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智能飞行器技术专业创新实践课程教学设计与探索
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作者 周尧明 潘风行 +2 位作者 张瑞姣 罗明强 刘虎 《高教学刊》 2026年第7期11-15,21,共6页
智能飞行器技术专业作为新兴智能化专业与传统航空航天专业交叉研究的典型成果,满足未来国家在航空航天智能飞行器技术方面对人才的新需求。该文总结智能飞行器技术专业实践教学存在的问题,建立教学创新综合实验平台,开设智能飞行器技... 智能飞行器技术专业作为新兴智能化专业与传统航空航天专业交叉研究的典型成果,满足未来国家在航空航天智能飞行器技术方面对人才的新需求。该文总结智能飞行器技术专业实践教学存在的问题,建立教学创新综合实验平台,开设智能飞行器技术实验课程,形成智能飞行器专业创新实践课程教学体系,在激发学习兴趣、培养创新能力、提高团队科研意识等方面效果良好,为智能飞行器技术专业的课程建设提供经验,为未来航空航天智能飞行器领域的人才培养提供有力支撑。 展开更多
关键词 智能飞行器 实践教学 课程建设 教学设计 创新实践能力
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以重点实验室科研优势为依托的高校创新型交通人才培养研究
2
作者 周建山 田大新 《高教学刊》 2026年第8期57-60,共4页
当前,立体交通系统与低空智联网正处于快速发展阶段,我国正在积极推进以低空智联网为核心的基础设施建设和体系变革。在这一背景下,交通专业本科生的人才培养也必然呈现出创新与变革的趋势。高校实验室是培养创新型科研人才的重要场所,... 当前,立体交通系统与低空智联网正处于快速发展阶段,我国正在积极推进以低空智联网为核心的基础设施建设和体系变革。在这一背景下,交通专业本科生的人才培养也必然呈现出创新与变革的趋势。高校实验室是培养创新型科研人才的重要场所,尤其是重点实验室更是将培养和教育人才置于重要位置。因此,该文围绕立体交通系统与低空智联网背景,依托重点实验室的软硬件条件与大平台、大项目,从教学模式和科研模式两方面提出符合时代要求的本科生人才培养机制,培养学生学科兴趣、创新实践能力与自立自强精神。 展开更多
关键词 重点实验室 人才培养 立体交通系统 低空智联网 创新型人才
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中国高等工科院校会计硕士专业人才培养调查——来自于实务界的态度
3
作者 蒋亚朋 焦雪婷 +2 位作者 蒋芳 王瑞琦 廖子宁 《高教学刊》 2026年第8期169-173,共5页
该文采用问卷调查法了解社会各界对沈阳工业大学会计硕士培养方案的看法,以评估该方案适应性。研究结果显示,大部分调查对象认为培养目标适应社会需求,基本素质和能力中学习能力和实践能力最为重要。财务报表分析、企业税务筹划、会计... 该文采用问卷调查法了解社会各界对沈阳工业大学会计硕士培养方案的看法,以评估该方案适应性。研究结果显示,大部分调查对象认为培养目标适应社会需求,基本素质和能力中学习能力和实践能力最为重要。财务报表分析、企业税务筹划、会计综合案例等选修课程重要性评价较高,对大数据财务分析与决策、智能管理会计等体现新技术相关课程也给予高度重视,对体现工科特色的现代制造业概论等课程重要性得分排名靠后,但也介于非常重要和较重要之间。研究结果为同类工科院校会计硕士培养方案制定提供参考。 展开更多
关键词 会计硕士 人才培养 培养方案 课程设置 应用型人才
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程序设计创新实践班“三主体三化一平台”的育人模式探究
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作者 陈英 邓君康 《高教学刊》 2026年第7期74-78,共5页
