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高职院校教师企业实践深度参与路径研究 被引量:1
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作者 时小燕 李栗燕 《职业技术教育》 北大核心 2026年第2期59-65,共7页
为破解高职院校教师企业实践中长期存在的“观光式”“边缘化”等浅表化问题,推动实践成果向教学与科研有效转化,基于扎根理论,通过对6所高职院校20份正式制度文本与108名相关人员近118小时访谈资料的编码分析,构建了以“价值协同—路... 为破解高职院校教师企业实践中长期存在的“观光式”“边缘化”等浅表化问题,推动实践成果向教学与科研有效转化,基于扎根理论,通过对6所高职院校20份正式制度文本与108名相关人员近118小时访谈资料的编码分析,构建了以“价值协同—路径协同—评价协同”为核心的教师企业实践深度参与机制模型。研究发现,当前实践面临价值目标割裂、组织形式松散、保障机制滞后与评价导向偏差等结构性困境。对此,提出高职院校教师企业实践深度参与的路径:统筹三方利益诉求,构建目标一致、责任共担的价值共同体;改革原有组织形式,推行基于技术攻关的团队嵌入式实践模式;强化要素资源供给,建立适配深度参与需求的经费与时间保障体系;确立成果产出导向,完善多元参与、双向反馈的绩效评价机制。 展开更多
关键词 高职院校 教师企业实践 专业成长 教师队伍
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高职院校师资队伍结构实证研究与对策 被引量:1
2
作者 师兆忠 常香玲 《濮阳职业技术学院学报》 2026年第1期26-29,33,共5页
近年来,高职院校毕业生就业难和企业用工荒似乎成了一个“无解”的社会难题,人才培养质量不能符合企业用人需求是形成这一难题的重要原因,而影响人才培养质量的根本因素则是师资队伍的质量。2013—2022年全国教育数据统计显示,高职院校... 近年来,高职院校毕业生就业难和企业用工荒似乎成了一个“无解”的社会难题,人才培养质量不能符合企业用人需求是形成这一难题的重要原因,而影响人才培养质量的根本因素则是师资队伍的质量。2013—2022年全国教育数据统计显示,高职院校生师比22∶1,远超过了18∶1的合格要求;从职称结构上看,高级职称占比30%左右,初级和未定职级占比27%~37%,这种结构并不利于高级职称发挥示范引领作用,存在后续发展动力不足的隐患;从数量上看,“双师型”教师超过了50%,但是标准要求不高,实际上“双师型”教师的专业技能水平和岗位实际要求有较大的差距,导致培养的学生技能水平不高。因此,建立新教师准入制度、科学制定教师队伍发展规划、合理优化专业设置是改善教师结构的有效途径,是提高人才培养质量的关键。 展开更多
关键词 生师比 师资结构 职称结构 “双师型”
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教师人工智能能力提升路径探索——基于UNESCO《教师人工智能能力框架》的分析
3
作者 胡斌武 郭敏 黄梦婷 《职教论坛》 北大核心 2026年第2期66-73,共8页
人工智能的教学价值在于运用数智技术、提升数字素养、开展数智评价等。联合国教科文组织发布的《教师人工智能能力框架》指出教师人工智能能力包括获得、深化、创造三级进阶。教师人工智能能力的内在诉求或实践理性在于:接受全纳开放... 人工智能的教学价值在于运用数智技术、提升数字素养、开展数智评价等。联合国教科文组织发布的《教师人工智能能力框架》指出教师人工智能能力包括获得、深化、创造三级进阶。教师人工智能能力的内在诉求或实践理性在于:接受全纳开放的人工智能未来,秉持人类主导的人工智能应用,指向教师发展的人工智能学习,确证绿色可持续的人工智能安全,强调在地化的人工智能能力转化。基于智能环境、伦理安全和教师发展,教师人工智能能力的提升路径在于:加强人工智能审查,减少风险性;修塑人工智能素养,倡导伦理性;重视人工智能应用,激发内生性;注重人工智能能力评估,实现发展性。 展开更多
