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教师人工智能能力提升路径探索——基于UNESCO《教师人工智能能力框架》的分析
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作者 胡斌武 郭敏 黄梦婷 《职教论坛》 北大核心 2026年第2期66-73,共8页
人工智能的教学价值在于运用数智技术、提升数字素养、开展数智评价等。联合国教科文组织发布的《教师人工智能能力框架》指出教师人工智能能力包括获得、深化、创造三级进阶。教师人工智能能力的内在诉求或实践理性在于:接受全纳开放... 人工智能的教学价值在于运用数智技术、提升数字素养、开展数智评价等。联合国教科文组织发布的《教师人工智能能力框架》指出教师人工智能能力包括获得、深化、创造三级进阶。教师人工智能能力的内在诉求或实践理性在于:接受全纳开放的人工智能未来,秉持人类主导的人工智能应用,指向教师发展的人工智能学习,确证绿色可持续的人工智能安全,强调在地化的人工智能能力转化。基于智能环境、伦理安全和教师发展,教师人工智能能力的提升路径在于:加强人工智能审查,减少风险性;修塑人工智能素养,倡导伦理性;重视人工智能应用,激发内生性;注重人工智能能力评估,实现发展性。 展开更多
关键词 人工智能能力 能力框架 教师数字技能
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产教融合背景下食品生物技术专业教学创新团队建设——以新疆轻工职业技术学院为例
2
作者 吴晓菊 谢亚利 +1 位作者 姜丽 吕晨晨 《食品工业》 2026年第1期223-225,共3页
围绕新疆“九大产业集群”,开展高职食品生物技术专业教师教学创新团队建设与实践研究。打造一支师德师风优良,职称、年龄、学缘结构合理,分工明确、协作有力的一流教学创新团队。创新教学模式,校企共建实习实训基地,推动产教融合纵深发... 围绕新疆“九大产业集群”,开展高职食品生物技术专业教师教学创新团队建设与实践研究。打造一支师德师风优良,职称、年龄、学缘结构合理,分工明确、协作有力的一流教学创新团队。创新教学模式,校企共建实习实训基地,推动产教融合纵深发展,提升社会服务水平,优化团队管理制度,团队教学水平、专业建设成效和人才培养质量显著提高。 展开更多
关键词 产教融合 食品生物技术 教学创新团队 建设 实践
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一模式一体系:校企协同培养高职学生数智素养及岗位迁移能力研究——以J学院大数据与会计专业为例
3
作者 宋锦刚 王冲 高捷 《职业技术》 2026年第2期49-55,共7页
“智改数转”背景下企业参与会计专业学生数智素养及岗位迁移能力等职业关键能力培养,是提升育人成效的应有之义,但需要设计有效的路径以破解校企协同机制不够深入的困境。文章以J学院会计人才培养模式改革为抓手,依托校企共建的产业学... “智改数转”背景下企业参与会计专业学生数智素养及岗位迁移能力等职业关键能力培养,是提升育人成效的应有之义,但需要设计有效的路径以破解校企协同机制不够深入的困境。文章以J学院会计人才培养模式改革为抓手,依托校企共建的产业学院,搭建“一模式一体系”培养框架,探索校企协同培养学生数智素养+岗位迁移能力。其中“一模式”即确立校企双元的“数智素养+财务技能”“2+0.5+0.5”现代学徒培养模式,突出学生数智素养培育;“一体系”则围绕“商科+工科”综合实践平台建设与“智能制造综合实训”等实践课程标准重构两个向度,校企共同打造工管融合综合实训体系,加强学生数智素养及岗位迁移能力培养。 展开更多
关键词 产业学院 大数据与会计专业 数智素养 岗位迁移能力 校企协同
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从普本到高职:高等院校博士教师“反向跳槽”的动机生成与意义建构
4
作者 王惠莲 茅一帆 胡希冀 《教育与职业》 北大核心 2026年第3期48-56,共9页
近年来,博士教师从普通本科院校流向高职院校的“反向跳槽”现象显现,反映出学术劳动力市场变化、高职院校“向上”改革取向与博士教师职业选择之间的复杂互动。基于访谈材料,采用主题分析法分析发现,博士教师“反向跳槽”的动机主要分... 近年来,博士教师从普通本科院校流向高职院校的“反向跳槽”现象显现,反映出学术劳动力市场变化、高职院校“向上”改革取向与博士教师职业选择之间的复杂互动。基于访谈材料,采用主题分析法分析发现,博士教师“反向跳槽”的动机主要分为触发性动机和情境性动机两个方面,其意义建构主要通过专业承诺重塑和职教使命认同两种价值正当化方式。针对这一结论,高职院校应采取强化政策落实、建立灵活准入门槛、优化人才内荐制度等举措。 展开更多
