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凝聚“三位一体”育人合力加强军队医院文职人员卫勤保障能力建设 被引量：1
1
作者 肖泽云 李凯 +6 位作者 吴志东 刘蒙 邓鑫渝 朱柯佳 魏子鹏 张利成 郭鹏 《中国急救复苏与灾害医学杂志》 2025年第7期965-968,共4页
目的探讨基于“三位一体”新型军事人才培养体系加强军队医院文职人员卫勤保障能力建设的方法和对策,为提升军队医院文职人员卫勤保障能力提供参考。方法通过分析当前军队医院文职人员卫勤保障能力存在的问题,以“三位一体”新型军事人... 目的探讨基于“三位一体”新型军事人才培养体系加强军队医院文职人员卫勤保障能力建设的方法和对策,为提升军队医院文职人员卫勤保障能力提供参考。方法通过分析当前军队医院文职人员卫勤保障能力存在的问题,以“三位一体”新型军事人才培养体系为出发点提出相应的对策。结果当前军队医院文职人员在战斗意识、军事素养、战救技能等方面仍存在不足,分别从军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育3个维度提出9条对策。结论凝聚“三位一体”育人合力,有助于加强军队医院文职人员卫勤保障能力建设。 展开更多
关键词 三位一体 军队医院 文职人员 卫勤保障能力 问题 对策
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军队医院护理人员战备能力及培训需求研究
2
作者 张静 张言远 +3 位作者 徐艳 马艳 时佳 汪玲 《当代护士(下旬刊)》 2025年第6期136-140,共5页
目的了解军队医院护理人员战备能力现状及培训需求。方法采用便利抽样法选取2022年9月至11月11家军队医院的1265名护理人员作为研究对象,采用一般情况调查表、战备评估及部署能力指数量表及战备能力培训需求问卷对其进行问卷调查。结果1... 目的了解军队医院护理人员战备能力现状及培训需求。方法采用便利抽样法选取2022年9月至11月11家军队医院的1265名护理人员作为研究对象,采用一般情况调查表、战备评估及部署能力指数量表及战备能力培训需求问卷对其进行问卷调查。结果1265名护理人员战备能力总分为(120.41±28.88)分,得分最低的维度为军事行动护理能力,平均(2.98±0.88)分,其次为战士生存/适应能力,平均(3.07±0.87)分。军事行动护理能力维度中的4个条目得分均排名靠后。有定期培训需求者占比为64.80%,护理人员期望的前3项培训课程分别为战(现)场急救技术(75.30%)、卫生防护技术(70.50%)、野战护理学(70.00%);期望的培训形式为短期集中培训(65.40%)和模拟演练(67.80%);期望的培训时长为<1个月(59.93%)。结论军队医院护理人员战备能力偏低,处于中等偏下水平;6个维度中排名靠后的为军事行动护理能力和战士/生存适应能力。提示医院管理者可基于战备能力现状,结合护理人员培训需求,设计系统化培训方案,提高培训意愿及战备能力。 展开更多
关键词 军队医院 护士 战备能力 培训需求
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军队医院病案首页基本数据集标准研究设计
3
作者 日火英支 刘丽华 +2 位作者 李林 庄倩 邵梦琪 《解放军医学院学报》 2025年第5期492-498,共7页
背景 病案首页对医疗质量控制、医院管理、科研工作及医保支付等方面起着至关重要的作用,军队医院病案首页已经多年未进行修订。目的 研究编制军队医院病案首页基本数据集标准,确立必须包含的、最核心的数据元素,以推进军队医院病案首... 背景 病案首页对医疗质量控制、医院管理、科研工作及医保支付等方面起着至关重要的作用,军队医院病案首页已经多年未进行修订。目的 研究编制军队医院病案首页基本数据集标准,确立必须包含的、最核心的数据元素,以推进军队医院病案首页的规范化管理。方法 以现行军队医院病案首页和国家最新版病案首页为基础,通过文献分析、政策研究、比较分析法和专家会议法,构建军队医院病案首页所需数据项;参照我国病案首页基本数据集与数据元标准,遵循相关标准规范,采用标准化方法构建军队医院病案首页基本数据集。