学科竞赛是点燃学生头脑的“火种”,是激活学生学习的有效手段,是培养创新人才的重要手段,也是选拔人才的重要依据,基于此,学校组建程序设计创新实践班。首先,紧密结合国家政策。其次,学校、教师和学生各司其职,形成合力。再者,构建规... 学科竞赛是点燃学生头脑的“火种”,是激活学生学习的有效手段,是培养创新人才的重要手段,也是选拔人才的重要依据,基于此,学校组建程序设计创新实践班。首先,紧密结合国家政策。其次,学校、教师和学生各司其职,形成合力。再者,构建规模化、梯队化和团队化等“三化”以储备力量。最后,搭建金字塔型的竞赛平台,借助管理制度化、考核常态化和备赛多样化的集训措施。以国际大学生程序设计竞赛为例,说明在多项举措共发力的作用下,总体增强学生的心理承压、自主学习、时间规划和团队协作等能力,使得学生的竞赛成绩、本科学习成绩和职业走向呈现正向变化。 展开更多
关键词 程序设计竞赛 创新实践班 学科竞赛 教育模式 学生能力培养
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企业人才评价体系和激励机制研究
5
作者 蒋丹枫 《武汉工程职业技术学院学报》 2026年第1期56-58,70,共4页
人才是第一资源,完备的人才培养评价体系在企业经营中起着至关重要的作用。以新疆八一钢铁集团有限公司为研究对象,分析该企业人才评价体系和激励机制在运行过程中与组织战略发展的匹配度、适应性,通过全体起立、竞聘上岗、薪酬绩效牵... 人才是第一资源,完备的人才培养评价体系在企业经营中起着至关重要的作用。以新疆八一钢铁集团有限公司为研究对象,分析该企业人才评价体系和激励机制在运行过程中与组织战略发展的匹配度、适应性,通过全体起立、竞聘上岗、薪酬绩效牵引、职业发展、正负面清单管理等制度改革,进一步完善人才评价系统体系搭建,充分发挥人才评价与激励机制的导向作用,推动人才队伍建设与企业战略目标深度契合,为企业高质量发展提供坚强人才保障。 展开更多
关键词 人才评价 激励机制 创新实践 三项制度改革 国有企业
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新质生产力背景下徐州创新型人才培养对策研究
6
作者 唐敏 《湖北开放职业学院学报》 2026年第3期19-20,26,共3页
数字经济的发展离不开新质生产力。新质生产力背景下,徐州亟需进行加快数字经济发展建设。通过深入剖析新质生产力背景下徐州创新型人才培养现状及困境,梳理出新质生产力背景下徐州创新型人才培养对策。通过加强顶层设计与政策保障,优... 数字经济的发展离不开新质生产力。新质生产力背景下,徐州亟需进行加快数字经济发展建设。通过深入剖析新质生产力背景下徐州创新型人才培养现状及困境,梳理出新质生产力背景下徐州创新型人才培养对策。通过加强顶层设计与政策保障,优化人才培养体系与机制,深化校企合作与产教融合,加强师资队伍建设与培训,加强创新型人才培养培训体系新范式建设等对策,最终实现徐州创新型人才的培养。 展开更多
关键词 新质生产力 徐州 人才培养
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科技人才集聚对区域基础研究创新绩效的影响--基于政府支持的调节作用 被引量:2
7
作者 李慧 张梦杰 《西北工业大学学报(社会科学版)》 2025年第3期109-118,共10页
基于2011—2022年我国30个省份的面板数据,运用门槛模型和调节模型分析了科技人才集聚对区域基础研究创新绩效的影响机理以及不同的政府支持方式对二者之间关系的调节作用。研究发现:科技人才集聚显著促进了区域基础研究创新绩效,且科... 基于2011—2022年我国30个省份的面板数据,运用门槛模型和调节模型分析了科技人才集聚对区域基础研究创新绩效的影响机理以及不同的政府支持方式对二者之间关系的调节作用。研究发现:科技人才集聚显著促进了区域基础研究创新绩效,且科技人才集聚水平越高,促进作用越显著;三种政府支持方式均正向调节科技人才集聚对区域基础研究创新绩效的影响,且创新环境建设、财政科技支持和政策引领的调节作用依次减弱;科技人才集聚对基础研究创新绩效的影响存在区域异质性,高绩效地区科技人才集聚对基础研究创新绩效具有显著影响,低绩效地区科技人才集聚对基础研究创新绩效的影响作用较小,且三种政府支持方式的调节作用在高低绩效地区存在差异。 展开更多
关键词 科技人才集聚 区域基础研究创新绩效 政府支持 门槛效应 调节效应
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广西统筹推进教育科技人才一体发展探究
8