关键词 博士教师 反向跳槽 学术职业流动 高职院校
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高职院校教师企业实践深度参与路径研究
5
作者 时小燕 李栗燕 《职业技术教育》 北大核心 2026年第2期59-65,共7页
为破解高职院校教师企业实践中长期存在的“观光式”“边缘化”等浅表化问题,推动实践成果向教学与科研有效转化,基于扎根理论,通过对6所高职院校20份正式制度文本与108名相关人员近118小时访谈资料的编码分析,构建了以“价值协同—路... 为破解高职院校教师企业实践中长期存在的“观光式”“边缘化”等浅表化问题,推动实践成果向教学与科研有效转化,基于扎根理论,通过对6所高职院校20份正式制度文本与108名相关人员近118小时访谈资料的编码分析,构建了以“价值协同—路径协同—评价协同”为核心的教师企业实践深度参与机制模型。研究发现,当前实践面临价值目标割裂、组织形式松散、保障机制滞后与评价导向偏差等结构性困境。对此,提出高职院校教师企业实践深度参与的路径:统筹三方利益诉求,构建目标一致、责任共担的价值共同体;改革原有组织形式,推行基于技术攻关的团队嵌入式实践模式;强化要素资源供给,建立适配深度参与需求的经费与时间保障体系;确立成果产出导向,完善多元参与、双向反馈的绩效评价机制。 展开更多
关键词 高职院校 教师企业实践 专业成长 教师队伍
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生成式人工智能时代高职教师教学自由的三重审视
6
作者 佘昉 胡静 《无锡商业职业技术学院学报》 2026年第1期97-102,共6页
在高职教育数字化转型背景下,生成式人工智能在为高职教师教学自由提供发展机遇的同时,也带来一定的技术挑战。在厘清教学自由应然状态的基础上,提出生成式人工智能赋能高职教师教学自由的实践路径:遵循教学基本规律,构建教学自由的理... 在高职教育数字化转型背景下,生成式人工智能在为高职教师教学自由提供发展机遇的同时,也带来一定的技术挑战。在厘清教学自由应然状态的基础上,提出生成式人工智能赋能高职教师教学自由的实践路径:遵循教学基本规律,构建教学自由的理性“围栏”;重构和谐师生关系,形成教学自由的教学生态;构建分层分类的数字素养提升体系,提供能力支撑;利用人工智能特性,达成教学自由的价值诉求;构建“产业—人工智能—教学”协同适配体系,实现技术赋能。 展开更多
关键词 生成式人工智能 教学自由 师生关系 教学规律 技术赋能
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高职教师错位发展的内涵、逻辑、困境与策略——基于生态位理论的研究
7
作者 胡新岗 黄银云 丁越勉 《高等职业教育探索》 2026年第1期53-59,共7页
基于生态位理论,聚焦高职院校教师专业化发展,系统探讨了教师生态化错位发展的内涵、逻辑、路径与策略。研究表明,生态位理论为理解高职教师专业化发展提供了全新视角,高职教师错位发展本质上是职业教育生态系统中高职教师群体基于资源... 基于生态位理论,聚焦高职院校教师专业化发展,系统探讨了教师生态化错位发展的内涵、逻辑、路径与策略。研究表明,生态位理论为理解高职教师专业化发展提供了全新视角,高职教师错位发展本质上是职业教育生态系统中高职教师群体基于资源竞争与生态位分化的适应性发展过程。高职教师错位发展具有理论和现实双重逻辑,面临生态位重叠引发教师间竞争损耗、生态位宽度不足限制教师发展空间、生态位环境支持不足限制竞争分化、教师生态位识别能力欠缺限制发展等困境,基于此构建以生态位优化为核心的高职教师发展路径与支持策略。 展开更多
关键词 高职院校 生态位理论 专业化发展 错位发展
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高职院校师资队伍结构实证研究与对策
8
作者 师兆忠 常香玲 《濮阳职业技术学院学报》 2026年第1期26-29,33,共5页
