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中小学教师的组织公平感缓解职业倦怠?职业认同与生命意义感的中介作用
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作者 王鑫强 郭孟 +1 位作者 钟名旺 肖明玉 《教师发展研究》 2026年第1期117-124,共8页
采用《中小学教师组织公平感量表》《教师职业认同感量表》《拥有生命意义感分问卷》和《中国工作倦怠量表》对593名中小学教师进行调查,以考察中小学教师的组织公平感与其职业倦怠的关系,以及职业认同和生命意义感在该关系中的中介作... 采用《中小学教师组织公平感量表》《教师职业认同感量表》《拥有生命意义感分问卷》和《中国工作倦怠量表》对593名中小学教师进行调查,以考察中小学教师的组织公平感与其职业倦怠的关系,以及职业认同和生命意义感在该关系中的中介作用。结果发现:(1)中小学教师组织公平感、职业认同、生命意义感分别都与其职业倦怠呈显著负相关;(2)中小学教师职业认同和生命意义感在组织公平感与职业倦怠之间起中介作用,且该中介作用包含三条路径:职业认同、生命意义感的单独中介作用以及职业认同和生命意义感的链式中介作用。因此,学校和其他教育管理者要充分理解组织公平感对中小学教师职业倦怠产生缓解作用的机制,并通过加强学校的组织公平(尤其是互动公平),以及提高中小学教师自身的职业认同和生命意义感来降低其职业倦怠水平。 展开更多
关键词 中小学教师 组织公平感 职业倦怠 职业认同 生命意义感
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情感韧性过程理论视角下实习教师失望情绪的表征、成因及化解
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作者 田国秀 刘天 《教师发展研究》 2026年第1期108-116,共9页
以情感韧性过程理论为视角,采用半结构访谈收集数据,借助NVivo 11 Plus软件对实习教师在实习期间所经历的失望情绪的表征及成因进行分析。研究发现,实习教师的失望情绪有两层表征:身体层面的摇头、叹气等行为,认知层面的不作为惰性和反... 以情感韧性过程理论为视角,采用半结构访谈收集数据,借助NVivo 11 Plus软件对实习教师在实习期间所经历的失望情绪的表征及成因进行分析。研究发现,实习教师的失望情绪有两层表征:身体层面的摇头、叹气等行为,认知层面的不作为惰性和反事实思维。导致失望情绪产生的原因有:多种外部风险的触发、实习教师情绪管理机制的失效、自我效能资源的匮乏以及外界支持资源未能有效激活。要化解实习教师的失望情绪,实习教师需向内求索增强自身力量,高校、实习学校、家庭及教育主管部门应不断完善实习教师的外界环境支持体系。 展开更多
关键词 实习教师 失望情绪 情感韧性过程理论
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组织支持感对幼儿园教师深层情绪劳动策略的影响——职业认同的中介作用和园所等级的调节作用 被引量:2
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作者 于海琴 李娜 林铖 《中国人民大学教育学刊》 2025年第1期83-95,I0001,I0002,共15页
幼儿园教师的深层情绪劳动策略直接关系到教师的工作满意度和职业幸福感,本研究通过建构一个有调节的中介模型,采用问卷调查法对494名幼儿教师的组织支持感、职业认同、深层情绪劳动策略进行测量,结果发现:①组织支持感能够显著直接预... 幼儿园教师的深层情绪劳动策略直接关系到教师的工作满意度和职业幸福感,本研究通过建构一个有调节的中介模型,采用问卷调查法对494名幼儿教师的组织支持感、职业认同、深层情绪劳动策略进行测量,结果发现:①组织支持感能够显著直接预测幼儿园教师的深层情绪劳动策略;②职业认同在组织支持感对深层情绪劳动策略的影响中起部分中介作用;③职业认同对深层情绪劳动策略的预测作用受园所等级的调节。基于以上研究结果,本研究认为应该全面提高幼儿园教师的组织支持感,通过“全阶段、立体化”的职业认同浸润计划提升教师的职业认同感,全面提升幼儿园办园质量和园所等级,从而更好地引导和培育幼儿园教师的深层情绪劳动策略。 展开更多
关键词 组织支持感 深层情绪劳动策略 职业认同 幼儿园教师
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新时代中小学教师心理健康:影响因素与提升对策
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作者 务凯 李永鑫 王萍 《课程·教材·教法》 北大核心 2025年第9期153-159,共7页
