建筑企业工资分配问题的探讨

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作者 吴长松 《建筑管理现代化》 1991年第1期34-35,共2页

关键词 建筑企业 工资分配 企业承包经营指标 工资分配依据 工资分配透明度

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关于建筑施工企业百元产值工资含量包干的利弊得失分析

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作者 王文华 王学君 《中国劳动科学》 北大核心 1989年第8期15-18,14,共5页

近几年,建筑业在工资分配方面,主要是实行了百元产值工资含量包干办法。目前,实行“百含”的建筑施工企业已有1,912户,占国营建筑安装企业总户数的65％。职工人数达495万人,占国营建筑安装企业总人数的77.6％。这一工资分配办法能否适... 近几年,建筑业在工资分配方面,主要是实行了百元产值工资含量包干办法。目前,实行“百含”的建筑施工企业已有1,912户,占国营建筑安装企业总户数的65％。职工人数达495万人,占国营建筑安装企业总人数的77.6％。这一工资分配办法能否适应建筑业发展的需要,如果还不能完全适应又如何加以改进和完善呢?本文将就这些问题谈一点看法。 一、如何评价建筑业实行的“百含” 展开更多

关键词 建筑施工企业 产值 工资量 包干

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浅谈岗位效益工资方案与实施

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作者 陈国志 《铁法科技》 1997年第1期50-51,共2页

本文对水暖厂在水源泵站生产岗位进行工制度改革后出现分配制度方面的矛盾进行调查研究，认识到在改革用工制度的同时，必须进行与之相配套的分配制度方面的改革。岗位效益工资，将职工技术工资做为档案工资，按承包者的劳动技能，泵站... 本文对水暖厂在水源泵站生产岗位进行工制度改革后出现分配制度方面的矛盾进行调查研究，认识到在改革用工制度的同时，必须进行与之相配套的分配制度方面的改革。岗位效益工资，将职工技术工资做为档案工资，按承包者的劳动技能，泵站产水量及成本消耗等综合效益确定劳动报酬。 展开更多

关键词 档案工资 劳动技能 产水量 生产成本 水暖厂

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建立职工工作绩效模糊综合评价模式

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作者 王拦河 《小水电》 1995年第4期15-17,共3页

水电站实行岗位技能工资制度后,如何准确地评价职工的劳动绩敷? 可以运用模糊数学的原理来解决。文章简要叙述了模糊综合评价职工工作绩效的方法和步骤,并以实例作了分析,具有很强的可操作性。

关键词 水电站 模糊数学 劳动工资 经济管理

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关于“百元产值工资含量计算方法”的探讨

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作者 田振龙 《安装》 1993年第2期38-39,共2页

关键词 建筑企业 工资 分配 计算

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改革产值工资含量为产值、利润工资

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作者 董立新 《建筑管理现代化》 1998年第2期35-35,共1页

随着企业转换经营机制,深化企业改革的实施,如何进一步完善百元产值工资含量包干,就显得突出重要了.笔者撰写本文,旨在商榷、探讨完善百元产值工资含量包干的途径.一、实行百元产值工资含量包干实践存在的问题1.百元产值工资含量包干还... 随着企业转换经营机制,深化企业改革的实施,如何进一步完善百元产值工资含量包干,就显得突出重要了.笔者撰写本文,旨在商榷、探讨完善百元产值工资含量包干的途径.一、实行百元产值工资含量包干实践存在的问题1.百元产值工资含量包干还不能正确体现按劳分配原则.每项建筑产品价值量中的构成是不同的,这就造成了所谓的“肥活”和“瘦活”.这对那些发生材料价格低,用工多的工程相对而言费工,所提的含量工资少,这是客观存在的.完成施工产值的多少,和工程技术管理人员和工人付出的劳动量多少及技术熟练程度有关.实现塔吊垂直运输后的劳动效率,自然是过去搭跳挑砖所不能比拟的.实现混凝土泵送后,势必比原来手推车运送混凝土的效率要高出多倍,也就是说,在含量体系数不变的情况下,工人付出同样的劳动,其产值也将随着技术有机构成的提高而提高. 展开更多

