虚拟企业中的风险管理与控制研究 被引量：99

1

作者 冯蔚东 陈剑 赵纯均 《管理科学学报》 CSSCI 2001年第3期1-8,共8页

作为一种能够高质量、低成本、快速导入产品的解决方案 (尤其对于制造业而言 ) ,虚拟企业正越来越多地引起人们的广泛兴趣 .但是 ,虚拟企业在帮助企业获得反应灵活性的同时 ,也不可避免地蕴涵了诸多风险因素 .基于此 ,本文首先探讨利用... 作为一种能够高质量、低成本、快速导入产品的解决方案 (尤其对于制造业而言 ) ,虚拟企业正越来越多地引起人们的广泛兴趣 .但是 ,虚拟企业在帮助企业获得反应灵活性的同时 ,也不可避免地蕴涵了诸多风险因素 .基于此 ,本文首先探讨利用动态合同和增加信任以规避风险 .进一步地 ,提出了一种风险传递算法 ,并以工期风险为例 ,给出了利用该算法实现风险评价、风险瓶颈识别、风险调整和优化的方法和模型 .最后 ,提出了一个基于 Web的风险核对表设计和发布框架 。 展开更多

关键词 虚拟企业 风险管理 动态合同 敏捷信息 风险传递算法 核对表 风险管理

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快速信任与临时团队绩效:共享心智模型与团队互依性的角色 被引量：21

2

作者 许科 韩雨卿 +1 位作者 于晓宇 王炜 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第9期238-249,共12页

缺乏信任是导致新产品开发团队等临时团队绩效不佳的关键原因。如何通过快速信任提升绩效是临时团队研究与管理实践的关键问题。快速信任对临时团队绩效影响的路径与条件尚未得到研究关注。本文以快速信任为前因变量、以共享心智模型为... 缺乏信任是导致新产品开发团队等临时团队绩效不佳的关键原因。如何通过快速信任提升绩效是临时团队研究与管理实践的关键问题。快速信任对临时团队绩效影响的路径与条件尚未得到研究关注。本文以快速信任为前因变量、以共享心智模型为中介变量、以团队互依性为调节变量构建临时团队绩效的影响机制模型。使用234份新产品开发团队的调查数据对模型进行检验,层次回归结果表明:快速信任对临时团队绩效有显著正向影响;团队任务模型、团队互动模型在快速信任与临时团队绩效关系间发挥了部分中介作用;团队互依性对团队互动模型与临时团队绩效关系起负向调节作用,对团队任务模型与临时团队绩效关系起正向调节作用。最后讨论了本文的理论贡献及其对临时团队管理的启示。 展开更多

关键词 临时团队 团队绩效 快速信任 共享心智模型 团队互依性 新产品开发

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临时团队中知识共享对快速信任与绩效关系的调节作用研究 被引量：24

3

作者 秦开银 杜荣 李燕 《管理学报》 CSSCI 2010年第1期98-102,110,共6页

在已有文献基础上,提出临时团队的组建、快速信任、知识共享与临时团队绩效之间相关关系的理论框架,运用实证方法,研究临时团队中知识共享对快速信任与绩效关系的调节作用。设计了由临时团队组建因素量表、快速信任量表、知识共享量表... 在已有文献基础上,提出临时团队的组建、快速信任、知识共享与临时团队绩效之间相关关系的理论框架,运用实证方法,研究临时团队中知识共享对快速信任与绩效关系的调节作用。设计了由临时团队组建因素量表、快速信任量表、知识共享量表、绩效量表等构成的调查问卷,用SPSS11.5对收集到的数据进行分析。分析结果表明,临时团队的组建因素分别与知识共享、快速信任呈显著正相关,临时团队的知识共享分别与快速信任、绩效呈显著正相关;知识共享具有调节作用,对临时团队的快速信任和绩效都有显著增强效果; 展开更多

关键词 临时团队 快速信任 知识共享 绩效 调节作用

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知识产权风险与创新联盟形成绩效:快速信任的调节作用 被引量：13

