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题名浅谈如何开创高校人事管理工作的新局面
- 1
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作者
唐晖
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机构
武汉大学化学与分子科学学院
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出处
《教育教学研究前沿》
2025年第3期125-127,共3页
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文摘
高校人事管理是高等教育治理体系的重要组成部分,影响着人才培养、学术研究和社会服务等核心职能。随着新时代高等教育改革的深化高校人事管理面临新的挑战和机遇,包括教师队伍建设、薪酬绩效考核、职称评定及国际化人才引进等方面的问题。本文基于当前高校人事管理现状结合国内外先进管理理念,从制度创新、数字化改革、绩效管理优化以及人才引育机制等多个维度探讨如何构建科学合理、符合时代发展要求的人事管理体系,以推动高校综合竞争力的提升。
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关键词
高校人事管理
制度创新
数字化改革
人才引育
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Keywords
personnel management in universities
institutional innovation
digital reform
talent attraction and cultivation
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
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题名高校人力资源管理中的激励机制研究
- 2
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作者
牛贵平
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机构
西北师范大学
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出处
《华夏教师》
2025年第S1期63-65,共3页
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文摘
社会的迅猛发展促进了教育领域的变革。作为培养未来人才的重镇,高等教育机构在新的教育环境下,不仅要致力于教学和研究工作,还必须重视人力资源管理。高校人力资源是推动高校发展的核心资产,近年来,随着高校间竞争的加剧,人才争夺战愈发激烈。如何吸引、培育并留住优秀人才,已成为高校发展的核心议题。在这样的教育背景下,建立有效的激励机制显得尤为重要,它是激发教师工作热情、促进高校高效发展和创新的关键策略。本文首先解释了高校人力资源的含义,接着分析了构建激励机制对高校发展的意义。随后,文章探讨了当前高校人力资源管理中激励机制的实施现状。最终,提出了构建有效激励机制的策略,旨在为同行提供借鉴。
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关键词
高校
人力资源管理
激励机制
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
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题名信息化背景下高校高层次人才管理研究
- 3
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作者
薛梅青
司斌
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机构
江苏理工学院
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出处
《常州信息职业技术学院学报》
2025年第5期21-23,共3页
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基金
2020年度江苏高校哲学社会科学研究一般项目“基于信息化思维的高层次人才管理创新研究”(2020SJA1198)。
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文摘
高层次人才是国家科技创新与经济社会高质量发展的重要驱动力。在当前全球科技革命加速演进、人才竞争日益激烈的背景下,创新高层次人才管理理念与方式,是实施人才强国战略的迫切需求。梳理了国内高校人才信息化管理发展历程,针对信息化背景下高校高层次人才管理存在的问题,从平台、机制和队伍建设等方面提出优化建议。
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关键词
高层次人才
信息化
管理
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Keywords
high-level talents
informatization
management
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
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题名高校领导干部培训需求分析及其对策
被引量：10
- 4
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作者
李树
丁月牙
孙继平
刘志方
廖向红
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机构
国家教育行政学院高校领导研究室
国家教育行政学院国际教研部
中国矿业大学
中国地质大学
中央戏剧学院
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出处
《国家教育行政学院学报》
2004年第2期72-76,共5页
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文摘
高校领导干部的培训需求主要表现为 :深入学习“三个代表”重要思想 ;加强党性修养 ;确立世界眼光、增加战略思维、培养创新意识和大局观 ;掌握高等教育理论、把握高等教育规律和高校管理规律的能力 ;掌握领导理论、法律、科技、文史等方面的知识。院系领导干部对于培训的需求亦有自己的特点。在对高校领导干部的培训中 ,应该针对高校领导班子存在的差距和不足 ,确定培训目标和内容 ,采取灵活多样的方式 ,努力增强培训的吸引力 。
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关键词
高校
领导干部
干部培训工作
学校管理
创新意识
管理能力
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
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题名高校的激励机制与教师积极性调动
被引量：29
- 5
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作者
孙美
陈旭东
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机构
浙江大学管理学院
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出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2002年第9期42-45,共4页
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文摘
分析了高校教师在工作积极性上存在的问题,认为正确对待和满足高校教师在物质文化、社交、自尊和自我实现等方面的需要是调动其工作积极性的重要前提,建立和健全高校激励机制是调动教师工作积极性的重要保障,并就高校教师在目标激励精神激励、情感-关怀激励和思想政治工作上的激励,以及激励机制中督查措施等问题进行了探讨。
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关键词
激励机制
目标激励
精神激励
情感-关怀激励
思想政治工作
高校教师
工作积极性
人事管理
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
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题名基于数据挖掘的高校人才引进与培养策略研究