结果 在军队医院现行病案首页130个数据项的基础上,修订28个数据项和数据字典,废止26个数据项,新增108个数据项,完成了新版军队医院病案首页的修订。以新版军队医院病案首页数据项为基础,研究编制了军队医院病案首页基本数据集与数据元规范,形成294个数据元和81个值域代码表。结论 新版军队医院病案首页的修订以及军队医院病案首页基本数据集标准的建立,使病案首页数据填写更加规范化、客观化,尽量减少了医务人员的主观判断结果。这将进一步规范军队医院病案首页相关数据,实现病案首页信息在采集、存储、发布、交换等应用中的一致性和可比性,为医疗信息系统建设提供学术支撑,促进信息共享,提高数据利用率。 展开更多
关键词 军队医院 病案首页 数据集 数据元 标准
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军队医院烧伤科护士对烧伤疼痛评估现状横断面调查分析
4
作者 熊新娟 王康康 +1 位作者 皮红英 宗晶 《联勤军事医学》 2025年第8期721-725,共5页
目的 了解军队医院烧伤科护士对烧伤疼痛的评估现状,并针对烧伤疼痛的评估与管理提出指导意见。方法 2023-01/2023-02月对军队医院烧伤科184名护士进行便利抽样调查,自行设计烧伤科护士对烧伤疼痛评估现状调查问卷并经微信分享,将调查... 目的 了解军队医院烧伤科护士对烧伤疼痛的评估现状,并针对烧伤疼痛的评估与管理提出指导意见。方法 2023-01/2023-02月对军队医院烧伤科184名护士进行便利抽样调查,自行设计烧伤科护士对烧伤疼痛评估现状调查问卷并经微信分享,将调查对象分为沿海地区组与内陆地区组,对两组护士的一般资料进行比较,对疼痛评估及疼痛认识现状问卷结果进行分析。结果 对疼痛评估调查问卷进行了信效度检验,其信度分析显示Cronbach′s α系数为0.902,表明信度良好。效度分析中,KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)值为0.882,适合探索性因子分析;旋转载荷平方和75.88%,效度较高。内陆地区组烧伤科护士中高级职称占比高于沿海地区组(P<0.05)。问卷分为两个维度:疼痛评估方面,内陆地区组护士得分高于沿海地区组(P<0.05);而对疼痛认识两组差异无统计学意义(P>0.05)。不同年资护士在了解烧伤疼痛分类和评估时机上差异具有统计学意义(P<0.05)。184名护士的600项使用烧伤疼痛量表项目选择结果分析,烧伤疼痛评估主要使用的量表包括数字评分法(159项,26.50%)、面部表情分级评分法(145项,24.17%)和语言描述法(112项,18.67%);693项烧伤疼痛非药物干预方法选择结果分析,疼痛宣教及心理安慰(142项,20.49%)和冷疗(133项,19.19%)临床应用较多。结论 建议军队医院,尤其是沿海地区医院烧伤科,加强护士对烧伤疼痛评估培训,按照烧伤科护士职业标准落实初级、中级、高级护士阶梯化的培训体系,重点加强低年资护士的疼痛护理培训,拓宽专科培训渠道,进一步加强新进展、新指南、新技术的培训,不断提升军队医院烧伤科疼痛护理水平与实践能力。 展开更多
关键词 军队医院 护士 烧伤疼痛 评估 横断面调查
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军队医院临床护士参与健康科普制作体验的质性研究 被引量：1
5
作者 张毓 任银银 +2 位作者 潘亚萍 蔡婉婉 陈丹 《卫生职业教育》 2025年第7期138-141,共4页
