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数字化转型对制造业发展韧性的影响——基于动态门槛效应的实证研究 被引量:3
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作者 杜家廷 何金凤 顾谦农 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第10期61-72,共12页
增强发展韧性是我国制造业抵御外部不确定性冲击、实现制造大国向制造强国跨越的必然要求。基于2010-2022年我国内地30个省份面板数据,综合运用动态门槛效应模型、有调节的中介效应模型和差分GMM模型,研究数字化转型对制造业发展韧性的... 增强发展韧性是我国制造业抵御外部不确定性冲击、实现制造大国向制造强国跨越的必然要求。基于2010-2022年我国内地30个省份面板数据,综合运用动态门槛效应模型、有调节的中介效应模型和差分GMM模型,研究数字化转型对制造业发展韧性的影响。结果发现:考察期内我国制造业发展韧性存在差距,但整体上呈现缩小趋势;数字化转型对制造业发展韧性具有显著提升作用且存在动态门槛效应;数字化转型对制造业发展韧性的影响存在企业、行业和区域异质性。从作用机制来看,技术创新具有中介效应,融资约束和外源融资发挥有调节的中介效应。进一步分析,制造业数字化转型存在显著的行业与地区同群效应。 展开更多
关键词 数字化转型 制造业发展韧性 技术创新 同群效应
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产业互联网平台演化机制研究——基于动态能力与商业模式创新整合视角 被引量:1
2
作者 蒋石梅 石佳钰 曹辉 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第5期106-117,共12页
产业互联网平台是整合行业资源、实现降本增效的重要载体。以纺织产业互联网平台致景科技为研究对象,开展探索性单案例研究,将其发展阶段划分为初创期、成长期、成熟期。基于“因素—过程—结果”逻辑,从动态能力和商业模式创新整合视... 产业互联网平台是整合行业资源、实现降本增效的重要载体。以纺织产业互联网平台致景科技为研究对象,开展探索性单案例研究,将其发展阶段划分为初创期、成长期、成熟期。基于“因素—过程—结果”逻辑,从动态能力和商业模式创新整合视角探究产业互联网平台演化机制。研究发现:(1)内部“管理者知识经验、管理者认知、企业资源能力”和外部“市场需求、区位优势、市场竞争、技术变革、政策支持”是重要影响因素;(2)动态能力与商业模式创新协同共演为过程机制,动态能力通过提升企业对内外部机会的敏锐程度和对内外部资源的统筹程度驱动商业模式创新,企业在商业模式创新过程中积累的经验和资源会驱动动态能力升级;(3)动态能力经历了认知维度“机会感知能力、机会探索能力、机会开发能力”和行为维度“资源拼凑能力、资源整合能力、资源重构能力”的升级,商业模式创新经历了“效率型、新颖型、锁定型”的演化;(4)“平台构建、垂直延伸、纵横向扩张”为结果路径。研究结论有助于拓展动态能力与商业模式创新关系研究情境,丰富产业互联网平台演化研究,为其它企业构建与发展产业互联网平台提供借鉴。 展开更多
关键词 产业互联网平台 动态能力 商业模式创新 案例研究 致景科技
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需求可拆分的多品种库存路径优化问题 被引量:1
3
作者 边展 张倩 《工业工程》 2025年第2期20-27,共8页
