情绪劳动对组织承诺的影响研究 被引量：11

1

作者 李相玉 徐彪 +1 位作者 李嘉 杨忠 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第10期14-21,共8页

随着服务业的发展,服务人员的低组织承诺、高离职率逐渐引起了学界和实践界的重视,服务业一线员工高情绪负荷的工作特征是导致员工低组织承诺的一个重要原因。本研究探讨了情绪劳动对组织承诺三个维度(情感承诺、继续承诺、规范承诺)的... 随着服务业的发展,服务人员的低组织承诺、高离职率逐渐引起了学界和实践界的重视,服务业一线员工高情绪负荷的工作特征是导致员工低组织承诺的一个重要原因。本研究探讨了情绪劳动对组织承诺三个维度(情感承诺、继续承诺、规范承诺)的作用机制。研究发现:(1)情绪劳动越多工作倦怠的程度也越高;(2)员工的工作倦怠对继续承诺、情感承诺、规范承诺皆有负向作用;(3)工作倦怠在情绪劳动与三种组织承诺之间有部分中介作用。 展开更多

关键词 情绪劳动 工作倦怠 组织承诺 一线员工 服务互动

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人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究 被引量：11

2

作者 陈岩 綦振法 唐贵瑶 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期151-157,共7页

人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向... 人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向显著地影响工作绩效水平,组织承诺、工作满意度在以上关系中起着中介的作用。文章丰富了人力资源管理强度的研究,并为人力资源管理实践提出了建议。 展开更多

关键词 人力资源管理强度 组织承诺 工作满意度 工作绩效

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基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建 被引量：15

3

作者 邵芳 樊耘 《软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第7期109-114,共6页

以社会交换理论为基础,通过深入分析概念内涵和相关因素,构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模型,研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系。

关键词 组织支持 人力资源管理 社会交换理论 个人-组织双视角

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员工越轨创新行为与创新绩效关系机理研究 被引量：11

4

作者 赵斌 古睿 宇卫昕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第21期144-151,共8页

基于心流理论和工作资源-要求模型理论,探讨员工越轨创新行为与创新绩效关系的内在机理。基于24家企业561名下属和领导配对调研数据的研究表明:越轨创新对员工创新绩效具有显著正向影响,工作投入在越轨创新和员工创新绩效间起中介作用,... 基于心流理论和工作资源-要求模型理论,探讨员工越轨创新行为与创新绩效关系的内在机理。基于24家企业561名下属和领导配对调研数据的研究表明:越轨创新对员工创新绩效具有显著正向影响,工作投入在越轨创新和员工创新绩效间起中介作用,员工的信息资本和控制资本均是有利于越轨创新向绩效转化的重要调节因素。研究结论丰富了越轨创新理论体系,同时可为越轨创新管理实践提供理论指导。 展开更多

关键词 越轨创新 创新绩效 工作投入 社会资本

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高科技企业员工离职传染的实证研究 被引量：2

5

作者 王振源 段永嘉 +1 位作者 王琼 许惠龙 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期144-150,共7页

同事离职对留任员工离职意图的影响是离职研究领域中一个新兴的研究方向。文章基于社会主体之理论,通过对198个来自于多家高科技企业员工样本的研究发现:离职同事的向上流动和留任员工的工作满意度呈负相关,和离职意图呈正相关;留任员... 同事离职对留任员工离职意图的影响是离职研究领域中一个新兴的研究方向。文章基于社会主体之理论,通过对198个来自于多家高科技企业员工样本的研究发现:离职同事的向上流动和留任员工的工作满意度呈负相关,和离职意图呈正相关;留任员工和离职同事表层相似性越高,留任员工的工作满意度越低,离职意图越高;留任员工的工作嵌入会减弱表层相似性与离职意图之间的正向关系。此外,研究发现留任员工和离职同事的关系强度越强,留任员工的工作满意度越高,离职意图越低。 展开更多

关键词 社会比较 离职传染 离职意图 工作嵌入

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基于委托-代理模型的外部兼职问题研究 被引量：4

6

作者 魏斌 汪应洛 《管理工程学报》 CSSCI 2001年第4期13-15,共3页

本文利用委托 代理模型对员工有无从事外部兼职活动进行了比较分析 ,在此基础上建立了内部职务扩大化的委托 代理模型 ,并与兼职模型进行了比较 ,指出两种不同激励机制对员工和企业的影响 ,为企业制定有效的激励合同提供理论依据。