目的了解军队医院临床护士参与健康科普工作的体验,为护理管理者制订临床护士健康科普培训方案提供参考。方法采用现象学研究法对12名参加过健康科普制作的临床护士进行半结构式访谈,采用Colaizzi 7步分析法提炼主题。结果共提炼出3个主... 目的了解军队医院临床护士参与健康科普工作的体验,为护理管理者制订临床护士健康科普培训方案提供参考。方法采用现象学研究法对12名参加过健康科普制作的临床护士进行半结构式访谈,采用Colaizzi 7步分析法提炼主题。结果共提炼出3个主题,11个亚主题,即开展健康科普工作目的(参与意愿、服务患者、硬性要求),开展健康科普工作效果(健康科普形式、推广程度、效果评价),参与健康科普工作动力与阻碍(成就感与获益感、分散临床护理精力、对健康科普认知不够、缺乏社会支持、培训需求大)。结论临床护士在健康科普制作过程中能产生职业获益感,提升个人价值,改善护患关系,提高其对患者健康的认知水平。护理管理者需关注护理骨干的健康科普需求,为其提供培训学习机会,给予经费保障,支持灵活的工作安排,同时建立健全激励机制,将健康科普工作与绩效、晋升挂钩,激发临床护士参与健康科普的动力。军队医院需聚焦基层官兵健康诉求,在健康科普工作中凸显卫勤保障特色。 展开更多
关键词 军队医院 临床护士 健康科普 体验
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军队医院文职人员职业使命感特征的质性研究
6
作者 林莉 葛玉红 +3 位作者 赵亚平 尹香怡 瞿万红 孟颖 《护士进修杂志》 2025年第20期2177-2181,共5页
目的探讨军队医院文职人员职业使命感的特征及其影响因素。方法于2023年9—10月,采用目的抽样法抽取军队医院的14名高使命感文职人员为研究对象。运用描述性质性研究对其进行半结构化、面对面个体深入访谈,使用Nvivo12.0软件,运用传统... 目的探讨军队医院文职人员职业使命感的特征及其影响因素。方法于2023年9—10月,采用目的抽样法抽取军队医院的14名高使命感文职人员为研究对象。运用描述性质性研究对其进行半结构化、面对面个体深入访谈,使用Nvivo12.0软件,运用传统内容分析法对访谈资料进行整理分析。结果经过分析提炼,军队医院文职人员职业使命感的特征可归纳为5个主题,为军服务荣誉感、为国尽责自豪感、职业价值感、协同共进大局观、意志品质坚韧感;主要影响因素可归纳为4个主题,为职业态度、医疗待遇、工作氛围、管理方式。结论医院管理者应通过加强教育引导、营造支持性工作氛围、优化管理方式等举措促使文职人员形成并提升职业使命感。 展开更多
关键词 军队医院 文职人员 职业使命感 特征 质性研究 护理
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军队医院老年保健对象压力性损伤发生特征及预防现况的多中心研究
7
作者 蒋琪霞 展颖颖 +7 位作者 蒋炜 王亚玲 何燕敏 李丽 宋彩萍 郑喜灿 罗丽琴 白育瑄 《医学研究与战创伤救治》 北大核心 2025年第2期186-193,共8页
目的 调查军队医院老年保健对象的压力性损伤发生特征及预防现况,为制定规范化预防方案提供依据。方法 招募入选8所三级甲等军队医院作为多中心研究单位,纳入住院≥24 h、年龄≥65岁的军队和地方保健对象为研究对象,选择210名培训合格... 目的 调查军队医院老年保健对象的压力性损伤发生特征及预防现况,为制定规范化预防方案提供依据。方法 招募入选8所三级甲等军队医院作为多中心研究单位,纳入住院≥24 h、年龄≥65岁的军队和地方保健对象为研究对象,选择210名培训合格的护士使用一致的调研工具和方法,于2023年5月和7月两个时间点,从一般资料、健康状况、皮肤检查、Braden量表计分、预防措施落实情况五个方面收集资料,发现皮肤损伤采用国际标准判断是否压力性损伤及分期,并根据发生时间判断是否医院获得性压力性损伤,进行统计分析。结果 共调查7638例,获得有效资料7615例,男性和女性分别占比62.59%和37.41%,军队和地方保健对象分别占比10.23%(n=779)和89.77%(n=6836),前者年龄大于后者[(90.11±8.66)岁vs (72.72±6.33)岁,P<0.001],前者失禁率高于后者(13.86%vs 3.58%,P<0.001),前者有压力性损伤发生危险者(Braden计分≤18分)的比例高于后者(55.58%vs 26.18%,P<0.001),前者的减压垫使用率(72.29%)、定时翻身落实率(76.22%)、结构化失禁护理落实率(97.22%)及营养护理落实率(74.67%),均高于后者(P均<0.05),前者压力性损伤现患率高于后者(4.62%vs 2.00%, P<0.001),前者医院获得性压力性损伤发生率高于后者(1.28%vs 0.44%,P<0.001)。两者压力性损伤分期均以2期为主(50.00%和37.23%)。结论 军队保健对象年龄大、失禁率高、处于危险状态者多,因此,压力性损伤现患率及医院获得性压力性损伤发生率较高,预防措施未达100%,是持续质量改进的重点。 展开更多