被引量：10
- 6
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作者
李锋
尹洁
吴洁
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机构
河海大学商学院
江苏科技大学研究生部
江苏科技大学经济管理学院
江苏科技大学科技处
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2010年第12期149-151,共3页
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基金
江苏省研究生教育教学研究与实践课题(YJG08-YB16)
江西省高等学校教学改革研究课题(JXJG-08-11-33)
镇江市软科学研究项目(RK2009003)
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文摘
现代人力资源管理为高校构建人才高地、充分发挥人才优势提供了新的机遇。以高校人事、教学、科研信息为基础,运用数据挖掘和客户细分模型构建方法,将人才划分为4种类别:教学与科研均突出人才、偏重科研人才、偏重教学人才、教学与科研均不突出人才,将人事基本信息与人才类别相结合,运用Apriori算法构建关联规则挖掘数据集,寻找人才发展影响因素,结合学校发展战略与学科特点,为高校人才引进和培养提供策略,为高校人力资源管理提供支持。
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关键词
数据挖掘
高校人力资源管理
人才引进
人才培养
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
-
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题名美国高校的学生管理及启示
被引量：10
- 7
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作者
卢铁光
郑秋鹛
付强
王立坤
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机构
东北农业大学
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出处
《高等农业教育》
2002年第11期90-91,共2页
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文摘
本文论述了美国高校学生管理工作的历史、特点以及现状 。
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关键词
美国
高校
学生管理
高等教育
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
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题名建立高校党政管理干部模糊综合评价模型的研究
被引量：3
- 8
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作者
李晓华
胡金秀
周国强
赵建华
庄健
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机构
河北科技大学人事处
河北科技大学党委办公室
河北科技大学组织部
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出处
《河北工业科技》
CAS
2003年第4期63-66,共4页
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基金
河北省教育厅人文社会科学研究课题 SZ030208
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文摘
应用模糊综合评价理论,通过确定评价因素、因素权重等建立模型来评价高校党政管理干部的综合素质,为高校组织部门和人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的测评工具。
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关键词
高校
党政管理干部
模糊综合评价模型
综合素质
人事管理
-
Keywords
organization administration in university
fuzzy
evaluation
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
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题名论“以人为本”的教师绩效评价
被引量：28
- 9
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作者
段丽
姚利民
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机构
湖南大学高等教育研究所
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出处
《大学教育科学》
2003年第4期64-67,共4页
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基金
教育部人文社会科学课题:构建与创新人才培养相适应的高校内部管理模式研究([02JA880003])。
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文摘
教师绩效评价在人力资源管理中占有极为重要的地位。当前教师绩效评价中存在"人"的缺失的问题,使绩效评价难以实现其目的。高校教师评价要做到更加科学、有效,必须实施"以人为本"的教师绩效评价。
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关键词
高校
教师
绩效评价
以人为本
评价原则
评价标准
评价方法
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
-
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题名稳定和引进人才是西部高校发展的重要战略
被引量：3
- 10
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作者
税国洪
曾佐伶
喻洪麟
董海雯
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机构
重庆大学人事处
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出处
《重庆大学学报（社会科学版）》
2002年第1期127-129,共3页
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文摘
国家实施西部大开发战略为西部高校的发展带来了机遇 ,西部高校要获得大发展必须加强人才的稳定和引进工作 ,建设一支高水平的教师队伍。
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关键词
西部地区
高校
发展
人才引进
人才稳定
人才战略
师资建设
用人机制
分配制度
竞争机制
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Keywords
stabling and introducing the talents
the western universities
development
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
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题名英国高校人力资源管理经验初探
被引量：9
- 11
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作者
袁庆林
林新奇
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《外国教育研究》
CSSCI
北大核心
2012年第10期79-87,120,共10页
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文摘
自20世纪70年代以来,英国高校在人力资源管理理念更新、组织结构变迁、职能领域扩张、战略地位提升、专业化和信息化发展等方面,取得了令人瞩目的成绩。同时,在工作分析与评价、招聘管理、员工培训与发展、绩效与薪酬管理等实践领域,英国高校也总结了许多行之有效的做法。
