期刊文献+
共找到145篇文章
< 1 2 8 >
每页显示 20 50 100
以智能化手段推动机关内部安全管理的研究 被引量:1
1
作者 孙维 许哲 +1 位作者 马丽亚 沈光驹 《价值工程》 2025年第1期30-32,共3页
机关内部安全管理是我们机关日常管理的重点任务,也是提升机关后勤高质量发展的重要抓手。在现今安全为首的发展当下,机关内部安全管理也愈发重要,而传统的安全管理模式过于依赖人员的基础性监管,这样不利于及时地发展各类安全隐患,也... 机关内部安全管理是我们机关日常管理的重点任务,也是提升机关后勤高质量发展的重要抓手。在现今安全为首的发展当下,机关内部安全管理也愈发重要,而传统的安全管理模式过于依赖人员的基础性监管,这样不利于及时地发展各类安全隐患,也很难规避一些突发性问题。正因如此,我们进一步需要利用智能化的手段着重解决我们日常安全管理中遇到的重点问题,从而形成一套监控有力、监管有效、管理有为的智能化机关内部安全管理一体化平台。本文以多项智能化技术为研究方向,借用机关内部安全管理需求为蓝本,从人车管理、水电消防安全管理、餐饮安全管理、实物安全管理等多维度进行综合分析,研讨智能化的机关内部安全管理模式。为推动机关后勤内部安全一体化管理贡献绵薄之力。 展开更多
关键词 安全管理智能化 机关后勤 内部安全管理
在线阅读 下载PDF
政企互动推动政府制度创新的运行逻辑——大连海尔委内加工监管模式的案例探索 被引量:3
2
作者 索碧晨 郭劲光 《财经问题研究》 北大核心 2025年第2期106-117,共12页
政府制度创新在现代国家治理体系建设中发挥着不可或缺的作用。府际互动和市场驱动的传统解释更多强调了对政府制度创新动力来源的宏观探究,而引入政企互动的微观视角则更能凸显政府制度创新自下而上的微观过程的实践性。本文基于互动... 政府制度创新在现代国家治理体系建设中发挥着不可或缺的作用。府际互动和市场驱动的传统解释更多强调了对政府制度创新动力来源的宏观探究,而引入政企互动的微观视角则更能凸显政府制度创新自下而上的微观过程的实践性。本文基于互动治理理论,以中国(辽宁)自由贸易试验区大连片区内的大连海尔电冰箱有限公司委内加工监管模式的创新为例,采用主题分析法挖掘访谈文本、新闻报道和政策文件等资料,构建政企互动推动政府制度创新的理论模型。研究发现:互动意向是政府制度创新的动力基础,是驱动创新活动产生的内在动力;互动工具是政府制度创新的资源基础,是奠定创新活动开展的资源支撑;互动行动是政府制度创新的行动基础,发挥着将意向变为现实的作用。本文对政企互动推动政府制度创新的实现路径作出了新的探索,为新时代背景下建设服务型政府和提升国家治理能力现代化水平提供了可借鉴的经验。 展开更多
关键词 政企互动 制度创新 互动治理
在线阅读 下载PDF
黑岱沟露天煤矿安全培训管理平台的设计构建 被引量:1
3
作者 刘小杰 《露天采矿技术》 CAS 2024年第1期109-112,共4页
为了解决工学矛盾,减少传统安全培训方式对人力和物力造成的浪费,进一步提高安全培训的组织效率,提升安全培训效果;分析了我国相关法律法规对露天煤矿安全培训的要求,基于互联化+安全培训的模式构建了安全培训管理平台;安全培训管理平... 为了解决工学矛盾,减少传统安全培训方式对人力和物力造成的浪费,进一步提高安全培训的组织效率,提升安全培训效果;分析了我国相关法律法规对露天煤矿安全培训的要求,基于互联化+安全培训的模式构建了安全培训管理平台;安全培训管理平台实现了对培训计划、项目开展与档案管理情况的全过程管理,提升了教育培训和人才评价工作质量,更好地服务了高素质专业化人才队伍建设。 展开更多
关键词 露天煤矿 安全培训管理平台 培训体系 人才评价
在线阅读 下载PDF
刍议绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用 被引量:1
4
作者 郁波 《市场周刊》 2024年第24期175-178,共4页
现阶段事业单位正处于转型发展的关键时期。人力资源绩效考核作为事业单位的重点工作,一方面可以有效检验事业单位的人力资源管理成果,另一方面还可以助力事业单位稳健发展。文章首先分析了事业单位绩效考核工作在事业单位人力资源管理... 现阶段事业单位正处于转型发展的关键时期。人力资源绩效考核作为事业单位的重点工作,一方面可以有效检验事业单位的人力资源管理成果,另一方面还可以助力事业单位稳健发展。文章首先分析了事业单位绩效考核工作在事业单位人力资源管理工作中的作用,然后分析了事业单位绩效管理现状,最后提出了有效的应对举措,以期推动事业单位健康发展。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源 绩效考核 提升策略