关键词 建筑施工企业 产值工资 利润工资

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充满生机和活力的金坛建筑劳务

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作者 李咬齐 《经济时刊》 1997年第12期33-34,共2页

关键词 建筑业 金坛市 劳动力

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内部承包必须体现按劳分配

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作者 向晨 《研究与通讯》 1991年第11期26-28,共3页

关键词 内部承包 按劳分配 施工企业

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劳动定额几种常用方法在建陶企业中的应用

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作者 黄秉晶 《广西建材》 1991年第4期13-17,共5页

关键词 陶瓷企业 劳动定额 劳动量

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试率勘察设计单位内部分配制度的改革

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作者 李保平 庞素惠 《建筑设计管理》 1991年第2期40-42,共3页

关键词 分配制度 建筑

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加强劳动工资工作管理 提高企业经济效益

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作者 杨兰茹 《建筑经济》 北大核心 1990年第9期6-7,共2页

自去年七月以来,我参与了对部系统百户建筑企业效益的审计调查。通过调查发现,从1986年开始,建筑企业的经济效益开始下滑,到1989年,已经下滑到非常严重的局面,建工系统国营建筑施工企业实现利润由1985年的14.4亿元下降到7.4亿元,下降了4... 自去年七月以来,我参与了对部系统百户建筑企业效益的审计调查。通过调查发现,从1986年开始,建筑企业的经济效益开始下滑,到1989年,已经下滑到非常严重的局面,建工系统国营建筑施工企业实现利润由1985年的14.4亿元下降到7.4亿元,下降了48％,几个省、市出现了行业性的亏损,亏损企业和亏损额逐年增加。建筑企业经济效益下滑的原因:一方面受国家压缩固定资产投资规模、建筑施工任务减少,抬标指标压价、拖欠工程款。 展开更多

关键词 劳动工资 工资管理 企业 经济效益

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双指标考核工资分配法初探

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作者 刘瑞雪 汪兆材 《建筑经济》 北大核心 1991年第3期17-20,共4页

建筑企业从改革起步的八十年代初期开始,在生产工人中普遍恢复了计件工资制。实行计件工资,“按劳动者完成的合格产品数量或作业数量及规定的计件单价来支付劳动报酬”,打破了原先干多干少一个样的“大锅饭”,有效地调动了工人的生产积... 建筑企业从改革起步的八十年代初期开始,在生产工人中普遍恢复了计件工资制。实行计件工资,“按劳动者完成的合格产品数量或作业数量及规定的计件单价来支付劳动报酬”,打破了原先干多干少一个样的“大锅饭”,有效地调动了工人的生产积极性,促进了劳动生产率的大幅度提高。但是,一直没能处理好产品数量与质量的关系,没有将产品(或作业) 展开更多

关键词 建筑企业 分配制度 双指标考核工资分配法 产品质量考核 劳动工效考核 工程质量标准

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深化建筑业劳动工资制度改革的方向和措施

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作者 王孝慈 《建筑经济》 北大核心 1992年第1期28-30,共3页

一、认真学习和贯彻党和国家深化经济体制改革的方针、政策,掌握深化劳动工资制度改革的方向当前和今后五至十年,基于企业受到各级各类的行政手段仍是较多,没有切实做到自主经营、自负盈亏,全民所有制企业,特别是国营大中型企业没有真... 一、认真学习和贯彻党和国家深化经济体制改革的方针、政策,掌握深化劳动工资制度改革的方向当前和今后五至十年,基于企业受到各级各类的行政手段仍是较多,没有切实做到自主经营、自负盈亏,全民所有制企业,特别是国营大中型企业没有真正搞活,导致企业经济效益不高,发展后劲不足,加之受外部条件的影响,近年来企业亏损面增大,国家财政也遇到了困难。 展开更多

关键词 建筑业 工资制度 改革

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