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大学生跨境电商创业路径分析
1
作者 黄俊 贾新明*蒋紫晗 肖娇娇 《现代营销(上)》 2025年第5期148-150,共3页
随着互联网技术的发展,我国大学生跨境电商群体快速发展。然而,过去对于大学生跨境电商创业的理解仅限于理论教学和基础实践,这种局限性在一定程度上制约了其进一步发展。本文分析了大学生跨境电商创业存在的问题,提出了应对举措,以促... 随着互联网技术的发展,我国大学生跨境电商群体快速发展。然而,过去对于大学生跨境电商创业的理解仅限于理论教学和基础实践,这种局限性在一定程度上制约了其进一步发展。本文分析了大学生跨境电商创业存在的问题,提出了应对举措,以促进大学生跨境电商创业发展。 展开更多
关键词 跨境电商 创新创业 大学生实践
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基于神经网络集成的失业预警方法 被引量：7
2
作者 李宏 李建武 宋玉龙 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期89-94,共6页
提出采用神经网络集成技术对中国失业预警系统进行建模,以克服当前失业预警系统建模中存在的小样本、高维度、非线性、噪音数据等难题。采用BP神经网络回归模型对失业率进行预测;基于两种集成技术Bagging与AdaBoost对多个神经网络进行集... 提出采用神经网络集成技术对中国失业预警系统进行建模,以克服当前失业预警系统建模中存在的小样本、高维度、非线性、噪音数据等难题。采用BP神经网络回归模型对失业率进行预测;基于两种集成技术Bagging与AdaBoost对多个神经网络进行集成,以获得比单个预测模型更好的精度与稳定性;最后基于广东省的社会经济调查数据进行了实证分析,实验结果表明:在对失业率的预测上,Bagging集成方法的预测效果优于Adaboost集成方法,也优于单个最好的神经网络模型。 展开更多
关键词 失业预警 神经网络集成 BAGGING ADABOOST
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人才国际化指标体系及其比较研究 被引量：11
3
作者 徐国祥 马俊玲 于颖 《上海财经大学学报》 CSSCI 2006年第3期85-90,共6页
本文在对国内有关人才国际化文献进行全面研究的基础上,针对该研究领域尚无系统研究的空白,基于国际标准和中国特色建立了城市人才国际化指标体系,对上海及其他国际大都市进行了比较分析,并提出了科学的对策和措施,以期为上海市有关部... 本文在对国内有关人才国际化文献进行全面研究的基础上,针对该研究领域尚无系统研究的空白,基于国际标准和中国特色建立了城市人才国际化指标体系,对上海及其他国际大都市进行了比较分析,并提出了科学的对策和措施,以期为上海市有关部门制定政策、做出决策提供依据。 展开更多
关键词 人才国际化 国际比较 对策措施
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培训迁移影响因素分析及其管理策略研究 被引量：27
4
作者 吴怡 龙立荣 《华东经济管理》 2006年第2期68-72,共5页
培训迁移作为培训的应用阶段,因为受到来自个人动机、组织学习氛围、培训迁移气氛、组织工作节奏等因素的影响,员工不能有效的将从培训中学到的知识、技能迁移到实际工作中,从而导致培训投入与产出严重失调。组织可以通过相应的管理策... 培训迁移作为培训的应用阶段,因为受到来自个人动机、组织学习氛围、培训迁移气氛、组织工作节奏等因素的影响,员工不能有效的将从培训中学到的知识、技能迁移到实际工作中,从而导致培训投入与产出严重失调。组织可以通过相应的管理策略控制影响因素的作用,促进培训迁移的发生,实现提高个人、组织绩效的目的。 展开更多
关键词 培训迁移 影响因素 管理策略
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基于博弈论的企业人力资本投资理论——一个文献综述 被引量：7
5
作者 李攀艺 蒲勇健 《软科学》 CSSCI 2007年第2期138-141,共4页
从博弈论的视角,对该理论在企业通用性人力资本投资行为的博弈解释、专用性人力资本投资过程中的激励约束问题以及人力资本投资水平国际差异的不同博弈解释等三个方面的研究成果进行了较系统的阐述,最后指出了有待进一步研究的问题和方向。
关键词 人力资本投资 在职培训 博弈论 通用性(专用性)人力资本
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矿山人力资源管理的新探索 被引量：8