关键词 兼职 激励机制 委托-代理模型 企业 员工

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基于组织承诺视角的知识员工隐性知识共享意愿研究 被引量：6

7

作者 卢珂 吴价宝 《企业经济》 北大核心 2013年第12期42-46,共5页

对知识尤其是对隐性知识的有效管理,会很大程度地影响组织的发展。隐性知识共享是与组织相关的伴随着大量显性知识和隐性知识流动和交换的复杂行为,一般会受到组织特征的影响。而组织承诺作为组织的重要特征之一,研究其对隐性知识共享... 对知识尤其是对隐性知识的有效管理,会很大程度地影响组织的发展。隐性知识共享是与组织相关的伴随着大量显性知识和隐性知识流动和交换的复杂行为,一般会受到组织特征的影响。而组织承诺作为组织的重要特征之一,研究其对隐性知识共享意愿的关系,具有重要意义。本文从知识流动的视角,通过对组织承诺和隐性知识共享意愿之间关系的研究,说明情感承诺和规范承诺与隐性知识共享意愿成正比,持续承诺则与隐性知识共享意愿呈反比关系,且规范承诺与隐性知识共享意愿相关程度较大。 展开更多

关键词 组织承诺 隐性知识共享意愿 知识流动

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HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究——基于心理契约的调节作用分析 被引量：13

8

作者 杜娟 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第9期37-43,共7页

随着管理者胜任特征的研究越来越受到理论界和企业界的普遍重视,研究胜任特征与个体绩效的关系对管理者的选拔、培养以及组织及个人绩效的提升都有着重要的作用。本文基于相关理论及文献综述,识别了与HR经理绩效高度相关的关键胜任特征... 随着管理者胜任特征的研究越来越受到理论界和企业界的普遍重视,研究胜任特征与个体绩效的关系对管理者的选拔、培养以及组织及个人绩效的提升都有着重要的作用。本文基于相关理论及文献综述,识别了与HR经理绩效高度相关的关键胜任特征维度。在此基础上,验证了心理契约的调节作用,分析了其交互影响形成的作用机制,并对HR管理实践提出了行之有效的政策建议。 展开更多

关键词 胜任特征 绩效 心理契约

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基于X效率理论的企业核心员工激励 被引量：4

9

作者 王若晨 陈光春 《社科纵横》 2007年第3期63-64,70,共3页

企业对其核心员工的管理是企业管理活动的重中之重。本文运用X-效率理论,分析核心员工产生X-效率的特征,并提出对核心员工实施激励的一般方法。

关键词 X效率 X低效率 核心员工 激励

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员工发展规划系统研究——基于自适应控制理论 被引量：2

10

作者 余顺坤 王巧莲 《技术经济与管理研究》 2012年第6期57-60,共4页

本文从系统控制的角度出发,以现代电力企业为研究对象,应用模型自适应控制原理,提出将企业员工职业生涯发展规划的设计实施与员工成长发展及企业发展过程中变化的各个因素紧密联系起来,构建企业员工自适应发展规划管理系统,使得企业的... 本文从系统控制的角度出发,以现代电力企业为研究对象,应用模型自适应控制原理,提出将企业员工职业生涯发展规划的设计实施与员工成长发展及企业发展过程中变化的各个因素紧密联系起来,构建企业员工自适应发展规划管理系统,使得企业的发展需求和员工个人成长发展需求共同调整影响员工职业发展路径设计和发展培养方案的制定,以实现员工成长发展自动调节适应企业的发展需要,最终取得员工成长发展与企业发展需求的较高的契合度,为企业发展提供优质的人力资源保障,推动企业进一步发展。 展开更多

关键词 企业员工 自适应控制 发展规划 管理系统

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辱虐管理对建筑工人流动意愿的影响——基于情绪耗竭和传统性作用 被引量：3