关键词 军队医院 老年 保健 压力性损伤 横断面研究
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社会支持在军队医院护理人员焦虑和生活质量中的中介效应
8
作者 邵佩 杜娟 +2 位作者 董笑雨 苏向妮 胡珊博 《职业卫生与应急救援》 2025年第3期330-335,共6页
目的 了解军队医院护理人员焦虑状况和生活质量情况,探究社会支持在焦虑与生活质量之间的中介作用,以改善军队医院护理人员的工作环境与心理健康。方法 采用便利抽样法,选择4所军队医院的护理人员为研究对象,采用《焦虑自评量表》(SAS)... 目的 了解军队医院护理人员焦虑状况和生活质量情况,探究社会支持在焦虑与生活质量之间的中介作用,以改善军队医院护理人员的工作环境与心理健康。方法 采用便利抽样法,选择4所军队医院的护理人员为研究对象,采用《焦虑自评量表》(SAS)、《社会支持评定量表》和《生活质量健康调查量表》(SF-36)开展问卷调查,建立结构方程模型探讨三者之间的路径关系,并利用bootstrap法检验社会支持在焦虑与生活质量之间的中介作用。结果 共发放问卷405份,回收有效问卷396份,问卷有效回收率为97.78%。焦虑得分以离异、月收入6 001~9 000元、工作年限6~10年者为高;社会支持得分以已婚者为高,月收入<3 000元、工作年限1~5年为低;生活质量得分以离异者、月收入6 001~9 000元为低;且大致表现出每周夜班频率越高、每周工作时间越长、每天睡眠时间越短,护理人员的焦虑得分就越高、社会支持和生活质量得分就越低的趋势;以上差异有统计学意义(均P <0.05)。焦虑得分与社会支持得分、生活质量得分呈负相关(r=-0.497、-0.708,均P <0.01);社会支持得分与生活质量得分呈正相关(r=0.464,P <0.01)。社会支持在焦虑与生活质量关系中起部分中介作用,效应占比为18%。结论军队医院护理人员的社会支持水平较低,焦虑水平较高,生活质量水平有待提高。可以通过营造和谐的工作环境,改善军队医院护理人员的社会支持水平,提高他们的生活质量。 展开更多
关键词 军队医院 护理人员 焦虑 社会支持 生活质量 中介效应
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为兵为战体系保障能力稳步提升 军队医院高质量发展研讨会在西安召开
9
作者 周娜 李端 +5 位作者 李玙 刘爽 王文军(图) 李扬(图) 王鑫(图) 李思哲(图) 《解放军健康》 2025年第3期F0002-F0002,共1页
以“集中展示医院转型发展成效、交流借鉴国家医改经验、集智研商高质量发展举措”为主旨的军队医院高质量发展研讨会3月19日在西安召开,中央军委后勤保障部、国家卫生健康委员会、军委机关有关部门领导及各军兵种、各相关部队后勤部和... 以“集中展示医院转型发展成效、交流借鉴国家医改经验、集智研商高质量发展举措”为主旨的军队医院高质量发展研讨会3月19日在西安召开,中央军委后勤保障部、国家卫生健康委员会、军委机关有关部门领导及各军兵种、各相关部队后勤部和医院系统有关人员参加。 展开更多
关键词 高质量发展 军队医院 研讨会 西安
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军队医院开展品管圈活动预防深静脉血栓的临床应用价值
10
作者 魏希乐 胡雪慧 +4 位作者 宋汉歌 张美霞 程光 罗恒 王德盛 《海军医学杂志》 2025年第2期150-155,共6页