作者 陆桂军 许桂霞 《桂海论丛》 2025年第4期103-110,共8页
教育科技人才一体发展是中国式现代化的重要支撑。教育是基础支撑,科技是关键驱动,人才是主体牵引,三者互为支撑,协同共进。文章在剖析教育科技人才一体发展的逻辑机理基础上,聚焦广西统筹推进教育科技人才一体发展面临的现实困境,从建... 教育科技人才一体发展是中国式现代化的重要支撑。教育是基础支撑,科技是关键驱动,人才是主体牵引,三者互为支撑,协同共进。文章在剖析教育科技人才一体发展的逻辑机理基础上,聚焦广西统筹推进教育科技人才一体发展面临的现实困境,从建立教育科技人才一体发展机制、夯实教育科技人才一体发展根基、优化高等教育学科和专业布局、打造新形态产科研融合共同体、激发教育科技人才一体发展动能、构建教育科技人才一体发展生态六个方面,提出广西统筹推进教育科技人才一体发展的对策和建议。 展开更多
关键词 教育 科技 人才 一体化发展 广西
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欠发达地区核心人才流失与地域认同度关系实证研究 被引量:17
9
作者 邵建平 李芳红 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第13期28-31,共4页
地域认同度是某一地理位置或空间区域的形象、文化等各个方面给人们带来的综合心理感知及归属感,是人们对某一区域的理念认知、赞成和信任的程度。影响人才流失的一些显在因素如工作环境、待遇、事业平台等是可量化的条件因素,相对来讲... 地域认同度是某一地理位置或空间区域的形象、文化等各个方面给人们带来的综合心理感知及归属感,是人们对某一区域的理念认知、赞成和信任的程度。影响人才流失的一些显在因素如工作环境、待遇、事业平台等是可量化的条件因素,相对来讲比较容易改变和提供。但是,这些显在因素综合转化为地域认同度这样一种心理感受之后,人才流失的防范对策就复杂化了。以欠发达地区核心人才为研究对象,通过实证研究,考察地域认同度对核心人才流失的影响。得出结论:地域认同度与核心人才流失存在显著相关关系,地域认同度低是欠发达地区核心人才流失最重要的源因素。因此,原来的提高待遇、改变工作环境等留住核心人才的政策与思路应调整为如何改善核心人才的心理地域认同度。 展开更多
关键词 欠发达地区 核心人才 人才流失 地域认同度
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广东吸引港澳青年科技创业人才探索
10
作者 袁卫 《合作经济与科技》 2025年第9期91-93,共3页
吸纳港澳青年科技创业者是驱动区域科技创新体系升级,实现广东经济高质量发展的重要策略。通过对政策网络中多元主体及其相互关系的探讨,揭示政策网络的构建、运行机制对吸引港澳青年科技创业人才的重要意义。从政策网络理论视角剖析广... 吸纳港澳青年科技创业者是驱动区域科技创新体系升级,实现广东经济高质量发展的重要策略。通过对政策网络中多元主体及其相互关系的探讨,揭示政策网络的构建、运行机制对吸引港澳青年科技创业人才的重要意义。从政策网络理论视角剖析广东吸引港澳青年科技创业人才的理论机制与实践路径。 展开更多
关键词 港澳青年 科技创业人才 政策网络理论
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基于项目驱动的软件人才培养模式初探 被引量:9
11
作者 陈小波 夏晋祥 唐高华 《深圳信息职业技术学院学报》 2008年第3期18-23,共6页
本文围绕项目驱动、理论补充、以赛促学、实训巩固四个方面,探索并论述了基于项目驱动的软件人才培养模式的内涵、价值、操作方法与成效。
关键词 软件人才 项目驱动 理论补充 以赛促学 实训巩固 培养模式
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我国经济转型期人才配置机制问题研究 被引量:4
12
作者 关艳蓉 凌斌和 《理论导刊》 北大核心 2007年第5期49-51,共3页
我国在经济体制的改革转轨过程中,原有的人才资源计划配置机制的弊端越来越明显,配置现状与经济发展的矛盾越来越突出。而实现人才资源的合理配置,对保持经济可持续发展至关重要。剖析转型时期我国人才配置机制存在的问题,应当从人才资... 我国在经济体制的改革转轨过程中,原有的人才资源计划配置机制的弊端越来越明显,配置现状与经济发展的矛盾越来越突出。而实现人才资源的合理配置,对保持经济可持续发展至关重要。剖析转型时期我国人才配置机制存在的问题,应当从人才资源配置市场建设、政府的教育投资及企业的职业培训等方面加强对策研究。 展开更多