关键词 人工智能能力 能力框架 教师数字技能
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数字化背景下职业教育“双师型”教师身份认同的困境与支持路径
4
作者 成光琳 张阳子 《教育与职业》 北大核心 2026年第7期89-97,共9页
数字化背景下“双师型”教师的身份认同面临多重困境,表现为价值认同弱化、情感认同缺失、角色认同分化、效能认同受限以及技术适应认同冲突。据此,提出完善“双师型”教师的制度供给体系,构建“双师型”教师的发展支持网络,重构“双师... 数字化背景下“双师型”教师的身份认同面临多重困境,表现为价值认同弱化、情感认同缺失、角色认同分化、效能认同受限以及技术适应认同冲突。据此,提出完善“双师型”教师的制度供给体系,构建“双师型”教师的发展支持网络,重构“双师型”教师的岗位职责结构,健全“双师型”教师的专业发展机制,深化面向“双师型”教师的数字技术治理,推动教师职业认同由被动适应走向内生发展。 展开更多
关键词 职业教育 “双师型”教师 身份认同 数字化 教师发展
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“一融双高”视域下高职院校“双带头人”工作室建设的实践探索——以黄冈职业技术学院交通学院教师党支部为例
5
作者 王莹华 李金艳 王伟 《襄阳职业技术学院学报》 2026年第1期29-33,共5页
在职业教育改革持续深化的背景下,推动党的建设与事业发展深度融合、以高质量党建引领高质量发展(“一融双高”),已成为高职院校内涵建设的战略要求。文章以黄冈职业技术学院交通学院教师党支部为案例,围绕“现状分析、实践探索、建设... 在职业教育改革持续深化的背景下,推动党的建设与事业发展深度融合、以高质量党建引领高质量发展(“一融双高”),已成为高职院校内涵建设的战略要求。文章以黄冈职业技术学院交通学院教师党支部为案例,围绕“现状分析、实践探索、建设成效、问题反思”探究高职院校“双带头人”教师党支部书记工作室的建设路径与实践创新。 展开更多
关键词 高职院校 一融双高 双带头人 党支部书记工作室 实践创新
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一模式一体系:校企协同培养高职学生数智素养及岗位迁移能力研究——以J学院大数据与会计专业为例
6
作者 宋锦刚 王冲 高捷 《职业技术》 2026年第2期49-55,共7页
“智改数转”背景下企业参与会计专业学生数智素养及岗位迁移能力等职业关键能力培养,是提升育人成效的应有之义,但需要设计有效的路径以破解校企协同机制不够深入的困境。文章以J学院会计人才培养模式改革为抓手,依托校企共建的产业学... “智改数转”背景下企业参与会计专业学生数智素养及岗位迁移能力等职业关键能力培养,是提升育人成效的应有之义,但需要设计有效的路径以破解校企协同机制不够深入的困境。文章以J学院会计人才培养模式改革为抓手,依托校企共建的产业学院,搭建“一模式一体系”培养框架,探索校企协同培养学生数智素养+岗位迁移能力。其中“一模式”即确立校企双元的“数智素养+财务技能”“2+0.5+0.5”现代学徒培养模式,突出学生数智素养培育;“一体系”则围绕“商科+工科”综合实践平台建设与“智能制造综合实训”等实践课程标准重构两个向度,校企共同打造工管融合综合实训体系,加强学生数智素养及岗位迁移能力培养。 展开更多
关键词 产业学院 大数据与会计专业 数智素养 岗位迁移能力 校企协同
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从普本到高职:高等院校博士教师“反向跳槽”的动机生成与意义建构
7
作者 王惠莲 茅一帆 胡希冀 《教育与职业》 北大核心 2026年第3期48-56,共9页