4

作者 祁红梅 王森 樊琦 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期135-142,共8页

创新联盟中知识产权风险的存在影响了联盟的形成并阻碍了联盟的可持续发展。本文首先在理论文献研究基础上对创新联盟的形成绩效进行了界定,并对快速信任在解决知识产权风险与创新联盟形成绩效中的作用进行了理论探讨;其次实证检验了知... 创新联盟中知识产权风险的存在影响了联盟的形成并阻碍了联盟的可持续发展。本文首先在理论文献研究基础上对创新联盟的形成绩效进行了界定,并对快速信任在解决知识产权风险与创新联盟形成绩效中的作用进行了理论探讨;其次实证检验了知识产权风险对创新联盟形成绩效的负向影响作用,以及快速信任对知识产权风险与创新联盟形成绩效之间关系的积极调节效应;最后进行了创新点总结并从多个视角提出了未来的研究方向。 展开更多

关键词 知识产权风险 快速信任 联盟形成质量 联盟形成效率

原文传递

移动商务用户信任行为影响因素及建立路径 被引量：9

5

作者 郭零兵 罗新星 朱名勋 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第7期120-126,共7页

研究移动商务信任的建立路径及影响因素,从个人、商家、技术、环境四个方面,构建移动商务信任模型。运用结构方程模型对496份有效问卷进行分析,研究发现:信任信念对信任意向有显著影响;对信任信念影响最大的是系统质量,其次是个人信任倾... 研究移动商务信任的建立路径及影响因素,从个人、商家、技术、环境四个方面,构建移动商务信任模型。运用结构方程模型对496份有效问卷进行分析,研究发现:信任信念对信任意向有显著影响;对信任信念影响最大的是系统质量,其次是个人信任倾向,性别对信任信念也有正向影响;结构保证显著地影响用户的信任意向,对信任信念却没有显著影响;个人信任倾向对信任信念、信任意向均有显著且正向的影响。移动商务信任可以通过两条路径来建立,即:既可以快速的建立,也可以通过与商家的互动逐步的建立;较高的系统质量有利于形成用户的初始信任,而结构保证和个人信任倾向显著影响快速信任。研究为移动商务系统的设计、政策制定以及营销活动等提供参考,具有理论和实用价值。 展开更多

关键词 移动商务 信任 实证研究 初始信任 快速信任 路径

原文传递

集体球类项目国家集训队团队快速信任特征及形成 被引量：8

6

作者 于少勇 马晓燕 白光斌 《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2008年第1期64-67,共4页

团队快速信任是指基于集体感知和集体关联的,能够控制临时团队中的不确定性、风险、脆弱性和预期问题的一种特殊信任。揭示集体球类项目国家集训队中团队快速信任的特征及形成,在相关研究的基础上分析指出:国家集训队团队快速信任的形... 团队快速信任是指基于集体感知和集体关联的,能够控制临时团队中的不确定性、风险、脆弱性和预期问题的一种特殊信任。揭示集体球类项目国家集训队中团队快速信任的特征及形成,在相关研究的基础上分析指出:国家集训队团队快速信任的形成及存在与其作为临时团队的特征密切相关,是集训队取得训练和比赛成功的重要因素;团队快速信任的独特性表现在基于球队成员角色的特征、行动的重要性以及向普通信任转换的容易性。通过确定国家队目标、教练员作用、队员角色期待、组织保障性、沟通有效性5个主要影响前因构建国家集训队团队快速信任的整合模型。 展开更多

关键词 团队 快速信任 集体项目 球类

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论构建临时团队的快速信任机制 被引量：35

7

作者 钱焱 刘洪 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第3期71-75,134,共6页

临时团队的出现是组织应对环境快速变化的结果,已成为未来组织发展的新趋势。但是,临时团队也存在着自身固有的脆弱性,主要表现在目标不够明确、凝聚力相对薄弱、任务具有短期性、绩效比较低下等方面。这就要求在团队建立的最初阶段就... 临时团队的出现是组织应对环境快速变化的结果,已成为未来组织发展的新趋势。但是,临时团队也存在着自身固有的脆弱性,主要表现在目标不够明确、凝聚力相对薄弱、任务具有短期性、绩效比较低下等方面。这就要求在团队建立的最初阶段就应重视构建其快速信任机制,在团队成员之间尽快建立起一种彼此信任的关系,根据国内外有关研究成果,本文提出了应构建包括完善内部沟通机制、合理定位角色、建设知识共享文化等在内的三位一体模式,以加强对临时团队快速信任的管理,提高临时团队的内部凝聚力和运营绩效。 展开更多

关键词 临时团队 脆弱性 快速信任 构建机制

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社会化商务特性对消费者决策行为的影响研究——基于关系管理的视角 被引量：16