在线阅读 下载PDF
事业单位人力资源管理的要点思考 被引量:1
5
作者 叶焱玲 《市场周刊》 2024年第24期171-174,共4页
随着事业单位改革,人力资源管理要求也在不断提高。事业单位人力资源管理作为单位管理环节重点,合理开展人力资源管理对单位至关重要。文章对事业单位人力资源管理的问题进行探讨,认为部分单位基础管理活动存在一定问题、人员关怀不当... 随着事业单位改革,人力资源管理要求也在不断提高。事业单位人力资源管理作为单位管理环节重点,合理开展人力资源管理对单位至关重要。文章对事业单位人力资源管理的问题进行探讨,认为部分单位基础管理活动存在一定问题、人员关怀不当、人员培训不完善、未实现人岗匹配的要求。文章对于所存在的问题提出了具体建议,认为事业单位要优化基础管理活动、重视人员关怀、重视人员培训、关注人岗匹配,通过全面优化单位与人力资源管理相关的各项活动,促进单位实现发展的目标。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源 管理
在线阅读 下载PDF
矿区生态系统管理研究框架及其应用——以兰坪矿区为例 被引量:5
6
作者 雷冬梅 徐晓勇 《资源开发与市场》 CAS CSSCI 2015年第6期678-681,721,共5页
构建了矿区生态系统管理研究框架的四个步骤,即"矿区基础条件分析—问题诊断—管理目标确定—适应性管理策略",并以云南兰坪矿区为例进行了实证研究。结果表明,矿区基础条件分析应特别关注生态系统服务功能,问题诊断应包括直... 构建了矿区生态系统管理研究框架的四个步骤,即"矿区基础条件分析—问题诊断—管理目标确定—适应性管理策略",并以云南兰坪矿区为例进行了实证研究。结果表明,矿区基础条件分析应特别关注生态系统服务功能,问题诊断应包括直接和间接驱动力,管理目标的确定应基于社会的抉择,制定出适应性管理策略则是整个研究的核心;构建的四个步骤具有可行性,对县域尺度的矿区生态系统管理研究具有一定的借鉴与参考意义。 展开更多
关键词 生态系统管理 矿区 生态系统服务 适应性管理 兰坪县
在线阅读 下载PDF
关于政府性融资担保机构内部控制的相关思考
7
作者 宋昕 《市场周刊》 2024年第21期17-20,共4页
政府性融资担保机构(简称“担保机构”)为小微企业和“三农”融资工作做出了巨大贡献,在服务对象和银行之间搭建了桥梁。在我国市场经济不断深入背景下,担保机构所面临的竞争压力增大,通过有效的内部控制工作,可以降低自身经营风险,保... 政府性融资担保机构(简称“担保机构”)为小微企业和“三农”融资工作做出了巨大贡献,在服务对象和银行之间搭建了桥梁。在我国市场经济不断深入背景下,担保机构所面临的竞争压力增大,通过有效的内部控制工作,可以降低自身经营风险,保障自身经营稳定性。文章首先对融资担保、内部控制等概念进行介绍,然后探讨担保机构内部控制现状,最后提出优化担保机构内部控制的策略。 展开更多
关键词 融资担保 担保机构 内部控制
在线阅读 下载PDF
对公立医院人员聘任考核问题的分析
8
作者 张亚娜 《市场周刊》 2024年第24期179-182,共4页
随着医学科技的不断进步和人们对医疗服务质量的要求不断提高,提升医务人员的职业素质和医疗技能变得尤为重要。人员聘任与考核管理可以帮助筛选出具备一定专业水平和经验的医务人员,从而提高医疗服务的质量和安全性。文章分析了公立医... 随着医学科技的不断进步和人们对医疗服务质量的要求不断提高,提升医务人员的职业素质和医疗技能变得尤为重要。人员聘任与考核管理可以帮助筛选出具备一定专业水平和经验的医务人员,从而提高医疗服务的质量和安全性。文章分析了公立医院人员聘任与考核的重要性、存在问题及其应对策略,以期为公立医院人力资源管理提供可借鉴经验。 展开更多
关键词 公立医院 人员聘任 绩效考核
在线阅读 下载PDF
行政区划调整提升经济发展质量了吗?——来自“撤县设区”的经验证据 被引量:36
9
作者 詹新宇 曾傅雯 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2021年第4期70-82,共13页