目的探讨品管圈(QCC)活动对预防军队医院住院患者术后深静脉血栓(DVT)的临床效果。方法选取2021年1-12月在空军军医大学第一附属医院诊治的患者318例和医护人员40例,2021年1-6月实施常规治护模式(患者158例);2021年7-12月实施QCC活动治... 目的探讨品管圈(QCC)活动对预防军队医院住院患者术后深静脉血栓(DVT)的临床效果。方法选取2021年1-12月在空军军医大学第一附属医院诊治的患者318例和医护人员40例,2021年1-6月实施常规治护模式(患者158例);2021年7-12月实施QCC活动治护模式(患者160例)。比较QCC活动前后医护人员、患者(或)家属的DVT预防认知情况、医护人员预防患者下肢DVT措施实施情况以及DVT发生情况。结果与QCC活动前比较,QCC活动后医护人员的DVT发病原因、临床表现、护理措施、预防措施评分升高(P<0.05)。QCC活动后患者DVT预防措施总落实率为94.14%,与QCC活动前(46.20%)比较升高(P<0.05)。QCC活动后DVT发生率为0.62%,与QCC活动前(5.06%)比较降低(P<0.05)。结论实施QCC活动可以提高军队医护人员、患者(或)家属的DVT预防认知能力,提高医护人员预防DVT措施的落实率,降低患者DVT发生率。 展开更多
关键词 品管圈 深静脉血栓 围手术期 军队医院
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关于开展“军队医院-卫生连(队、所)”一体化日间手术的构想
11
作者 吴庭豪 杨超军 +2 位作者 邓南利 李珊 苏斌虓 《联勤军事医学》 2025年第4期335-339,共5页
目的探索“军队医院-卫生连(队、所)”一体化日间手术模式在军队医疗体系的可行性及优势,以提升卫勤保障效率和能力。方法通过分析日间手术的优势、发展现状以及在地方医疗系统面临的问题,结合军队医疗体系的特点、优势与不足,提出针对... 目的探索“军队医院-卫生连(队、所)”一体化日间手术模式在军队医疗体系的可行性及优势,以提升卫勤保障效率和能力。方法通过分析日间手术的优势、发展现状以及在地方医疗系统面临的问题,结合军队医疗体系的特点、优势与不足,提出针对性的日间手术模式及流程,并对可能面临的挑战进行思考与展望。结果军队医疗体系在政策支持、延续性护理等方面具有独特优势,可有效克服地方医疗系统在开展日间手术时面临的部分问题。提出的“军队医院-卫生连(队、所)”一体化日间手术模式,具有严格的准入制度、规范的手术流程及完善的随访机制,能够确保日间手术在军队医疗体系的安全、有序开展。但同时也明确,该模式在官兵认知、基层医疗能力、硬件设施、沟通机制等方面仍面临一定困难与挑战。结论在军队医疗体系开展日间手术具有重要意义与广阔前景,通过观念普及、政策引导及沟通机制优化等措施,“军队医院-卫生连(队、所)”一体化日间手术模式可充分发挥军队分级诊疗优势,有效提升军费使用效率,为平时健康保障及战时伤员救治提供有力支持。 展开更多
关键词 日间手术 加速康复外科 延续性护理 军队医院 卫勤保障
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浅析SPD模式对军队医院管理的影响
12
作者 马晓兵 陆一玲 李小阳 《中国军转民》 2025年第19期39-40,共2页
本文分析了SPD(供应、加工和配送)模式在军队医院管理中的应用及其影响,探讨了SPD模式引入的背景与需求,详细阐述了其在提升管理效率、降低运营成本、强化质量安全保障以及推动信息化管理升级方面的作用。研究表明,SPD模式通过精细化和... 本文分析了SPD(供应、加工和配送)模式在军队医院管理中的应用及其影响,探讨了SPD模式引入的背景与需求,详细阐述了其在提升管理效率、降低运营成本、强化质量安全保障以及推动信息化管理升级方面的作用。研究表明,SPD模式通过精细化和智能化管理,有效解决了军队医院医用耗材管理中存在的库存积压、采购流程冗长及信息共享不畅等问题,提升了应急响应能力和运营效能。同时,文章指出SPD模式能够满足军队医院高标准管理需求,并提出实施SPD模式的优化策略,以期推动军队医院现代化管理进程。 展开更多
关键词 SPD模式 军队医院管理 医用耗材 供应链管理
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军队医院护理人员岗位胜任力培训需求的影响因素分析