近年来,博士教师从普通本科院校流向高职院校的“反向跳槽”现象显现,反映出学术劳动力市场变化、高职院校“向上”改革取向与博士教师职业选择之间的复杂互动。基于访谈材料,采用主题分析法分析发现,博士教师“反向跳槽”的动机主要分... 近年来,博士教师从普通本科院校流向高职院校的“反向跳槽”现象显现,反映出学术劳动力市场变化、高职院校“向上”改革取向与博士教师职业选择之间的复杂互动。基于访谈材料,采用主题分析法分析发现,博士教师“反向跳槽”的动机主要分为触发性动机和情境性动机两个方面,其意义建构主要通过专业承诺重塑和职教使命认同两种价值正当化方式。针对这一结论,高职院校应采取强化政策落实、建立灵活准入门槛、优化人才内荐制度等举措。 展开更多
关键词 博士教师 反向跳槽 学术职业流动 高职院校
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生成式人工智能时代高职教师教学自由的三重审视
8
作者 佘昉 胡静 《无锡商业职业技术学院学报》 2026年第1期97-102,共6页
在高职教育数字化转型背景下,生成式人工智能在为高职教师教学自由提供发展机遇的同时,也带来一定的技术挑战。在厘清教学自由应然状态的基础上,提出生成式人工智能赋能高职教师教学自由的实践路径:遵循教学基本规律,构建教学自由的理... 在高职教育数字化转型背景下,生成式人工智能在为高职教师教学自由提供发展机遇的同时,也带来一定的技术挑战。在厘清教学自由应然状态的基础上,提出生成式人工智能赋能高职教师教学自由的实践路径:遵循教学基本规律,构建教学自由的理性“围栏”;重构和谐师生关系,形成教学自由的教学生态;构建分层分类的数字素养提升体系,提供能力支撑;利用人工智能特性,达成教学自由的价值诉求;构建“产业—人工智能—教学”协同适配体系,实现技术赋能。 展开更多
关键词 生成式人工智能 教学自由 师生关系 教学规律 技术赋能
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GenAI时代高职“双师型”教师能力模型重塑与发展路径研究——以装备制造类专业教师为例
9
作者 夏天 周兰菊 张勇 《天津中德应用技术大学学报》 2026年第1期55-67,共13页
针对GenAI时代高职“双师型”教师能力重构需求,在传统“三性×两能”基础上,引入技术、关系与系统维度,构建包含智能工具驾驭力、人机共生协同力、教学场景重塑力的“三性×两能×三力”升维模型。经实证诊断发现,当前教... 针对GenAI时代高职“双师型”教师能力重构需求,在传统“三性×两能”基础上,引入技术、关系与系统维度,构建包含智能工具驾驭力、人机共生协同力、教学场景重塑力的“三性×两能×三力”升维模型。经实证诊断发现,当前教师面临隐性经验难以数据化、人机协同“高意愿低落地”及教学重塑缺乏系统性设计等困境。据此提出了通过“工具降维—素养升维—团队伴随”体系赋能数智素养、打通“师—生—机”协同链条以及实施从局部微创新到系统重构的进阶发展路径,为教师适应人机协同新形态提供实践指引。 展开更多
关键词 GenAI “双师型”教师 能力模型 GenAI时代 装备制造类专业
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生成式人工智能时代高职院校师生AI素养提升路径研究
10
作者 周颖平 周立峰 《沙洲职业工学院学报》 2026年第1期16-20,共5页