针对需求可拆分的多品种库存路径问题(multi-product inventory routing problem with split deliveries,MIRPSD),提出一种基于最小化库存持有成本、运输成本和车辆使用总成本的车辆路径优化模型。同时考虑每个客户的交货计划及每种货... 针对需求可拆分的多品种库存路径问题(multi-product inventory routing problem with split deliveries,MIRPSD),提出一种基于最小化库存持有成本、运输成本和车辆使用总成本的车辆路径优化模型。同时考虑每个客户的交货计划及每种货物的运输数量。设计混合遗传算法进行求解,引入扰动策略以提高搜索效率,并通过实验选取合适的参数。探讨了平均日需求量与车辆载重量的比值、单位库存持有成本对需求拆分策略及总配送成本的影响。多组算例试验表明,本文提出的模型和算法可有效解决该问题。当需求量服从正态分布且平均日需求量为车辆载重量的55%时,采用需求拆分策略的效果最佳。本研究拓展了库存路径问题的相关理论,既可为解决MIRPSD问题提供一种新思路,也可为物流企业的相关决策提供理论依据。 展开更多
关键词 车辆路径问题 库存路径问题 多品种 需求拆分 混合遗传算法 扰动策略
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产出双重不确定下考虑CSR的供应链协调策略 被引量:1
4
作者 杨怀珍 韦锦豪 +1 位作者 傅贵琳 秦玉江 《工业工程》 2025年第2期150-159,共10页
以上游零件供应商为领导者、下游制造商为追随者的两级供应链为研究对象,构建基于批发价格契约、收益共享契约以及两部定价契约的协调模型,探讨在消费者具有社会责任意识以及产出不确定下,不同契约机制对供应链成员的企业社会责任(corpo... 以上游零件供应商为领导者、下游制造商为追随者的两级供应链为研究对象,构建基于批发价格契约、收益共享契约以及两部定价契约的协调模型,探讨在消费者具有社会责任意识以及产出不确定下,不同契约机制对供应链成员的企业社会责任(corporate-social-responsibility,CSR)投入水平与供应链运行绩效的影响。研究结果表明:上下游的产出不确定均会降低供应链成员的CSR投入水平,甚至损害供应链系统绩效。当契约参数在一定范围内时,收益共享契约与两部定价契约均可实现供应链系统的协调。其中,对于供应商而言,两部定价契约下较高的零件批发价格可实现资金提前回流;对于制造商而言,收益共享契约下较低的零件批发价格可以减轻前期生产压力。 展开更多
关键词 产出不确定 企业社会责任 供应链契约 协调策略
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AIGC驱动的工业互联网技能人才培养机制研究
5
作者 凌启东 于本成 《湖北开放职业学院学报》 2025年第24期154-156,共3页
随着工业互联网产业的快速发展,传统职业教育在技能人才培养方面暴露出标准滞后、模式同质化、实践条件不足和师资力量薄弱等问题,难以满足产业对复合型人才的需求。分析了工业互联网职业教育发展现状,提出以AIGC为核心驱动力的动态优... 随着工业互联网产业的快速发展,传统职业教育在技能人才培养方面暴露出标准滞后、模式同质化、实践条件不足和师资力量薄弱等问题,难以满足产业对复合型人才的需求。分析了工业互联网职业教育发展现状,提出以AIGC为核心驱动力的动态优化机制,通过需求实时感知、内容精准生成、虚拟仿真实训和智能助教支持,以多维学习数据驱动评价与持续优化,实现个性化培养、实践条件改善与教师教学能力提升,推动人才培养由静态标准化向动态自适应转型,为职业教育数字化升级与工业互联网技能人才规模化供给提供可行路径,并促进教育链、人才链与产业链深度衔接。 展开更多
关键词 AIGC 工业互联网 数字化转型 技能人才培养
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产教融合共同体视域下高职院校创新型技能人才培养的制度供给研究
6
作者 沈程 戴玉伟 魏建军 《湖北开放职业学院学报》 2025年第24期15-17,共3页
培养创新型技能人才是应对我国产业结构转型的核心关键。当前高职院校创新性人才培养过程中存在的深层次矛盾,根源在于系统性、操作性制度供给的缺失。本文基于制度供给理论,以产教融合实践平台为组织载体,构建了一个由自主创新能力培... 培养创新型技能人才是应对我国产业结构转型的核心关键。当前高职院校创新性人才培养过程中存在的深层次矛盾,根源在于系统性、操作性制度供给的缺失。本文基于制度供给理论,以产教融合实践平台为组织载体,构建了一个由自主创新能力培育制度、自主创新学术制度、创新型人才激励制度三大维度构成,涵盖九项具体管理办法的“三维九项”制度体系。该体系旨在形成一套全链条、可考核、可持续的制度化创新性人才育人方案。本研究为高职院校破解专创“两张皮”难题提供了系统的制度解决方案和实践路径,对推动职业教育高质量发展具有重要参考价值。 展开更多
