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最低工资标准与企业安全生产
1
作者 马永强 阳鹏 陈伟忠 《审计与经济研究》 北大核心 2026年第1期105-116,共12页
企业安全生产事关人民福祉与经济社会的发展大局,是企业ESG发展战略中不可或缺的组成部分。鉴于此,以2008—2022年A股上市公司为研究样本,实证检验了最低工资标准与企业安全生产之间的影响关系。研究发现,最低工资标准上调能够显著降低... 企业安全生产事关人民福祉与经济社会的发展大局,是企业ESG发展战略中不可或缺的组成部分。鉴于此,以2008—2022年A股上市公司为研究样本,实证检验了最低工资标准与企业安全生产之间的影响关系。研究发现,最低工资标准上调能够显著降低企业发生安全生产事故的概率,该结论经过系列内生性和稳健性检验后依然成立。机制检验发现,最低工资标准上调通过实现技术替代、优化人力资本及改善管理效率等作用路径抑制企业安全生产事故。异质性分析发现,最低工资标准上调对安全生产事故的抑制作用在成本转嫁能力低、经营风险压力大以及管理层短视程度高的样本中更为显著。研究还发现最低工资标准上调能够有效减少安全生产事故发生的次数、财产及人员损失。研究揭示了最低工资标准在保障企业劳工安全权益方面的具体影响,对促进企业安全生产具有重要启示作用。 展开更多
关键词 最低工资标准 安全生产 技术替代 人力资本 管理效率 企业劳工安全权益 企业管理
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人工智能时代的工资与劳动:智能机器人渗透的经济效应
2
作者 郭晗 冯星源 《当代经济科学》 北大核心 2026年第1期46-60,共15页
智能机器人渗透正在重塑就业与分配格局,如何确保其合理发展并助力共同富裕是当前面临的重要挑战。通过构建兼顾横向渗透与纵向创新的任务偏向性模型,基于国际机器人联合会与中国家庭金融调查数据检验智能机器人渗透对劳动力的影响。研... 智能机器人渗透正在重塑就业与分配格局,如何确保其合理发展并助力共同富裕是当前面临的重要挑战。通过构建兼顾横向渗透与纵向创新的任务偏向性模型,基于国际机器人联合会与中国家庭金融调查数据检验智能机器人渗透对劳动力的影响。研究发现,智能机器人渗透降低了劳动收入和劳动参与份额,但提高了工资率;加剧了高、低技术部门间收入差异,缩小了部门间劳动力参与份额差距;通过推动劳动力职业流动、行业转变和增加就业稳定性风险的机制对劳动力产生影响。总体来看,智能机器人渗透扩大了收入差距,且在服务业更明显。据此提出推动人工智能发展与高质量充分就业协同推进,以技能培训和财税政策促进机会公平,主动赋能应对劳动力市场新挑战等政策建议。 展开更多
关键词 人工智能 机器人渗透 劳动参与份额 工资 劳动收入 任务偏向 极化效应 共同富裕
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定额工资制初探
3
作者 钱世明 《中国劳动》 1988年第9期26-29,共4页
定额工资是整个工资形式体系中的一个有机组成部分,如果孤立地就定额工资论定额工资,那是不可能把问题搞清楚的。本文试图把定额工资制放到整个工资形式体系中去作一些探讨。 一、标准工资、计时工资、定额工资 社会主义工资是根据按劳... 定额工资是整个工资形式体系中的一个有机组成部分,如果孤立地就定额工资论定额工资,那是不可能把问题搞清楚的。本文试图把定额工资制放到整个工资形式体系中去作一些探讨。 一、标准工资、计时工资、定额工资 社会主义工资是根据按劳分配原则对劳动者支付的劳动报酬。它包含两个因素:计量劳动和支付报酬。计量劳动要区分劳动的三种形态:即劳动的潜在形态、流动形态和物化形态。 展开更多
关键词 定额工资 工资关系 工资形式 劳动报酬 劳动熟练程度 计件工资 承包工资 工资制度 浮动工资 技能工资
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浅谈加强高校工资管理工作的意义及方法 被引量:5
4
作者 白士萍 纪玉杰 《南京理工大学学报(社会科学版)》 1998年第6期113-114,共2页
关键词 工资管理 加强高校 工资制度改革 高校工资 教职工 工资基金管理 工作流程 工资改革 工资分配 工资政策
