员制度体制之内。这也是近 2 0年来西方国家公务员制度改革的一种有效尝试。
关键词 雇员制 政府雇员 公务员制度 含义界定
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我国政府雇员制立法探微(上) 被引量：1
19
作者 杨东升 《辽东学院学报（社会科学版）》 2010年第3期34-39,共6页
中国语境下的"政府雇员",是指在公务员体制以外,通过聘用合同受雇于国家机关,从事辅助性、临时性事务,由国家财政负担工资、社会保险的工作人员。理论上,"非公务员身份""非权力性""辅助性"&qu... 中国语境下的"政府雇员",是指在公务员体制以外,通过聘用合同受雇于国家机关,从事辅助性、临时性事务,由国家财政负担工资、社会保险的工作人员。理论上,"非公务员身份""非权力性""辅助性""临时性""弹性化"和"低薪制"是其制度的基本特征。为推进我国人事制度法制化进程,须借鉴域外行政和立法经验,立足本国国情,从立法依据、目的、原则、适用范围、编制和经费等方面进行探讨。 展开更多
关键词 政府雇员制 政府雇员法 立法
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我国地方政府雇员制之检讨与展望 被引量：2
20
作者 杨东升 《行政与法》 2010年第7期17-19,共3页
政府临时雇员制度始于上个世纪50年代,"辅助性"、"灵活性"和"临时性"是该制度的重要特征。其根本目的是为了赋予行政首长的用人自主权,短期雇用人员以应付辅助性、临时性事务。然而,我国政府雇员完全是... 政府临时雇员制度始于上个世纪50年代,"辅助性"、"灵活性"和"临时性"是该制度的重要特征。其根本目的是为了赋予行政首长的用人自主权,短期雇用人员以应付辅助性、临时性事务。然而,我国政府雇员完全是地方政府制度创新的结果,其在制度目的、适用范围、薪酬水平、考核与管理、权利义务等方面与发达国家或地区存在较大差异,甚至背离了制度本身的设计初衷。因此,需要在检讨现行地方政府雇员制的基础上,借鉴发达国家或地区的经验和做法,统一政府雇员法制,构建适合我国国情的政府雇员制。 展开更多
关键词 政府雇员 政府雇员制 地方政府
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