13
作者 张钱敏 林莉 +3 位作者 冷辉 陈轩 尹香怡 瞿万红 《护理实践与研究》 2025年第6期804-810,共7页
目的了解军队医院护理人员的岗位胜任力培训需求现况,并分析其影响因素,为今后开展有针对性的护理人员培训提供参考。方法采用分层随机抽样法,通过问卷星线上平台和线下纸质调查问卷相结合的方式调查不同地域、不同层级的13所军队医院的... 目的了解军队医院护理人员的岗位胜任力培训需求现况,并分析其影响因素,为今后开展有针对性的护理人员培训提供参考。方法采用分层随机抽样法,通过问卷星线上平台和线下纸质调查问卷相结合的方式调查不同地域、不同层级的13所军队医院的280名护理人员。调查问卷包括3个维度、15个模块、72项指标。结果护理人员岗位胜任力培训需求问卷总均分为4.35±0.64分,培训需求前10名从高到低依次为专科护理知识、应急处置能力、专科护理新技术、观察评估能力、专科护理常规技术、分析判断能力、护理相关法律法规、文字表达能力、沟通协调能力、语言表达能力。多元线性回归分析结果显示,职称、人员类型、个性特征与岗位工作匹配情况是影响岗位胜任力培训需求的主要影响因素,其中职称较高、认为个性特征与岗位工作匹配的文职人员和军人,其岗位胜任力培养需求较高。结论军队医院护理人员具有较高的岗位胜任培训需求,管理部门应针对不同职称、人员类型、个性特征的护理人员分类分层开展培训,以满足不同类型护理人员的不同岗位需求和发展需求。 展开更多
关键词 军队医院 护理人员 岗位胜任力 护理知识 培训需求 影响因素 护理教育 护理管理
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军队医院住院医师导师制实施情况的问卷调查分析
14
作者 薛燕 蔡启亚 毕新岭 《中国高等医学教育》 2025年第5期1-3,21,共4页
目的:调查某军队医院住院医师导师制实施情况,收集住院医师及导师对导师制的反馈和建议,以增强培训效果。方法:采用问卷调查方法,对参加规范化培训的不同专业的住院医师及结对导师开展导师制评价,通过问卷星线上发放和回收问卷。结果:(1... 目的:调查某军队医院住院医师导师制实施情况,收集住院医师及导师对导师制的反馈和建议,以增强培训效果。方法:采用问卷调查方法,对参加规范化培训的不同专业的住院医师及结对导师开展导师制评价,通过问卷星线上发放和回收问卷。结果:(1)住院医师普遍认为导师带教1~2名学生较为合理,希望得到导师各方面的指导,特别是自己喜欢的专业。住院医师认为师生之间互相了解程度不高,存在导师制形式大于内容、专业不全等问题。(2)大多数导师认为导师制有必要坚持实施,愿意在专业方向上给住院医师更多的指导,但普遍认为时间、精力有限;建议方法进一步灵活,主管部门激励奖惩,调动积极性。结论:军队医院住院医师及导师对实行导师制的总体满意度较高,均认为需要坚持实施。但现阶段导师制各方面仍需细化,一定程度上存在形式化、专业不全等问题,还需在实践中进一步完善。 展开更多
关键词 导师制 住院医师规范化培训 军队医院 问卷调查
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军队医院实现节能降耗目标开展后勤节能管理中的问题分析与提升措施
15
作者 乔友青 范蕾 《资源节约与环保》 2025年第4期127-130,共4页
医院作为重点能耗单位,其能耗远超其他公共建筑,因此积极开展节能降耗,对降低医疗成本、提高能源使用效率、树立“紧日子”导向及实现绿色可持续发展意义重大。以某军队医院节能降耗为例,深入分析节能管理现存问题,并着重提出提高管理... 医院作为重点能耗单位,其能耗远超其他公共建筑,因此积极开展节能降耗,对降低医疗成本、提高能源使用效率、树立“紧日子”导向及实现绿色可持续发展意义重大。以某军队医院节能降耗为例,深入分析节能管理现存问题,并着重提出提高管理人员素质、引入智能化平台等措施。可见,增强医院后勤节能管理、提升智能化水平、降低不合理能耗、减少浪费、提高经济效益,是军队医院实现可持续发展的必然选择。 展开更多
关键词 军队医院 后勤节能管理 节能降耗