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关于改革企业内部工资制度的探讨
5
作者 赵秉中 《中国劳动》 1986年第12期9-11,共3页
企业工资改革首先要根据社会主义有计划的商品经济的要求,正确处理国家与企业在工资分配方面的关系,由以国家为主体直接对职工进行分配,逐步转变为以企业为主体对职工个人分配,这是搞好企业内部工资改革的前提。在这种关系确定之后,如... 企业工资改革首先要根据社会主义有计划的商品经济的要求,正确处理国家与企业在工资分配方面的关系,由以国家为主体直接对职工进行分配,逐步转变为以企业为主体对职工个人分配,这是搞好企业内部工资改革的前提。在这种关系确定之后,如何根据按劳分配,原则搞好企业内部工资改革,是一个需要认真研究的问题。现在仅就这个问题讲一些意见。 一、企业内部工资制度改革的首要问题是使职工个人的工资收入同劳动贡献紧密联系起来,克服平均主义积弊。 展开更多
关键词 工资制度 改革企业 工资改革 工资标准 工资分配 技术等级工资 工资套改 工资等级 岗位等级工资 职务等级工资
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进一步完善高校工资分配制度的几点思考 被引量:2
6
作者 周景明 《财经论丛(浙江财经学院学报)》 CSSCI 北大核心 1997年第1期25-27,共3页
关键词 工资分配制度 高校工资 工资制度 职务工资标准 拨款单 工资总额 结构工资 工资性津贴 社会主义市场 教职工
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八级工资制演变为平均主义大锅饭 被引量:1
7
作者 刘贯学 《中国人力资源社会保障》 2003年第12期41-42,共2页
有位哲人说过,凡是现实的,都是合理的。这句话也可以解释企业八级工资制的确立和执行。企业八级工资制的产生和实行也有它历史的必然性和合理性。八级工资制从1956年正式建立和实行,到党的十四大召开,前后实行了近四十年。
关键词 八级工资 工资标准 工资等级 工资水平 调整工资 工资改革 分配关系 职工工资 增加工资 工资制度
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论企业工资体制改革的市场化取向
8
作者 鲍敦全 黄诚 《新疆社会科学》 CSSCI 1993年第5期34-37,共4页
一、现行工资体制存在的弊端现行企业工资体制存在的弊端可以概括为四个字:“平、低、乱、死”。“平”就是指企业工资收入分配中的平均主义,职工的工资收入与其劳动成果无关,干多干少一个样,干好干坏一个样,这就助长了工作惰性,压抑了... 一、现行工资体制存在的弊端现行企业工资体制存在的弊端可以概括为四个字:“平、低、乱、死”。“平”就是指企业工资收入分配中的平均主义,职工的工资收入与其劳动成果无关,干多干少一个样,干好干坏一个样,这就助长了工作惰性,压抑了劳动积极性,阻碍了企业劳动效率的提高。这一点是我国现行工资体制最主要的弊端。虽然通过改革试图拉开职工的工资收入的档次,但收效甚微。奖金有平均化的趋势,实际上已成为工资性补贴,并不体现奖勤罚懒的作用。“低”就是企业工资水平普遍偏低。 展开更多
关键词 工资体制改革 企业主管部门 市场化取向 岗位技能工资 工资收入 工资分配 工资标准 平均主义 工资成本 工资水平
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工改后高校工资的利弊浅说
9
作者 刘义德 《西华师范大学学报(哲学社会科学版)》 1989年第3期159-161,144,共4页
一九八五年,国家机关、事业单位工作人员进行了工资制度的改革。通过近三年的实践,新工资制度显示出了它的优越性。首先,新工资制度的建立,达到了工资改革的重点是“基本理顺工资关系”的目的。旧工资制度过于繁杂,同一行业,同一工种,... 一九八五年,国家机关、事业单位工作人员进行了工资制度的改革。通过近三年的实践,新工资制度显示出了它的优越性。首先,新工资制度的建立,达到了工资改革的重点是“基本理顺工资关系”的目的。旧工资制度过于繁杂,同一行业,同一工种,同一岗位执行着多种工资标准;在地区之间又因工资区类别不同,工资标准各异;由于人员流动,又造成部门、地区之间工资标准的混乱状况;还有许多所谓的“保留工资”、“附加工资”。据统计全国有一百几十种工资标准,高校也不例外。有的高校的工资标准达六、七十种之多。 展开更多