关键词 人才 人才资源 转型时期 配置机制
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发挥高校科技人才优势,增强服务新型工业化意识 被引量:2
13
作者 胡勇 吴兴南 《福建教育学院学报》 2006年第1期28-30,共3页
走新型工业化是当代中国社会主义现代化建设的必然选择。新型工业化以科技进步为先导,以人力资源为支撑,以教育为基础。面对新形势和新任务,高校在人才培养、科技创新、服务社会等方面,如何适应新发展满足新要求,积极为新型工业化道路服... 走新型工业化是当代中国社会主义现代化建设的必然选择。新型工业化以科技进步为先导,以人力资源为支撑,以教育为基础。面对新形势和新任务,高校在人才培养、科技创新、服务社会等方面,如何适应新发展满足新要求,积极为新型工业化道路服务,已经成为我国高校面临的头等重要任务。 展开更多
关键词 新型工业化 人才服务 科技支撑
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成功学的一个典型范例——通过曲伟著作探索其成才之路 被引量:1
14
作者 彭放 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2004年第3期131-133,共3页
自我设计和自我选择是人才成功路上的第一个阶梯;在浩瀚的信息海洋中学会思想,进而产生灵感,则是成功学的一个关键因素;灵感是在辛勤劳动和生活积累的基础上产生的。曲伟在青年时代虽然没有选择的自由,但调查研究作为他的工作,是他在成... 自我设计和自我选择是人才成功路上的第一个阶梯;在浩瀚的信息海洋中学会思想,进而产生灵感,则是成功学的一个关键因素;灵感是在辛勤劳动和生活积累的基础上产生的。曲伟在青年时代虽然没有选择的自由,但调查研究作为他的工作,是他在成才路上迈出的成功的第一步。他的思维是开放的、超常规的。在他的脑海中,时常闪现出灵感思维的火花。而产生这些灵感并激发他的工作能力的还有其志向、动机、毅力、勤奋、品德等等非智力因素。 展开更多
关键词 成功学 曲伟 自学成才 灵感思维 非智力因素
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“十五”期间吉林省科技人才存量与变化趋势 被引量:1
15
作者 张可 《现代情报》 北大核心 2008年第12期13-15,共3页
本文通过对科技人才的几个重要指标的阐述,对比并分析了"十五"以来吉林省科技人才存量现状与变化趋势。
关键词 十五 科技人才 专业技术人员 科技活动人员 R&D人员
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河南省养老服务人才队伍现状、存在问题及发展对策研究 被引量:2
16
作者 闫春生 郭晓娜 +2 位作者 郭志刚 李娅炫 闫婉钰 《黄河科技学院学报》 2023年第8期92-95,共4页
人才队伍建设关系到养老服务工作的质量和成效。河南省养老服务人才队伍表现为“发展空间大、总量显不足;结构不合理、发展欠均衡;职业认同感不高、择业者选择度低”等情况。人才队伍建设存在“供需矛盾较突出,急需改变选人用人观念;职... 人才队伍建设关系到养老服务工作的质量和成效。河南省养老服务人才队伍表现为“发展空间大、总量显不足;结构不合理、发展欠均衡;职业认同感不高、择业者选择度低”等情况。人才队伍建设存在“供需矛盾较突出,急需改变选人用人观念;职业化培养滞后,人才培养不协调;养老服务措施不到位,职业吸引力不强”的问题。建议在省委省政府的统一领导下,按照统一部署从“提高政治站位,做好顶层设计;发挥协同攻关,细耕责任田;加速医养康养融合,建立长效激励机制”方面,抢抓政策红利,提升养老服务人才队伍建设水平,满足社会高品质养老服务需求。 展开更多
关键词 老龄化 养老服务 人才队伍 问题及对策
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基于“3I”特质的卓越工程师人才培养的探索 被引量:2