随着生成式人工智能等技术的迅猛发展,人工智能(AI)素养已成为高职院校师生适应未来社会、提升职业竞争力的关键能力。本文基于多篇关于AI素养的实证研究与理论框架文献,深入剖析了高职院校师生AI素养的内涵、构成要素与面临的实际困境... 随着生成式人工智能等技术的迅猛发展,人工智能(AI)素养已成为高职院校师生适应未来社会、提升职业竞争力的关键能力。本文基于多篇关于AI素养的实证研究与理论框架文献,深入剖析了高职院校师生AI素养的内涵、构成要素与面临的实际困境。研究发现,高职学生在AI素养方面存在初始数字鸿沟显著、实践应用与创新能力薄弱、伦理安全意识不足等结构性短板;高职教师则面临知识技能更新滞后、产教融合能力不足、系统性支持体系缺失等严峻挑战。针对这些复杂问题,本文构建了一个包含“课程体系重构、实践生态创设、师资系统赋能、评价机制改革”的多维协同提升框架,并分别针对学生和教师层面提出了具体、可操作的实施路径。文章最终强调,高职院校AI素养的培育是一项长期的系统工程,必须坚持“以人为本、伦理先行、产教融合”的核心原则,通过构建师生学习共同体,才能有效应对技术变革带来的挑战,培养出兼具高超技能与健全人格的智能时代高素质技术技能人才。 展开更多
关键词 人工智能素养 高职教育 数字鸿沟 教学改革 师生协同发展
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高职教师错位发展的内涵、逻辑、困境与策略——基于生态位理论的研究
11
作者 胡新岗 黄银云 丁越勉 《高等职业教育探索》 2026年第1期53-59,共7页
基于生态位理论,聚焦高职院校教师专业化发展,系统探讨了教师生态化错位发展的内涵、逻辑、路径与策略。研究表明,生态位理论为理解高职教师专业化发展提供了全新视角,高职教师错位发展本质上是职业教育生态系统中高职教师群体基于资源... 基于生态位理论,聚焦高职院校教师专业化发展,系统探讨了教师生态化错位发展的内涵、逻辑、路径与策略。研究表明,生态位理论为理解高职教师专业化发展提供了全新视角,高职教师错位发展本质上是职业教育生态系统中高职教师群体基于资源竞争与生态位分化的适应性发展过程。高职教师错位发展具有理论和现实双重逻辑,面临生态位重叠引发教师间竞争损耗、生态位宽度不足限制教师发展空间、生态位环境支持不足限制竞争分化、教师生态位识别能力欠缺限制发展等困境,基于此构建以生态位优化为核心的高职教师发展路径与支持策略。 展开更多
关键词 高职院校 生态位理论 专业化发展 错位发展
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新时代高职学报编辑团队建设的路径探索——以某高职学报为例
12
作者 刘畅 杨慧 《辽宁高职学报》 2026年第1期91-94,共4页
高职学报是高等职业教育教学科研成果展示与传播的平台,其办刊水平离不开高素质的编辑人才队伍。本文以某高职学报为例,系统分析了编辑团队建设中存在的问题,阐述了编辑团队建设的具体路径,以期做好高质量、高水平编辑团队的建设,实现... 高职学报是高等职业教育教学科研成果展示与传播的平台,其办刊水平离不开高素质的编辑人才队伍。本文以某高职学报为例,系统分析了编辑团队建设中存在的问题,阐述了编辑团队建设的具体路径,以期做好高质量、高水平编辑团队的建设,实现期刊高质量发展。 展开更多
关键词 高职院校 学报 编辑团队建设问题 路径
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产教融合视域下双师型教师队伍建设路径探究——以烟台职业学院机电一体化技术专业为例
13
作者 宫晓峰 于仁萍 +1 位作者 肖凤艳 王敏斯 《中国教育技术装备》 2026年第6期38-42,46,共6页
聚焦职业教育“双师型”教师团队建设,以烟台职业学院机电一体化技术专业为典型案例,深入剖析其构建高水平、结构化“双师型”教师队伍的实践路径。从创新分层分级梯度培育机制、构筑教师企业实践工作站,到依托职教名师工作室构建教师... 聚焦职业教育“双师型”教师团队建设,以烟台职业学院机电一体化技术专业为典型案例,深入剖析其构建高水平、结构化“双师型”教师队伍的实践路径。从创新分层分级梯度培育机制、构筑教师企业实践工作站,到依托职教名师工作室构建教师专业发展共同体,多维度、全方位地展现一系列富有成效的举措,旨在强化教师专业教学能力与解决企业实际难题的实践能力,为职业教育“双师型”教师团队建设提供可资借鉴的范例,助力职业教育迈向高质量发展新阶段。 展开更多