近年来,高职院校毕业生就业难和企业用工荒似乎成了一个“无解”的社会难题,人才培养质量不能符合企业用人需求是形成这一难题的重要原因,而影响人才培养质量的根本因素则是师资队伍的质量。2013—2022年全国教育数据统计显示,高职院校... 近年来,高职院校毕业生就业难和企业用工荒似乎成了一个“无解”的社会难题,人才培养质量不能符合企业用人需求是形成这一难题的重要原因,而影响人才培养质量的根本因素则是师资队伍的质量。2013—2022年全国教育数据统计显示,高职院校生师比22∶1,远超过了18∶1的合格要求;从职称结构上看,高级职称占比30%左右,初级和未定职级占比27%~37%,这种结构并不利于高级职称发挥示范引领作用,存在后续发展动力不足的隐患;从数量上看,“双师型”教师超过了50%,但是标准要求不高,实际上“双师型”教师的专业技能水平和岗位实际要求有较大的差距,导致培养的学生技能水平不高。因此,建立新教师准入制度、科学制定教师队伍发展规划、合理优化专业设置是改善教师结构的有效途径,是提高人才培养质量的关键。 展开更多
关键词 生师比 师资结构 职称结构 “双师型”
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新时代高职学报编辑团队建设的路径探索——以某高职学报为例
9
作者 刘畅 杨慧 《辽宁高职学报》 2026年第1期91-94,共4页
高职学报是高等职业教育教学科研成果展示与传播的平台,其办刊水平离不开高素质的编辑人才队伍。本文以某高职学报为例,系统分析了编辑团队建设中存在的问题,阐述了编辑团队建设的具体路径,以期做好高质量、高水平编辑团队的建设,实现... 高职学报是高等职业教育教学科研成果展示与传播的平台,其办刊水平离不开高素质的编辑人才队伍。本文以某高职学报为例,系统分析了编辑团队建设中存在的问题,阐述了编辑团队建设的具体路径,以期做好高质量、高水平编辑团队的建设,实现期刊高质量发展。 展开更多
关键词 高职院校 学报 编辑团队建设问题 路径
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汽车新技术驱动下汽车专业“三师型”教师队伍建设探索
10
作者 王升平 郭美华 《汽车维护与修理》 2026年第2期102-103,共2页
“双师型”教师概念广为人知,而“三师型”教师尚未得到官方明确界定。然而,汽车新技术时代汽车职业教育对“三师型”师资队伍的需求极为迫切。本文以独特视角剖析汽车专业的课程特征与汽车专业教师的需求特性,提出“三师型”教师队伍... “双师型”教师概念广为人知,而“三师型”教师尚未得到官方明确界定。然而,汽车新技术时代汽车职业教育对“三师型”师资队伍的需求极为迫切。本文以独特视角剖析汽车专业的课程特征与汽车专业教师的需求特性,提出“三师型”教师队伍建设的对策,以期为其他专业提供参考。 展开更多
关键词 汽车新技术 师资建设 汽车专业课程特征 “三师型”教师
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基于教育大数据分析构建职业院校辅导员和班主任的职业能力画像
11
作者 何燕 李双红 《微型计算机》 2026年第1期199-201,共3页
在信息技术飞速发展以及教育信息化持续推进的背景下,教育大数据已然成为推动教育改革与发展的核心资源。借助大数据分析技术,文章致力于探索职业院校辅导员与班主任职业能力画像的搭建路径。通过对职业院校教育大数据的收集与剖析,精... 在信息技术飞速发展以及教育信息化持续推进的背景下,教育大数据已然成为推动教育改革与发展的核心资源。借助大数据分析技术,文章致力于探索职业院校辅导员与班主任职业能力画像的搭建路径。通过对职业院校教育大数据的收集与剖析,精准定位辅导员和班主任的关键能力要素,进而构建出多维度的职业能力画像模型。模型呈现了职业院校辅导员和班主任的职业能力特点,为其职业能力评估及专业发展提供了可靠的科学参考。 展开更多
关键词 教育大数据 职业院校 辅导员 班主任 职业能力画像
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需求导向下高职“双师型”教师胜任力模型构建与提升路径研究
12
作者 陈晓勇 《机械职业教育》 2026年第1期28-33,共6页
“双师型”教师胜任力由知识、能力与素质三要素构成,其模型构建需以科学确定三要素需求为前提。针对传统“绩优者特质导向”建模理念难以全面反映一般任职者特质的问题,本研究提出“需求导向”的构建理念。基于“职业需求分析—胜任力... “双师型”教师胜任力由知识、能力与素质三要素构成,其模型构建需以科学确定三要素需求为前提。针对传统“绩优者特质导向”建模理念难以全面反映一般任职者特质的问题,本研究提出“需求导向”的构建理念。基于“职业需求分析—胜任力要素挖掘—核心要素提取—模型构建”的逻辑路径,构建三维二级(即三个维度、二级要素)“双师型”教师胜任力模型。模型涵盖知识、能力与素质3个维度,下设11个一级要素与44个二级要素,系统呈现高职“双师型”教师的岗位胜任要求。应以“优化素质”为抓手,强化教师科学认知与政治素养,推动知识、能力与素质三维联动,全面提升其胜任力水平。 展开更多
