目的了解南通市企业劳动者职业健康素养(occupational health literacy,OHL)水平现状,分析其影响因素,为进一步提高广大劳动者OHL水平提供依据。方法采取分层随机抽样的方法,于2024年1—5月,抽取南通市接触职业病危害因素的劳动者3500...目的了解南通市企业劳动者职业健康素养(occupational health literacy,OHL)水平现状,分析其影响因素,为进一步提高广大劳动者OHL水平提供依据。方法采取分层随机抽样的方法,于2024年1—5月,抽取南通市接触职业病危害因素的劳动者3500人为研究对象,调查劳动者OHL水平。采用logistic回归分析比较不同因素对职业健康素养的影响。结果共回收有效问卷2988份,有效回收率为85.37%。被调查的劳动者中OHL水平为68.67%。4个维度得分率由高到低依次为职业健康保护基本知识(82.6%)、健康工作方式和行为(76.2%)、职业健康保护基本技能(65.4%)、职业健康法律知识(57.3%)。多因素logistic回归分析显示,与初中及以下文化程度者相比,中专/高中、大学本科及以上学历劳动者的OHL水平较高,OR值分别为5.694(95%CI:2.175~14.906)和29.105(95%CI:6.752~25.462);私营企业以及中外合资经营企业劳动者OHL水平低于外商投资企业,OR值分别为0.133(95%CI:0.047~0.380)和0.078(95%CI:0.019~0.325);相较于微型企业,大型企业劳动者具备更高的OHL水平,OR值为5.625(95%CI:1.686~18.763)。结论南通市劳动者OHL水平有待进一步提升,需要进一步加强职业健康管理部门工作力度,加强对小微企业、私营与中外合资经营企业的劳动者以及文化程度较低的劳动者的培训,尤其是有关职业健康保护基本技能及职业健康法律知识的培训。展开更多
[背景]幼儿教师的职业倦怠问题关乎我国幼儿教育事业的长期健康发展。然而,现有研究多为横断面设计,忽视了我国幼儿教师职业倦怠水平在社会发展过程中的变迁问题,也较少讨论宏观社会因素对幼儿教师职业倦怠的影响。[目的]探究2004-2022...[背景]幼儿教师的职业倦怠问题关乎我国幼儿教育事业的长期健康发展。然而,现有研究多为横断面设计,忽视了我国幼儿教师职业倦怠水平在社会发展过程中的变迁问题,也较少讨论宏观社会因素对幼儿教师职业倦怠的影响。[目的]探究2004-2022年间我国幼儿教师职业倦怠随年份的变化趋势及其宏观影响因素。[方法]检索国内外数据库(万方数据库、中国知网、维普资讯、Web of Science、SpringerLink、ProQuest、Embase、Wiley、Elsevier、PubMed、Cochrane Library)中幼儿教师职业倦怠的相关研究文献,检索时限为从建库至2023年12月31日。根据特定标准筛选上述文献,提取相应数据并编码建立数据库。通过散点图的绘制考察我国幼儿教师职业倦怠随年份的变化趋势。以数据收集年份为自变量,分别以量表总体及各维度均值为应变量进行回归方程拟合,得到效应量d值,以反映幼儿教师职业倦怠及各维度均值在2004—2022年间发生变化的程度(0.20.8为大效应)。另外,收集相应社会指标(包括反映行业竞争压力、经济压力、工作压力和社会支持四方面7项指标)并纳入数据库,通过滞后相关分析的思路考察宏观社会因素对幼儿教师职业倦怠变迁的影响。[结果]共纳入28篇采用《教师职业倦怠量表》(MBI-ES)测量幼儿教师职业倦怠的研究报告(共11115名幼儿教师),数据收集年代跨度为2004—2022年,共19年。元分析结果显示,量表总分及三个维度的均值随年份呈上升趋势;控制样本量与额外变量后,量表总分、情感衰竭及低成就感均值与年份均呈正相关(b=0.0507、0.0339、0.0539,均P<0.05);效果量方面,职业倦怠总体(d=1.21)及低成就感(d=0.94)的变化属于大效应,情感衰竭和去个性化的变化(d分别为0.64、0.42)属于中和小效应;控制样本量后,幼儿教师职业倦怠均值与当年、一年前和三年前的高学历幼师比、房价、居民消费价格指数、城镇化率、法院收案数均呈正相关(b:0.0419~4.6883,均P<0.01),与三年前的离婚率正相关(b=0.4226,P<0.01),与当年、一年前和三年前的家庭户规模呈负相关(b=–2.0619、–1.5361、–2.1573,均P<0.05)。[结论]近19年来我国幼儿教师的职业倦怠水平随年份逐年升高,反映行业竞争压力、经济压力、工作压力和社会支持的7项社会指标与我国幼儿教师职业倦怠水平变化均具有一定的相关性。展开更多