6
作者 颜爱民 郑文达 《矿业研究与开发》 CAS 2003年第6期63-64,共2页
自 2 0世纪 90年代中期以后 ,凡口铅锌矿改变了过去井下工人的单一用工形式 ,引入了外来工 ,从而大大提高了采矿生产效率。
关键词 人力资源 井下工人 采矿效率 用工形式
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健康、教育与农民外出就业行为研究——基于陕西省的调查 被引量：7
7
作者 崔智敏 宁泽逵 《统计与信息论坛》 CSSCI 2010年第6期107-112,共6页
基于人力资本理论与2004年陕西农户微观调查数据,利用回归分析方法对农村劳动力外出就业参与、外出就业时间配置、外出就业收入水平进行了分析,发现年龄、教育、健康等因素对农民外出就业行为有着重要的影响。其中,年龄和教育因素对外... 基于人力资本理论与2004年陕西农户微观调查数据,利用回归分析方法对农村劳动力外出就业参与、外出就业时间配置、外出就业收入水平进行了分析,发现年龄、教育、健康等因素对农民外出就业行为有着重要的影响。其中,年龄和教育因素对外出就业参与和就业时间配置的影响存在明显的倒U规律,健康因素则联动年龄与教育因素共同影响劳动力外出就业行为。 展开更多
关键词 健康 教育 外出就业
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劳动力输入地农民工对待培训态度的调查 被引量：3
8
作者 王政 高贯中 石铮 《中国农学通报》 CSCD 2007年第8期599-604,共6页
【研究目的】为了了解农民工培训工作中存在的问题,挖掘农民工现实或潜在培训需求。【方法】通过向农民工发放问卷调查并通过统计分析对农民工的学习意愿、学习效果、所能接受的学习条件进行分析。【结果】大多数的进城农民工接受过一... 【研究目的】为了了解农民工培训工作中存在的问题,挖掘农民工现实或潜在培训需求。【方法】通过向农民工发放问卷调查并通过统计分析对农民工的学习意愿、学习效果、所能接受的学习条件进行分析。【结果】大多数的进城农民工接受过一定的学习或培训,其内容包括法律知识、文明习惯、专业技能、职业道德、企业规章制度等,培训效果因培训主体而有所不同,其中以不以盈利为目的政府、企业为培训主体的效果较好。农民工对参加培训的愿望不尽相同,但如果能给他们提供较好的学习机会、较低的学习费用、较充分的学习时间他们中的大多人是愿意接受培训的。【结论】为解决农民进城就业问题,要从培训的主体、内容、费用、生活、收入、劳动时间等各方面关怀他们并提供更好的学习环境。 展开更多
关键词 农民工培训 态度 培训动机 列联分析
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人才派遣模式探究 被引量：8
9
作者 张鹏飞 顾韬 《华东经济管理》 2006年第6期105-107,共3页
文章通过对人才派遣概念、主体间相互关系、派遣方式及其优势、可行性等问题进行了探讨,以期深入理解人才派遣制度,推动我国事业单位人事制度改革进程和人才派遣制度的普遍施行。
关键词 人才派遣 人才租赁 用人机制 人事制度改革
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企业、学生和教师对经管类人才需求标准的认知差距实证研究 被引量：5
10
作者 王晓玉 金诺 《华南理工大学学报（社会科学版）》 2016年第5期109-121,共13页
在文献综述和深度访谈的基础上,建立企业对经管类毕业生的人才需求模型以及企业、教师、学生之间的认知差距模型,通过问卷调查收集数据并运用因子分析和单因素方差分析进行实证检验。主要的研究结论包括:第一,在因子层面企业与学生的看... 在文献综述和深度访谈的基础上,建立企业对经管类毕业生的人才需求模型以及企业、教师、学生之间的认知差距模型,通过问卷调查收集数据并运用因子分析和单因素方差分析进行实证检验。主要的研究结论包括:第一,在因子层面企业与学生的看法比较一致,都将企业所需要的人才标准划分为个人背景、基本技能、个人特质和个人能力等四个方面,而教师更看重能力而不是基本技能;第二,在题项层面的责任心、积极的工作态度这2个指标上,三者一致认为很重要;第三,在题项层面的外语水平的指标上,虽然三者都认为没那么重要,但学生的重视程度还是显著高于教师和企业;第四,在题项层面的计算机操作水平、解决问题的能力这2个指标上,教师分别与企业和学生存在显著差异。这些重要结论不仅为我们研究高校教育现状及其与企业需求之间的差距提供实证资料,更为今后针对高校学生和教师转变思维模式、将教学过程向劳动力市场需求的方向进行调整提供实践指导。 展开更多