关键词 产教融合 “双师型”教师 职业教育 机电一体化技术
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汽车新技术驱动下汽车专业“三师型”教师队伍建设探索
14
作者 王升平 郭美华 《汽车维护与修理》 2026年第2期102-103,共2页
“双师型”教师概念广为人知,而“三师型”教师尚未得到官方明确界定。然而,汽车新技术时代汽车职业教育对“三师型”师资队伍的需求极为迫切。本文以独特视角剖析汽车专业的课程特征与汽车专业教师的需求特性,提出“三师型”教师队伍... “双师型”教师概念广为人知,而“三师型”教师尚未得到官方明确界定。然而,汽车新技术时代汽车职业教育对“三师型”师资队伍的需求极为迫切。本文以独特视角剖析汽车专业的课程特征与汽车专业教师的需求特性,提出“三师型”教师队伍建设的对策,以期为其他专业提供参考。 展开更多
关键词 汽车新技术 师资建设 汽车专业课程特征 “三师型”教师
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高职院校二级院系就业工作效能提升路径研究
15
作者 轩照振 王莹 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2026年第2期118-121,共4页
二级院系是高职院校开展人才培养、教育教学管理的基本单元,也是落实毕业生就业工作的直接主体。目前,不少高职院校二级院系在就业工作中存在着体制机制不健全、资源配置不均衡、校企合作不紧密、指导服务不精准诸种问题,这些问题限制... 二级院系是高职院校开展人才培养、教育教学管理的基本单元,也是落实毕业生就业工作的直接主体。目前,不少高职院校二级院系在就业工作中存在着体制机制不健全、资源配置不均衡、校企合作不紧密、指导服务不精准诸种问题,这些问题限制了就业工作效能的提高。本文从高职院校二级院系的职能定位切入,系统、逻辑地分析其在促就业工作中的角色及作用,厘清现存主要问题,继而自然、妥帖地提出优化组织架构、深化产教融合、强化精准指导、完善评价机制诸种提升路径,对高职院校二级院系就业工作改革有积极的参考价值。 展开更多
关键词 高职院校 二级院系 就业工作 效能提升
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基于教育大数据分析构建职业院校辅导员和班主任的职业能力画像
16
作者 何燕 李双红 《微型计算机》 2026年第1期199-201,共3页
在信息技术飞速发展以及教育信息化持续推进的背景下,教育大数据已然成为推动教育改革与发展的核心资源。借助大数据分析技术,文章致力于探索职业院校辅导员与班主任职业能力画像的搭建路径。通过对职业院校教育大数据的收集与剖析,精... 在信息技术飞速发展以及教育信息化持续推进的背景下,教育大数据已然成为推动教育改革与发展的核心资源。借助大数据分析技术,文章致力于探索职业院校辅导员与班主任职业能力画像的搭建路径。通过对职业院校教育大数据的收集与剖析,精准定位辅导员和班主任的关键能力要素,进而构建出多维度的职业能力画像模型。模型呈现了职业院校辅导员和班主任的职业能力特点,为其职业能力评估及专业发展提供了可靠的科学参考。 展开更多
关键词 教育大数据 职业院校 辅导员 班主任 职业能力画像
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高职航海技术专业教学创新团队教师综合能力提升策略研究
17
作者 代其兵 张树奎 曹仁兵 《天津航海》 2026年第1期66-69,共4页