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关键词
英国
高校
人力资源管理
公平
绩效与薪酬管理
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Keywords
the UK
universities and colleges
human resources management
equality
performance and compensation management
-
分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
-
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题名基于遗传投影寻踪模型的高校人力资源管理综合评价
被引量：4
- 12
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作者
刘娜
邵光成
刘惠英
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机构
河海大学商学院
河海大学现代农工系
南昌工程学院水利系
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007年第2期121-123,共3页
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文摘
针对高校人力资源管理评价指标的不相容性问题,提出了高校人力资源管理综合评价的遗传投影寻踪方法。该方法可以依据样本自身的数据特性寻求最佳投影方向,利用最佳投影方向可判断各计价指标对综合评价目标的贡献大小和方向。通过最佳投影方向,与评价指标的线形投影得到投影指标值,通过这一指标来对样本进行统一评价和分类。运用该模型对3所高校人力资源管理状况进行了综合评价,得出评价等级,为高校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。
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关键词
投影寻踪
遗传算法
高校人力资源管理
综合评价
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Keywords
projection pursuit
genetic algorithm
human resource management in university
comprehensive evaluation
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
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题名基于软构件技术的IS系统的设计与实现
被引量：2
- 13
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作者
邵增珍
刘弘
高磊
刘磊
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机构
山东师范大学计算机系
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出处
《计算机工程与应用》
CSCD
北大核心
2003年第4期148-151,共4页
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基金
国家自然科学基金资助项目(项目号:69975010)
山东省自然科学基金资助项目(项目号:Q99G07)
山东省科技攻关项目资助
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文摘
软构件技术的发展促进了软件的工业化进程。文章在分析当前软构件的研究现状后,以某省高校人事管理信息系统(SDPMIS)为例,论述了软构件技术在快速开发信息系统中的作用,并给出了查询/统计生成器与报表生成器构件的设计。最后结合山东省高校人事管理信息系统的开发过程,介绍了软构件技术的应用。
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关键词
软件开发
软构件技术
IS系统
设计
人事管理信息系统
高校
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Keywords
CORBA,Software Component ,IS
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分类号
TP311.52
[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
G647.23
[文化科学—高等教育学]
-
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题名数字化赋能高校研究生管理的发展现状及实践研究
- 14
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作者
杨娇
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机构
河南理工大学
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出处
《黑龙江科学》
2025年第19期42-44,共3页
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基金
河南省高校人文社会科学研究项目“‘新质生产力’融入‘习近平新时代中国特色社会主义思想概论’课路径研究”(2025-ZZJH-207)
2023年河南省哲学社会科学规划高校思政课研究专项“‘自然辩证法’课教学方法改革创新研究”(2023ZSZ087)。
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文摘
随着信息技术的发展,数字化转型已成为高校研究生管理高质量发展的必由之路。以数字化赋能高校研究生管理为研究重点,运用文献分析法、问卷调研法与描述性统计分析法深入剖析其发展现状,探究高校实践策略。研究表明,数字化技术已广泛应用于研究生教学、科研、学生事务等管理领域,并取得了显著成效,但课程设置结合学科前沿与实际需求、科研成果管理与转化的指导帮助、就业指导服务发展等方面的数字化转型效果还有待提升。高校应加强数据安全防护,确保数据在传输与存储过程中的安全性,成立教学管理委员会,提升教学管理效率,建立协同工作机制,提升科研管理的效率与质量,开展针对性就业管理服务,以提升研究生的就业效率。
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关键词
数字化转型
高校研究生管理
学生事务管理
成果转化
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Keywords
Digital transformation
Postgraduate management in colleges and universities
Transaction management
Technology transfer
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
-
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题名高校人力资源管理中以人为本理念的实施策略研究
- 15
-
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作者
杨韦菊
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机构
河池学院
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出处
《办公室业务》
2025年第4期175-177,共3页
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文摘
随着高校的不断发展和壮大,人力资源管理已经成为高校发展的重要因素,而以人为本理念是高校人力资源管理中最核心的思想之一,以人为本理念的实施能够提高高校的人力资源管理水平,促进高校的稳定与发展。文章通过论述以人为本理念在高校人力资源管理中的重要意义,探讨以人为本理念在高校人力资源管理中存在的问题,并提出科学合理的实施策略。
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关键词
高校
人力资源管理
以人为本理念
实施策略
-
分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