关键词 工资标准 工资制度 工资区类别 附加工资 工资改革 工资关系 职务工资 工龄津贴 基础工资 工资差距
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基于三维分析框架的基层医疗卫生机构绩效工资政策演进与量化分析
10
作者 赵倩 刘昕泽 蒋艳 《中国医院管理》 北大核心 2026年第3期39-43,共5页
目的通过对2009—2024年我国199份基层医疗卫生机构绩效工资相关政策文本进行系统梳理与量化分析,旨在揭示政策演进脉络与文本特征,探讨现阶段政策的完善方向。方法采用内容分析法,基于“政策工具-政策目标-政策扩散阶段”三维分析框架... 目的通过对2009—2024年我国199份基层医疗卫生机构绩效工资相关政策文本进行系统梳理与量化分析,旨在揭示政策演进脉络与文本特征,探讨现阶段政策的完善方向。方法采用内容分析法,基于“政策工具-政策目标-政策扩散阶段”三维分析框架,对基层医疗卫生机构绩效工资政策条目进行单维度及交叉维度分析。结果政策工具的使用总体上以供给型政策工具为主(44.45%),需求型政策工具为辅(32.87%),环境型政策工具最少(22.68%);政策目标中,健全长效激励机制占比最高(30.67%),提升公益服务水平占比最低(9.43%);3个政策扩散阶段的发文数量逐步增加,整体呈现出循序渐进、层级扩散的特点。结论建议进一步优化政策工具内外部结构、注重多维目标覆盖牵引、重视不同扩散阶段差异,同时加强目标、工具的二维整合,鼓励地方政府因地制宜创新政策。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 绩效工资 政策文本 政策工具
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市场经济条件下工资的政府宏观调控机制
11
作者 郭军 吴夏凤 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 1994年第6期27-29,共3页
市场经济条件下工资的政府宏观调控机制郭军,吴夏凤(河南财经学院)工资政策及其调节在我国社会主义市场经济条件下,国家对工资的宏观调控将越来越多的应用工资政策来调节。这既是一种行政性调节,也是一种经济性调节。所谓工资政策... 市场经济条件下工资的政府宏观调控机制郭军,吴夏凤(河南财经学院)工资政策及其调节在我国社会主义市场经济条件下,国家对工资的宏观调控将越来越多的应用工资政策来调节。这既是一种行政性调节,也是一种经济性调节。所谓工资政策,就是国家对工资性质、工资职能、工... 展开更多
关键词 政府宏观调控机制 工资关系 劳动者 工资总额 经济条件下 工资政策 工资水平 劳动工资 工资支付 特殊情况下的工资
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职级工资制主体结构二元化构思
12
作者 杨志晨 《黑龙江社会科学》 CSSCI 1997年第2期47-48,共2页
关键词 职级工资 主体结构 工资档次 二元化 职务工资 工资级别 工龄工资 国家公务员 基础工资 工资
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浅谈建国后的工资制度改革 被引量:2
13
作者 方锋 《黄山学院学报》 1997年第2期33-37,共5页
工资是社会对劳动者劳动效果的承认,也是劳动者所获的报酬的表现形式。新中国成立后的工资分配关系,是在推翻帝国主义、封建主义、官僚资本主义以及对民族资本的限制、利用和改造的基础上逐步形成的。由于当时公有制经济基础比较薄弱、... 工资是社会对劳动者劳动效果的承认,也是劳动者所获的报酬的表现形式。新中国成立后的工资分配关系,是在推翻帝国主义、封建主义、官僚资本主义以及对民族资本的限制、利用和改造的基础上逐步形成的。由于当时公有制经济基础比较薄弱、社会物价波动较大,由于“国统区”留下来的分配关系非常混乱,国家虽然废除了其中突出不合理的部分。 展开更多