当前,高职航海院校在教师能力建设方面仍面临诸多瓶颈,亟须构建科学、系统的提升策略体系。文章聚焦高职航海技术专业教学创新团队建设,系统阐释教师综合能力提升的战略意义,深入剖析实践能力不足、团队协作不畅、科研驱动力薄弱等核心... 当前,高职航海院校在教师能力建设方面仍面临诸多瓶颈,亟须构建科学、系统的提升策略体系。文章聚焦高职航海技术专业教学创新团队建设,系统阐释教师综合能力提升的战略意义,深入剖析实践能力不足、团队协作不畅、科研驱动力薄弱等核心问题,针对性提出构建分层融合式培训体系、优化团队治理结构、强化实践导向科研闭环等策略,旨在为相关院校教学创新团队的高质量建设提供理论依据与实践路径。 展开更多
关键词 高职教育 教学创新团队 教师能力 产教融合
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产教融合背景下高职教师科技创新能力分析
18
作者 王岩 张海娟 金锋 《内江科技》 2026年第3期55-56,107,共3页
产教融合对高职教师科技创新能力提出了更高的要求,高职科技创新能力的提升,促进了教学、科研和社会服务水平的提升,通过服务产业、服务经济,高职教师科技创新能力得到提升。影响高职教师科技创新能力提升的外部因素主要包括政策因素、... 产教融合对高职教师科技创新能力提出了更高的要求,高职科技创新能力的提升,促进了教学、科研和社会服务水平的提升,通过服务产业、服务经济,高职教师科技创新能力得到提升。影响高职教师科技创新能力提升的外部因素主要包括政策因素、环境因素和科技创新能力评价因素等内容,影响高职教师科技创新能力提升的内部因素主要包括自身水平、自主动机、自我效能感、自我实践、自我评估等内容。高职教师科技创新能力利于产教融合的发展,产教融合的发展有利于高职教师科技创新能力的提升。 展开更多
关键词 产教融合 高职教师 科技创新能力
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新质生产力驱动下学生创新创业能力提升策略
19
作者 刘婕纾 王强 《辽宁高职学报》 2026年第2期91-95,共5页
在新质生产力发展背景下,社会对技能人才的要求不断升级。高职院校作为技术技能人才培养的主阵地,为培养具备更强职业适应性的新质劳动者,应将创新创业能力培养融入人才培养全过程。当前,高职院校大学生创新创业培养工作在机构设置、课... 在新质生产力发展背景下,社会对技能人才的要求不断升级。高职院校作为技术技能人才培养的主阵地,为培养具备更强职业适应性的新质劳动者,应将创新创业能力培养融入人才培养全过程。当前,高职院校大学生创新创业培养工作在机构设置、课程体系建设、师资队伍建设等方面存在发展不平衡的问题。需依托高校、政府、企业、社会、个人“五位一体”的合力,构建从宏观层面到微观层面的工作体系,从而实现提升大学生创新创业能力的培养目标。 展开更多
关键词 新质生产力 高职院校 创新创业能力
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技工院校工学一体化教师队伍建设及管理机制创新实践探索——以北京市工贸技师学院为例
20
作者 王金然 柯志华 张洪 《职业》 2026年第3期31-33,共3页
北京市工贸技师学院制定了工学一体化教师队伍建设管理办法,构建了较完善的工学一体化教师队伍建设体系。本文基于该学院实践,结合技工教育相关政策要求,对工学一体化教师队伍建设及管理机制进行系统研究,以期为同类院校提供借鉴。一、... 北京市工贸技师学院制定了工学一体化教师队伍建设管理办法,构建了较完善的工学一体化教师队伍建设体系。本文基于该学院实践,结合技工教育相关政策要求,对工学一体化教师队伍建设及管理机制进行系统研究,以期为同类院校提供借鉴。一、工学一体化模式对工学一体化教师队伍建设的核心要求工学一体化模式以职业岗位需求为导向,以典型工作任务为载体,强调教学过程与生产过程的深度融合,这对工学一体化教师队伍建设提出了全方位、多层次的能力要求,具体如下。 展开更多
关键词 教师队伍建设 工学一体化 管理机制
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