17
作者 何金保 骆再飞 廖远江 《大众科技》 2015年第3期121-122,共2页
"卓越工程师人才培养计划"是我国工程教育领域一次重大举措,文章从"3I"特质的内涵出发,提出了培养具有积极人生态度、工程专业素养和综合应用能力的工程师后备人才方案,探索提高工程人才素质之路。
关键词 “3I”特质 卓越工程师 人才培养
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基于“问题-主体-机制”框架的国外技术移民制度比较研究 被引量:2
18
作者 潘娜 丁智聃 《中国人事科学》 2020年第9期57-66,共10页
美国、澳大利亚、新加坡作为拥有较成熟技术移民制度的代表性国家,均不同程度地采取了配额制、移民担保制、积分评估制、劳动力市场测试制这些典型的技术移民制度,这些制度的采用对其维护国家安全、促进科技创新发展产生了积极影响。现... 美国、澳大利亚、新加坡作为拥有较成熟技术移民制度的代表性国家,均不同程度地采取了配额制、移民担保制、积分评估制、劳动力市场测试制这些典型的技术移民制度,这些制度的采用对其维护国家安全、促进科技创新发展产生了积极影响。现阶段,我国在人才引进方面,存在着市场需求与政府引才之间信息不畅通,人才保障机制不健全,外国人就业、签证、居留等手续办理复杂等问题。制定中国特色的技术移民制度需要遵循“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的移民总方针,制定“按需引才,平衡市场”的制度策略,采取“保质纳才,开放渠道”的引才模式,实行雇主担保制与独立技术移民制并举的技术移民制度,通过劳动力市场测试制度避免劳动力市场的过度竞争,以积分评估解决永久居留问题。 展开更多
关键词 技术移民制度 “问题-主体-机制” 框架 比较研究
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内河船舶与海洋工程专业多元协同育人模式改革
19
作者 张圣东 周珂 +1 位作者 杨东江 李吉超 《高教学刊》 2025年第23期156-159,共4页
内河船舶产业正处于由传统向智能化、绿色化方向根本性转型的关键时期,这一转型对专业人才提出了新的要求。特别是对于地方本科院校内河船舶与海洋工程专业的毕业生,他们不仅需要掌握坚实的理论知识,还应具备实际工程应用和创新实践的... 内河船舶产业正处于由传统向智能化、绿色化方向根本性转型的关键时期,这一转型对专业人才提出了新的要求。特别是对于地方本科院校内河船舶与海洋工程专业的毕业生,他们不仅需要掌握坚实的理论知识,还应具备实际工程应用和创新实践的能力。该文深入分析这些院校在人才培养方面面临的挑战,如教育资源不足、师资力量薄弱、与产业界脱节等问题,并在此基础上,提出一套综合的本科教学改革方案。该方案以多元协同育人的理念为核心,旨在缩短理论与实践之间的差距,调整人才培养目标以更好地反映行业需求,并加强校企合作,以促进教育内容与产业实际紧密结合。通过这一改革,预期能够培养出更多适应内河船舶产业新时代需求的高素质人才,同时提升地方本科院校的教育质量和国际竞争力。该研究的结论不仅对中国的高等教育改革具有重要的启示作用,也为其他国家和地区面临类似挑战的专业提供参考。 展开更多
关键词 多元协同育人 船舶与海洋工程 育人模式 教学改革 产学研融合
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构建中国特色外国人才引进制度体系 被引量:1
20
作者 柳学智 《中国人事科学》 2018年第1期55-59,共5页
要在国际人才竞争中取得优势,适合中国实际的制度设计尤为重要。构建中国特色引进外国人才制度体系,需要将国内需求作为外国人才引进的导向,按照时间维度设计渐次递进的制度层次,依法定规范确定人才引进当事人的职责,基于信息技术构筑... 要在国际人才竞争中取得优势,适合中国实际的制度设计尤为重要。构建中国特色引进外国人才制度体系,需要将国内需求作为外国人才引进的导向,按照时间维度设计渐次递进的制度层次,依法定规范确定人才引进当事人的职责,基于信息技术构筑外国人才引进平台。 展开更多
关键词 外国人才 技术移民 制度设计 人才引进
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