关键词 产教融合共同体 制度供给 创新型技能人才 专创融合
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世界变乱交织下国际石油公司发展动向及其启示
7
作者 徐东 姚子修 +2 位作者 付迪 韩笑 毛星童 《国际石油经济》 2025年第8期77-83,104,共8页
受油气价格中枢下移、国际能源治理无序化和科技创新加速推进等因素的综合叠加影响,国际石油公司在实现短期盈利和长期可持续之间的平衡发展方面展现出了一些新动向。分析2024年以来国际石油公司对油气行业和油气市场未来发展的新认识,... 受油气价格中枢下移、国际能源治理无序化和科技创新加速推进等因素的综合叠加影响,国际石油公司在实现短期盈利和长期可持续之间的平衡发展方面展现出了一些新动向。分析2024年以来国际石油公司对油气行业和油气市场未来发展的新认识,以及在自身发展愿景、战略内涵、业务布局、产业链建设、投资计划、经营策略、转型发展、管理变革、成本管理理念和资产并购模式10个方面的新动向。建议中国大型油气企业进一步强化战略预判和形势研判,积极优化调整发展战略和规划部署举措,有效开展油气增储上产和新能源、新兴产业的发展,有序实施管理变革、科技创新和深化改革工作。 展开更多
关键词 国际石油公司 发展战略 油气 新能源 资产经营 数智化
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高职现代产业学院协同共生可持续建设的系统症结、机理探究及机制构建
8
作者 陈广仁 《湖北开放职业学院学报》 2025年第23期56-59,共4页
现代产业学院建设开始进入可持续、内涵式创新发展阶段,但高职院校在建设产业学院过程中面临环境培育度低、共营机制不顺畅、主体共管定位不清、多方共建不善、资源共享不足、利益共赢不均衡等系统症结。本文参照协同共生系统理论,对产... 现代产业学院建设开始进入可持续、内涵式创新发展阶段,但高职院校在建设产业学院过程中面临环境培育度低、共营机制不顺畅、主体共管定位不清、多方共建不善、资源共享不足、利益共赢不均衡等系统症结。本文参照协同共生系统理论,对产业学院建设涉及的环境、主体、链条、资源、任务、功能、利益等共生要素进行协同,以此探究产业学院协同共生可持续建设的逻辑机理,构建高职院校推进产业学院建设的链式共建、环境共育、资源共享、主体共管、任务共营、利益共赢等协同共生机制,遵循“三全育人”理念,设计衡量产业学院建设效果的全员全过程全方位评价机制。研究可为高职院校开展现代产业学院可持续建设的理论探讨与实践探索提供具有普适性的理论框架及应用指导。 展开更多
关键词 高职院校 产业学院 协同共生 三全育人 产教融合
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政企互动推动政府制度创新的运行逻辑——大连海尔委内加工监管模式的案例探索 被引量:4
9
作者 索碧晨 郭劲光 《财经问题研究》 北大核心 2025年第2期106-117,共12页
政府制度创新在现代国家治理体系建设中发挥着不可或缺的作用。府际互动和市场驱动的传统解释更多强调了对政府制度创新动力来源的宏观探究,而引入政企互动的微观视角则更能凸显政府制度创新自下而上的微观过程的实践性。本文基于互动... 政府制度创新在现代国家治理体系建设中发挥着不可或缺的作用。府际互动和市场驱动的传统解释更多强调了对政府制度创新动力来源的宏观探究,而引入政企互动的微观视角则更能凸显政府制度创新自下而上的微观过程的实践性。本文基于互动治理理论,以中国(辽宁)自由贸易试验区大连片区内的大连海尔电冰箱有限公司委内加工监管模式的创新为例,采用主题分析法挖掘访谈文本、新闻报道和政策文件等资料,构建政企互动推动政府制度创新的理论模型。研究发现:互动意向是政府制度创新的动力基础,是驱动创新活动产生的内在动力;互动工具是政府制度创新的资源基础,是奠定创新活动开展的资源支撑;互动行动是政府制度创新的行动基础,发挥着将意向变为现实的作用。本文对政企互动推动政府制度创新的实现路径作出了新的探索,为新时代背景下建设服务型政府和提升国家治理能力现代化水平提供了可借鉴的经验。 展开更多