8

作者 林家宝 胡倩 鲁耀斌 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期52-63,共12页

在社会化商务环境下,如何使交易自然地融合到社交关系中,让商家和消费者之间建立良好的买卖关系,并最终成为社交关系的组成元素之一,是学术界和业界关注的问题。文章从社会化商务的特性出发,基于关系管理的视角,构建了社会化商务环境下... 在社会化商务环境下,如何使交易自然地融合到社交关系中,让商家和消费者之间建立良好的买卖关系,并最终成为社交关系的组成元素之一,是学术界和业界关注的问题。文章从社会化商务的特性出发,基于关系管理的视角,构建了社会化商务环境下消费者购物决策模型,讨论了在社会化商务环境下如何建立快速关系和信任以及它们对购买意愿的作用机制。通过问卷调查方法采集了306份有效样本数据,运用SPSS和结构方程PLS-Graph软件进行统计分析。实证研究结果表明,交互性和口碑推荐对关系质量提高具有重要的促进作用,其中交互性的作用更强,而粘性对关系质量未有显著的影响;快速关系和信任是社会化商务中消费者购物决策形成的驱动力。 展开更多

关键词 社会化商务 交互性 口碑推荐 粘性 快速关系 信任

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团队快速信任理论研究现状及展望 被引量：18

9

作者 王惠东 祁红梅 惠静薇 《河北经贸大学学报》 2006年第1期79-84,共6页

对快速信任概念提出以来的相关文献进行全面的检索和统计分析,可以总结出影响快速信任建立的因素,对其在虚拟团队领域的研究进展进行分析,在此基础上指出了当前研究的不足和未来可能的研究方向。

关键词 快速信任 临时组织 虚拟团队

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临时团队成员内群体认同对合作行为的影响——一个被调节的中介模型 被引量：11

10

作者 许科 赵来军 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第10期116-120,共5页

选取内群体认同为自变量,采用情境故事法对291名曾参加过临时团队的被试进行问卷调查,结果发现,内群体认同对快速信任有正向影响,快速信任对合作行为有正向影响,快速信任在内群体认同与合作行为之间起中介作用;风险认知在快速信任和合... 选取内群体认同为自变量,采用情境故事法对291名曾参加过临时团队的被试进行问卷调查,结果发现,内群体认同对快速信任有正向影响,快速信任对合作行为有正向影响,快速信任在内群体认同与合作行为之间起中介作用;风险认知在快速信任和合作行为之间起到负调节作用。最后,对该结论的理论和实践价值进行讨论,对未来研究的发展方向进行了展望。 展开更多

关键词 临时团队 合作 内群体认同 快速信任 风险认知

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临时性组织中的快速信任:概念、形成前因及影响结果 被引量：9

11

作者 肖余春 李伟阳 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第8期1282-1293,共12页

快速信任是适应临时性组织的速成性、短期性和任务复杂性特点而形成的新的信任研究方向,其一反传统信任对个性、人际关系和情感的关注而转向对认知、行为和角色的关注。利用快速信任能有效地管理临时性组织的脆弱性、不确定性、风险和... 快速信任是适应临时性组织的速成性、短期性和任务复杂性特点而形成的新的信任研究方向,其一反传统信任对个性、人际关系和情感的关注而转向对认知、行为和角色的关注。利用快速信任能有效地管理临时性组织的脆弱性、不确定性、风险和期望问题。在介绍快速信任的概念和测量的基础上,综述了影响快速信任形成的信任倾向、类别与原型和角色等因素,并阐述了快速信任对团队及系统层面结果变量的影响。未来研究需对快速信任的情感成分、测量及维度划分、快速信任与领导的交互影响、快速信任下的不信任以及快速信任的动态发展方面展开深入探讨。 展开更多

关键词 快速信任 临时性组织 风险 虚拟团队

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临时团队快速信任形成机制及在危机救援团队中的应用 被引量：10