中小学教师心理健康是影响教育教学质量与学生身心健康发展的重要因素。对河南省57535名中小学教师问卷调查发现,教师心理健康问题检出率为13.03%,低于全国平均水平,但焦虑与抑郁问题较为普遍,不同群体特征的教师心理健康状况存在显著... 中小学教师心理健康是影响教育教学质量与学生身心健康发展的重要因素。对河南省57535名中小学教师问卷调查发现,教师心理健康问题检出率为13.03%,低于全国平均水平,但焦虑与抑郁问题较为普遍,不同群体特征的教师心理健康状况存在显著差异。教师心理健康问题主要源于宏观政策变动、社会期望偏高与工作负荷加重等系统性压力的叠加,而心理弹性、心理调适能力、组织认同和社会支持等因素则发挥着重要的缓冲与保护作用。为全面提升教师心理健康水平,亟须构建一个从强化顶层设计、整合社会资源,到夯实学校责任、赋能个体成长的多层级综合支持体系。 展开更多
关键词 中小学教师 心理健康 教师教育
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民办中小学教师正念教学对职业倦怠的影响:心理资本的中介作用
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作者 陈翠翠 王茜 +1 位作者 杨宇然 王海燕 《职业卫生与应急救援》 2025年第5期586-590,667,共6页
目的探讨民办中小学教师正念教学水平、心理资本水平对职业倦怠的影响机制,为缓解民办中小学教师的职业倦怠提供科学路径。方法采用中文版《正念教学量表》《心理资本量表》(PCQ-24)、《中小学生教师职业倦怠量表》对上海市和山东省的33... 目的探讨民办中小学教师正念教学水平、心理资本水平对职业倦怠的影响机制,为缓解民办中小学教师的职业倦怠提供科学路径。方法采用中文版《正念教学量表》《心理资本量表》(PCQ-24)、《中小学生教师职业倦怠量表》对上海市和山东省的332名民办中小学教师进行问卷调查,使用SPSS 27.0软件比较不同人员3个量表得分情况,并验证心理资本在正念教学与职业倦怠之间的中介效应。结果回收有效问卷309份,有效回收率为93.1%。以条目均分计,民办中小学教师职业倦怠程度得分为(3.19±0.64)分,正念教学水平得分为(3.92±0.56)分,心理资本水平得分为(4.39±0.68)分。教龄6~10年组、小学教师的职业倦怠程度得分较高;教龄4~5年组、上海市教师的正念教学水平得分较高;教龄4~5年组、高中教师的心理资本水平得分较高,以上差异均有统计学意义(P<0.05)。正念教学水平得分和职业倦怠程度得分呈负相关(r=-0.485,P<0.01),心理资本水平得分与职业倦怠程度得分呈负相关(r=-0.405,P<0.01),心理资本水平得分和正念教学水平得分呈正相关(r=0.526,P<0.01)。心理资本水平在正念教学水平和职业倦怠程度中起到了部分中介作用,间接效应占总效应的26.37%。结论正念教学水平可以正向预测职业倦怠程度,而正念教学能通过增强教师的心理资本使他们更好地应对工作压力。建议将正念教学技能培训与心理资本开发纳入教师发展体系,协同阻断职业倦怠的形成机制。 展开更多
关键词 民办学校 中小学教师 正念教学 职业倦怠 心理资本
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感知领导潜力对中小学校长主动工作行为的影响及其机制
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作者 务凯 宋金沛 +1 位作者 王玮 李永鑫 《信阳师范大学学报(哲学社会科学版)》 2025年第5期59-67,共9页
作为一种积极的自我认知,感知领导潜力对中小学校长的工作状态具有重要影响。本研究采用时间滞后设计,使用感知领导潜力量表、主动工作行为量表等在河南省中小学校长群体中进行问卷调查,共得到366份有效问卷。结果显示:(1)感知领导潜力... 作为一种积极的自我认知,感知领导潜力对中小学校长的工作状态具有重要影响。本研究采用时间滞后设计,使用感知领导潜力量表、主动工作行为量表等在河南省中小学校长群体中进行问卷调查,共得到366份有效问卷。结果显示:(1)感知领导潜力显著正向预测中小学校长主动工作行为;(2)心理授权和组织归属感在其中起中介作用;(3)核心自我评价显著正向调节感知领导潜力通过心理授权、组织归属感间接影响中小学校长主动工作行为的前半段路径。研究结论对于丰富感知领导潜力的相关研究,提升中小学校长工作积极性具有重要意义。 展开更多
关键词 感知领导潜力 主动工作行为 心理授权 组织归属感 核心自我评价 中小学校长
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我国中小学教师心理健康的特点与发展趋势——基于Cite Space的可视化图谱分析(2000-2025)