11

作者 孙继德 黄宇 +1 位作者 王新成 宣钰玮 《工程管理学报》 2019年第5期1-6,共6页

建筑工人职业流动率较高,建筑工人频繁的职业流动不利于建筑产品供给效率的提高。本文基于资源保存理论和情感事件理论,构建了建设项目组织情境下辱虐管理影响建筑工人流动意愿的被调节的中介效应模型。研究结果发现,辱虐管理显著正向... 建筑工人职业流动率较高,建筑工人频繁的职业流动不利于建筑产品供给效率的提高。本文基于资源保存理论和情感事件理论,构建了建设项目组织情境下辱虐管理影响建筑工人流动意愿的被调节的中介效应模型。研究结果发现,辱虐管理显著正向影响建筑工人的流动意愿,情绪耗竭部分中介辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的关系,建筑工人传统性反向调节辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的关系以及情绪耗竭的中介效应。建筑工人传统性越高,辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的正向联系就越弱,情绪耗竭的中介效应也越弱。 展开更多

关键词 建筑工人 辱虐管理 情绪耗竭 流动意愿 传统性

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将心理疏导引入企业思想政治工作 被引量：4

12

作者 温小强 《社科纵横》 2005年第6期58-,62,共2页

经济生活价值观念的多元化,竞争的日趋激烈,给人们的思想带来很大的冲击。一方面思想政治工作者感叹,职工思想太复杂,思想政治工作越来越难做。另一方面很多职工心理负荷沉重,精神无处寄托。针对这一现状,本文从心理健康的重要作用入手... 经济生活价值观念的多元化,竞争的日趋激烈,给人们的思想带来很大的冲击。一方面思想政治工作者感叹,职工思想太复杂,思想政治工作越来越难做。另一方面很多职工心理负荷沉重,精神无处寄托。针对这一现状,本文从心理健康的重要作用入手,阐述将心理疏导引入企业思想政治工作的必要性和具体实施办法,对新形势下做好思想政治工作做一些有益的探讨。 展开更多

关键词 企业 心理疏导 思想教育

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竞争合作倾向组合下个体权力动机的差异研究 被引量：2

13

作者 赵书松 胡瑾 王子婧 《燕山大学学报（哲学社会科学版）》 2022年第1期56-65,共10页

文章旨在探讨不同类型竞争合作倾向对个体权力动机造成的差异性影响。根据竞争与合作两种人格倾向组合出低合争者、高合作者、高竞争者、高合争者四种类型。通过对797名被试的调查发现,在不同类型的竞争合作倾向组合下,个体权力动机存... 文章旨在探讨不同类型竞争合作倾向对个体权力动机造成的差异性影响。根据竞争与合作两种人格倾向组合出低合争者、高合作者、高竞争者、高合争者四种类型。通过对797名被试的调查发现,在不同类型的竞争合作倾向组合下,个体权力动机存在显著性差异。整体而言,高合争者的权力动机最高,高竞争者次之,低合争者最低;高合作者在剥削型动机、中间型动机与共享型动机的得分排序中逐渐升高。进一步的协方差分析和多变量方差分析也基本证实了该结果。 展开更多

关键词 竞争 合作 权力动机

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跨文化背景下的跨文化能力管理探析 被引量：4

14

作者 涂玉龙 刘汉祥 《湛江师范学院学报》 2009年第4期85-87,共3页

多元化的人力资源,多元化的国际环境,要求企业管理者在跨文化背景下具有跨文化能力。可以通过提高企业管理者的文化智商、有效配置外派人员、人才资源本土化等途径提高跨文化能力,以便克服多元化差异文化带来的因难,使企业在跨文化背景... 多元化的人力资源,多元化的国际环境,要求企业管理者在跨文化背景下具有跨文化能力。可以通过提高企业管理者的文化智商、有效配置外派人员、人才资源本土化等途径提高跨文化能力,以便克服多元化差异文化带来的因难,使企业在跨文化背景下的国际环境中仍能保持生机活力。 展开更多

关键词 人力资源 跨文化能力 管理

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勘察设计企业员工职业发展通道研究初探 被引量：3

15

作者 赖见国 王飞 《四川建材》 2011年第1期156-157,共2页

企业竞争即人才竞争,人才竞争决定企业兴衰,在以高技能人才为主要资源的勘察设计企业中,这一点尤为重要。本文试图运用人力资源管理中职业生涯管理的相关理论,结合R公司企业发展现状,对目前该企业员工职业发展通道问题做了较为深入的分... 企业竞争即人才竞争,人才竞争决定企业兴衰,在以高技能人才为主要资源的勘察设计企业中,这一点尤为重要。本文试图运用人力资源管理中职业生涯管理的相关理论,结合R公司企业发展现状,对目前该企业员工职业发展通道问题做了较为深入的分析,并试图以拓展员工职业发展通道作为解决途径,提出相关优化方案,为与R公司相似的勘察设计企业研究职业发展通道问题提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 勘察设计企业 职业发展通道 公司