基于中国250个地级市“撤县设区”的“准自然实验”数据,使用PSM-DID方法实证分析行政区划调整的经济发展质量效应。结果表明:“撤县设区”显著提升了所在地级市的经济发展质量;相比“被动调整型”撤县设区,“主动适应型”撤县设区更能... 基于中国250个地级市“撤县设区”的“准自然实验”数据,使用PSM-DID方法实证分析行政区划调整的经济发展质量效应。结果表明:“撤县设区”显著提升了所在地级市的经济发展质量;相比“被动调整型”撤县设区,“主动适应型”撤县设区更能提升辖区经济发展质量;相比普通城市,高行政级别城市的“撤县设区”对其辖区经济发展质量的提升作用反而较弱。机制分析发现,“撤县设区”是通过城市规模扩张带来的集聚效应作用于辖区经济发展质量的,并且是通过提高辖区行业的多样化水平而非专业化水平来实现的。 展开更多
关键词 行政区划调整 经济发展质量 撤县设区 集聚效应
在线阅读 下载PDF
我国民营企业人力资源管理新论 被引量:8
10
作者 欧阳胜 李政忙 《科技与管理》 2006年第1期127-129,共3页
从分析我国民营企业人力资源管理的特质入手,指出了民营企业的发展面临着外部与内部环境变化的挑战,暴露出了许多弊端,并针对这些弊端和问题产生的原因,提出了我国民营企业人力资源管理的创新对策,以期为我国民营企业人力资源管理的发... 从分析我国民营企业人力资源管理的特质入手,指出了民营企业的发展面临着外部与内部环境变化的挑战,暴露出了许多弊端,并针对这些弊端和问题产生的原因,提出了我国民营企业人力资源管理的创新对策,以期为我国民营企业人力资源管理的发展提供一个有效的解决途径。 展开更多
关键词 民营企业 人力资源管理 管理创新
在线阅读 下载PDF
机械制造类中小型企业信息化建设刍议 被引量:3
11
作者 刘有珠 李舒亮 《企业经济》 北大核心 2005年第12期87-88,共2页
信息化是第三次科技革命的重要特征之一,随着经济全球一体化的深入,企业面临着激烈的全球竞争,信息化建设是企业面临的重要机遇之一。本文论述了机械制造类中小型企业信息化建设的必要性和一般方法,对企业的信息化建设具有一定的参考意义。
关键词 中小企业 ERP 信息化建设
在线阅读 下载PDF
系统论视角下我国煤炭企业人力资源管理体系构建 被引量:5
12
作者 郭丽芳 潘启东 吕俊志 《煤炭经济研究》 2010年第11期87-89,92,共4页
运用系统论观点分析了我国煤炭企业的人力资源管理现状,根据我国煤炭企业的特点构建了煤炭企业人力资源管理体系,分别从权责管理层级、人才资源创造和文化制度保障和操作实施平台四个方面进行了论述。
关键词 系统论 人力资源管理 煤炭企业
原文传递
“直播+电商”多元协同监管模式构建研究 被引量:9
13
作者 张红凤 井钦磊 张丽媛 《山东财经大学学报》 2021年第6期98-105,共8页
"直播+电商"爆发式发展而衍生出的以次充好等问题频发,对政府治理能力与治理体系提出了新挑战、新要求。基于多元协同治理理论,构建"政府监管部门—直播平台—直播电商行业协会—社会监督"四位一体的多元协同监管模... "直播+电商"爆发式发展而衍生出的以次充好等问题频发,对政府治理能力与治理体系提出了新挑战、新要求。基于多元协同治理理论,构建"政府监管部门—直播平台—直播电商行业协会—社会监督"四位一体的多元协同监管模式,注重监管主体多元化、监管过程协同性,是互联网电商经济下监管现代化的内在要求与有效解决"直播+电商"现实困境的关键。为创新市场监管模式和优化新型消费发展环境,进而从政府治理改革与诚信评价机制建立、明确职责与法治保障、技术转化与监管方式创新,行业自律与教育水平提升等方面提出改进思路。 展开更多
关键词 直播+电商 监管模式 多元协同治理
在线阅读 下载PDF
新公共管理理论在我国适用的风险 被引量:5
14
作者 楚德江 《天水行政学院学报(哲学社会科学版)》 2007年第4期55-57,共3页
目前,我国不仅缺乏成功实施新公共管理的基本环境,而且所面临的问题与新公共管理要解决的问题之间也存在着较大差距。在此情形下,盲目引进新公共管理理论存在着较大风险。对于新公共管理理论的借鉴和吸收,必须坚持批判的视角。
关键词 新公共管理 政府改革 风险
在线阅读 下载PDF
论提高企业管理者影响力的途径 被引量:1
15
作者 白建义 《河南大学学报(社会科学版)》 2004年第3期46-48,共3页