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军民融合背景下军队医院住院医师规范化培训基地建设的思考
16
作者 李晓腾 张晓敏 +5 位作者 陈晰辉 潘晨 朱南荷 叶强 柯学峰 商艳 《海军医学杂志》 2025年第1期24-26,共3页
自2013年国家全面推行住院医师规范化培训制度以来,住院医师规范化培训已经成为提高医疗质量和培养优秀医学人才的重要途径,是毕业后医学教育军民融合式发展的重要方向。随着军队改革的不断深入,军队医院住院医师规范化培训工作面临着... 自2013年国家全面推行住院医师规范化培训制度以来,住院医师规范化培训已经成为提高医疗质量和培养优秀医学人才的重要途径,是毕业后医学教育军民融合式发展的重要方向。随着军队改革的不断深入,军队医院住院医师规范化培训工作面临着更多的问题和挑战。本研究通过分析总结军队医院住院医师规范化培训基地发展历程和建设现状,对如何完善军队住院医师规范化培训体系,提升内涵质量建设提出了思考和建议。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训 军民融合 军队医院 毕业后医学教育
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“互联网+”语境下军队医院“四色”科普模式新探索
17
作者 李珂嘉贺 俄立谦 《解放军健康》 2025年第3期20-21,共2页
全国健康促进医院优秀案例征集活动由国家卫生健康委、国家中医药局联合开展,旨在推动医院从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。自2021年起每年举行一次,海军军医大学第二附属医院(上海长征医院)《“互联网+”语境下军队医... 全国健康促进医院优秀案例征集活动由国家卫生健康委、国家中医药局联合开展,旨在推动医院从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。自2021年起每年举行一次,海军军医大学第二附属医院(上海长征医院)《“互联网+”语境下军队医院“四色”科普模式新探索》入选2024年全国健康促进医院优秀案例,系该活动举办以来唯一入选的军队医疗单位。 展开更多
关键词 军队医院 四色科普模式 互联网 全国健康促进医院优秀案例征集活动
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某军队医院医疗岗位聘用人员离职率及职业忠诚度分析
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作者 方堃 李怀昊 +3 位作者 刘淼 王盛书 李蓉蓉 何耀 《联勤军事医学》 CAS 2024年第6期524-527,共4页
目的分析某军队医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员离职情况,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴。方法研究对象为作者医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员,其中针对医疗岗位离职人员选择全样本调查,医疗岗位在职人员采用匹配调查。对... 目的分析某军队医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员离职情况,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴。方法研究对象为作者医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员,其中针对医疗岗位离职人员选择全样本调查,医疗岗位在职人员采用匹配调查。对离职原因、职业倦怠度和职业忠诚度进行统计分析。结果自身家庭情况为主要离职原因。与在职人员比较,离职人员职业倦怠总分显著高于在职人员,特别是在情绪耗竭和成就感低这两个维度上评分高于在职人员(P<0.05)。职业忠诚度中“希望子女继续从医”“对与医院签订合同的形式满意”和“认为军队医院条件差,有机会想到其他地方发展”这三方面,在离职人员和在职人员中,差异有统计学意义(P<0.05)。结论军队医院应健全聘用人员岗位科学管理机制,提高薪酬待遇,提高聘用人员的岗位归属感,降低医疗岗位聘用人员离职率,稳定医疗岗位聘用人员人才队伍。 展开更多