关键词 企业人才需求 认知差距 模型 因子分析 实证研究
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劳模精神:一流教师培育的价值引领 被引量：7
11
作者 汤素娥 柳礼泉 《中国劳动关系学院学报》 2017年第4期95-101,共7页
弘扬劳模精神与培育一流教师具有相促相济的关系。劳模精神孕育和助推一流教师的职业发展,爱岗敬业的工作态度是先决条件;争创一流的工作目标是根本动力;艰苦奋斗的工作作风是必要准则;勇于创新的工作方法是关键法宝;淡泊名利的工作境... 弘扬劳模精神与培育一流教师具有相促相济的关系。劳模精神孕育和助推一流教师的职业发展,爱岗敬业的工作态度是先决条件;争创一流的工作目标是根本动力;艰苦奋斗的工作作风是必要准则;勇于创新的工作方法是关键法宝;淡泊名利的工作境界是道义要求;甘于奉献的工作品质是永恒魅力。在积极弘扬劳模精神中着力培育一流教师,要在内容、形式、主体、效果上下功夫,着力坚定教师的信念、强化教师的热情、激发教师的共鸣、提升教师的能力。 展开更多
关键词 劳模精神 教师 价值引领
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“订单班”式酒店管理职业人才培养模式的实践与探索 被引量：28
12
作者 张祎 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第2期126-129,共4页
酒店管理"订单班"人才培养模式是高等教育适应市场对高技能型人才需求而发展起来的人才培养模式。订单培养模式是校企合作的最佳途径,校企双方根据岗位需要,共同制订培养方案与教学计划,使学生获得更多的实践机会,树立正确的... 酒店管理"订单班"人才培养模式是高等教育适应市场对高技能型人才需求而发展起来的人才培养模式。订单培养模式是校企合作的最佳途径,校企双方根据岗位需要,共同制订培养方案与教学计划,使学生获得更多的实践机会,树立正确的职业观和就业观,接受职业化培训,加快成长的速度和步伐,提高学生的专业技能和职业发展能力。 展开更多
关键词 订单班” 人才培养模式 高等职业教育 校企合作
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技术工人短缺与技能人才激励关系分析 被引量：6
13
作者 孔宪香 马瑞华 《经济与管理》 2006年第5期70-72,共3页
目前,中国正处于工业化快速发展和深化阶段,产品和技术更新日益加快,正在成长为世界的制造中心。伴随着中国经济的快速发展,经济全球化不断深入和科学技术的日新月异,对技能人才、特别是高级技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。但技... 目前,中国正处于工业化快速发展和深化阶段,产品和技术更新日益加快,正在成长为世界的制造中心。伴随着中国经济的快速发展,经济全球化不断深入和科学技术的日新月异,对技能人才、特别是高级技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。但技术工人短缺已成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素。而技能人才激励机制缺失是造成技工短缺的最主要原因之一。因此,加强对技能人才激励机制问题的研究,制定符合中国国情的技能人才激励机制具有重要的理论意义和现实意义。 展开更多
关键词 技能人才 激励机制 人力资本
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北洺河铁矿中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法 被引量：1
14
作者 侯运炳 陈俊杰 +3 位作者 刘生瑞 程学志 魏书祥 张永会 《中国矿业》 北大核心 2008年第8期31-33,共3页
建立中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法。根据企业发展目标及经营指标、员工岗位职责,并从财务收益与工作业绩、产品质量与协作关系、内部控制与流程管理、创新学习与成长四个维度,选择关键绩效考核指标,构建考核指标体系,建立关键... 建立中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法。根据企业发展目标及经营指标、员工岗位职责,并从财务收益与工作业绩、产品质量与协作关系、内部控制与流程管理、创新学习与成长四个维度,选择关键绩效考核指标,构建考核指标体系,建立关键业绩指标绩效考核表,应用效果良好。 展开更多