12

作者 许科 赵来军 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2010年第6期22-27,共6页

危机救援团队是一种典型的临时团队,成员间的快速信任问题是研究的焦点。采用量表施测和情景模拟实验的方法,借助"公物两难"的研究范式,探讨责任感和风险感知阈两个变量对临时团队快速信任的影响。研究发现:责任感因素主效应... 危机救援团队是一种典型的临时团队,成员间的快速信任问题是研究的焦点。采用量表施测和情景模拟实验的方法,借助"公物两难"的研究范式,探讨责任感和风险感知阈两个变量对临时团队快速信任的影响。研究发现:责任感因素主效应显著,体会到较高责任感的个体更倾向于表现出合作行为和快速信任;风险感知阈因素主效应显著,对风险不敏感的个体倾向于表现出合作行为和快速信任;风险感知阈与责任感因素交互作用不显著。根据研究结论,具体提出危机救援团队建立快速信任的几点建议。 展开更多

关键词 快速信任 危机救援团队 临时团队 责任感 风险感知阈 公物两难

原文传递

基于过程模型的众包市场信任增进机制 被引量：5

13

作者 郭文波 张朋柱 葛如一 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期115-120,共6页

传统外包交易双方间的信任和关系治理问题已被国内外学者广泛关注。而随着通信基础设施和网络信息技术的迅速发展,依托于网络环境的众包模式正迅速发展。构建了网络化众包市场中的交易过程模型,同时,对交易过程中出现的两种信任形式做... 传统外包交易双方间的信任和关系治理问题已被国内外学者广泛关注。而随着通信基础设施和网络信息技术的迅速发展,依托于网络环境的众包模式正迅速发展。构建了网络化众包市场中的交易过程模型,同时,对交易过程中出现的两种信任形式做了区分和介绍,重点说明了快速信任和基于了解的信任在众包市场中的不同。在此基础上,针对不同信任类型讨论了相应的信任增进机制。供应商-任务匹配、正式控制手段和关系治理手段等被认为是增进信任有效的方法。最后,指出了在众包市场中有关信任研究的关键问题。 展开更多

关键词 众包市场 快速信任 基于了解的信任 过程模型

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人道救援物流快速信任的评估模型研究 被引量：3

14

作者 张怡 张鹏 冯春 《系统科学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期86-90,共5页

信任在供应链管理中非常重要,是供应链伙伴保持长期合作的前提条件。快速信任是组织理论和信任理论的一个新兴方向。然而,突发灾难的频繁发生带来了巨大的损失,此时救援物流的快速形成对于灾后救援非常关键,救援物流各组织之间的相互信... 信任在供应链管理中非常重要,是供应链伙伴保持长期合作的前提条件。快速信任是组织理论和信任理论的一个新兴方向。然而,突发灾难的频繁发生带来了巨大的损失,此时救援物流的快速形成对于灾后救援非常关键,救援物流各组织之间的相互信任对于救援活动的快速开展起着决定性的作用。本文运用贝叶斯概率的知识对救援物流中快速信任的影响因素进行研究,建立救援物流快速信任的评估模型,通过算例分析得到快速信任随关键因素的变化情况,为应急物流的高效实施提供一定的参考价值。 展开更多

关键词 救援物流 快速信任 贝叶斯概率 评估模型

原文传递

团队情绪智力对工程项目绩效的影响研究:一个被调节的链式中介模型 被引量：4

15

作者 王永坤 刘娟 王丹 《工程管理学报》 2023年第5期93-98,共6页

情绪智力对工程项目绩效的影响已得到学术界广泛认同,但目前研究仅从个人层面或团队层面分析了二者的关系,缺少从项目各利益相关者间跨团队视角解答情绪智力影响工程项目绩效的作用机理。基于情绪智力理论,引入知识共享和快速信任作为... 情绪智力对工程项目绩效的影响已得到学术界广泛认同,但目前研究仅从个人层面或团队层面分析了二者的关系,缺少从项目各利益相关者间跨团队视角解答情绪智力影响工程项目绩效的作用机理。基于情绪智力理论,引入知识共享和快速信任作为中介变量,项目复杂性作为调节变量,构建以项目各利益相关者间跨团队情绪智力为自变量、工程项目绩效为因变量的链式中介模型,对来自建筑企业利益相关者单位的649份样本进行实证分析。结果表明,团队情绪智力对工程项目绩效显著正相关;知识共享在团队情绪智力与工程项目绩效间的独立中介作用显著,快速信任在两者间的独立中介作用不显著,但快速信任和知识共享的链式中介作用显著;项目复杂性负向调节团队情绪智力与快速信任间的关系。 展开更多

关键词 团队情绪智力 快速信任 知识共享 项目复杂性 工程项目绩效

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基于知识共享调节的临时团队中团队情绪智力、团队快速信任与团队绩效的作用机制分析 被引量：14