-
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题名高等学校青年教师薪酬管理的问题与增长机制
被引量：6
- 16
-
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作者
王刚
张玉静
陈建成
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机构
北京林业大学经济管理学院
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出处
《科技与管理》
CSSCI
2008年第5期111-114,共4页
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文摘
高校青年教师有较强的物质需要和成就需要,同时在教学和科研上面临较大的压力,在以职称、资历为主导因素的薪酬分配模式下,青年教师的薪酬表现为对内公平性不够、对外缺乏竞争性、对个体激励性不足,绩效考核指标设计不科学,教师薪酬结构失衡,保障功能不足,青年教师的薪酬起点低,上升空间不大等。为稳定高校青年教师队伍,应增强高校青年教师薪酬收入的保障功能,建立针对青年教师的绩效考核体系,薪酬收入和绩效直接挂钩,完善薪酬结构,提高青年教师薪酬起点,建立青年教师薪酬稳定增长机制,建立青年教师科研基金,帮助青年教师提高薪酬收入,保障青年教师收入的对内公平性和对外竞争性。
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关键词
高等学校
青年教师
薪酬管理
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Keywords
colleges
young teachers
salary management
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
-
-
题名引进高层次人才面临的问题与对策
被引量：4
- 17
-
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作者
李广智
张翔宇
黄萍
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机构
重庆大学人事处
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出处
《重庆大学学报（社会科学版）》
2002年第1期130-132,共3页
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文摘
如何在西部大开发的有利条件下 ,引进高层次人才 ,发展重庆市的高等教育 ,是值得研究的重要课题。本文从重庆大学引进高层次人才的现状着手 ,探索引进高层次人才的对策。
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关键词
博士后流动站
人才政策
学科建设
聘任制
人才竞争
高层次人才
人才引进
西部开发
重庆
高校
高等教育
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Keywords
high level personnels
problem
countermeasure
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
-
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题名知识经济时代中国内陆高校激励机制问题研究
被引量：16
- 18
-
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作者
马跃如
李娟
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机构
中南大学人事处
中南大学文法学院
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出处
《现代大学教育》
2002年第1期80-82,共3页
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文摘
本文针对高等学校与市场经济大环境相融合的必然趋势 ,从高校教师激励机制现状分析入手 ,探讨了目前激励机制的缺陷之所在 。
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关键词
激励机制
知识经济
高等学校
学校管理
人事分配制度
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Keywords
drive mechanism
university management
knowledge economy
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
-
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题名高校的人才吸引力与战略性资产积聚研究
被引量：3
- 19
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作者
汪克强
杨剑
古继宝
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机构
中国科学技术大学商学院
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第8期62-64,共3页
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基金
安徽省2002年度软科学研究基金赞助项目(02035013)
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文摘
高校持续竞争优势的来源是其战略性资产,这种战略性资产是一个系统,这一系统内部各要素间有着很高的互动关系,其中品牌、物质资源、制度文化将构成对人力资源吸引力的重要影响因素。同时人力资源的积聚与否,也反过来影响与决定其他战略性资产能否持续积聚。因此,在四大战略性资产间形成良性互动,并塑造高校的核心竞争能力与获得持续的竞争优势,对高校而言具有重要的战略意义。
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关键词
高校管理
竞争优势
战略性资产
战略人力资源
战略管理
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
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题名基于层次分析法的高校人才评价模型研究
被引量：7
- 20
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作者
胡丰华
周小燕
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机构
浙江科技学院建筑工程学院
浙江科技学院理学院
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出处
《浙江科技学院学报》
CAS
2012年第5期417-422,共6页
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基金
浙江省教育厅科研计划项目(Y200909889)
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文摘
随着高校的发展,高校之间的竞争在于人才竞争,要做到正确地开发和使用人才,首先必须要科学准确地评价人才、鉴别人才,这样才能做到人尽其才、才尽其用。通过研究,引入客户价值理论的潜在价值概念,遴选了人才评价指标,运用层次分析法(AHP)确定人才评价的各级指标权重,得到高校人才评价模型,并对模型进行了实证分析,以期为人才的选拔评价提供参考。
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关键词
高等院校
人才评价
潜在价值
层次分析法(AHP)
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Keywords
higher education institutions
talent evaluation
potential value
AHP
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
O29
[理学—应用数学]
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