关键词 工资制度改革 事业单位 工资标准 工资水平 职务工资 工资分配 基础工资 等级工资 劳动生产率 工资关系
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企业岗位技能工资方案比较研究
14
作者 付志明 曹秀华 祝发龙 《中国劳动》 北大核心 1997年第6期26-28,共3页
企业岗位技能工资方案比较研究□付志明曹秀华祝发龙岗位技能工资制推行以来,全国许多企业都根据所在行业及企业自身的特点,制定了相应的改革方案。比较分析不同企业的岗位技能工资试行方案,对于我们找出问题,改革与完善企业岗位技... 企业岗位技能工资方案比较研究□付志明曹秀华祝发龙岗位技能工资制推行以来,全国许多企业都根据所在行业及企业自身的特点,制定了相应的改革方案。比较分析不同企业的岗位技能工资试行方案,对于我们找出问题,改革与完善企业岗位技能工资制度,具有重要的意义。表一是... 展开更多
关键词 岗位技能工资 方案比较 年功工资 岗位工资 效益工资 辅助工资 工资水平 工资 奖励工资 技术等级
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发挥工资职能 搞好企业内部分配
15
作者 王远佳 《中国劳动》 北大核心 1997年第12期21-23,共3页
发挥工资职能搞好企业内部分配□王远佳搞好搞活企业内部分配,是企业工资分配工作的永恒课题,其关键在于充分发挥工资的职能。工资职能就是工资的作用。一般说来工资具有激励、保障、调节职能。工资职能是通过工资结构、工资形式、运... 发挥工资职能搞好企业内部分配□王远佳搞好搞活企业内部分配,是企业工资分配工作的永恒课题,其关键在于充分发挥工资的职能。工资职能就是工资的作用。一般说来工资具有激励、保障、调节职能。工资职能是通过工资结构、工资形式、运行机制来实现的。等量的工资,不同的... 展开更多
关键词 工资职能 工资结构 岗位技能工资 岗位工资 工资 激励职能 工资形式 科学运行机制 工资制度 保障职能
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“应付工资”存在的弊端及其审计
16
作者 程琳 《审计与理财》 2003年第3期17-18,共2页
工资是企业支付给职工的劳动报酬,也是企业最重要的现金结算款项,但由于会计主体的利益驱动和会计人员对"老板"存在着明显的依附关系,应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债,所以对应付工资存在的弊端进行分析,有着重要... 工资是企业支付给职工的劳动报酬,也是企业最重要的现金结算款项,但由于会计主体的利益驱动和会计人员对"老板"存在着明显的依附关系,应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债,所以对应付工资存在的弊端进行分析,有着重要的现实意义. 展开更多
关键词 应付工资 工资费用 津贴 财政管理 工资总额 工资基金 会计人员 工资结算单 工资 记账凭证 记帐凭证 会计凭证 工资分配 流程审计
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从国际公务员工资制度谈我国公务员工资制度的实施与完善
17
作者 陈烈南 张凤玲 《武汉冶金管理干部学院学报》 1994年第3期16-21,共6页
目前,建立社会主义市场经济体制,改革政府机构,转变政府职能变得日益迫切。李鹏总理于1993年8月14日签发了《国家公务员暂行条例》,并于10月1日起实施。公务员制度将使我国的政治体制发生重大改革,标志着我国新的国家行政机关人事管理... 目前,建立社会主义市场经济体制,改革政府机构,转变政府职能变得日益迫切。李鹏总理于1993年8月14日签发了《国家公务员暂行条例》,并于10月1日起实施。公务员制度将使我国的政治体制发生重大改革,标志着我国新的国家行政机关人事管理制度的初步确定。公务制度从最早在英国建立迄今已有一百多年的历史,现在各国都建立了具有现代意义的、统一的公务员制度。公务员制度主要包括对公务员的录用、任免、考核、升降、奖惩、工资、福利待遇一系列法律规定和人事机构的设立与监督。公务员工资制度是公务员制度的重要环节,是公务员制度中最有激励作用的制度之一。公务员工资制度与各国的社会制度,政治文化背景,经济基础等具有密切的联系。公务员制度在我国刚刚建立,还需要经过一个长期艰苦的过程方能达到公务员制度的目标要求。本文试图通过对几个典型国家公务员工资制度的分析,探讨如何实施和完善我国公务员工资制度。 展开更多