关键词 需求导向 双师型教师 胜任力模型 素质提升 职业教育
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建筑业数字化转型背景下土建类专业教学团队建设与实践探讨
13
作者 丁陆军 《职业教育发展》 2026年第1期397-401,共5页
随着建筑业数字化转型加速,建筑信息模型(BIM)、大数据、人工智能等前沿技术深度融入工程全产业链,行业对土建专业功底、数字化技术应用、跨领域协同思维的复合型人才需求愈发迫切。教学团队作为人才培养的核心载体,其建设质量直接决定... 随着建筑业数字化转型加速,建筑信息模型(BIM)、大数据、人工智能等前沿技术深度融入工程全产业链,行业对土建专业功底、数字化技术应用、跨领域协同思维的复合型人才需求愈发迫切。教学团队作为人才培养的核心载体,其建设质量直接决定数字化技能人才的供给能力。本文剖析了建筑业数字化转型对职业院校土建类专业教学团队存在的主要问题及核心需求,构建了技术赋能、协同重构、评价升级的建设有效路径,为职业院校打造适配数字化转型的土建施工类教学团队提供实践指导,助力建筑业数字化人才培养。 展开更多
关键词 建筑业 土建类专业 教学团队建设 数字化能力 校企协同
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工匠精神视域下中职汽修专业班级建设路径探索
14
作者 叶净 《汽车维护与修理》 2026年第4期9-10,共2页
本研究以汽修班为对象,构建以工匠精神为核心的“五维匠心”育人体系,涵盖思想引领、文化治理、活动浸润、职业导航与协同共生五大维度。有效实现了“立德树人”与“技能成才”的统一,为同类专业班级建设提供可以借鉴的实践范式。
关键词 工匠精神 中职教育 班级建设 汽车维修专业 五维育人
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从工具到伙伴:高职新生AI使用的多维动机、行为影响与教育生态重构研究
15
作者 王晓辉 《教育思想理论研究》 2026年第3期198-200,共3页
本研究基于“使用与满足”理论与生态系统理论,通过对300名高职院校大一新生的问卷调查,诊断了其人工智能(AI)工具使用的多维动机、行为影响及潜在风险。研究发现,高职新生对AI的使用呈现出从“认知工具”到“情感伙伴”再到“生涯向导... 本研究基于“使用与满足”理论与生态系统理论,通过对300名高职院校大一新生的问卷调查,诊断了其人工智能(AI)工具使用的多维动机、行为影响及潜在风险。研究发现,高职新生对AI的使用呈现出从“认知工具”到“情感伙伴”再到“生涯向导”的复杂动机图谱。AI在有效弥补学生元认知能力与情感支持不足的同时,也潜藏着削弱线下学术互动、替代独立思考的“双刃剑”效应。研究进一步揭示,学生自发的“AI-专业”融合需求与职业教育系统现有供给之间存在显著断层。据此,提出应从“教学再造、情感补位、系统融合”三个维度,系统构建“AI赋能型职业教育新生态”,以推动职业教育在数字时代的适应性变革与高质量发展。 展开更多
关键词 人工智能 高职新生 AI工具 职业教育 教育生态重构
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“双高计划”视域下高职院校辅导员胜任力构成要素分析
16
作者 王光光 《产业与科技论坛》 2026年第1期268-270,共3页
“双高计划”的持续推进促使高职院校对辅导员的综合素质与专业能力提出了更具系统性和实践导向的新要求。当前关于辅导员胜任力的研究大多聚焦于普通高校,对于高职教育体系的特殊结构与实际需求响应不足。结合“双高”战略对育人模式... “双高计划”的持续推进促使高职院校对辅导员的综合素质与专业能力提出了更具系统性和实践导向的新要求。当前关于辅导员胜任力的研究大多聚焦于普通高校,对于高职教育体系的特殊结构与实际需求响应不足。结合“双高”战略对育人模式的重塑,围绕辅导员在职业教育体系中的核心角色,深入解析其能力构成体系。胜任力可归纳为五个关键维度:思想政治素质、职业指导能力、沟通协调能力、心理辅导能力与发展潜能。在此基础上,构建了更适应高职院校的能力体系,旨在为辅导员队伍的专业化建设与可持续发展路径提供现实启示与理论支撑。 展开更多
关键词 “双高计划” 高职院校 辅导员 胜任力
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优化新时代高职院校学生工匠精神的培育路径
17
作者 贾琼 《北京财贸职业学院学报》 2026年第1期63-66,共4页