关键词 政企互动 制度创新 互动治理
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国际大石油公司新型合资合作模式探析及启示 被引量:1
10
作者 张建立 赵益康 +2 位作者 余岭 任重远 李苏晓 《国际石油经济》 2025年第1期91-98,共8页
战略型合资企业正在成为国际大石油公司提高资本运营效率、促进业务快速增长的新型合资合作模式。自2021年以来,战略型合资企业合作模式由油气上游拓展至新能源业务,成为国际大石油公司探索新能源业务商业化发展新模式,并正在改变着能... 战略型合资企业正在成为国际大石油公司提高资本运营效率、促进业务快速增长的新型合资合作模式。自2021年以来,战略型合资企业合作模式由油气上游拓展至新能源业务,成为国际大石油公司探索新能源业务商业化发展新模式,并正在改变着能源行业的竞争格局。以国际大石油公司典型案例为基础,分析其建立上游战略型合资企业和新能源战略型合资企业的特点,以及建立战略型合资企业可能存在的风险。建议中国石油企业一是优先选择在具有长期增长潜力的战略性区域采用战略型合资企业模式;二是加强在技术引进、运营体系等方面的合作创新;三是充分发挥战略型合资企业独立运营的灵活性和适应当地市场环境变化的敏捷能力,母公司根据合资公司的发展情况灵活调整管控强度。 展开更多
关键词 新型合资合作 战略型合资企业 商业模式 价值创造 国际大石油公司
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基于熵值法的员工绩效指标权重确定方法 被引量:40
11
作者 肖艳玲 刘晓晶 刘剑波 《大庆石油学院学报》 CAS 北大核心 2005年第1期107-109,共3页
针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的绩效指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,增强了评价的合理性和科学性. 应用实例表明,调整后的权重,能更准确的反映被评价... 针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的绩效指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,增强了评价的合理性和科学性. 应用实例表明,调整后的权重,能更准确的反映被评价对象的实际情况,为企业的人力资源管理提供了依据. 展开更多
关键词 绩效评价 评价指标 动态赋权
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基于组件技术的分布式电子图档管理系统研究 被引量:3
12
作者 舒斌 殷国富 +2 位作者 戈鹏 龙红能 马庆龙 《四川大学学报(工程科学版)》 EI CAS CSCD 2001年第5期12-15,共4页
分析了制造企业图档管理现状和需求 ,提出了将分布式组件技术应用于企业电子图档管理系统研究中去的新思路 ,并根据这一思路开发了一套面向制造企业的分布式电子图档管理系统 (M -EDM)。该系统的实际运行结果表明 。
关键词 制造企业 组件 电子图档管理 EDM 中国 分布工电子图档管理系统
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中国企业生命周期阶段划分及其度量研究 被引量:58
13
作者 宋常 刘司慧 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2011年第1期1-10,共10页