目的分析超声医生下背痛(low back pain,LBP)与相关缺勤发生影响因素,为防控LBP及其后果提供依据。方法采用分层整群抽样法抽取广东省内31家医院的超声医生作为研究对象,使用修订版北欧肌肉骨骼疾患问卷进行调查,并通过多因素logistic...目的分析超声医生下背痛(low back pain,LBP)与相关缺勤发生影响因素,为防控LBP及其后果提供依据。方法采用分层整群抽样法抽取广东省内31家医院的超声医生作为研究对象,使用修订版北欧肌肉骨骼疾患问卷进行调查,并通过多因素logistic回归分析LBP与相关缺勤发生的影响因素。结果共有512名超声医生的调查结果纳入分析,其LBP年发生率为55.5%,所致缺勤发生率为10.9%。妇幼保健院与综合医院的LBP发生率比较,差异无统计学意义(χ^(2)=0.477,P>0.05)。工龄>10~15年组的LBP发生率高于≤5年组(OR=3.34);月收入>10000元者LBP发生率高于月收入≤5000元者(OR=1.96);轮班引起LBP发生风险增加(OR=1.73)。工龄>10~15、>15~20、>20年组的LBP致缺勤发生率高于工龄≤5年组(OR=4.31、4.86、4.72);每天检查时间>8 h的LBP致缺勤发生率高于≤6 h者(OR=4.14)。结论超声医生的LBP发生率较高,其影响因素包括工龄、月收入和轮班情况,LBP致缺勤的影响因素包括工龄和每天超声检查时间,可考虑优先从工作组织管理措施减少LBP致缺勤发生。展开更多
文摘目的了解南通市企业劳动者职业健康素养(occupational health literacy,OHL)水平现状,分析其影响因素,为进一步提高广大劳动者OHL水平提供依据。方法采取分层随机抽样的方法,于2024年1—5月,抽取南通市接触职业病危害因素的劳动者3500人为研究对象,调查劳动者OHL水平。采用logistic回归分析比较不同因素对职业健康素养的影响。结果共回收有效问卷2988份,有效回收率为85.37%。被调查的劳动者中OHL水平为68.67%。4个维度得分率由高到低依次为职业健康保护基本知识(82.6%)、健康工作方式和行为(76.2%)、职业健康保护基本技能(65.4%)、职业健康法律知识(57.3%)。多因素logistic回归分析显示,与初中及以下文化程度者相比,中专/高中、大学本科及以上学历劳动者的OHL水平较高,OR值分别为5.694(95%CI:2.175~14.906)和29.105(95%CI:6.752~25.462);私营企业以及中外合资经营企业劳动者OHL水平低于外商投资企业,OR值分别为0.133(95%CI:0.047~0.380)和0.078(95%CI:0.019~0.325);相较于微型企业,大型企业劳动者具备更高的OHL水平,OR值为5.625(95%CI:1.686~18.763)。结论南通市劳动者OHL水平有待进一步提升,需要进一步加强职业健康管理部门工作力度,加强对小微企业、私营与中外合资经营企业的劳动者以及文化程度较低的劳动者的培训,尤其是有关职业健康保护基本技能及职业健康法律知识的培训。
文摘目的 比较4种风险评估方法在金属矿山开采企业中噪声致听力损失风险评估中的应用。方法 于2019—2021年,采用典型抽样法选取广东、山东、辽宁省27家金属矿山开采企业,通过职业卫生现场调查及岗位噪声检测,收集企业基本信息及岗位噪声暴露数据。采用职业危害风险指数法、噪声有害作业分级法、噪声职业病危害风险管理指南和国际采矿和金属委员会(International Council on Mining and Mentals, ICMM)风险评级表法对金属矿山开采企业噪声接触岗位开展噪声致听力损失风险评估。结果 金属矿山开采岗位总体噪声水平(中位数)为83.0 dB(A),36.5%(70/192)的检测值超过85dB(A)。掘进工、磨工和破碎工的噪声暴露剂量较高,岗位噪声水平分别为93.5 dB(A)、90.4 dB(A)和86.2 dB(A)。开采方式(井下与露天)不同对劳动者噪声暴露影响有统计学差异(P<0.05),井下开采的噪声超标率较高(42.4%)。对4种风险评估方法进行加权计分评估,ICMM风险评级表法评估噪声致听力损失的整体职业健康风险等级为中等风险(加权评分1.98),职业危害风险指数法、噪声有害作业分级法、噪声职业病危害风险管理指南评估整体职业健康风险等级均为低风险(加权评分分别为1.98、1.73和1.86)。