中国式现代化建设和中华民族伟大复兴离不开工匠精神的引领。随着我国经济快速发展与产业结构不断升级,社会对具有执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神的高素质技术技能人才需求持续攀升,培育工匠精神在现阶段高职院校人... 中国式现代化建设和中华民族伟大复兴离不开工匠精神的引领。随着我国经济快速发展与产业结构不断升级,社会对具有执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神的高素质技术技能人才需求持续攀升,培育工匠精神在现阶段高职院校人才培养中的作用日益凸显。只有将工匠精神与高等职业教育紧密结合,才能为国家培育更多更高质量的合格建设者。高职院校需主动顺应时代发展大势,找准学生工匠精神培育中的问题,深入探索培育路径,从体系、方式、内容、手段及主体五个维度协同发力,优化培育模式,健全科学完备的管理体制机制,全面助推高职院校学生工匠精神的培育与养成。 展开更多
关键词 高职院校 学生 工匠精神 培育路径
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“双高计划”建设背景下高职教师企业实践路径构建
18
作者 张兴华 《陕西教育(高教版)》 2026年第1期82-84,共3页
建立专业课教师赴企业实践制度、构建实践模式,是“双高计划”建设背景下高水平教师教学创新团队的建设要求。教师赴企业实践既能有效提升自身实践水平,更有利于培养学生的实践操作能力。本文通过对高职院校教师企业实践现状的调研分析... 建立专业课教师赴企业实践制度、构建实践模式,是“双高计划”建设背景下高水平教师教学创新团队的建设要求。教师赴企业实践既能有效提升自身实践水平,更有利于培养学生的实践操作能力。本文通过对高职院校教师企业实践现状的调研分析与相关文献梳理,剖析其中存在的问题,运用四维度模型探究教师企业实践的模式与路径,助力高职院校“双高计划”建设。 展开更多
关键词 双高建设 高职院校 企业实践 实践模式
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职教出海,如何提升师资国际化能力?
19
作者 赵文平 《留学》 2026年第1期22-23,共2页
近年来,中国职业教育“走出去”的步伐不断加快,从“鲁班工坊”到“班·墨学院”,从共建“一带一路”国家职业教育合作到金砖国家职业教育联盟,中国职业教育的国际品牌日益响亮。然而,作为职业教育“出海”的关键实施者,师资队伍的... 近年来,中国职业教育“走出去”的步伐不断加快,从“鲁班工坊”到“班·墨学院”,从共建“一带一路”国家职业教育合作到金砖国家职业教育联盟,中国职业教育的国际品牌日益响亮。然而,作为职业教育“出海”的关键实施者,师资队伍的国际化建设仍面临着一些难题。一是国际教学适配能力不足:有些教师习惯于照搬国内成熟的教学范式,对海外职业教育的核心理念、课程设计逻辑及学生认知特点缺乏系统研究,难以开展精准教学;二是跨文化沟通与融合能力欠缺:有些教师对合作国的文化习俗、价值取向、职场规则的了解流于表面,在师生互动、校企对接中易产生文化误解,影响合作氛围;三是国际技术服务能力薄弱:有些教师缺乏参与海外产业项目的实战经历,无法将当地产业前沿技术、岗位标准及时转化为教学内容,因而难以匹配人才需求;四是国际化发展支撑体系不完善:学校层面普遍缺乏系统性培养方案和长效激励机制,导致教师参与国际化工作的机会有限、积极性不足。 展开更多
关键词 跨文化沟通与融合能力 职教出海 国际教学适配能力
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高职商务英语教师的实践性知识生成机制——基于师生共同体权力分配的个案研究
20
作者 曾岸华 《牡丹江大学学报》 2026年第1期96-100,共5页
本文聚焦高职商务英语教师实践性知识生成机制的研究空白,以师生共同体权力分配为核心视角,通过个案研究阐明:话语权力垄断和环节设计封闭的权力分配模式,使教师面临教学与职场脱节的实践困境,教师通过调整权力分配,让渡部分话语权力、... 本文聚焦高职商务英语教师实践性知识生成机制的研究空白,以师生共同体权力分配为核心视角,通过个案研究阐明:话语权力垄断和环节设计封闭的权力分配模式,使教师面临教学与职场脱节的实践困境,教师通过调整权力分配,让渡部分话语权力、开放教学环节设计以突破困境,并在权力互动中通过反思重构教学经验,形成“权力适配的实践性知识”。文章为高职商务英语教师专业发展提供微观机制参考。 展开更多
关键词 师生共同体 权力分配 实践性知识 反思
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