运用财务综合指标法、现金流分类组合法和销售与资本支出曲线趋势变化法,对近年来中国A股上市公司的生命周期进行定量划分。采用第一种方法和第三种方法得出的结果,注重企业财务指标及发展演进时间序列的具体表现,采用的第二种方法则强... 运用财务综合指标法、现金流分类组合法和销售与资本支出曲线趋势变化法,对近年来中国A股上市公司的生命周期进行定量划分。采用第一种方法和第三种方法得出的结果,注重企业财务指标及发展演进时间序列的具体表现,采用的第二种方法则强调划分依据的真实性与所反映企业信息的准确性;通过比较近年来中国市场上基金产品选股与本文的划分结果,发现成长型或价值型的股票基金产品年度持股与三种方法下划分的结果比较吻合,从而验证了三种方法的合理性及可应用性。 展开更多
关键词 企业生命周期 定量划分 基金选股
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员工参与:信息分享的视角 被引量:10
14
作者 吴思嫣 张义明 王庆娟 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第2期126-129,共4页
员工参与能够改善员工的工作态度,在组织中得到了越来越广泛的推行。管理者与员工能否共享决策所需信息,是员工参与能否真正实现的基本前提。文章对员工参与中的信息分享问题进行了研究,尝试提出了一个分析框架。从管理者与员工的分享... 员工参与能够改善员工的工作态度,在组织中得到了越来越广泛的推行。管理者与员工能否共享决策所需信息,是员工参与能否真正实现的基本前提。文章对员工参与中的信息分享问题进行了研究,尝试提出了一个分析框架。从管理者与员工的分享意愿、能力、内容、渠道已及管理者和员工对信息分享的不同认知等角度,对该问题进行了分析,并提出了相应的管理建议。 展开更多
关键词 员工参与 信息分享 分享意愿 认知
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企业高层管理者胜任特征的物元分析 被引量:14
15
作者 唐春勇 周颖 《西南交通大学学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第1期99-103,共5页
采用物元分析方法,建立了基于管理技能、个人特质和人际关系3个维度的企业高层管理者胜任特征物元模型.提出了以关联度为衡量依据的评价方法,并列举一个案例来阐述其应用.此模型将定量分析与定性分析相结合,初步形成了研究胜任特征的数... 采用物元分析方法,建立了基于管理技能、个人特质和人际关系3个维度的企业高层管理者胜任特征物元模型.提出了以关联度为衡量依据的评价方法,并列举一个案例来阐述其应用.此模型将定量分析与定性分析相结合,初步形成了研究胜任特征的数学模型和评价方法. 展开更多
关键词 高层管理者 胜任特征 物元分析 模型
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在华日韩企业的本土化之比较——以人才本土化为中心 被引量:6
16
作者 徐雄彬 宋德玲 李盛基 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第4期109-114,共6页
全球金融危机后世界经济处于低迷状态,但中国经济依然高速、稳定增长。面对中国产业结构优化升级和市场日益成熟、逐渐扩大的投资环境,日韩企业开始调整其投资战略。但危机后,韩资企业的竞争力迅速提高,而日资企业却逐渐失去竞争力,造... 全球金融危机后世界经济处于低迷状态,但中国经济依然高速、稳定增长。面对中国产业结构优化升级和市场日益成熟、逐渐扩大的投资环境,日韩企业开始调整其投资战略。但危机后,韩资企业的竞争力迅速提高,而日资企业却逐渐失去竞争力,造成这些差异的原因之一便是两国本土化能力的不同。作者分别于2007、2012、2014年对部分日韩企业进行调研,发现本土化是影响企业竞争力的一个重要因素,并具体比较分析了以人才本土化为中心的日韩企业本土化特点及实施方式。最后得出一些对我国企业和政府的启示。 展开更多
关键词 中国市场 投资环境变化 日韩企业 本土化
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中国能源央企智库参与区域国别学建设的角色和路径