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作者 白晓丽 佟丽芳 姜永志 《集美大学学报(教育科学版)》 2025年第5期70-78,共9页
为全面剖析我国中小学教师心理健康研究的整体现状及其演变趋势,采用Cite Space可视化工具对CNKI(2000年-2025年)收录的172篇核心文献进行量化与可视化分析。结果显示:时间维度上中小学教师心理健康研究核心发文量呈波动型下降趋势,政... 为全面剖析我国中小学教师心理健康研究的整体现状及其演变趋势,采用Cite Space可视化工具对CNKI(2000年-2025年)收录的172篇核心文献进行量化与可视化分析。结果显示:时间维度上中小学教师心理健康研究核心发文量呈波动型下降趋势,政策驱动影响显著;空间维度上,核心发文量存在地域分布不均,发文机构与作者尚未形成跨地域、跨学科的合作模式;热点维度上,研究从基础关注逐步向多元、纵深拓展。未来研究应加大研究力度、拓宽研究地域广度、增强研究深度,加强理论与实践结合,构建系统知识体系,以应对中小学教师心理健康问题,契合时代需求。 展开更多
关键词 中小学教师 心理健康 Cite Space 可视化分析
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自我控制对中小学教师工作投入的影响:成长型思维的中介作用
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作者 王燕 葛爱荣 《校园心理》 2025年第1期62-66,共5页
目的探讨自我控制对中小学教师工作投入的影响,并考察成长型思维在其中的作用机制。方法通过自我控制量表(SCS)、智力思维模式量表(MIS)和工作投入量表(UWES)对贵州省10所中小学的550名教师进行调查和评估。结果(1)教师的自我控制与成... 目的探讨自我控制对中小学教师工作投入的影响,并考察成长型思维在其中的作用机制。方法通过自我控制量表(SCS)、智力思维模式量表(MIS)和工作投入量表(UWES)对贵州省10所中小学的550名教师进行调查和评估。结果(1)教师的自我控制与成长型思维呈正相关(r=0.44,P<0.001);自我控制与工作投入呈正相关(r=0.37,P<0.001);成长型思维与工作投入呈正相关(r=0.36,P<0.001);(2)成长型思维在自我控制对中小学教师工作投入的影响中发挥中介作用,即自我控制通过成长型思维对中小学教师工作投入产生重要的间接积极影响。结论自我控制对中小学教师工作投入具有直接积极影响,同时,强调了自我控制通过成长型思维对中小学教师工作投入产生间接的积极影响。 展开更多
关键词 中小学教师 工作投入 自我控制 成长型思维
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类亲情交换对地方公办本科高校教师突破性学术创新的影响
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作者 张海涛 陈惠琼 +2 位作者 陈古鹏 许合先 廖纯瑞 《湖北第二师范学院学报》 2025年第11期64-74,共11页
在地方公办本科高校资源有限的情况下,如何推动教师的突破性学术创新是一个重要的命题。在此背景下,基于自我决定理论视角,考察了类亲情交换对于高校教师创新动机和突破性学术创新的影响。结果表明:(1)类亲情交换对于高校教师突破性学... 在地方公办本科高校资源有限的情况下,如何推动教师的突破性学术创新是一个重要的命题。在此背景下,基于自我决定理论视角,考察了类亲情交换对于高校教师创新动机和突破性学术创新的影响。结果表明:(1)类亲情交换对于高校教师突破性学术创新行为具有积极影响;(2)类亲情交换通过促进内部动机的提升进而提高了高校教师的突破性学术创新行为;(3)工作控制正向调节了类亲情交换对于内部动机、高校教师突破性学术创新行为的影响;(4)内部动机中介了类亲情交换与工作控制的交互对于高校教师突破性学术创新行为的影响。基于此结论,最后从高校层面提出了如何优化教师与组织的类亲情交换关系以及增加教师对工作控制的一些措施。 展开更多
关键词 类亲情交换 地方公办本科高校 突破性学术创新 内在动机
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乡村教师道德情感现状及其对工作满意度的影响
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作者 谢清彬 陈文胜 《山东理工大学学报(社会科学版)》 2025年第1期72-80,共9页