企业管理者的影响力对企业的生存发展具有至关重要的作用。企业管理者的影响力由职位因素和非职位因素构成。职位因素包括传统因素、职位因素、资历因素 ;非职位因素包括人格因素、知识因素、能力因素、情感因素、政绩因素。企业管理者... 企业管理者的影响力对企业的生存发展具有至关重要的作用。企业管理者的影响力由职位因素和非职位因素构成。职位因素包括传统因素、职位因素、资历因素 ;非职位因素包括人格因素、知识因素、能力因素、情感因素、政绩因素。企业管理者只有加强自身修养 ,正确运用权力 ,才能不断提高自身的影响力。 展开更多
关键词 企业管理者 影响力 提高 途径
在线阅读 下载PDF
价格行政强制依据与案例 被引量:1
16
作者 林国光 《发展研究》 2012年第7期120-122,共3页
行政强制法今年1月1日起施行。价格部门是行政机关,必须认真执行该法;价格法律和相关法律中的价格行政强制规定,价格主管部门要结合本法的有关规定正确地行使。
关键词 行政强制 价格行政强制 案例
在线阅读 下载PDF
基于企业工作实况分析的高职文秘人才培养对策探讨 被引量:5
17
作者 陶祝婉 《中国商论》 2017年第2期170-172,共3页
高职院校是企业文秘人才的主要培养阵地,通过多次深入企业,了解企业文秘的工作实况,根据企业情况及时调整高职文秘人才培养方案,采用多种方法开展社会调研,获得了第一手资料。本文在此基础上,提出了有针对性的改进高职文秘人才培养策略... 高职院校是企业文秘人才的主要培养阵地,通过多次深入企业,了解企业文秘的工作实况,根据企业情况及时调整高职文秘人才培养方案,采用多种方法开展社会调研,获得了第一手资料。本文在此基础上,提出了有针对性的改进高职文秘人才培养策略的具体意见和建议。 展开更多
关键词 文秘人才 高职 企业文秘 人才培养
在线阅读 下载PDF
后危机时代物流企业文化建设的思考 被引量:4
18
作者 卜梅兰 《洛阳理工学院学报(社会科学版)》 2011年第5期59-61,96,共4页
在后危机时代,物流企业面临着生存和发展的困境。物流企业应基于核心竞争力发展的需求,进行文化建设的思考,充分发挥企业领导者自身的"领跑"作用,重视"本土化"的文化因素,注重物流企业文化自身建设过程中的传承和创... 在后危机时代,物流企业面临着生存和发展的困境。物流企业应基于核心竞争力发展的需求,进行文化建设的思考,充分发挥企业领导者自身的"领跑"作用,重视"本土化"的文化因素,注重物流企业文化自身建设过程中的传承和创新,加强物流企业国际化过程中的跨文化管理,实施物流企业战略与文化的共同生长。 展开更多
关键词 后危机时代 物流企业文化 核心竞争力 信用
在线阅读 下载PDF
公民参与视角下我国政务公开建设策略探析 被引量:2
19
作者 张南 《贵州民族学院学报(哲学社会科学版)》 2013年第2期147-151,共5页
现代民主的发展需要公民积极参与到国家政治活动和监督国家权力行使的过程中。公民参与政务公开的实践作为一种新的政治行为方式一直活跃在现代民主发展的领域之中,而从公民参与这一视角来研究政务公开建设的学者较少。因此,基于公民参... 现代民主的发展需要公民积极参与到国家政治活动和监督国家权力行使的过程中。公民参与政务公开的实践作为一种新的政治行为方式一直活跃在现代民主发展的领域之中,而从公民参与这一视角来研究政务公开建设的学者较少。因此,基于公民参与的视角,透视和思考政务公开存在的问题及建设策略,就具有较大的理论价值和现实意义。 展开更多
关键词 公民参与 政务公开 构建策略
在线阅读 下载PDF
文化规制为何会失灵?
20
作者 马健 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期175-180,共6页
文化规制之所以会失灵,主要有三方面的原因:从规制者的角度来看,规制者与生俱来的自利之心会影响文化规制的实际效果;从被规制者的角度来看,被规制者既拥有自觉能动性,又具有难以自控性;从规制客体的角度来看,作为文化传播基本单位的模... 文化规制之所以会失灵,主要有三方面的原因:从规制者的角度来看,规制者与生俱来的自利之心会影响文化规制的实际效果;从被规制者的角度来看,被规制者既拥有自觉能动性,又具有难以自控性;从规制客体的角度来看,作为文化传播基本单位的模因具有极强的播化能力与濡化能力,面对生命力极旺和传播力极强的模因,文化规制在技术上是防不胜防和难以奏效的。 展开更多
关键词 文化规制 规制失灵 文化播化 文化濡化
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 8 下一页 到第
使用帮助 返回顶部