关键词 公务员工资制度 公务员制度 国家公务员 工资水平 职级工资 社会主义市场经济体制 工资标准 工资构成 工资管理体制 工资政策
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高等学校结构工资浅析
18
作者 刘黎青 《贵州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 1991年第1期92-96,共5页
工资分配问题是关系到国家政治、经济和社会稳定的重要问题,也是关系到广大群众的切身利益问题。党中央国务院历来十分重视和关心人民群众的生活水平,特别是1985年实行结构工资制以来,广大群众的工资水平有了较大提高,例如全国职工工资... 工资分配问题是关系到国家政治、经济和社会稳定的重要问题,也是关系到广大群众的切身利益问题。党中央国务院历来十分重视和关心人民群众的生活水平,特别是1985年实行结构工资制以来,广大群众的工资水平有了较大提高,例如全国职工工资总额近年来年平均增长速度为19.62%,教育文化艺术和广播电视系统职工工资年平均增长速度为23.28%。以我们选取的贵州省某高校为例,5年来教职员工基础工资增长速度为28.71%,其中专业技术人员增长速度为31.86%,党政干部增长速度为28.20%。 展开更多
关键词 工资关系 工资增长速度 职工工资 结构工资 工资水平 工龄工资 基础工资 专业技术人员 工资制度 生活水平
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基于人力资源管理视角浅谈高校绩效工资分配制度与员工激励机制——以某市N学校为例
19
作者 刘斌贝 陈雨竹 《产业与科技论坛》 2026年第3期247-250,共4页
绩效工资分配制度作为高校收入分配体系的重要构成部分,是高校人才队伍建设的关键策略,能够有效激发教职员工的工作积极性。然而,在上级对绩效总量的审批以及学校内部财力的双重约束下,绩效工资分配制度可能会出现公平性缺失、难以充分... 绩效工资分配制度作为高校收入分配体系的重要构成部分,是高校人才队伍建设的关键策略,能够有效激发教职员工的工作积极性。然而,在上级对绩效总量的审批以及学校内部财力的双重约束下,绩效工资分配制度可能会出现公平性缺失、难以充分调动教职工工作积极性等问题。本研究以某市N学校为例,剖析了绩效工资分配过程中存在的问题,并探讨了相应的改进措施。 展开更多
关键词 绩效工资 员工激励 绩效考核 人力资源管理
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进一步完善现行结构工资制
20
作者 李华安 《武汉交通职业学院学报》 1990年第3期37-40,36,共5页
1985年,国家机关、事业单位进行了工资制度改革,废除了等级工资制,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。一江文拟针对当前机关、事业单位工资改革中反映出来的突出问题,谈谈自己的看法和意见。一、加强宣传,统一认识、取得理解和... 1985年,国家机关、事业单位进行了工资制度改革,废除了等级工资制,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。一江文拟针对当前机关、事业单位工资改革中反映出来的突出问题,谈谈自己的看法和意见。一、加强宣传,统一认识、取得理解和支持。自85年工资改革以来,我们的宣传教育做得很不够,很薄弱。致使栩当一部分机关。 展开更多
关键词 结构工资 工资制度改革 工资标准 基础工资 工资等级 工资分配制度 职等 调整工资 增加工资 升级制度
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