关键词 关键业绩指标 绩效考核 铁矿 考核表
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中国企业建立学习型组织的思考 被引量：12
15
作者 马力 韩静轩 《西安电子科技大学学报（社会科学版）》 2001年第1期27-30,共4页
本文结合知识经济的特征和学习型组织的基本理论 ,阐述了在当今世界经济新秩序下 ,建立学习型组织对强化企业生存竞争能力的重要意义 ,探讨了现代中国企业按照学习型组织的要求 ,进行企业转型的必要性和紧迫性 ,并提出了几条具体的对策。
关键词 中国企业 知识经济 学习型组织
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体验式培训的理论基础分析 被引量：22
16
作者 陶金元 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第3期141-143,共3页
体验式培训在中国是一种蓬勃发展的新型培训方式,具体实践过程中,手段和方法很不统一,缺乏统一的理论指导,文章在深入了解体验式培训的基础上,从哲学、教育心理学、"学习圈理论"、组织行为学和管理学等角度分析体验式培训的... 体验式培训在中国是一种蓬勃发展的新型培训方式,具体实践过程中,手段和方法很不统一,缺乏统一的理论指导,文章在深入了解体验式培训的基础上,从哲学、教育心理学、"学习圈理论"、组织行为学和管理学等角度分析体验式培训的理论基础及其不足,进而提出相应对策,以期能为更好地组织和实施体验式培训提供依据。 展开更多
关键词 体验式培训 理论基础 拓展训练
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中小企业培训外包决策模型 被引量：3
17
作者 徐彬 段翀 《华东经济管理》 2006年第3期90-93,共4页
文章把培训外包实施的方式分为自制、内部外包、外部外包三种,分析了培训外包的决策因素,建立了一个简单实用的决策模型,并通过一个案例对此模型的运用进行了具体分析。
关键词 企业培训 外包 中小企业
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人才资本产权的概念、特征与结构 被引量：2
18
作者 王勇 赵永乐 《华东经济管理》 2006年第1期124-127,共4页
21世纪是知识经济的时代,作为知识载体的人才已经成为最重要、最宝贵的资本,成为知识经济发展的先决条件和经济增长的关键因素。因此,对人才资本产权的内涵、特征及其结构等问题进行分析具有一定的现实意义。
关键词 人才资本 人力资本 产权
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国有企业人力资源管理数字化转型优化策略 被引量：14
19
作者 周姿杉 《河北企业》 2024年第1期106-108,共3页
国有企业人力资源管理数字化转型可以提高企业人力资源管理效率、优化人才管理,是国有企业适应市场变化的现实需求。然而,当前国有企业人力资源管理数字化转型过程中面临着管理者理念滞后、体系建设顶层设计缺乏、人力资源管理数据质量... 国有企业人力资源管理数字化转型可以提高企业人力资源管理效率、优化人才管理,是国有企业适应市场变化的现实需求。然而,当前国有企业人力资源管理数字化转型过程中面临着管理者理念滞后、体系建设顶层设计缺乏、人力资源管理数据质量和准确性不足、技术和人才相对短缺以及人力资源管理数字化的信息安全风险等现实困境。基于此,提出国有企业人力资源管理数字化转型优化策略,主要包括重塑人力资源管理数字化转型理念、构建数字化人力资源管理体系、提升人力资源管理数据质量和准确性、加强人力资源管理数字化技术培训和人才培养以及降低人力资源管理数字化的信息安全风险等。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理 数字化转型
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企业家视角下的员工流失成本计量模型研究 被引量：1
20
作者 王庆军 顾媛媛 陈永志 《华东经济管理》 2006年第1期120-123,共4页
文章基于企业人力资源管理决策的目的,以企业家的视角,从企业的投入与产出角度出发,提出了员工流失和员工流失成本的定义。在此基础上,引入时间变量,运用柯布—道格拉斯生产函数创建了员工流失成本计量模型。
关键词 员工流失 员工流失成本 模型
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