关键词 军队医院 医疗岗位聘用人员 离职
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666名军队医院护士医学叙事能力现状及影响因素分析 被引量：9
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作者 曾辉 史艳茹 +3 位作者 李琦 董艳 徐远平 梁苗苗 《护理学报》 2024年第5期73-78,共6页
目的 调查军队医院护士医学叙事能力现状,并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,选取2023年9-10月在西安市3所军队综合医院的临床护士为研究对象。采用一般资料调查表、医学叙事能力量表、一般自我效能感量表、家庭关怀度指数量表及... 目的 调查军队医院护士医学叙事能力现状,并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,选取2023年9-10月在西安市3所军队综合医院的临床护士为研究对象。采用一般资料调查表、医学叙事能力量表、一般自我效能感量表、家庭关怀度指数量表及工作相关生活质量量表对其进行调查。采用多元线性回归分析军队医院护士医学叙事能力的影响因素。结果 军队医院护士医学叙事能力总分为(155.06±18.30)分。医学叙事能力与一般自我效能感(r=0.576)、家庭关怀度(r=0.252)、工作相关生活质量(r=0.443)呈正相关(P<0.01)。单因素结果 分析显示:婚育状况、工作年限、住院或陪护经历、叙事护理知识储备、叙事护理培训经历在医学叙事能力上差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示:叙事护理知识储备(B=0.161)、一般自我效能感(B=0.458)、家庭关怀度(B=0.101)及工作相关生活质量(B=0.259)进入回归方程(P<0.01),共解释总变异的40.4%。结论 军队医院护士的医学叙事能力总体处于中等水平。叙事护理知识储备、一般自我效能感、家庭关怀度及工作相关生活质量均对医学叙事能力有显著影响。护理管理者需重视这些因素,提供针对性培训和支持,进一步提升护士的医学叙事能力。 展开更多
关键词 医学叙事能力 军队医院护士 一般自我效能感 家庭关怀度 工作相关生活质量
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基于计划行为理论的军队医院文职护士入职意愿影响因素研究 被引量：6
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作者 孟颖 林莉 +3 位作者 葛玉红 王亚玲 朱小丽 陆亚 《护士进修杂志》 2024年第7期771-776,共6页
目的 探讨基于计划行为理论分析军队医院文职护士入职行为意愿的影响因素。方法 于2021年10-11月,抽取15所军队医院的文职护士279名,采用自制的军队医院文职护士入职意向调查表对其进行问卷调查。结果 性别、年龄、单位所在城市类型、... 目的 探讨基于计划行为理论分析军队医院文职护士入职行为意愿的影响因素。方法 于2021年10-11月,抽取15所军队医院的文职护士279名,采用自制的军队医院文职护士入职意向调查表对其进行问卷调查。结果 性别、年龄、单位所在城市类型、是否出于主观意愿、所受教育的影响、自我感知是军队医院文职护士入职行为意向的主要影响因素(P<0.05)。结论 基于计划行为理论的军队医院文职护士入职行为意向影响因素模型对行为意愿有较强的解释能力,可为军队医院护理管理者制定相应对策、提升文职护士的入职率提供参考和依据。 展开更多
关键词 计划行为理论 军队医院 文职护士 入职意向
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