为了解乡村教师道德情感的现状,探究道德情感对乡村教师工作满意度的影响,采用教师道德情感量表和工作满意度量表对361名乡村教师进行问卷调查。结果显示,乡村女教师的道德情感及其关爱感、自豪感均显著高于男教师,初级和中级职称教师... 为了解乡村教师道德情感的现状,探究道德情感对乡村教师工作满意度的影响,采用教师道德情感量表和工作满意度量表对361名乡村教师进行问卷调查。结果显示,乡村女教师的道德情感及其关爱感、自豪感均显著高于男教师,初级和中级职称教师的关爱感均显著高于高级职称教师,乡村小学教师的道德情感及其关爱感、自豪感均显著高于初中教师和高中教师。乡村教师道德情感对工作满意度具有显著的正向预测作用,对提升乡村教师工作满意度具有指导意义。 展开更多
关键词 乡村教师 道德情感 工作满意度
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新时代高校心理咨询师专业成长路径研究——基于212位从业者的实证调查与对策构建
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作者 陈瑜 裴涛 《盐城师范学院学报(人文社会科学版)》 2025年第3期45-52,共8页
对江苏省212位高校心理咨询师进行问卷调查,发现:高校心理咨询师整体上对专业成长需求强烈,专业成长路径多样,但参加专业成长活动的频率较低;专兼职高校心理咨询师获取专业成长的机会不够均等、影响专业成长的有利因素和阻碍因素也有所... 对江苏省212位高校心理咨询师进行问卷调查,发现:高校心理咨询师整体上对专业成长需求强烈,专业成长路径多样,但参加专业成长活动的频率较低;专兼职高校心理咨询师获取专业成长的机会不够均等、影响专业成长的有利因素和阻碍因素也有所不同。根据高校心理咨询师专业成长现状,从政策落实、高校保障、机构建设和咨询师个人四个层面提出高校心理健康教育工作队伍建设建议。 展开更多
关键词 高校心理咨询师 专业成长 成长路径 有利因素 阻碍因素
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中小学教师心理健康教育实践性知识显现、生成与转化
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作者 王江洋 娄悦 +1 位作者 袁景颖 刘淑红 《沈阳师范大学学报(教育科学版)》 2025年第2期74-81,共8页
为了了解中小学教师对心理健康教育实践性知识的掌握与运用情况,揭示中小学教师心理健康教育实践能力现状,采用自编问卷测量当前中小学教师心理健康教育实践性知识显现水平。结果发现:中小学教师四维心理健康教育实践性知识显现水平总... 为了了解中小学教师对心理健康教育实践性知识的掌握与运用情况,揭示中小学教师心理健康教育实践能力现状,采用自编问卷测量当前中小学教师心理健康教育实践性知识显现水平。结果发现:中小学教师四维心理健康教育实践性知识显现水平总体较低;熟手教师心理健康教育实践性知识显现水平普遍高于新手教师;心理教师的学生心理健康教育知识显现水平专业化优势明显;中学其他学科熟手教师心理健康教育信念知识显现水平最低。为此,依据心理健康教育信念知识、教师自我知识、学生心理健康教育知识、心理健康教育方法与策略知识四维内容体系的内涵与生成特点,提出了6种中小学教师心理健康教育实践性知识生成与转化策略。 展开更多
关键词 心理健康教育实践性知识 显现水平 生成策略 转化策略 中小学教师
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角色认同互动模型视域下乡村新手教师情绪韧性提升路径
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作者 孙晓红 胡建国 刘金媛 《教师教育学报》 2025年第6期61-69,共9页
情绪韧性是乡村新手教师维持良好心理状态的关键,直接关系到他们从“下得去”过渡到“留得住”,最终实现“教得好”目标的实现。研究基于角色认同互动模型理论,以10位乡村新手教师为研究对象,综合运用访谈法、参与式观察法和实物收集法... 情绪韧性是乡村新手教师维持良好心理状态的关键,直接关系到他们从“下得去”过渡到“留得住”,最终实现“教得好”目标的实现。研究基于角色认同互动模型理论,以10位乡村新手教师为研究对象,综合运用访谈法、参与式观察法和实物收集法收集资料。研究发现,乡村新手教师情绪韧性的建构深受个人、专业及组织内角色等维度认同张力的困扰。这些张力共同构成了一个从“角色认同分离”到“角色认同整合”的动态连续统。在这个连续统中,“逃离者”“踌躇者”“热情者”分别代表了乡村新手教师情绪韧性的低、中、高不同水平。分析表明,个人特质、人际互动、环境因素三者联动,共同影响了乡村新手教师的情绪韧性。基于此,研究建议在乡村教师招聘中应重视对候选人教育情怀的甄别;在学校层面则应通过构建专业学习共同体完善支持体系,为新手教师专业成长创设条件并提供激励机制。 展开更多
