文章旨在以国家三级公立医院绩效考核为指挥棒,建立健全院内专科绩效考核体系,提高医疗服务质量与内涵,为公立医院眼科及其他专科的绩效改革提供参考与借鉴,以维护公益性、调动积极性和保障可持续性。聚焦眼科发展特色,精细化设置指标权...文章旨在以国家三级公立医院绩效考核为指挥棒,建立健全院内专科绩效考核体系,提高医疗服务质量与内涵,为公立医院眼科及其他专科的绩效改革提供参考与借鉴,以维护公益性、调动积极性和保障可持续性。聚焦眼科发展特色,精细化设置指标权重,构建以资源消耗为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)和按疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRGs)为依据的院科两级专科绩效考核体系。医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度得到不同程度改善。展开更多
文摘文章旨在以国家三级公立医院绩效考核为指挥棒,建立健全院内专科绩效考核体系,提高医疗服务质量与内涵,为公立医院眼科及其他专科的绩效改革提供参考与借鉴,以维护公益性、调动积极性和保障可持续性。聚焦眼科发展特色,精细化设置指标权重,构建以资源消耗为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)和按疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRGs)为依据的院科两级专科绩效考核体系。医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度得到不同程度改善。