17
作者 王晓光 《国际石油经济》 2025年第4期32-39,共8页
西方企业跨国经营推动了区域国别学的发展,中国已经设立“区域国别学”学科。中国改革开放推动能源央企的国际合作,建立和发展了能源央企智库。在实际需求、实地信息、人才实践方面,能源央企智库助力区域国别学的“切合实际”学术生态... 西方企业跨国经营推动了区域国别学的发展,中国已经设立“区域国别学”学科。中国改革开放推动能源央企的国际合作,建立和发展了能源央企智库。在实际需求、实地信息、人才实践方面,能源央企智库助力区域国别学的“切合实际”学术生态建设。对于区域国别学“自主知识体系”的建立,能源央企智库在通过需求侧引导知识供给、涉外知识系统化学术化方面均所贡献。能源央企智库在参与区域国别学建设时也面临众多挑战,如企业目的的限制、研究课题范围的限制、知识渠道的限制、底层知识的欠缺、商业利益和企业立场影响的限制等。能源央企智库在参与区域国别学建设过程中,需要发挥需求与供给的桥梁作用,加强人才建设,注重知识生产和知识传播。 展开更多
关键词 能源企业智库 区域国别学 学术生态 智库作用 建设路径
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微观视角下我国稀土产业链延伸的驱动因素研究 被引量:12
18
作者 吴一丁 王雨婷 罗翔 《中国矿业》 北大核心 2020年第10期8-14,共7页
促进稀土产业链延伸,是扭转我国在稀土产业国际分工、定价机制及贸易规则制定中的被动地位,实现稀土产业高质量发展的根本出路。本文从微观视角出发,立足于效率和风险两大驱动因素,分析并比较2011~2018年我国稀土产业链前端、后端的效... 促进稀土产业链延伸,是扭转我国在稀土产业国际分工、定价机制及贸易规则制定中的被动地位,实现稀土产业高质量发展的根本出路。本文从微观视角出发,立足于效率和风险两大驱动因素,分析并比较2011~2018年我国稀土产业链前端、后端的效率和风险水平,探寻阻碍稀土产业链延伸的主要因素。结果表明,观察期内产业链前端、后端的效率和风险水平不利于驱动稀土产业链延伸。近年来,产业链前端、后端的效率和风险差距均呈进一步扩大趋势;纯技术效率低下和高资产负债率是导致后端效率低于前端,风险高于前端的主要原因。目前产业链前端的规模效率已趋于饱和,推动产业链后端发展,实现稀土产业链延伸迫在眉睫。 展开更多
关键词 稀土产业 产业链延伸 效率 风险 驱动因素
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高校机械工程训练中心的管理模式及其实践 被引量:3
19
作者 邹小平 蔡颖 +1 位作者 谢小妍 张宇宙 《企业经济》 北大核心 2004年第7期38-39,共2页
将教学服务功能与生产功能分离、明确建设目标及功能定位并加强内部管理,按教学、科研、试制相结合这一模式,适合高校机械工程训练中心的可持续发展。
关键词 训练中心 管理模式 创新设计 实践 探索
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我国CEO任期与企业绩效关系实证研究 被引量:5
20
作者 陈守明 李杰 余光胜 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期10-15,共6页
上市公司采用经营权和所有权分离的治理结构,使CEO无形中成为企业战略投资等重大决策的实际拥有者,CEO通过行使其权力对组织绩效产生重大影响。以沪市的197家制造类企业为样本,运用截面数据回归的方法,研究这些企业的CEO的任期长短与组... 上市公司采用经营权和所有权分离的治理结构,使CEO无形中成为企业战略投资等重大决策的实际拥有者,CEO通过行使其权力对组织绩效产生重大影响。以沪市的197家制造类企业为样本,运用截面数据回归的方法,研究这些企业的CEO的任期长短与组织绩效之间的关系。研究结果最后表明,CEO的任期和组织绩效之间存在着倒U字型非线性关系。 展开更多
关键词 CEO任期 企业绩效 非线性关系
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