关键词 情绪韧性 乡村教师 新手教师 身份认同 角色认同互动模型 教师心理
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休谟人性论中的同情原则与道德空间的重建
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作者 傅金兰 满建宇 《山东理工大学学报(社会科学版)》 2025年第4期73-80,共8页
在现代社会个体之间交往减少、疏离增加的背景下,道德空间的建设尤为重要。借鉴休谟人性论中的同情原则,从关注他者、实施全球化集体行动的视角探讨如何摆脱旁观者状态,将仁爱之心不断扩展,进而延伸到对整个人类的关切之情,能够实现从... 在现代社会个体之间交往减少、疏离增加的背景下,道德空间的建设尤为重要。借鉴休谟人性论中的同情原则,从关注他者、实施全球化集体行动的视角探讨如何摆脱旁观者状态,将仁爱之心不断扩展,进而延伸到对整个人类的关切之情,能够实现从道德同情到道德行动的转向。研究发现:道德教育不能没有同情,同情具有积极的辐射作用。同情能产生善的交流与循环,产生积极的感染力与控制力以促进道德空间的重建。因此建议个体在集体行动中承担道德责任,践行对他者的道德责任,关注他者,充分发挥道德想象的同情能力,以道德对话建立交互的道德关系,最终提升整个社会的道德凝聚力。 展开更多
关键词 休谟 人性论 同情 道德空间 道德对话
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高校青年教师心理资本开发与培养研究
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作者 陈四兰 刘中美 《湖南工业职业技术学院学报》 2025年第1期38-42,共5页
根据研究,当前高校青年教师心理资本开发与培养存在着心理资本培养的基本目标不明确、对青年教师心理资本开发与培养的重视度不高,以及心理资本培养内容和形式比较单一等一系列问题,直接阻碍了教师潜在效能的充分发挥。为了增强高校青... 根据研究,当前高校青年教师心理资本开发与培养存在着心理资本培养的基本目标不明确、对青年教师心理资本开发与培养的重视度不高,以及心理资本培养内容和形式比较单一等一系列问题,直接阻碍了教师潜在效能的充分发挥。为了增强高校青年教师的自我效能感,不断提升青年教师的心理资本,就高校青年教师心理资本开发与培养的有效策略展开深入且全面的探讨,以期大幅度提升高校青年教师的工作绩效,进而为高等教育发展作出贡献。 展开更多
关键词 高校 青年教师 心理资本 开发 培养
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家族信托本土化过程中的相关法律问题探讨
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作者 国鹏 宋安雨 杨素媚 《山东理工大学学报(社会科学版)》 2025年第5期34-46,共13页
源于英美法系的家族信托制度,与我国的民事法律制度兼容性不足。我国家族信托制度尚未形成完整体系,制约了家族信托业的发展,需进行本土化改进。在采用规范分析、实证分析、比较借鉴的基础上,建议通过家族信托法律关系的调整解决现存问... 源于英美法系的家族信托制度,与我国的民事法律制度兼容性不足。我国家族信托制度尚未形成完整体系,制约了家族信托业的发展,需进行本土化改进。在采用规范分析、实证分析、比较借鉴的基础上,建议通过家族信托法律关系的调整解决现存问题。家族信托本土化应当注重信托财产独立性与财产公示制度的融合、财富传承与家风传承的融合、当事人权益与利害关系人权益的衡平以及契约性与信义性的衡平。我国家族信托存在当事人权利义务关系失衡、监察人制度缺失、信托登记与税收制度不合理以及法律位阶低等问题。家族信托法律关系应当以受益人权益保障为中心,辅之以可选择适用的信托监察人制度与不按财产转让课税的信托财产登记制度,并逐步提升家族信托的法律位阶。 展开更多
关键词 信托 家族信托 本土化 法律关系 法律问题
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授权型领导对中小学教师职业幸福感的影响:心理安全感的中介作用与中庸思维的调节作用
17
作者 楚红丽 廖雪英 《天津市教科院学报》 2025年第5期52-65,共14页