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我国人力资本研究分析工具的创新——制度分析的根源及意义

16

作者 宋晓梅 《北京科技大学学报（社会科学版）》 2005年第2期94-98,共5页

本文立足于经济增长和人力资本理论的分析思路,对我国人力资本研究发展的局限和根源进行了探索,并提出我国人力资本进行制度分析的意义。作者认为:我国人力资本研究仍没有跃出西方研究思路的限制,便利人力资本研究缺乏从制度对人力资本... 本文立足于经济增长和人力资本理论的分析思路,对我国人力资本研究发展的局限和根源进行了探索,并提出我国人力资本进行制度分析的意义。作者认为:我国人力资本研究仍没有跃出西方研究思路的限制,便利人力资本研究缺乏从制度对人力资本形成和配置体系完整的研究。深入分析其根源,是因为人力资本理论研究尚未真正纳入跨文化、跨学科的制度分析的研究框架进行系统的分析研究,忽略了人力资本发展的非经济因素分析和历史分析。 展开更多

关键词 人力资本 制度分析经济增长

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区分不同层次,发展重载运输配套技术

17

作者 孙翔 《中国铁路》 1990年第11期6-9,共4页

该文阐述了重载运输对我国铁路扩能提效的重要作用;提出根据线路不同繁忙程度,在我国发展重载运输的三种模式;指出区分不同层次推广不同配套适用技术,是充分发挥重载运输效能的有效手段。

关键词 单元列车 重载列车 组合列车

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关于中远集团教育培训战略拟订方法的研究

18

作者 马忠欣 《青岛远洋船员学院学报》 1999年第3期1-8,共8页

中远集团教育培训是中远人力资源开发的最重要的形式。其方式、方法是人力资源开发最主要的方式、方法。 中远集团教育培训战略是影响中远教育培训全局的总体策略;是中远企业战略的重要组成部分。中远企业战略是应战经营环境以求得生存... 中远集团教育培训是中远人力资源开发的最重要的形式。其方式、方法是人力资源开发最主要的方式、方法。 中远集团教育培训战略是影响中远教育培训全局的总体策略;是中远企业战略的重要组成部分。中远企业战略是应战经营环境以求得生存与发展的总体策略。 中远集团教育培训战略研究应是相关信息元素体系的研究。它主要包括教育培训的战略指导思想、体制、机制、教培资源配置、层次、方式、方法,内容和评估体系等。体制取决于机制;机制由客观因素主导,由教育培训的本质所决定,由合乎客观规律的制度建设所完善。 信息场与信息交合法是研究中远集团教育培训战略的适用方法之一。 展开更多

关键词 企业文化 企业战略 企业教育 人力资源 教育培训

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浅析当前企业技工短缺的原因与对策

19

作者 姜莹 《科技创业月刊》 2008年第5期94-95,共2页

在市场竞争的今天,技工人才短缺严重困扰了我国企业的发展,尤其是在制造行业内,技工短缺的现象尤为严重。从技工人才短缺的现状入手,对其成因进行分析与总结,并提出解决问题的相应对策。

关键词 技术人才 企业 短缺

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我国境外投资企业驻外管理人员的选拔与培训

20

作者 张春霞 《湖南经济管理干部学院学报》 2006年第1期39-41,共3页

随着我国对外开放的进一步深化,我国境外投资企业逐渐增多,但其驻外管理人员的综合素质普遍不高,造成许多驻外任命并不成功。为此,我国境外投资企业应当加强对驻外管理人员的选拔和培训,提高驻外管理人员的任职效果,为企业的全球化发展... 随着我国对外开放的进一步深化,我国境外投资企业逐渐增多,但其驻外管理人员的综合素质普遍不高,造成许多驻外任命并不成功。为此,我国境外投资企业应当加强对驻外管理人员的选拔和培训,提高驻外管理人员的任职效果,为企业的全球化发展做出更大的贡献。 展开更多

关键词 驻外管理人员 文化冲突 导向培训

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