16

作者 王渊 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第6期8-13,共6页

本文基于71个临时性团队样本,探讨了团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效之间的作用机制,并运用实证分析的方法,研究了知识共享的调节作用。研究结果显示:临时团队中,团队情绪智力对团队快速信任与团队绩效均有显著的正向影响;团队快速... 本文基于71个临时性团队样本,探讨了团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效之间的作用机制,并运用实证分析的方法,研究了知识共享的调节作用。研究结果显示:临时团队中,团队情绪智力对团队快速信任与团队绩效均有显著的正向影响;团队快速信任在团队情绪智力对团队绩效的作用关系中起到了中介作用;知识共享对团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效路径中起到了正向调节作用。 展开更多

关键词 临时团队 团队情绪智力 团队快速信任 团队绩效 知识共享

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虚拟团队中的信任生命周期 被引量：4

17

作者 马华维 展羽 姚琦 《心理研究》 2011年第4期71-76,共6页

虚拟团队是一种新兴的组织形式,信任是对其进行研究的一个重要课题。本文基于行为取向研究思路,对虚拟团队中信任的生命周期及其动态变化进行梳理,以期为随后的相关研究奠定理论基础。虚拟团队中的信任发展的生命周期可分为准备和初始... 虚拟团队是一种新兴的组织形式,信任是对其进行研究的一个重要课题。本文基于行为取向研究思路,对虚拟团队中信任的生命周期及其动态变化进行梳理,以期为随后的相关研究奠定理论基础。虚拟团队中的信任发展的生命周期可分为准备和初始阶段、转化和形成阶段、以及发展和完成阶段;在生命周期的各个阶段,虚拟团队信任会在不同因素的影响下,由起初建立的快速信任,转化为准确理性的认知信任,直至最后发展出情感信任,呈现出较为一致的发展模式。未来相关研究应重视虚拟团队信任独特发展模式的理论构建,关注网络赋予虚拟团队信任的特征,同时加强实证研究的时效性。 展开更多

关键词 虚拟团队 信任 快速信任 认知信任 情感信任

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网购交易决策中的快速信任机制研究——基于ELM理论视角 被引量：1

18

作者 翁胜斌 钱大可 苏海林 《企业经济》 北大核心 2013年第10期101-105,共5页

在网购交易过程中消费者需要在有限的时间和缺乏信息的情况下作出买与不买的决策,传统的研究中把这一过程视为消费者的风险决策,是消费者进行风险评估以后的理性决策。本研究提出快速信任是消费者产生购买行为决策的基础,具有非理性特... 在网购交易过程中消费者需要在有限的时间和缺乏信息的情况下作出买与不买的决策,传统的研究中把这一过程视为消费者的风险决策,是消费者进行风险评估以后的理性决策。本研究提出快速信任是消费者产生购买行为决策的基础,具有非理性特征。论文以感知价值理论、信任传递理论、ELM理论为基础,提出了网购交易决策中的快速信任机制模型,并运用结构方程验证了信任传递机制和信任计算机制对快速信任的影响。本研究为网购决策问题提出了新的探索视角,对完善在线信任理论的体系和指导在线网商有效开展营销活动具有重要意义。 展开更多

关键词 网购交易 快速信任 信任机制 结构方程

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团队断裂带与新产品研发团队创新绩效研究——团队快速信任和知识转移渠道的情境机制 被引量：9

19

作者 孙慧琳 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第5期126-132,共7页

基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假... 基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间存在倒"U"字型关系,团队快速信任和知识转移渠道均显著调节这一非线性关系。即在团队快速信任水平越高或知识转移渠道越丰富的情况下,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间的倒"U"字型关系越不明显。 展开更多

关键词 新产品研发团队 团队断裂带 团队创新绩效 团队快速信任 知识转移渠道

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虚拟团队的信任机制及其建构策略研究 被引量：9

20

作者 肖伟 《华东经济管理》 2006年第3期94-97,共4页

文章对信任的内涵及概念模型进行了系统分析,构建了团队信任与沟通、协作、绩效的关系模型,指出了虚拟团队信任的两大核心特征:快速信任和基于认知的信任;结合虚拟团队的信任机制,给出了在虚拟团队中建立和维系信任的原则与策略。

关键词 虚拟团队 信任 快速信任 基于认知的信任 建构策略

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