以社会认知理论为基础,探讨中小学教师感知授权型领导对职业幸福感的影响及其与心理安全感、中庸思维的关系。研究对象为北京及广东等地共391名中小学教师,以“授权型领导”“中小学教师职业幸福感”“心理安全感”“中庸思维”量表进... 以社会认知理论为基础,探讨中小学教师感知授权型领导对职业幸福感的影响及其与心理安全感、中庸思维的关系。研究对象为北京及广东等地共391名中小学教师,以“授权型领导”“中小学教师职业幸福感”“心理安全感”“中庸思维”量表进行问卷调查。通过描述统计分析及皮尔森积差相关系数了解变量现况及相关情形,并以层级回归分析和Bootstrap法进行资料处理和分析。研究发现:(1)就平均数来看,四个变量均属中等偏上的程度;(2)在控制性别、年龄、学段与学校位置后,授权型领导对教师职业幸福感有显著的直接影响;(3)心理安全感在授权型领导与教师职业幸福感的影响关系中发挥着部分中介作用;(4)中庸思维正向调节授权型领导对教师心理安全感的影响;(5)中庸思维在授权型领导通过心理安全感影响职业幸福感的路径上具有正向调节作用。以上研究发现有助于厘清授权型领导对教师职业幸福感的作用机制,并为学校教师管理实践提供有针对性且有益的启示。 展开更多
关键词 教师职业幸福感 授权型领导 心理安全感 中庸思维
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中小学心理健康教育名师工作室存在的问题与发展路向
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作者 赖运成 雷青青 《龙岩学院学报》 2025年第5期116-121,共6页
中小学心理健康教育名师工作室的建设,有助于发挥名师的引领作用,增强教师的归属感,促进教师专业成长,强化心理健康教育工作。但在心理健康教育名师工作室建设过程中,存在“重立项,轻建设”“特色性弱”“资金短缺”等问题。为了进一步... 中小学心理健康教育名师工作室的建设,有助于发挥名师的引领作用,增强教师的归属感,促进教师专业成长,强化心理健康教育工作。但在心理健康教育名师工作室建设过程中,存在“重立项,轻建设”“特色性弱”“资金短缺”等问题。为了进一步促进中小学心理健康教育名师工作室的发展,需进一步加强不同区域、不同学科之间名师工作室的协同发展,以项目为载体推进名师工作室建设,重视名师工作室品牌建设,保障名师工作室专项经费等。 展开更多
关键词 名师工作室 心理健康教育 中小学 教师教育
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“目标-行为-结果”三维OBE科研驱动式教学模式构建
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作者 吴迪 张晓娟 《计算机应用文摘》 2025年第7期25-27,共3页
在新工科背景下,以学生为中心,将OBE理念和科研项目案例贯穿于“人工智能”课程的全过程,提出了“目标-行为-结果”三维OBE科研驱动式教学模式。首先,制定了基于OBE理念的科研驱动式培养目标和教学目标;其次,构建了符合OBE理念的内外双... 在新工科背景下,以学生为中心,将OBE理念和科研项目案例贯穿于“人工智能”课程的全过程,提出了“目标-行为-结果”三维OBE科研驱动式教学模式。首先,制定了基于OBE理念的科研驱动式培养目标和教学目标;其次,构建了符合OBE理念的内外双层循环教学体系,重构了教学内容,建立了能力结构,并优化了教学行为;最后,设计了通过课程报告、项目案例等形式进行评估的考核评价方式,以全面衡量和有效评估学生的学习成果,充分体现科研驱动式教学的特点。 展开更多
关键词 新工科 教学模式 科研驱动 成果导向教学
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高校青年教师积极心理品质与离职倾向的关系:基于“非升即走”背景下的压力知觉中介效应
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作者 谢晓东 《潍坊工程职业学院学报》 2025年第5期41-47,共7页
为探讨“非升即走”制度对高校青年教师的积极心理品质和离职倾向的关系,以及压力知觉在积极心理品质和离职倾向之间的中介作用,采用问卷方式对269名“非升即走”广东高校青年教师的积极心理品质、离职倾向和压力知觉进行调查。结果发现... 为探讨“非升即走”制度对高校青年教师的积极心理品质和离职倾向的关系,以及压力知觉在积极心理品质和离职倾向之间的中介作用,采用问卷方式对269名“非升即走”广东高校青年教师的积极心理品质、离职倾向和压力知觉进行调查。结果发现:(1)积极心理品质显著负向预测离职倾向;(2)压力知觉显著正向预测离职倾向;(3)压力知觉在积极心理品质与离职倾向之间起部分中介作用。研究结果为高校管理者优化“非升即走”制度、提升青年教师的心理健康水平提供了理论依据和实践启示。 展开更多
关键词 非升即走 积极心理品质 离职倾向 压力知觉
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