掘进工和磨工为极高风险,破碎工为高风险,空压工、筛分工、中控工、维修工、泵工岗位风险为低风险或极低风险。四种评估方法一致性程度中等(W=0.300,P<0.001),噪声有害作业分级法与噪声职业病危害风险管理指南具有较强的一致性(Kappa=0.789,P<0.001)。结论 2019—2021年三省金属矿山开采企业噪声致听力损失的整体职业健康风险等级为低风险,掘进工和磨工的岗位风险最高。噪声有害作业分级法与噪声职业病危害风险管理指南可高估个体防护佩戴较好的企业劳动者的噪声危害风险;ICMM风险评级表法可有效区分不同岗位风险级别,预警高风险岗位;职业危害风险指数法考虑全面,实用性好。
文摘[背景]幼儿教师的职业倦怠问题关乎我国幼儿教育事业的长期健康发展。然而,现有研究多为横断面设计,忽视了我国幼儿教师职业倦怠水平在社会发展过程中的变迁问题,也较少讨论宏观社会因素对幼儿教师职业倦怠的影响。[目的]探究2004-2022年间我国幼儿教师职业倦怠随年份的变化趋势及其宏观影响因素。[方法]检索国内外数据库(万方数据库、中国知网、维普资讯、Web of Science、SpringerLink、ProQuest、Embase、Wiley、Elsevier、PubMed、Cochrane Library)中幼儿教师职业倦怠的相关研究文献,检索时限为从建库至2023年12月31日。根据特定标准筛选上述文献,提取相应数据并编码建立数据库。通过散点图的绘制考察我国幼儿教师职业倦怠随年份的变化趋势。以数据收集年份为自变量,分别以量表总体及各维度均值为应变量进行回归方程拟合,得到效应量d值,以反映幼儿教师职业倦怠及各维度均值在2004—2022年间发生变化的程度(0.20.8为大效应)。另外,收集相应社会指标(包括反映行业竞争压力、经济压力、工作压力和社会支持四方面7项指标)并纳入数据库,通过滞后相关分析的思路考察宏观社会因素对幼儿教师职业倦怠变迁的影响。[结果]共纳入28篇采用《教师职业倦怠量表》(MBI-ES)测量幼儿教师职业倦怠的研究报告(共11115名幼儿教师),数据收集年代跨度为2004—2022年,共19年。元分析结果显示,量表总分及三个维度的均值随年份呈上升趋势;控制样本量与额外变量后,量表总分、情感衰竭及低成就感均值与年份均呈正相关(b=0.0507、0.0339、0.0539,均P<0.05);效果量方面,职业倦怠总体(d=1.21)及低成就感(d=0.94)的变化属于大效应,情感衰竭和去个性化的变化(d分别为0.64、0.42)属于中和小效应;控制样本量后,幼儿教师职业倦怠均值与当年、一年前和三年前的高学历幼师比、房价、居民消费价格指数、城镇化率、法院收案数均呈正相关(b:0.0419~4.6883,均P<0.01),与三年前的离婚率正相关(b=0.4226,P<0.01),与当年、一年前和三年前的家庭户规模呈负相关(b=–2.0619、–1.5361、–2.1573,均P<0.05)。[结论]近19年来我国幼儿教师的职业倦怠水平随年份逐年升高,反映行业竞争压力、经济压力、工作压力和社会支持的7项社会指标与我国幼儿教师职业倦怠水平变化均具有一定的相关性。
文摘目的分析超声医生下背痛(low back pain,LBP)与相关缺勤发生影响因素,为防控LBP及其后果提供依据。方法采用分层整群抽样法抽取广东省内31家医院的超声医生作为研究对象,使用修订版北欧肌肉骨骼疾患问卷进行调查,并通过多因素logistic回归分析LBP与相关缺勤发生的影响因素。结果共有512名超声医生的调查结果纳入分析,其LBP年发生率为55.5%,所致缺勤发生率为10.9%。妇幼保健院与综合医院的LBP发生率比较,差异无统计学意义(χ^(2)=0.477,P>0.05)。工龄>10~15年组的LBP发生率高于≤5年组(OR=3.34);月收入>10000元者LBP发生率高于月收入≤5000元者(OR=1.96);轮班引起LBP发生风险增加(OR=1.73)。工龄>10~15、>15~20、>20年组的LBP致缺勤发生率高于工龄≤5年组(OR=4.31、4.86、4.72);每天检查时间>8 h的LBP致缺勤发生率高于≤6 h者(OR=4.14)。结论超声医生的LBP发生率较高,其影响因素包括工龄、月收入和轮班情况,LBP致缺勤的影响因素包括工龄和每天超声检查时间,可考虑优先从工作组织管理措施减少LBP致缺勤发生。
